Ed
há 11 meses
Para preencher as lacunas da frase sobre virtudes fundamentais no ambiente empresarial e no mercado de trabalho, precisamos considerar quais características são realmente valorizadas nesse contexto. Analisando as opções: A) a lealdade, a responsabilidade e a iniciativa - Essas são virtudes importantes no ambiente de trabalho, pois a lealdade e a responsabilidade são fundamentais para a confiança e a colaboração, enquanto a iniciativa é essencial para a proatividade. B) a gerência, a governança e a iniciativa - Embora a iniciativa seja importante, "gerência" e "governança" não são virtudes, mas sim funções ou estruturas. C) a iniciativa, a gestão e a coerência - A iniciativa é uma virtude, mas "gestão" é mais uma função do que uma virtude. D) a coerência, a governança e a gestão - Novamente, "governança" e "gestão" não são virtudes. E) a lealdade, a gestão e a iniciativa - Aqui, "gestão" não se encaixa como uma virtude. Diante dessa análise, a opção que melhor preenche as lacunas com virtudes fundamentais para a formação de recursos humanos é: A) a lealdade, a responsabilidade e a iniciativa.
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