O Processo de Integração é fundamental para que os novos colaboradores se familiarizem com a cultura organizacional, entendam as expectativas da empresa e se sintam acolhidos. Analisando as opções: a) É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao negócio da empresa. - Esta opção não foca na integração dos novos colaboradores. b) É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores. - Embora mencione a interação, não aborda a cultura organizacional. c) São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os produtos/serviços da empresa. - Foca apenas no entendimento dos produtos/serviços, não na cultura. d) É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas. - Esta opção aborda diretamente a integração à cultura e expectativas da organização. e) É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas aos novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos. - Embora mencione boas-vindas e integração, não enfatiza a cultura organizacional. A opção que melhor descreve o Processo de Integração, focando na cultura e nas expectativas da organização, é: d) É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.