Grátis: A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é:
Assinale a alternativa que apresenta corretamente esse aspecto.
a- a administração dos resultados da organização por meio do uso correto dos recursos materiais, humanos e financeiros da empresa.
b- a administração de todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho.
c- a administração das rotinas de pagamento, recrutamento e seleção de funcionários.
d- a administração da estrutura organizacional, das estratégias e procedimentos da organização.
e- a administração geral dos recursos administrativos da empresa, bem como da sua produção.

há 7 meses

há 7 meses

ADM. DE RH1 AV2-2013

ADM. DE RH1 AV2-2013

UFMG

Respostas

Ed

há 7 meses

Para responder a essa pergunta, precisamos identificar qual alternativa melhor representa o aspecto estratégico da Administração de Recursos Humanos (RH) no contexto da globalização e da concorrência. Vamos analisar as opções: a) A administração dos resultados da organização por meio do uso correto dos recursos materiais, humanos e financeiros da empresa. - Embora mencione recursos humanos, o foco está mais na administração de resultados e recursos materiais. b) A administração de todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho. - Esta opção foca diretamente nas pessoas, que são o principal ativo da área de Recursos Humanos, e abrange uma ampla gama de práticas e questões que envolvem a gestão de pessoas. c) A administração das rotinas de pagamento, recrutamento e seleção de funcionários. - Embora importante, essa opção é muito restrita e não abrange todas as práticas estratégicas de RH. d) A administração da estrutura organizacional, das estratégias e procedimentos da organização. - Esta opção é mais voltada para a gestão organizacional em geral, não especificamente para o aspecto de gestão de pessoas. e) A administração geral dos recursos administrativos da empresa, bem como da sua produção. - Esta opção é muito ampla e não se concentra especificamente nas questões de Recursos Humanos. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa o aspecto estratégico da Administração de Recursos Humanos é: b) a administração de todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho.

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Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
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O que significa 'execução dos Programas de Treinamento e Desenvolvimento - T&D' para a estratégia de uma organização?
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d- Ouvir a opinião de todos os aprendizes, do mediador e da direção da organização para elaboração de relatórios que comprovem o sucesso do treinamento e a garantia de mudança de comportamento das equipes.
e- Ações que representam a garantia de que os treinamentos e as estratégias organizacionais trarão maior competitividade.

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Quais são estes aspectos? Marque a alternativa correta.
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c- O primeiro é a capacidade de se relacionar bem com outras pessoas de uma equipe. São pessoas de boa aparência e boa postura profissional. O segundo é o fator organizacional, em que as organizações oferecem melhores salários e benefícios voluntários.
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Hoje em dia, os riscos relacionados ao trabalho estão associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas. Estes riscos surgiram devido a determinada época histórica, que nos transformou e teve seus efeitos externalizados.
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