Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar qual delas trata sobre a técnica de Alteração de Variáveis Estruturais: A) A pessoa envolvida na administração usa sua autoridade formal para resolver o conflito e depois comunica seu desejo às partes. - Esta alternativa fala sobre o uso de autoridade, mas não se refere diretamente a alterações estruturais. B) Utilização de técnicas de mudança comportamental com o objetivo de modificar atitudes e comportamentos praticados pelas partes que possam estar causando o conflito. - Esta alternativa foca em mudanças comportamentais, não estruturais. C) Consiste em cada uma das partes abrir mão de algo valioso em prol de atingir uma situação em que ambas ainda saiam satisfeitas. - Esta alternativa fala sobre negociação e concessões, não sobre alterações estruturais. D) Pode ser necessário um redesenho na estrutura, transferências ou reacomodações, e pode ser utilizada em conflitos mais sérios no ambiente de trabalho. - Esta alternativa menciona diretamente o redesenho da estrutura e reacomodações, o que se alinha com a técnica de Alteração de Variáveis Estruturais. Portanto, a alternativa correta que trata sobre a técnica de Alteração de Variáveis Estruturais é: D) Pode ser necessário um redesenho na estrutura, transferências ou reacomodações, e pode ser utilizada em conflitos mais sérios no ambiente de trabalho.