Diagramação ebook eSocial

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eSocial S-1.3 
descomplicado: 
manual de uso para o DP
EBOOK
Aprenda a utilizar as funcionalidades 
da nova versão do eSocial 
2EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Níveis de aprofundamento 
de conteúdo:
INTERMEDIÁRIO
Neste nível, 
estão os conteúdos 
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com os temas, 
processos e obrigações 
de Recursos Humanos. 
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Humanos. Aqui, 
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didática e fácil. Estes 
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INICIANTE
ÍNDICE
Introdução 4
Capítulo 1 | Substituição da DIRF 5
Capítulo 2 | Preparação para o eConsignado 8
Capítulo 3 | Campo específico para o PIS/Pasep 10
Capítulo 4 | Quantidade de horas na jornada intermitente 13
Capítulo 5 | Alterações no processo trabalhista 16
Capítulo 6 | Fim da advertência automática 23
Capítulo 7 | Mudanças em tabelas 24
Capítulo 8 | Cronograma de implantação 29
Capítulo 9 | Como se preparar para a Versão S-1.3 31
Conclusão 33
Saiba como a Metadados pode te ajudar! 34
Encerramento 35
4EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Introdução
A Versão S-1.3 do eSocial pode ser testada pelo Departamento Pessoal 
(DP) a partir de outubro de 2024. Nessa fase, os envios não têm validade 
jurídica. É a etapa inicial de adaptação, seguida pela entrada em produção 
em dezembro. Nesse segundo estágio, o DP poderá prestar informações 
tanto pela Versão S-1.3 quanto pela S-1.2. 
O período de convivência segue até fevereiro de 2025. Embora seja 
tentador continuar a utilizar a opção mais conhecida, o indicado é fazer a 
transição com agilidade. É isso que vai facilitar ao profissional de Recursos 
Humanos (RH) conhecer os meandros do sistema quando o uso da nova 
versão for obrigatório.
O novo layout do eSocial tem como principal objetivo implantar as 
funcionalidades necessárias para a substituição da Declaração do Imposto 
O fim da DIRF já foi protelado e, portanto, a tendência é de que isso não 
ocorra novamente. Esse cenário reforça a indicação para que o RH se dedique 
a conhecer e utilizar a Versão S-1.3 do eSocial.
Para colaborar nessa jornada de aprendizado, nós da Metadados – 
especialista em softwares de Gestão de RH – desenvolvemos esse eBook. 
Ao longo do texto, você vai compreender quais são as principais novidades 
no eSocial e qual é o impacto delas na rotina do DP.
Boa leitura!
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5EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Cap. 1
Substituição da DIRF
A Versão S-1.3 do eSocial promove mudanças necessárias para a 
substituição de uma das principais obrigações cumpridas pelo Departamento 
Pessoal. A nova forma de alimentação da DIRF se dará por meio dos eventos 
de remuneração dos empregados (S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 e S-2399). 
Já as informações complementares da DIRF constam no evento S-1210. Esses 
eventos já estão sendo enviados para o eSocial. 
A substituição da DIRF tem entrada em produção prevista para janeiro 
de 2025. Por isso, a Versão S-1.3 tem adaptações de layout para contemplar 
esse processo. Com a novidade, as informações enviadas no grupo [perApur} 
passam a ser transmitidas para a DIRF, inclusive as informações do grupo 
[InfoIRComplem]. 
A partir da nova versão do eSocial, o contribuinte tem a opção de 
alterar dados do grupo [InfoIRComplem] referente ao ano anterior. Com 
validade a partir do início de 2026, essa funcionalidade permite que o DP faça 
retificações sem ter que reabrir todos os eventos dos meses anteriores. 
É importante salientar que toda as informações, mesmo que não alteradas, 
têm de ser novamente enviadas.
Exemplo:
Em janeiro de 2026, o Departamento Pessoal de uma indústria de 
cosméticos percebeu que enviou o CPF errado do Iuri. Ele é filho do Maicon, 
colaborador da empresa, e recebe pensão alimentícia. O DP errou o evento de 
pagamento das competências de março e abril de 2025. 
6EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Para retificar essa informação, utilizando o grupo [InfoIRComplem] no 
grupo {perAnt}, o profissional de RH deve enviar o evento conforme abaixo. 
