Prévia do material em texto

Accountability 
O que significa o termo "accountability" no contexto organizacional?
a) Responsabilidade de liderar equipes sem prestar contas.
b) Capacidade de prestar contas, assumir responsabilidades e explicar decisoes.
c) Atribuicao de tarefas sem acompanhamento de resultados.
d) Controle exclusivo do gestor sobre os resultados.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Accountability envolve nao apenas assumir
responsabilidades, mas tambem prestar contas de decisoes e resultados, garantindo transparencia
e confianca dentro da organizacao.
Qual dos seguintes exemplos representa melhor a pratica de accountability em uma empresa?
a) Um gestor delega todas as tarefas e nao acompanha o desempenho da equipe.
b) Um funcionario admite um erro e propoe solucoes para corrigi-lo.
c) Um colaborador evita assumir responsabilidades para nao ser cobrado.
d) Um lider mantem decisoes em segredo para proteger sua autoridade.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Assumir erros e buscar solucoes demonstra
accountability, ja que a pessoa responde por suas acoes e contribui para a melhoria continua.
Qual e a diferenca entre responsabilidade e accountability?
a) Responsabilidade e apenas cumprir tarefas; accountability envolve prestar contas e assumir
resultados.
b) Responsabilidade e accountability sao exatamente a mesma coisa.
c) Accountability e menos importante que responsabilidade.
d) Responsabilidade significa cobrar outros, enquanto accountability significa delegar.
Resposta explicativa: A alternativa correta e a. Responsabilidade refere-se ao dever de realizar
tarefas, enquanto accountability envolve assumir resultados, explicar decisoes e aceitar
consequencias.
Por que a accountability e considerada essencial para a cultura organizacional?
a) Porque ajuda a criar hierarquias rigidas.
b) Porque promove transparencia, confianca e engajamento entre os colaboradores.
c) Porque elimina a necessidade de acompanhamento dos lideres.
d) Porque reduz o trabalho em equipe.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. A accountability fortalece a cultura organizacional ao
criar um ambiente de transparencia, confianca e compromisso com resultados.
Qual das seguintes atitudes demonstra falta de accountability?
a) Informar o time sobre mudancas importantes e assumir responsabilidades.
b) Esconder erros para evitar criticas e culpar outros pelo problema.
c) Buscar feedback sobre o proprio desempenho.
d) Apresentar solucoes apos identificar um problema.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Evitar admitir erros e culpar terceiros evidencia
ausencia de accountability, prejudicando a confianca e o aprendizado dentro da equipe.
Como a accountability contribui para a melhoria continua nas organizacoes?
a) Reduz o engajamento e a inovacao.
b) Incentiva a busca de solucoes, aprendizagem com erros e aprimoramento de processos.
c) Cria medo de errar, impedindo a evolucao.
d) Centraliza decisoes exclusivamente na lideranca.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Quando colaboradores e lideres praticam
accountability, eles assumem resultados e aprendem com erros, promovendo a melhoria continua e
processos mais eficientes.
Qual das seguintes praticas reforca a accountability de um lider?
a) Nao compartilhar metas e expectativas com a equipe.
b) Acompanhar indicadores, dar feedbacks claros e assumir consequencias de suas decisoes.
c) Tomar decisoes sem justificar ou informar ninguem.
d) Delegar responsabilidades e nao acompanhar resultados.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Lideres que acompanham resultados, dao feedback
e assumem decisoes demonstram accountability, fortalecendo confianca e comprometimento da
equipe.
Em que situacoes a accountability pode impactar diretamente os resultados financeiros de uma
empresa?
a) Quando os funcionarios trabalham sem supervisao e sem prestar contas.
b) Quando a equipe assume responsabilidades e busca solucoes para problemas rapidamente.
c) Quando os erros sao escondidos para evitar prejuizos.
d) Quando lideres centralizam decisoes sem consultar o time.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Accountability permite identificar problemas
rapidamente, implementar melhorias e reduzir perdas, refletindo positivamente nos resultados
financeiros.
Qual e o papel da comunicacao na pratica de accountability?
a) E irrelevante, ja que os resultados falam por si mesmos.
b) E essencial, pois garante clareza sobre responsabilidades, expectativas e feedbacks.
c) Serve apenas para formalidades, sem impacto real nos resultados.
d) Deve ser usada apenas para justificar falhas.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. A comunicacao clara fortalece accountability ao
definir responsabilidades, esclarecer expectativas e fornecer feedback continuo.
Qual abordagem ajuda a promover accountability em uma equipe remota?
a) Nao definir prazos nem metas claras.
b) Estabelecer objetivos mensuraveis, acompanhar resultados e manter comunicacao frequente.
c) Evitar reunioes de alinhamento para nao interferir na autonomia.
d) Cobrar resultados apenas no final do projeto, sem acompanhamento.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Em equipes remotas, accountability depende de
metas claras, acompanhamento continuo e comunicacao frequente para manter engajamento e
desempenho.
