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Nos dias de hoje, o conhecimento tornou-se um importante diferencial para as empresas que buscam destaque no mercado em que atuam. Informações e ferramentas estão disponíveis para todos, mas o que pode representar um diferencial competitivo é a capacidade de cada organização em utilizar os recursos disponíveis a seu favor. No entanto, para que efetivamente se construa um ambiente saudável que favoreça todos, é fundamental que as organizações alterem seu paradigma e inovem no sentido de abandonar a mentalidade de coisas e priorizar as pessoas. A partir desta nova disposição mental, adotar o Coaching como filosofia de liderança permite olhar as relações no ambiente de trabalho de outra forma, uma vez que é a partir dos conhecimentos e das experiências compartilhados por colaboradores, líderes e empresários que há a possibilidade de crescimento e inovação. Com base no texto, avalie as afirmacoes a seguir. I. O conhecimento de que uma empresa dispõe é um grande diferencial para afirmar-se no mercado. II. Investindo em seus colaboradores, a empresa atinge mais facilmente os seus resultados esperados. III. O coaching contribui substancialmente para o crescimento das empresas e seus colaboradores. É correto o que se afirma em:

I. O conhecimento de que uma empresa dispõe é um grande diferencial para afirmar-se no mercado.
II. Investindo em seus colaboradores, a empresa atinge mais facilmente os seus resultados esperados.
III. O coaching contribui substancialmente para o crescimento das empresas e seus colaboradores.
A I, apenas.
B III, apenas.
C I, II e III.
D I e II, apenas.
E II e III, apenas.

Aprendendo com Desafios

há 2 anos

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há 2 anos

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Exercícios 2 - Liderança e Coaching

Respostas

há 8 meses

Vamos analisar cada uma das afirmações: I. O conhecimento de que uma empresa dispõe é um grande diferencial para afirmar-se no mercado. Verdadeiro, o texto menciona que o conhecimento é um importante diferencial para as empresas que buscam destaque. II. Investindo em seus colaboradores, a empresa atinge mais facilmente os seus resultados esperados. Verdadeiro, o texto sugere que priorizar as pessoas e investir nelas pode levar a melhores resultados. III. O coaching contribui substancialmente para o crescimento das empresas e seus colaboradores. Verdadeiro, o texto indica que o coaching, como filosofia de liderança, pode ajudar no crescimento e inovação através do compartilhamento de conhecimentos e experiências. Agora, como todas as afirmações (I, II e III) são verdadeiras, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: C) I, II e III.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra C) I, II e III. O texto apresenta a importância do conhecimento para as empresas se destacarem no mercado, a necessidade de investir nos colaboradores para alcançar resultados esperados e a contribuição do coaching para o crescimento das empresas e seus colaboradores.

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Nos dias de hoje, o conhecimento tornou-se um importante diferencial para as empresas que buscam destaque no mercado em que atuam. Informações e ferramentas estão disponíveis para todos, mas o que pode representar um diferencial competitivo é a capacidade de cada organização em utilizar os recursos disponíveis a seu favor. Nesse contexto e considerando o conteúdo estudado na aula 01 da Rota 04, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - Uma das chaves para o êxito no processo de negociação/comunicação é saber apresentar as ideias de uma forma que cause mais impacto ao outro negociador. PORQUE II - Líderes de sucesso constroem negociações de sucesso, porque reconhecem que a flexibilidade e a confiança são caminhos que facilitam os processos de negociação. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

I - Uma das chaves para o êxito no processo de negociação/comunicação é saber apresentar as ideias de uma forma que cause mais impacto ao outro negociador.
II - Líderes de sucesso constroem negociações de sucesso, porque reconhecem que a flexibilidade e a confiança são caminhos que facilitam os processos de negociação.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são proposições falsas.

