Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à afirmação de Watkins (2016) sobre líderes que assumem novas equipes e as dificuldades que enfrentam para realizar mudanças. A) Questões políticas da organização - Essa alternativa pode ser um fator, mas não é o principal motivo mencionado por Watkins. B) Questões culturais da organização - A cultura organizacional pode influenciar, mas não é o foco da afirmação. C) Ser uma tarefa muito cansativa - Embora possa ser desafiador, não é o motivo central da afirmação. D) Não estar familiarizado com os integrantes da equipe - Essa alternativa se alinha bem com a ideia de que um novo líder pode ter dificuldades em fazer mudanças devido à falta de conhecimento sobre a equipe. E) Não conseguir focar na equipe em função de muitas reuniões - Isso pode ser um desafio, mas não é o principal motivo mencionado. A alternativa que melhor reflete o motivo pelo qual líderes não conseguem realizar grandes mudanças imediatamente, segundo Watkins, é: D) Não estar familiarizado com os integrantes da equipe.