Ou seja, tem de preencher integralmente os grupos [penAlim], [perAnt] e 
[infoIRCR], e não apenas o campo [cpfDep]. Confira: 
perAnt infoIRComplem
perRefAjuste 2025-03
nrRec1210Orig Nº do recibo original
infoIRCR infoIRComplem
tpCR
Preencher com o código de Receita - CR relativo 
ao Imposto de Renda Retido na Fonte sobre 
rendimentos do trabalho.
penAlim infoIRCR
tpRend Preencher com a mesma informação do evento 
original
cpfDep Preencher com o CPF correto
vlrDedPenAlim Preencher com a mesma informação do evento 
original
perAnt infoIRComplem
perRefAjuste 2025-04
nrRec1210Orig Nº do recibo original
infoIRCR infoIRComplem
tpCR
Preencher com o código de Receita - CR relativo 
ao Imposto de Renda Retido na Fonte sobre 
rendimentos do trabalho.
penAlim infoIRCR
tpRend Preencher com a mesma informação do evento 
original
cpfDep Preencher com o CPF correto
vlrDedPenAlim Preencher com a mesma informação do evento 
original
7EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
3 pontos de atenção: 
A retificação poderá ser enviada inclusive se não houver valor a pagar 
no período de apuração de janeiro. É para isso que foi alterada a 
condição do grupo [infoPagto] quando o período de apuração (perApur) 
for na competência janeiro (AAAA-01) e houver pelo menos uma 
informação preenchida no grupo [infoIRComplem} do grupo [perAnt}.
Se no evento de janeiro houver informações complementares apenas 
para o campo {perApur}, haverá uma única ocorrência no grupo 
[infoIRComplem]. Caso seja necessário retificar dados do ano anterior 
em perAnt, será incluída uma nova ocorrência para cada período de 
apuração que precisa ser retificado. Pode haver, nesse caso, até 13 
ocorrências no evento.
Se for preciso retificar dados de um pagamento de um Período de 
Apuração incluído em [perAnt] a partir de fevereiro do ano seguinte, 
primeiro é necessário retificar o evento de janeiro, removendo do grupo 
[perAnt] as informações do PA que se deseja alterar.
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RETIFICAÇÃO
8EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Cap. 2
Preparação para 
o eConsignado
O eConsignado se refere à possibilidade de contratar empréstimos de 
uma instituição financeira com o valor das parcelas descontado diretamente 
na folha de pagamento do colaborador. Esse modelo já é utilizado por 
aposentados e pensionistas da Previdência Social, assim como no serviço 
público. No entanto, para a iniciativa privada, ainda não foi normatizado.
Mesmo assim, a Versão S-1.3 antecipa as atualizações necessárias para 
enviar as informações ao sistema quando a iniciativa vigorar. O recolhimento 
de valores descontados do eConsignado será feito mediante guia do FGTS 
Digital. O Manual de Orientação do eSocial (MOS) diz:
Para isso, o declarante deve lançar as informações relativas ao 
desconto da parcela do empréstimo nos eventos S-1200, S-2299 ou 
S-2399, conforme o caso, em rubrica com natureza [9253]. Com esse 
procedimento, o valor descontado irá constar no evento S-5003 e 
será incluído na guia de recolhimento do FGTS Digital. 
9EBOOK| eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
No entanto, não haverá inclusão dos valores do eConsignado na guia 
do FGTS Digital quando os eventos S-1200, S-2299 ou S-2399 forem: 
• Enviados após o vencimento mensal do consignado, que segue 
o vencimento do FGTS, referente à competência do evento;
• Retificados após o vencimento mensal do consignado, que segue 
o vencimento do FGTS, para incluir ou corrigir dados no grupo do 
eConsignado, referente à competência do evento.
• Enviados após o pagamento de parcela do consignado do 
colaborador, referente à competência do evento.
• Retificados após o pagamento de parcela do consignado do 
trabalhador, para incluir ou corrigir dados no grupo do eConsignado, 
referente à competência do evento. 
3 pontos de atenção
As informações de desconto da parcela do eConsignado devem 
ser prestadas com a utilização da rubrica com natureza [9253]. 
Os campos {codIncFGTS}, {codIncCP} e {codIncIRRF} devem 
ser preenchidos com [31], [00] e [9], respectivamente. 
A natureza [9253] é de utilização exclusiva em 
eventos S-1200, S-2299 ou S-2399 relativos a 
empregados (categoria 1XX) ou a diretor não 
empregado, com FGTS (categoria 721).
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10EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Cap. 3
Campo específico 
para o PIS/Pasep
As organizações que possuem PIS/Pasep na folha de pagamento terão 
um campo específico para o envio de informações por meio do evento 
S-1010. Na versão S-1.2 do eSocial, a incidência é compartilhada com a 
Previdência Social, mas isso mudará com a atualização para a S-1.3. Será 
necessário ajustar as rubricas. Caso contrário, o sistema interpretará que 
nenhuma informação foi enviada.
O grupo criado é o {infoPisPasep}, que conta com subgrupos e campos. 
Neles, serão apresentadas as informações de base de cálculo do PIS/Pasep 
conforme remunerações contidas nos eventos S-1200, S-2299, S-2399 ou 
S-1202. O valor da contribuição será calculado com base em tpValorPisPasep 
= [11], codIncPisPasep em S-1010 = [11]. 
