Claro! Vamos lá: Vantagens da remuneração estratégica: 1. Aumento do comprometimento: Funcionários que percebem que sua remuneração está alinhada com os objetivos da empresa tendem a se sentir mais motivados e comprometidos com os resultados, o que pode levar a um aumento na produtividade. 2. Atração e retenção de talentos: Oferecer uma remuneração estratégica pode ajudar a atrair profissionais qualificados e a reter talentos, pois os funcionários valorizam pacotes de remuneração que reconhecem seu desempenho e contribuições. Desvantagens da remuneração estratégica: 1. Descontentamento entre funcionários: A remuneração estratégica pode criar um ambiente de competição entre os funcionários, levando a descontentamento e desmotivação entre aqueles que não são beneficiados, o que pode afetar o clima organizacional. 2. Foco excessivo em resultados: Se a remuneração estiver muito atrelada a metas específicas, os funcionários podem se sentir pressionados a priorizar resultados a curto prazo em detrimento de uma visão mais ampla e sustentável do trabalho, o que pode prejudicar a colaboração e a inovação. Espero que isso ajude na sua carreira acadêmica! Se precisar de mais alguma coisa, é só avisar!