Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à técnica de Alteração de Variáveis Estruturais na administração de conflitos: A) Pode ser necessário um redesenho na estrutura, transferências ou reacomodações, e pode ser utilizada em conflitos mais sérios no ambiente de trabalho. - Esta alternativa fala sobre mudanças na estrutura organizacional, o que se alinha com a ideia de Alteração de Variáveis Estruturais. B) Utilização de técnicas de mudança comportamental com o objetivo de modificar atitudes e comportamentos praticados pelas partes que possam estar causando o conflito. - Esta alternativa se refere à Alteração de Variáveis Humanas, não estruturais. C) Consiste em cada uma das partes abrir mão de algo valioso em prol de atingir uma situação em que ambas ainda saiam satisfeitas. - Esta alternativa descreve uma técnica de negociação, mas não se relaciona diretamente com Alteração de Variáveis Estruturais. D) A pessoa envolvida na administração usa sua autoridade formal para resolver o conflito e depois comunica seu desejo às partes envolvidas. - Esta alternativa se refere a uma abordagem autoritária, que não é especificamente sobre Alteração de Variáveis Estruturais. Diante da análise, a alternativa correta que trata sobre a técnica de Alteração de Variáveis Estruturais é: A) Pode ser necessário um redesenho na estrutura, transferências ou reacomodações, e pode ser utilizada em conflitos mais sérios no ambiente de trabalho.