O campo {codIncPisPasep} no grupo [dadosRubrica] deve ser usado para 
indicar a incidência do PIS/Pasep sobre a folha de pagamento nas rubricas de 
remuneração. Isso deve ser feito desde que o campo {indTribFolhaPisPasep} 
esteja marcado com o status = [S] no evento S-1000.
11EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Até essa implementação, utiliza-se a base de INSS para apurar esse valor. 
Ou seja, se sua empresa entende que deve utilizar a mesma base, você pode 
fazer um “De... Para...” na tabela 03 para preencher esse novo campo. 
Veja o exemplo:
codIncCP - Código de 
incidência tributária da 
rubrica para aPrevidência 
Social.
codIncPisPasep - Código de incidência da rubrica para o 
PIS/PASEP sobrea folha de salários a ser utilizado quando 
indTribFolhaPisPasep = [S] em S-1000.
11 - Mensal 11 - Base de cálculo do PIS/PASEP mensal
12 - 13º salário 12 - Base de cálculo do PIS/PASEP 13° salário
13 - Exclusiva do 
empregador - Mensal 11 - Base de cálculo do PIS/PASEP mensal
14 - Exclusiva do 
empregador - 13° salário 12 - Base de cálculo do PIS/PASEP 13° salário
91 - Mensal 91 - Incidência suspensa em decorrência de 
decisãojudicial - PIS/PASEP mensal
92 - 13º Salário 92 - Incidência suspensa em decorrência de 
decisãojudicial - PIS/PASEP 13º salário
95 - Exclusiva do 
empregador - Mensal
91 - Incidência suspensa em decorrência de 
decisãojudicial - PIS/PASEP mensal
96 - Exclusiva do 
empregador - 13º salário
92 - Incidência suspensa em decorrência de 
decisãojudicial - PIS/PASEP 13º salário
Demais códigos 00 - Não é base de cálculo do PIS/PASEP
12EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
3 pontos de atenção
Caso o contribuinte tenha processo cadastrado no evento S-1070 com 
medida judicial indicando a suspensão da incidência da Contribuição 
para o PIS/Pasep, o campo {codIncPisPasep} deve ser preenchido com 
os códigos [91, 92]. 
A apuração continua sendo no S-5011.
Não há mudanças relativas à DCTFWeb.
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13EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Cap. 4
Quantidade de 
horas na jornada 
intermitente
Empregadores na modalidade de segurador especial que contratam 
trabalhadores intermitentes precisam ficar atentos às novidades da Versão 
S-1.3 do eSocial. Agora será obrigatório informar a quantidade de horas 
trabalhadas diariamente.
No campo {hrsTrab}, devem ser informadas as horas trabalhadas em cada 
dia para cada período de apuração nos eventos de remuneração (S-2299 e 
S-1200). De acordo com o layout, a regra será: “Horas trabalhadas no dia pelo 
empregado com contrato de trabalho intermitente, no formato HHMM”.
Validação: 
Preenchimento obrigatório e exclusivo seclassTrib – classificação 
tributária no evento S-1000 = [22] – Segurado Especial.
Se preenchida, deve estar no intervalo entre [0000] e [9959], criticando 
inclusive a segunda parte do número, que indica os minutos, que deve ser 
menor ou igual a 59.
14EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Confira a imagem do layout com os detalhes do campo:
Exemplo:
Pedro trabalhou de forma intermitente 
em uma propriedade rural três dias no mês de 
agosto. No dia 6, ele atuou por 9 horas. No dia 8, 
por 6 horas. No dia 22, foram 5 horas. Então, ao 
preencher o evento S-1200, é preciso preencher 
o campo {hrsTrab} para cada {dia} com os 
valores [9], [6] e [5], respectivamente. 
38 infoInterm ideTrabalhador G - 0-31 -
Informações relativas ao trabalho 
intermitente
39 dia infoInterm E N 1 1-2
Dia do mês efetivamente trabalhado 
pelo empregado com contrato de 
trabalho intermitente. 
Caso não tenha havido trabalhado no 
mês, informar 0 (zero). 
Validação: Deve ser o número entre 0 
e 31, de acordo com o calendário anual.
Retornar alerta caso seja informado 
0 (zero).
40 hrsTrab infoInterm E C 0-1 4
Horas trabalhadas no dia pelo 
empregado com contrato de trabalho 
intermitente, no 
formato HHMM.
Validação: Preenchimento obrigatório e 
exclusivo se classTrib em S-1000 = [22].
Se preenchida, deve estar no intervalo 
entre [0000] e [9959], criticando 
inclusive a segunda parte do número, 
que indica os minutos, que deve ser 
igual ou menor a 59. 
15EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
3 pontos de atenção
O campo {qtdDiasTrab} deve indicar o número de dias trabalhados 
pelo contribuinte individual contratado pelo segurado especial, 
independente das horas trabalhadas nesses dias.
