Questão 7: A liderança comportamental foca em como os líderes agem e se comportam, em vez de em suas características inatas. Essa teoria enfatiza que a liderança é um conjunto de comportamentos que podem ser aprendidos e desenvolvidos, ao contrário de teorias anteriores que viam a liderança como um dom natural. Por outro lado, nasce a teoria situacional, que afirma que: 

A) Não existe um único estilo ou característica de liderança válida.

B) Existe um único estilo ou característica de liderança válida para toda e qualquer circunstância.

C) Por meio da identificação de características de liderança, é possível ensinar como se tornar um líder.

D) Se concentra nas ações e no estilo de liderança de um indivíduo, buscando identificar padrões e comportamentos eficazes em diferentes situações. 

E) Analisa o comportamento exibido por alguns líderes para descobrir os aspectos específicos da sua maneira de se comportar. 

Questão 8: A partir da Primeira Revolução Industrial (1780-1840), surgiu a teoria da administração científica, estudo desenvolvido por Frederick Taylor e publicado em 1911. A teoria de Taylor se caracteriza pela busca de uma organização científica de trabalho, sendo o tempo e os métodos operacionais a base da sua análise, em que o ser humano tem sua atuação descrita como uma peça de engrenagem de uma máquina (a empresa), e o único incentivo dado ao funcionário é o aumento de salário, de acordo com sua produtividade. 

A teoria que quebrou este paradigma e buscou discutir os aspectos relacionados à motivação, à liderança e à dinâmica dos conflitos entre os indivíduos e a empresa foi a teoria: 

A) Burocrática 

B) Comportamental 

C) Científica 

D) Clássica 

E) Humanista 

Questão 9: A teoria dos ____ defende que as empresas devem considerar os interesses de todos os grupos afetados pelas suas ações, não apenas os acionistas. Ou seja, em vez de focar exclusivamente nos lucros dos acionistas, as empresas devem buscar criar valor para todos os seus ________.

A alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas do texto é:

A) Stakeholders e funcionários.

B) Stakeholders e públicos de interesse.

C) Públicos de interesse e acionistas.

D) Gestores modernos e públicos de interesse. 

E) Stakeholders e gestores modernos. 

Questão 10: Independentemente de qual seja o ramo de atividade de uma organização, seu funcionamento perfeito só será possível por meio da boa comunicação. As empresas devem desenvolver a capacidade de comunicação entre os líderes e os funcionários, fazendo disso a peça-chave para o amadurecimento das relações interpessoais, o desenvolvimento de talentos e, consequentemente, seu crescimento de forma integral. A comunicação interna deve ser vista como uma ferramenta que pode propiciar um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente. A comunicação pode fluir de forma descendente, ascendente e lateral. Assim, considere os itens a seguir e, depois, numere-os de acordo com sua respectiva ordem: 

1 - Comunicação descendente

2 - Comunicação ascendente

3 - Comunicação lateral

(  ) acontece dos níveis mais altos para os níveis mais baixos na organização.

(  ) acontece quando escalões mais altos trabalham favorecendo um feedback sobre os progressos, as metas e os problemas da empresa.

( ) ocorre entre os membros de uma mesma equipe, incluindo a coordenação, o que ajuda a economizar tempo.

A ordem correta de numeração é:

A) 3 - 2 - 1 

B) 1 - 2 - 3 

C) 2 - 3 - 1 

D) 3 - 1 - 2 

E) 1 - 3 - 2