Grátis: Qual e a diferenca entre responsabilidade e accountability? a) Responsabilidade e apenas cumprir tarefas; accountability envolve prestar contas e a... – Questões Respondidas

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Qual e a diferenca entre responsabilidade e accountability?
a) Responsabilidade e apenas cumprir tarefas; accountability envolve prestar contas e assumir resultados.
b) Responsabilidade e accountability sao exatamente a mesma coisa.
c) Accountability e menos importante que responsabilidade.
d) Responsabilidade significa cobrar outros, enquanto accountability significa delegar.

há 3 meses

há 3 meses

Accountability

Respostas

Ed

há 3 meses

Para entender a diferença entre responsabilidade e accountability, é importante considerar os conceitos: - Responsabilidade refere-se à obrigação de realizar tarefas ou cumprir funções. - Accountability vai além, envolvendo a prestação de contas e a assunção dos resultados das ações tomadas. Agora, analisando as alternativas: a) Responsabilidade é apenas cumprir tarefas; accountability envolve prestar contas e assumir resultados. - Esta opção está correta, pois reflete a verdadeira diferença entre os dois conceitos. b) Responsabilidade e accountability são exatamente a mesma coisa. - Incorreto, pois eles têm significados distintos. c) Accountability é menos importante que responsabilidade. - Incorreto, pois ambos são importantes, mas accountability implica um nível maior de comprometimento. d) Responsabilidade significa cobrar outros, enquanto accountability significa delegar. - Incorreto, pois não representa corretamente os conceitos. Portanto, a alternativa correta é: a) Responsabilidade é apenas cumprir tarefas; accountability envolve prestar contas e assumir resultados.

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O que significa o termo "accountability" no contexto organizacional?
a) Responsabilidade de liderar equipes sem prestar contas.
b) Capacidade de prestar contas, assumir responsabilidades e explicar decisoes.
c) Atribuicao de tarefas sem acompanhamento de resultados.
d) Controle exclusivo do gestor sobre os resultados.

Qual dos seguintes exemplos representa melhor a pratica de accountability em uma empresa?
a) Um gestor delega todas as tarefas e nao acompanha o desempenho da equipe.
b) Um funcionario admite um erro e propoe solucoes para corrigi-lo.
c) Um colaborador evita assumir responsabilidades para nao ser cobrado.
d) Um lider mantem decisoes em segredo para proteger sua autoridade.

Por que a accountability e considerada essencial para a cultura organizacional?
a) Porque ajuda a criar hierarquias rigidas.
b) Porque promove transparencia, confianca e engajamento entre os colaboradores.
c) Porque elimina a necessidade de acompanhamento dos lideres.
d) Porque reduz o trabalho em equipe.

Qual das seguintes atitudes demonstra falta de accountability?
a) Informar o time sobre mudancas importantes e assumir responsabilidades.
b) Esconder erros para evitar criticas e culpar outros pelo problema.
c) Buscar feedback sobre o proprio desempenho.
d) Apresentar solucoes apos identificar um problema.

Como a accountability contribui para a melhoria continua nas organizacoes?
a) Reduz o engajamento e a inovacao.
b) Incentiva a busca de solucoes, aprendizagem com erros e aprimoramento de processos.
c) Cria medo de errar, impedindo a evolucao.
d) Centraliza decisoes exclusivamente na lideranca.

Qual das seguintes praticas reforca a accountability de um lider?
a) Nao compartilhar metas e expectativas com a equipe.
b) Acompanhar indicadores, dar feedbacks claros e assumir consequencias de suas decisoes.
c) Tomar decisoes sem justificar ou informar ninguem.
d) Delegar responsabilidades e nao acompanhar resultados.

Em que situacoes a accountability pode impactar diretamente os resultados financeiros de uma empresa?
a) Quando os funcionarios trabalham sem supervisao e sem prestar contas.
b) Quando a equipe assume responsabilidades e busca solucoes para problemas rapidamente.
c) Quando os erros sao escondidos para evitar prejuizos.
d) Quando lideres centralizam decisoes sem consultar o time.

Qual e o papel da comunicacao na pratica de accountability?
a) E irrelevante, ja que os resultados falam por si mesmos.
b) E essencial, pois garante clareza sobre responsabilidades, expectativas e feedbacks.
c) Serve apenas para formalidades, sem impacto real nos resultados.
d) Deve ser usada apenas para justificar falhas.

Qual abordagem ajuda a promover accountability em uma equipe remota?
a) Nao definir prazos nem metas claras.
b) Estabelecer objetivos mensuraveis, acompanhar resultados e manter comunicacao frequente.
c) Evitar reunioes de alinhamento para nao interferir na autonomia.
d) Cobrar resultados apenas no final do projeto, sem acompanhamento.