O campo {qtdDiasTrab} deve ser preenchido obrigatoriamente 
para trabalhadores autônomos contratados por Segurado Especial 
(classificação tributária 22). Esse campo só pode ser informado 
no evento S-1200, quando a categoria 701 for declarada, sem a 
necessidade de informar o evento S-2300. Portanto, os dados desse 
trabalhador devem ser informados apenas no evento S-1200, e não 
no S-2300.
 Se não houve trabalho no mês e for necessário o envio do evento, o 
campo de dias deve ser informado com [0]. Mesmo assim, o eSocial 
envia um alerta.
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16EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Cap. 5
Alterações no 
processo trabalhista
A Versão S-1.3 do eSocial promove algumas mudanças relativas ao 
evento do processo trabalhista. A principal alteração do S-2500 diz respeito 
à informação prestada quando há responsável direto e indireto na ação. 
Com o novo layout:
• O grupo [ideResp] deve ser preenchido para identificar o responsável 
direto. Dentro dele, os campos {tpInsc} e {nrInsc} devem ser 
completados. 
• Os campos {dtAdmRespDir} e {matRespDir} no grupo [ideResp] devem 
ser preenchidos com a data de admissão e a matrícula do trabalhador 
no empregador de origem (responsável direto), se aplicável. Isso 
será feito para que as informações de reclamatória trabalhista sejam 
corretamente vinculadas ao empregador original.
 Para empresas com CNPJ baixado, o evento deve ser enviado pela 
pessoa física responsável. Nesse caso, deve ser utilizado o {tpContr}=8.O grupo [ideEmpregador] deve ser preenchido com os dados da pessoa física 
e o grupo [ideResp] com os dados da empresa baixada. 
 No MOS da Versão S-1.3, adicionou-se que em caso de preenchimento 
de dado do grupo [ideEstab], deve-se criar um CAEPF do tipo 1 – Contribuinte 
individual, com CNAE compatível com a empresa baixada. 
17EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
 Além disso, na nova versão do eSocial, o empregador não pode mais 
declarar no evento S-2501 verbas isentas de anos anteriores junto com os 
Rendimentos Recebidos Acumuladamente (RRA), como na S-1.2. Na S-1.3, os 
rendimentos tributáveis devem ser informados sob o código de RRA, enquanto 
as verbas não tributáveis devem ser registradas no código geral da Receita 
Federal. Funciona assim:
• No caso de rendimento isento exclusivo do CR 0561 (decorrente de 
acordo da CCP/NINTER), o contribuinte deverá preencher os campos 
do grupo [rendIsen0561] conforme a natureza da verba recebida;
• Nos demais casos de rendimento isento, o contribuinte deve 
preencher o campo {vrRendIsenNTrib}. 
Ainda, entram dois novos tipos de repercussão no evento S-2500, 
com os códigos usados da seguinte maneira:
• 4 – indenizatório pago em juízo;
• 5 – tributáveis pago em juízo. 
A Versão S-1.3 implanta também um novo evento, 
o S-2555 - Solicitação de Consolidação das Informações 
de Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista. 
Ele deve ser usado obrigatoriamente na solicitação da 
totalização em envios de eventos S-2501 múltiplos 
para o mesmo processo e mesmo período de apuração. 
18EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
O prazo de envio é até o dia 15 do mês seguinte ao do pagamento 
referido na decisão/acordo proferida no processo trabalhista ou no acordo 
celebrado perante a CCP ou Ninter. O prazo é postergado quando cair em 
dia não útil para fins fiscais. Esse prazo pode ser antecipado para fins de 
cumprimento de obrigações decorrentes da decisão judicial.
Na Versão S-1.3
O evento S-2500 (Processo Trabalhista) só permite o registro 
de um contrato com {indcontr} = N, ou seja, apenas para um vínculo 
que ainda não tenha sido informado ao eSocial. Outros vínculos 
reconhecidos devem ser informados antes pelo evento S-2200, com 
{indAdmissao = 3} e o mesmo número de processo trabalhista usado 
no S-2500. Além disso, esses vínculos devem ser incluídos no S-2500 
com as informações dos grupos [infoContr], [ideEstab] e [infoVlr].
5.1 – Tipo de contrato de trabalho
No campo {tpContr} do grupo [infoContr] 
deve ser declarada a condição do processo. 
Para isso, considera-se a situação do vínculo 
antes e após o processo trabalhista. Os códigos 
4, 5, 6, 8 e 9 ganharam novas redações. 
