Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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25/02/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da
Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os
processo de trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-
comportamental-da-administracao/
(http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-
administracao/)
https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/take?user_id=60007
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
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Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as
afirmações abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é
profundamente baseado na Teoria X;
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes
da indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de
gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de
gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
 I e II. 
 III e IV. Correto!Correto!
 IV. 
 I, II e III. 
 I, III e IV. 
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Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser
humano não é profundamente na Teoria X quando inserido em
um organização. Há um possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma
exclusividade em colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como
o colaborador encara o ambiente de trabalho com base na
teoria X, resultará em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador
está envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a
teoria Y, resultará uma organização voltada para um viés
democrático.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Abaixo você tem uma visão particular a respeito da teoria X e Y:
“Teoria X: O Administrador que age dessa forma tende a dirigir e
controlar seus subordinados de maneira rígida e intensiva, fiscalizam
demais seu trabalho e acham que as pessoas são passivas e não
confiáveis. Esse perfil acaba sendo centralizador e com muita
dificuldade de delegar tarefas.
Teoria Y: O Administrador Y tende a dirigir as pessoas com maior
participação e liberdade no trabalho, pois confia na sua equipe.
Administradores com esse perfil tendem a delegar tarefas com
facilidade e gosta de compartilhar decisões e ouvir as opiniões de
suas equipes.”
Fonte: https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-
x-e-y/ (https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-
y/)
Levando em consideração os estudos desenvolvidos na disciplina,
podemos afirmar como correto:
https://www.cgd.com.br/blog/o-comportamento-do-gestor-x-e-y/
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I. Considerando a teoria X, o trabalhador é resistente as mudanças e
não gosta de correr riscos.
II. A teoria X e Y mostram-se semelhantes quanto ao comportamento
do trabalhador em sua motivação, pois ambas observam que o
empregado gosta de assumir responsabilidades.
III. A teoria Y diverge da teoria X, pois a primeira percebe que o
trabalhador possui uma criatividade e busca soluções para inovação e
um trabalhador participativo.
Está correto o que se afirma apenas em:
 II e III. 
 I. 
 I e III. Correto!Correto!
 I e II. 
 III. 
Somente as afirmações I e III está corretas. A afirmação I está
correta, pois a teoria X identifica um trabalhador que não tem
interesse em mudanças e prefere abdicar de riscos pela
estabilidade.
A afirmação III está correta, pois na visão da Teoria Y temos um
trabalhador que é criativo quando lhe é dado oportunidade e
que gosta de ser participativo.
A afirmativa II está incorreta, pois na teoria X o empregado não
gosta de ter responsabilidade e isso difere da teoria Y.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
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Leia o texto abaixo que aborda uma visão quanto ao comportamento
empreendedor em uma organização:
Considerando-se que a ação empreendedora pode ser caracterizada
pela propensão em assumir riscos, os objetivos específicos desta
pesquisa foram: (1) identificar se os indivíduos com comportamento de
maior propensão para assumir riscos possuem como característica
pessoal o lócus de controle interno com maior intensidade quando
comparados com indivíduos com comportamento de menor propensão
para assumir riscos, e (2) identificar se os indivíduos com
comportamento de maior propensão para assumir riscos possuem
como característica pessoal sentimentos de independência com maior
intensidade quando comparados com indivíduos com comportamento
de menor propensão para assumir riscos.
MARTINELLI, L.A.S.; FLEMING, E.S. O Comportamento
Empreendedor: a Influência das Características Emocionais na
Motivação dos Indivíduos para a Ação Empreendedora. XXXIV
Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro, 25 a 29 de setembro de 2010.
Disponível em http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
(http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf) . Acesso em: 19 de jun
de 2019 (adaptado)
Relacionando essa temática com as teorias X e Y propostas por Mc
Gregor e perfis de colaboradores empreendedores dentro de uma
empresa, assinale a opção correta:
 
Cabe a uma organização controlar e eliminar comportamentos de
colaboradores que assumem os riscos, pois a melhor forma de
conduzir um colaborador empreendedor é por meio de um gerente
autocrático.
 
É importante compreender que a Teoria X corresponde a uma visão
que se comunica corretamente com um modelo empreendedor de
colaborador, resultante da autonomia e da proatividade existente no
individuo.
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
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Cabe a um gestor incentivar os colaboradores para desenvolver uma
capacidade criativa e inovadora, indo ao encontro da natureza humana
observado na Teoria Y.
Correto!Correto!
Cabe a um gestor incentivar os colaboradores para desenvolver
uma capacidade criativa e inovadora, indo ao encontro da
natureza humana observado na Teoria Y. A teoria Y segue um
caminho em que um colaborador pode ser um empreendedor em
suas ações na organização.
 
Tal pesquisa não tem fundamento, pois uma empresa deve pensar
sempre em um controle absoluto de seus colaboradores devido à
incapacidade deste em trabalhar o autocontrole.
 
Tendo em vista a teoria Y, o colaborador é um empreendedor que deve
ser controlado para melhorar os resultados da organização e atingir os
objetivos definidos pela direção.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Douglas Mc Gregor em suas pesquisas, organizou o comportamento
sob duas visões, a primeira da Teoria X soba ótica mecanicista e a
segunda na Teoria Y sob a ótica do comportamento humano mais
contemporâneo.
Segundo Douglas McGregor, na Teoria X:
I - As pessoas são preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou
trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou
materiais.
II - Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e
preferem ser dirigidas e sentir-se seguras nessa dependência. O
homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-
se, em geral, aos objetivos da organização.
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III - A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois
procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as
ponham em perigo.
IV - A sua dependência toma-as incapazes de autocontrole e
autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela
administração.
É correto o que se afirma apenas em:
 III e IV. 
 I, II. 
 II, III e IV. 
 I, III e IV. 
 I, II, III e IV. Correto!Correto!
De acordo com a Teoria X de Mc Gregor:
I. As pessoas são preguiçosas por natureza: elas evitam o
trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de
recompensas salariais ou materiais.
II. Falta-lhes ambição: não gostam de assumir
responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentirem-se
seguras nessa dependência. O homem é basicamente
egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos
objetivos da organização.
III. A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois
procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que
as ponham em perigo.
IV. A sua dependência toma-as incapazes de autocontrole e
autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela
administração.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Algumas equipes podem ter como características colaboradores
desinteressados, que em sua natureza só trabalham mediante
forte gerenciamento autocrático com rígidos controles na
execução das tarefas. Tais fatores comportamentais subsidiam a
origem da Teoria da Abordagem Comportamentalista.
O texto acima faz menção a
 abordagem comportamentalista da Teoria X de McGregor. Correto!Correto!
A teoria X de Mc Gregor reflete um estilo de administração duro,
rígido e autocrático, exigindo um controle e monitoramento
constante. Essa teoria se subsidia nos pressupostos da
Administração Científica e Burocrática, em que há ausência da
iniciativa e relacionamento do colaborador.
 
abordagem comportamentalista da Teoria de Necessidades proposta
por Maslow.
 abordagem comportamentalista da Teoria Y de Mc Gregor. 
 abordagem comportamentalista da Teoria da Burocracia de Weber. 
 
abordagem comportamentalista da Teoria da Administração Científica. 
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