(FORMAÇÃO ESPECÍFICA) O novo gestor de uma empresa deparou-se, nos primeiros dias de trabalho, com processos falhos, retrabalhos, falta de integração e articulação entre setores, departamentalização excessiva de tarefas, falta de comunicação e de definição de prioridades. Em busca de desenvolvimento e melhor gestão dos negócios, o gestor percebeu que a mudança teria que ser sistêmica na organização, aliada, se possível, à inovação de ações, para que os processos gerenciais fossem mais efetivos. Nessa perspectiva, o profissional reuniu as lideranças da empresa e propôs a criação de um Plano de Ação em Gestão. Considerando esse contexto, avalie as afirmações a seguir. I. Deve-se traçar o objetivo geral a ser alcançado com o Plano de Ação em Gestão. II. A elaboração da lista de ações e atividades a serem executadas deve ser considerada pelo gestor. III. A especificação das tarefas e das atividades deve ser realizada pelos colaboradores. É correto o que se afirma em:

I. Deve-se traçar o objetivo geral a ser alcançado com o Plano de Ação em Gestão.
II. A elaboração da lista de ações e atividades a serem executadas deve ser considerada pelo gestor.
III. A especificação das tarefas e das atividades deve ser realizada pelos colaboradores.
A I, apenas.
B III, apenas.
C I, II e III.
D I e II, apenas.
E II e III, apenas.

É correto apenas o que se afirma em
I e II.
I e III.
III e IV.
I, II e IV.
II, III e IV.
I. A gestão de riscos é um processo que envolve a identificação, análise, avaliação e tratamento dos riscos que podem afetar a organização. O Plano de Ação em Gestão é uma ferramenta que auxilia na implementação das ações necessárias para o tratamento dos riscos identificados.
II. A gestão de projetos é uma abordagem que visa a alcançar objetivos específicos dentro de um prazo determinado e com recursos limitados. O Plano de Ação em Gestão é uma ferramenta que pode ser utilizada para o planejamento e acompanhamento de projetos.
III. O Plano de Ação em Gestão é uma ferramenta que auxilia na implementação das ações necessárias para a melhoria contínua dos processos organizacionais.
IV. Paralelamente ao Plano de Ação em Gestão, devem ser elaborados planos de contingência para ameaças e novas oportunidades.
A I e II.
B I e III.
C III e IV.
D I, II e IV.
E II, III e IV.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado na Rota 6, tema 1, sobre learning organization, analise as afirmacoes e assinale Verdadeiro ou Falso:

O líder deve saber desestimular os seus liderados, ser criativo, comunicar-se com facilidade, lidar bem com as adversidades, desenvolver talentos, gerir a partir de uma visão holística, dar feedback construtivo e valorizar os potenciais das pessoas, facilitando o crescimento de cada um, levando em conta as limitações individuais.
O gestor do século XXI adota um modelo de aprendizagem para a sua equipe. Essa diretriz está relacionada com o modelo de Learning Organization (“organizações que aprendem”), segundo o qual as pessoas são estimuladas a elevar cada vez mais o seu grau de satisfação em relação a suas atividades.
No século XXI, o líder necessita agir com flexibilidade e compartilhar seus conhecimentos; saber lidar com as diferenças; formar os seus sucessores; envolver os colaboradores no processo, promovendo a aprendizagem, levando-os a atuar de modo independente, a ter suas próprias ideias e a agir com maior autonomia.
Nos próximos séculos, os líderes deverão fortalecer cada vez mais os seus valores e acreditar nas possibilidades de crescimento das pessoas, além de estarem sempre disponíveis ao aprendizado.
A V, F, V, V.
B F, V, V, F.
C V, V, F, V.
D V, V, F, F.
E F, F, V, V.

Com relação às ferramentas utilizadas no processo de comunicação, avalie as afirmações a seguir.

O Enterprise Resource Planning (ERP) ou Sistema Integrado de Gestão Empresarial é um exemplo de software ou conceito utilizado em gestão empresarial que facilita a comunicação entre diversas atividades de uma empresa de forma sincronizada e que evita perda de informação.
Na gestão da comunicação, o Customer Relationship Management (CRM) ou Gestão do Relacionamento com o Cliente é uma ferramenta estratégica que promove a eficiência no processo de comunicação e de interação entre empresa e cliente.
O e-mail corporativo é uma ferramenta de comunicação rápida que pode auxiliar em negociações com clientes, fornecedores e na comunicação entre funcionários de uma empresa.
Os chats corporativos, os murais e as reuniões são algumas das formas de transmissão de informações aos colaboradores de uma empresa.
A Verdadeiro, Verdadeiro, Verdadeiro, Falso.
B Verdadeiro, Verdadeiro, Verdadeiro, Verdadeiro.
C Falso, Verdadeiro, Verdadeiro, Verdadeiro.
D Verdadeiro, Falso, Verdadeiro, Verdadeiro.
E Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Verdadeiro.

