Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação às consequências de não gerenciar adequadamente os conflitos em uma organização: a) Maior produtividade e cooperação entre os membros da equipe - Esta alternativa é incorreta, pois a falta de gerenciamento de conflitos geralmente leva a uma diminuição da produtividade e da cooperação. b) Aumento da motivação e satisfação no trabalho - Também incorreta, já que conflitos não gerenciados tendem a causar desmotivação e insatisfação. c) Desgaste nas relações, redução da moral e aumento da rotatividade de funcionários - Esta alternativa é correta, pois a falta de gerenciamento de conflitos pode realmente levar a desgastes nas relações interpessoais, diminuição da moral da equipe e maior rotatividade de funcionários. d) Melhor desempenho organizacional e maior inovação - Incorreta, pois conflitos não gerenciados geralmente prejudicam o desempenho e a inovação. Portanto, a alternativa correta é: c) Desgaste nas relações, redução da moral e aumento da rotatividade de funcionários.