As partes grifadas abaixo são novidades 
no MOS do S-1.3:
19EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
• 4 – Trabalhador com vínculo formalizado, com alteração na data de admissão e 
inclusão ou alteração de data de desligamento”: esse código deve ser utilizado 
para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, 
mas houve mudança em suas datas de admissão e desligamento. Se o vínculo já 
tiver sido encerrado antes do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não 
periódicos ao eSocial, deve ser utilizado o {tpContr} = [7]; 
• 5 – Empregado com reconhecimento de vínculo: esse código deve ser utilizado 
para o caso em que o vínculo de emprego foi reconhecido no processo trabalhista 
e não existe nenhuma informação previamente prestada no eSocial. Esse código 
não deve ser utilizado para os casos em que já houve prestação de informações 
relativas ao trabalhador, na qualidade de TSVE. Nesse caso, deve ser utilizado o 
{tpContr} = [9]; 
• 6 - Trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário (TSVE), sem reconhecimento 
de vínculo empregatício”: esse código deve ser utilizado para o caso em que o 
processo trabalhista não versar sobre vínculo de emprego, inclusive quando 
o evento está sendo enviado por responsável indireto. Esse código deve ser 
utilizado também nos casos em que a decisão versa apenas sobre pagamento de 
diferença de parcelas devidas a trabalhador sem vínculo. Quando esse evento 
for enviado por responsável indireto, o grupo [ideResp] deve ser preenchido; 
• 8 - Responsabilidade indireta”: este código deve ser utilizado para os casos em 
que o declarante deste evento é o responsável indireto, conforme item 8 deste 
evento, exceto nos casos de trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário; e 
• 9 - Trabalhador cujos contratos foram unificados (unicidade contratual)”: este 
código deve ser utilizado quando a condenação determinar a unificação de 
vínculos, conforme descrito no item 4 deste evento. Esse código deve ser 
utilizado também nos casos em que a decisão judicial reconheceu vínculo de 
emprego de trabalhador em relação ao qual já houve prestação de informações 
na qualidade de TSVE.
20EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Na Versão S-1.3
Se as verbas já foram declaradas no evento S-1200 ou na 
Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
e Informações à Previdência Social (GFIP), o empregador não deve 
declará-las novamente para aposentadoria especial. Caso não haja 
outras parcelas a serem declaradas no período em que o adicional 
é devido, deve ser informado o valor “0,00”.
5.2 Retificação
Em caso de retificação do evento de processo trabalhista no eSocial, 
considere o seguinte:
• O evento retificador deve ter {dtSent} ou {dtCCP} no mesmo mês/ano 
do evento original. 
• Só é possível retificar um processo com {infoContr/tpContr} = [8] 
se o evento retificador também tiver {infoContr/tpContr} = [8] e se 
{ideResp/nrInsc} do original e do retificador forem iguais.
• Processos com {infoContr/tpContr} diferente de [8] só podem ser 
retificados se o evento retificador também tiver {infoContr/tpContr} 
diferente de [8].
21EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Exemplo: 
Em junho de 2024, uma farmacêutica foi obrigada a pagar parte de um 
processo judicial que não podia mais ser contestada. Ela deve enviar o evento 
S-2500 até 15 de julho 2024, com a data {dtSent} preenchida como [2024-06] 
e os valores correspondentes a essa parte já decidida. Além disso, deve enviar 
o evento S-2501 para o mês em que esses valores foram pagos.
Mais tarde, em novembro de 2024, a decisão final homologou valores 
superiores. A empresa deve retificar o S-2500 para incluir as bases de cálculo 
finais, mantendo {dtSent} como [2024-06]. Além disso, deve enviar o evento 
S-2501 referente ao mês em que as diferenças forem pagas ao autor 
do processo.
22EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
1
3 pontos de atenção
A data de homologação do acordo judicial poderá ser utilizada 
para preencher o campo {dtSent} a partir da versão S-1.3. 
Quando há responsável indireto na ação, o grupo [infoDeslig] deve 
ser informado se o trabalhador já estiver desligado do empregador 
de origem (responsável direto). 
Se a decisão no processo tratar apenas de alterações nos dados 
do vínculo, sem impacto financeiro, informe o código 2 no campo 
{indReperc}. O código 3 deve ser utilizado somente quando a decisão 
envolve o pagamento de verba indenizatória, com repercussão exclusiva 
para declaração de rendimentos para fins de Imposto de Renda, e os 
rendimentos forem informados no evento S-2501.
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23EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Cap. 6
Fim da advertência 
automática
A Versão S-1.3 proporciona ao usuário do eSocial decidir se quer ou não 
receber advertências relativas ao S-1299, que envolve o fechamento de 
eventos periódicos – inclusive, a folha de pagamento. Na Versão S-1.2, 
as advertências eram automáticas quando havia erros no fechamento 
desse evento.
Porém, a partir da atualização, a organização terá que indicar se quer ou 
não receber esses avisos. Isso promove mais autonomia e flexibilidade para 
o DepartamentoPessoal. 
Essa adequação passa pelo software de gestão de RH que você utiliza. 
Ou seja, ele precisará ser atualizado para comportar essa mudança. O Flow, 
solução da Metadados para o DP, fornecerá aos usuários a possibilidade de 
fazer essa escolha. O nosso software é completamente integrado ao eSocial 
e ajuda o DP a cumprir as obrigações legais com mais agilidade e segurança.
