Para completar a frase de forma adequada, precisamos considerar a abordagem mais construtiva e colaborativa em relação à resistência dos colaboradores no processo de levantamento de indicadores de desempenho. Analisando as alternativas: A) Medidas jurídicas, deixando claro a relevância do comprometimento do colaborador com o serviço. - Essa abordagem é muito severa e não promove um ambiente colaborativo. B) Promoção do sucesso de cada indicador medido e reforço da importância da correta medição e colaboração de todos. - Esta opção foca na promoção do sucesso e na colaboração, o que é essencial em um ambiente de trabalho saudável e produtivo. C) Demissão do colaborador, visto que não se deve admitir qualquer conduta de resistência no empreendimento. - Essa é uma abordagem extrema e não construtiva, que pode gerar um ambiente de medo. D) Rebaixamento de cargo, como forma de conscientizar o indivíduo e o grupo da importância do levantamento. - Essa opção também é punitiva e pode causar desmotivação. A alternativa que melhor se alinha com uma abordagem positiva e que busca resolver a resistência de forma construtiva é: B) Promoção do sucesso de cada indicador medido e reforço da importância da correta medição e colaboração de todos.