Para classificar corretamente os benefícios mencionados (assistência médica, auxílio-creche e bolsas de estudo), é importante entender a diferença entre benefícios legais e benefícios espontâneos. - Benefícios legais são aqueles que a empresa é obrigada a oferecer por lei, como vale-transporte e férias. - Benefícios espontâneos são aqueles que a empresa oferece por iniciativa própria, como assistência médica e auxílio-creche, que não são obrigatórios por lei. Analisando as opções: A) Benefícios espontâneos - Esta opção se encaixa, pois assistência médica e auxílio-creche são considerados benefícios que a empresa pode oferecer além do que é exigido por lei. B) Benefícios legais - Não se aplica, pois os benefícios mencionados não são obrigatórios por lei. C) Benefícios assistenciais - Embora assistência médica e auxílio-creche possam ser considerados assistenciais, a classificação mais precisa seria como benefícios espontâneos. D) Benefícios recreativos - Não se aplica, pois os benefícios mencionados não se encaixam nessa categoria. Portanto, a alternativa correta é: A) Benefícios espontâneos.