 
3 pontos de atenção
O RH poderá decidir se quer receber advertências de erros 
ao enviar o S-1299.
Essa adequação será feita por meio do software de gestão de RH.
Embora ganhe mais flexibilidade, se o RH optar por não receber as 
advertências, deve se certificar de que os envios estão sendo 
feitos corretamente. 
1
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https://www.metadados.com.br/flow
https://www.metadados.com.br/sistemas-de-rh
24EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Cap. 7
Mudanças em tabelas
Há alterações em algumas tabelas do eSocial. Nesse capítulo, listamos 
as principais alterações. Comece lembrando que o sistema utiliza dois grupos 
de tabelas: as do empregador e as do próprio eSocial. Essas, da segunda 
categoria, são padronizadas e estão listadas no Anexo I do layout do sistema. 
O conteúdo dessas tabelas não pode ser alterado pelo empregador, 
apenas por atualizações oficiais do eSocial. Isso ocorre na Versão S-1.3. São 
três novas tabelas adicionadas, a 28, a 29 e a 30, como mostra a figura abaixo:
25EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
TABELA DESCRIÇÃO
Tabela 1 Categorias de Trabalhadores
Tabela 2
Financiamento da Aposentadoria Especial e Redução do 
Tempo de Contribuição
Tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
Tabela 4 Códigos e Alíquotas de FPAS/Terceiros
Tabela 5 Tipos de Inscrição
Tabela 6 Países
Tabela 7 Tipos de Dependente
Tabela 8 Classificação Tributária
Tabela 9 Tipos de Arquivo do eSocial
Tabela 10 Tipos de Lotação Tributária
Tabela 11
Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classif. Tributária 
e Tipos de Lotação
Tabela 12 Compatibilidade entre Tipos de Lotação e Classificação Tributária
Tabela 13 Parte do corpo atingida
Tabela 14 Agente causador do Acidente de Trabalho
Tabela 15
Agente Causador/Situação Geradora de Doença Profissional ou do 
Acidente de Trabalho
Excluído
Tabela 17 Descrição da Natureza da Lesão
Tabela 18 Motivos de Afastamento
Tabela 19 Motivos de Desligamento
Tabela 20 Tipos de Logradouros
Tabela 21 Códigos de incidência tributária da rubrica para IRRF
Tabela 22 Compatibilidade entre FPAS e Classificação Tributária
Tabela 23
Relacionamento entre tipo de valor do FGTS, Categoria, Origem, 
Código de incidência do FGTS e condição
Tabela 24 Agentes Nocivos e Atividades - Aposentadoria Especial
Tabela 25 Tipos de Benefícios
Tabela 26 Motivos de Cessação de Benefícios
Tabela 27 Procedimentos Diagnósticos
Tabela 28 Treinamentos, Capacitações, Exercícios simulados e outras anotações
Tabela 29 Códigos de Receita - Reclamatória Trabalhista
Tabela 30 Formas de Tributação para Rendimentos de Beneficiários no Exterior
26EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
A Tabela 21 - Códigos de Incidência Tributária da Rubrica para o IRRF, 
também teve impacto com a inclusão de três novos códigos, por isso revise a 
bolsa estágio do médico residente
Na Versão S-1.3
Passam a ser elegíveis para os eventos S-2190, S-2200 e S-2300: 
Servidores públicos que atuam como instrutores em cursos 
ou concursos ou que são convocados para darem pareceres 
técnicos, depoimentos ou consultoria no exterior.
Médico residente ou em curso de formação, 
na categoria bolsista.
702 Bolsa médico residente – remuneração mensal - -
703 Bolsa médico residente – 13º salário - -
704
Juros de mora recebidos, devidos pelo atraso no pagamento de remuneração por 
exercício de emprego, cargo ou função
- -
27EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Outra tabela foi atualizada para incluir os valores referentes às 
competências anteriores ao período de apuração, que devem ser informadas 
em rubricas próprias dentro do grupo [infoPerAnt]. A adição foi a linha J. 
