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<p>3</p><p>REVISÃO DOS CONTEÚDOS</p><p>Unidade 1 Unidade 2 Unidade 3</p><p>Tema 1: Gestão de pessoas e suas</p><p>Atividades básicas</p><p>Tema 2: Políticas de gestão de pessoas</p><p>e planejamento de pessoal</p><p>Tema 3 - Processo de recrutamento e</p><p>seleção de pessoal</p><p>Tema 1: Avaliação de</p><p>Desempenho</p><p>Tema 2: Treinamento, desenvolvimento</p><p>de pessoas e cultura organizacional</p><p>Tema 3 - Sistema de remuneração</p><p>E benefícios</p><p>Tema 1: Desenvolvimento gerencial:</p><p>Conhecimento, comunicação e</p><p>aprendizagem</p><p>Tema 2: Aspectos conceituais sobre a</p><p>motivação</p><p>Tema 3 - Novos caminhos sobre a</p><p>liderança nas organizações</p><p>4</p><p>5</p><p>ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO, SATISFAÇÃO E RETENÇÃO DE</p><p>TALENTOS</p><p>• Valorizar o trabalho: Investir na qualidade de vida e na valorização do trabalho dos colaboradores.</p><p>• Oferecer benefícios: Oferecer remuneração e benefícios justos, e também benefícios corporativos</p><p>adicionais.</p><p>• Promover o desenvolvimento: Oferecer cursos e novas oportunidades de aprendizado, e criar planos de</p><p>desenvolvimento profissional.</p><p>• Incentivar a criatividade: Incentivar a criatividade e a colaboração entre os colaboradores.</p><p>• Promover a flexibilidade: Oferecer opções como horário flexível ou carga horária reduzida.</p><p>• Criar um ambiente agradável: Investir em um ambiente confortável e agradável, com um espaço de</p><p>descanso.</p><p>• Ouvir os colaboradores: Ouvir a opinião dos colaboradores e encorajá-los a expor suas ideias.</p><p>• Personalizar as recompensas: Avaliar os traços de personalidade dos colaboradores e personalizar as</p><p>recompensas com base nas preferências individuais.</p>