Com base no texto acima, avalie as afirmacoes a seguir.

I. O coaching traça as diretrizes que a organização deve colocar em prática.

II. O mentoring integra a equipe de liderança da organização desenvolvendo programas a serem adotados.

III. Tanto o coaching como o counseling não tomam decisões executivas nem traçam objetivos e metas para as empresas cumprirem.

IV. O mentoring, o coaching e o counseling exercem a mesma função nas organizações.
É correto o que se afirma em:

I. O coaching traça as diretrizes que a organização deve colocar em prática.
II. O mentoring integra a equipe de liderança da organização desenvolvendo programas a serem adotados.
III. Tanto o coaching como o counseling não tomam decisões executivas nem traçam objetivos e metas para as empresas cumprirem.
IV. O mentoring, o coaching e o counseling exercem a mesma função nas organizações.
A I, apenas.
B II, apenas.
C I e IV, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II, III e IV.

Considerando as ideias do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - Atualmente, não basta que as empresas se preocupem apenas por alcançar os seus objetivos econômicos, mas também por valorizar as necessidades e os ideais de seus colaboradores.
PORQUE
II - O sucesso empresarial depende de uma visão sistêmica do ser humano que leve em consideração os aspectos materiais e espirituais dos seus funcionários.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

I - Atualmente, não basta que as empresas se preocupem apenas por alcançar os seus objetivos econômicos, mas também por valorizar as necessidades e os ideais de seus colaboradores.
II - O sucesso empresarial depende de uma visão sistêmica do ser humano que leve em consideração os aspectos materiais e espirituais dos seus funcionários.
A A asserção I é apenas uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são proposições falsas.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Considerando a situação apresentada e o conteúdo estudado na aula 01 da Rota 05, sobre coaching organizacional, avalie as afirmacoes a seguir:

I - O coaching, como ferramenta administrativa, exerce uma grande influência no desempenho da empresa e, por sua grande efetividade e capacidade de análise, tem grande transcendência no mundo empresarial.

II - O coaching é o processo de ajudar empresas a obter o máximo rendimento a partir de suas capacidades. Significa extrair forças dessas empresas e transcender suas barreiras e limitações.
III. O coaching é uma ferramenta muito empregada nos últimos anos, já que acarreta benefícios, como: melhorar o desempenho e a produtividade; aprimorar o comportamento e a atitude em todas as áreas, no entanto é vista como um ferramental não confiável.
É correto o que se afirma em:

I - O coaching, como ferramenta administrativa, exerce uma grande influência no desempenho da empresa e, por sua grande efetividade e capacidade de análise, tem grande transcendência no mundo empresarial.
II - O coaching é o processo de ajudar empresas a obter o máximo rendimento a partir de suas capacidades. Significa extrair forças dessas empresas e transcender suas barreiras e limitações.
III. O coaching é uma ferramenta muito empregada nos últimos anos, já que acarreta benefícios, como: melhorar o desempenho e a produtividade; aprimorar o comportamento e a atitude em todas as áreas, no entanto é vista como um ferramental não confiável.
A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.

Com base no texto, avalie as afirmações a seguir.

I. A função do coaching é desenvolver as capacidades das pessoas a fim de torná-las mais competentes e realizadas.

II. O coaching é um processo que ajuda as pessoas a identificar os fatores que as bloqueiam e impedem de assumir suas deliberações.
III. O coaching atua apenas no desenvolvimento de novas habilidades técnicas.

É correto o que se afirma em:

I. A função do coaching é desenvolver as capacidades das pessoas a fim de torná-las mais competentes e realizadas.
II. O coaching é um processo que ajuda as pessoas a identificar os fatores que as bloqueiam e impedem de assumir suas deliberações.
III. O coaching atua apenas no desenvolvimento de novas habilidades técnicas.
A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e II, apenas.
E I, II e III.

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