Confira:
No detalhamento das informações das rubricas, entrou a informativa 
dedutora. Verifique como ficou:
Tipo Descrição
A Acordo Coletivo de Trabalho
B Legislação Federal, Estadual, Municipal ou Distrital
C Convenção Coletiva de Trabalho
D Sentença Normativa (dissídio)
E Conversão de Licença Saúde em Acidente de Trabalho
F Outras verbas de natureza salarial ou não salarial devidas após o desligamento
G Antecipação de diferenças de Acordo, Convenção ou Dissídio Coletivo
H Declaração de base de cálculo de FGTS anterior ao início do FGTS Digital
I Sentença judicial (exceto reclamatória trabalhista)
J Parcelas complementares conhecidas após o fechamento da folha
Tipo de rubrica Conceito
1. Vencimento, 
provento ou pensão
Valor pago ao trabalhador que integra ou não a base de cálculo 
da contribuição previdenciária, do imposto de renda retido na 
fonte ou do FGTS
2. Desconto Valor deduzido do montante pago ao trabalhador
3. Informativa
Valor não pago como provento nem descontado do trabalhador, mas 
que pode ser base de cálculo de tributos ou do FGTS, bem como 
valores que devam constar na folha de pagamento, mas que não 
influenciam o valor líquido. Exemplos: salário- maternidade pago 
pelo INSS, remuneração que seria devida durante afastamento 
para serviço militar obrigatório, benefícios previdenciários de 
natureza acidentária, valor relativo a plano de saúde, seguro de vida, 
alimentação e outros
4. Informativa 
dedutora
Valor não pago como provento nem descontado do trabalhador, mas 
que pode reduzir alguma base de cálculo de tributos ou do FGTS
28EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
A Versão S-1.3 atualiza também a tabela relativa ao salário-maternidade 
pago diretamente pelo INSS, conforme a figura abaixo. As partes em azul são 
as novidades: 
Motivos de afastamento 
(Tabela 18 do eSocial) {codIncCP} {codIncIRRF} {codIncFGTS}
17
Licença Maternidade (em caso de 
salário maternidade pago 
pela empresa)
21 - Salário 
maternidade 
mensal pago pelo 
empregador
11 - Remuneração 
mensal
11 - Base de 
Cálculo do FGTS
17
Licença Maternidade (em caso 
de salário maternidade pago 
pelo INSS)
25 – Salário 
maternidade 
mensal pago 
pelo INSS, 
conforme 
o caso
11 - Remuneração 
mensal
11 - Base de 
Cálculo do FGTS
18
Licença Maternidade - 121 dias 
a 180 dias, Lei 11.770/2008 
(Empresa Cidadã), inclusive para 
o cônjuge sobrevivente
15 – Exclusiva do 
segurado 
- Mensal
11 - Remuneração 
mensal
11 - Base de 
Cálculo do FGTS
19
Licença Maternidade - Afastamento 
temporário por motivo de aborto 
não criminoso
21-Salário 
maternidade 
mensal pago 
pelo empregador
11 - Remuneração 
mensal
11 - Base de 
Cálculo do FGTS
20
Licença Maternidade - Afastamento 
temporário por motivo de 
licença- maternidade para 
o cônjuge sobrevivente ou 
decorrente de adoção ou de 
guarda judicial de criança
25- Salário 
maternidade 
mensal pago 
pelo INSS
9- Verba transitada 
pela folha de 
pagamento de 
natureza diversa de 
rendimento ou 
retenção/isenção/ 
dedução de IR
11 - Base de 
Cálculo do FGTS
35
Licença Maternidade - Antecipação 
e/ou prorrogação mediante 
atestado médico
O mesmo código 
da licença- 
maternidade 
principal 
(21 ou25)
11 - Remuneração 
mensal
11 - Base de 
Cálculo do FGTS
29EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Cap. 8
Cronograma de 
implantação
Em outubro de 2024, a Versão S-1.3 do eSocial começará a ser 
implantada em ambiente de produção restrita. Nessa etapa, os envios ainda 
não têm validade jurídica. É uma fase exclusiva para testes do sistema, em 
que os softwares de RH também devem se adaptar para o estágio seguinte. 
Já em dezembro de 2024, a versão entra em produção oficial. É quando 
o ambiente passa a ser utilizado para o processamento e apuração das 
informações, com todos os efeitos jurídicos sobreas declarações feitas.
Até fevereiro de 2025, o governo proporciona um período de 
convivência entre a S-1.2 e S-1.3. As regras de validação aplicadas no 
processamento seguem a versão em 
que o evento foi enviado. Durante 
esses meses, são permitidos eventos 
extemporâneos (ou seja, fora do prazo 
originalmente previsto), de retificação 
e de exclusão (S-3000) em ambas as 
versões. A partir de 03 de fevereiro de 
2025, isso só será possível apenas na 
Versão S-1.3. 
30EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Mas há exceções para o período de convivência. São as seguintes:
• A partir de 2 de dezembro de 2024, as tabelas do eSocial em vigor são as da 
Versão S-1.3, independentemente da versão do evento transmitido. Elas estão 
no Anexo I do layout.
• O envio dos eventos S-1210 ou S-2501 relativos à competência 01/2025 tem que 
ser feito na Versão S-1.3. O evento S-5002 da mesma competência será gerado na 
Versão 1.3. 
• Os eventos S-1200, S-1202, S-2299 ou S-2399 relativos à competência 01/2025, 
cujos valores sofram incidência de PIS/Pasep sobre folha de pagamento, devem 
ser enviados na mesma versão. Por exemplo, se forem enviados S-1200 referentes 
à competência 01/2025 na Versão 1.2 e S-2299 dessa mesma competência na 
Versão 1.3, o totalizador não será gerado com os valores corretos.
