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De 7 a 8: dentro do esperado. De 9 a 10: acima do esperado. 1. Qual foi a pontuação de cada candidata? LUANA DALPIAS 61 PONTOS DEISE VEIGA - 65 PONTOS 2. Segundo este método, qual a candidata mais adequada para o cargo de subgerente da farmácia? DEISE VEIGA 3. Quais as competências que poderiam ser mais desenvolvidas pela candidata que NÃO foi selecionada? INTELIGENCIA SOCIOEMOCIONAL BOA COMUNICAÇÃO ( ESCUTA ATIVA, RESULTADOS ( ATINGE SUAS METAS) 4. Prepare o feedback para a candidata que NÃO será promovida. Atenção: Lembre-se que o feedback deve apontar aspectos positivos, aspectos a melhorar e motivar o colaborador a seguir crescendo para próximas oportunidades. No em "Feedback da Avaliação de Desempenho", você terá acesso ao passo a passo de um feedback eficaz. Luana Dalpias! Eu gostaria de lhe dar um feedback sobre como você tem feito um ótimo trabalho em equipe sempre pontual, e entregando as demandas solicitadas no prazo. Eu sinto que você precisa melhorar em algumas áreas para ser mais eficaz em suas tarefas. Isso me permitiu sentir-me à vontade para expressar minhas ideias e preocupações sem receio, o que, sem dúvida, contribuirá para seu crescimento pessoal e profissional."