Como a accountability se relaciona com etica profissional?
a) Nao ha relacao entre os dois conceitos.
b) Accountability reforca a conduta etica, pois exige transparencia, honestidade e responsabilidade.
c) Etica profissional substitui a necessidade de accountability.
d) Accountability e apenas sobre resultados, nao sobre comportamento.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Accountability e etica estao conectadas: assumir
responsabilidades e prestar contas envolve agir de forma honesta e integra.
Qual estrategia pode ser usada para medir o nivel de accountability em uma organizacao?
a) Avaliar apenas a produtividade individual.
b) Observar a frequencia de erros, a transparencia em relatorios e a proatividade na resolucao de
problemas.
c) Contar quantas vezes os colaboradores trabalham horas extras.
d) Verificar apenas a adesao aos processos sem analisar resultados.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Medir accountability envolve analisar como os
colaboradores assumem responsabilidades, comunicam resultados e solucionam problemas.
Em qual situacao a falta de accountability pode comprometer a reputacao de uma empresa?
a) Quando os erros sao rapidamente corrigidos e comunicados.
b) Quando problemas sao escondidos, decisoes sao nao justificadas e os clientes percebem
inconsistencia.
c) Quando ha transparencia nos processos internos.
d) Quando lideres assumem responsabilidades de forma clara.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. A ausencia de accountability prejudica a confianca
externa e interna, afetando a imagem e a reputacao da empresa.
Por que a cultura de accountability deve comecar pela lideranca?
a) Porque lideres devem apenas delegar tarefas, sem prestar contas.
b) Porque o comportamento da lideranca serve de modelo para toda a organizacao.
c) Porque os lideres nao precisam demonstrar responsabilidade.
d) Porque accountability e responsabilidade exclusiva dos colaboradores.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Lideres que praticam accountability inspiram suas
equipes a adotar o mesmo comportamento, fortalecendo a cultura organizacional.
Qual e a relacao entre accountability e tomada de decisao?
a) Nao ha relacao direta entre os dois conceitos.
b) Accountability exige que decisoes sejam bem fundamentadas, registradas e justificadas.
c) A tomada de decisao elimina a necessidade de accountability.
d) Accountability impede que decisoes sejam compartilhadas.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Ser accountable significa assumir as consequencias
das decisoes, garantindo transparencia e responsabilidadeem todas as escolhas feitas.
Como a tecnologia pode apoiar a pratica de accountability em empresas?
a) Criando sistemas que dificultam o acompanhamento de resultados.
b) Automatizando processos de monitoramento, registrando metricas e facilitando a comunicacao
de resultados.
c) Substituindo a responsabilidade humana por relatorios automaticos.
d) Tornando desnecessaria a prestacao de contas.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Ferramentas tecnologicas auxiliam na transparencia,
permitindo monitoramento eficiente de atividades e prestacao de contas mais clara.
Qual e o impacto da accountability na motivacao dos colaboradores?
a) Reduz a motivacao, pois gera pressao constante.
b) Aumenta engajamento, confianca e sentimento de pertencimento ao reconhecer
responsabilidades e resultados.
c) Nao tem efeito sobre a motivacao.
d) Motiva apenas os lideres, nao a equipe.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Colaboradores motivados tendem a assumir
responsabilidades com maior comprometimento quando ha uma cultura de accountability.
Qual das seguintes praticas indica accountability na gestao de projetos?
a) Ignorar atrasos e problemas ate a entrega final.
b) Documentar decisoes, comunicar progressos e lidar com obstaculos de forma proativa.
c) Delegar todas as responsabilidades sem acompanhamento.
d) Tomar decisoes sem informar stakeholders.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Em projetos, accountability significa comunicar o
progresso, assumir problemas e buscar solucoes, garantindo transparencia e responsabilidade.
De que forma feedback continuo contribui para accountability?
a) Feedback continuo e irrelevante para accountability.
b) Permite ajustar comportamentos, reconhecer acertos e identificar pontos de melhoria de forma
transparente.
c) Substitui a necessidade de prestar contas.
d) Serve apenas para avaliar desempenho sem gerar mudancas.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. O feedback continuo ajuda os colaboradores a
assumir responsabilidades e melhorar continuamente, reforcando a cultura de accountability.
Qual e o risco de uma organizacao nao valorizar accountability?
a) Crescimento acelerado e inovacao constante.
b) Falta de confianca interna e externa, erros repetitivos e resultados insatisfatorios.
c) Melhoria continua e engajamento da equipe.
d) Maior clareza sobre responsabilidades e processos.
Resposta explicativa: A alternativa correta e b. Sem accountability, a organizacao enfrenta
problemas de transparencia, repeticao de erros e baixa confianca, comprometendo seu
desempenho.
Se voce quiser, posso continuar criando mais perguntas ate atingir um conteudo com mais de 1000
palavras detalhadas sobre accountability, mantendo a mesma abordagem detalhada e explicativa.
Quer que eu faca isso agora?