Por isso, recomenda-se que a adaptação à versão mais atualizada seja 
feita o mais brevemente possível. Isso facilita a identificação de desafios 
para a transição. Portanto, assim que a S-1.3 entrar em operação definitiva a 
empresa já terá feito os ajustes e acomodações necessários para a operação 
adequada do eSocial S-1.3. 
07/10/2024
Implantação da Versão S-1.3 no 
ambiente de produção restrita
02/12/2024
Entrada em produção da Versão S-1.3
02/02/2025
Último dia de convivência da Versão S-1.2 
com a S-1.3 do layout do eSocial
31EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Cap. 9
Como se preparar 
para a Versão S-1.3
Os profissionais que atuam no Departamento Pessoal devem estudar a 
Versão S-1.3 do eSocial antecipadamente. Estar preparado para as mudanças 
agiliza e facilita o processo de transição. 
Uma ferramenta indispensável é o Manual de Orientações do eSocial, 
que já foi atualizado com todas as marcações pertinentes às alterações da 
nova versão. Esse documento serve como um referencial seguro para garantir 
que nenhuma etapa importante seja deixada de lado. 
Após se familiarizar com as mudanças, é importante treinar os colegas 
de trabalho sobre as novidades. O conhecimento compartilhado fortalece a 
equipe e assegura que todos estejam alinhados com as novas exigências do 
sistema. O engajamento de todos os membros do Departamento Pessoal é 
fundamental para o sucesso da implantação.
Além disso, é imprescindível estar atento ao calendário de 
funcionamento da nova versão. Respeitar os prazos estabelecidos evita 
problemas futuros e garante que sua empresa esteja em conformidade com as 
exigências legais. É importante lembrar que embora o eSocial não gere multas 
diretas, o descumprimento das leis pode causar passivos trabalhistas.
32EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Também é necessário atualizar o sistema de gestão de RH para que 
ele esteja compatível com a nova versão do eSocial. Verifique com seu 
fornecedor de software as atualizações disponíveis e certifique-se de que 
o ele está pronto para suportar as novas demandas. O Flow, sistema da 
Metadados para o Departamento Pessoal, ficará preparado para todas as 
alterações promovidas pelo eSocial.
Por fim, faça o envio de eventos na 
Versão S-1.3 no ambiente de testes antes 
de realizar a prestação oficial de informações 
com validade jurídica. Essa etapa serve 
para identificar e corrigir possíveis erros. 
Dessa forma, o RH se certifica de que 
todo o processo está sendo realizado de 
maneira segura e conforme as novas regras 
estabelecidas pelo eSocial.
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33EBOOK | eSocial S-1.3 descomplicado: manual de uso para o DP 
Conclusão
O planejamento é uma peça-chave para uma transição eficiente 
entre as versões do eSocial. A S-1.3 promove uma série de atualizações 
importantes para o RH. O destaque é a aplicação de mecanismos para 
substituição da DIRF, que ocorre a partir de janeiro de 2025. Mas essa não é a 
única alteração.
Haverá mudanças relacionadas ao PIS sobre a folha de pagamento, 
ao fechamento de eventos periódicos, ao envio de informações sobre 
trabalhadores intermitentes, aos processos trabalhistas e ajustes de 
informações. A Versão S-1.3 prepara-se para o eConsignado, que ainda não 
está normatizado. Além disso, há atualizações de tabelas.
Ao longo desse eBook, você conferiu as principais alterações 
determinadas pelo governo para começarem a vigorar em definitivo a partir 
de fevereiro de 2025. Mas, algumas mudanças passam a ser obrigatórias 
antes. Por isso, é importante aproveitar o período de testes para fazer todas 
as adaptações necessárias no seu sistema e para se atualizar em relação a 
como enviar os novos eventos. 
A Metadados pode auxiliar você ainda mais nesse processo. Conheça 
o Flow. O nosso software para o Departamento Pessoal é totalmente 
parametrizado com o eSocial e passará pelas atualizações necessárias para 
rodar a Versão S-1.3 corretamente. Além disso, emite avisos para ajudar você 
a cumprir as obrigações legais dentro do prazo. 
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	_Hlk174954757
	Introdução
	Cap. 1
	Substituição da DIRF
	Cap. 2
	Preparação para 
o eConsignado
	Cap. 3
	Campo específico para o PIS/Pasep
	Cap. 4
	Quantidade de horas na jornada intermitente
	Cap. 5
	Alterações no processo trabalhista
	Cap. 6
	Fim da advertência automática
	Cap. 7
	Mudanças em tabelas
	Cap. 8
	Cronograma de implantação
	Cap. 9
	Como se preparar para a Versão S-1.3
	Conclusão
	Saiba como a Metadados pode 
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	Encerramento