Questão 5 Sem resposta "Quando o feedback corporativo é dado sem inibir o comportamento ou ameaçar a pessoa que o recebe, o resultado será positivo para o gestor e para o funcionário. A tarefa do líder é mostrar quais são as expectativas e ajudar o colaborador a perceber suas falhas e reforçar seus acertos, pois se trata de uma ferramenta que pode solucionar problemas. É a base de todas as relações interpessoais, é o que determina como as pessoas pensam, como se sentem, como reagem aos outros e, em grande parte, é o que determina como as pessoas encaram suas responsabilidades do dia a dia" (MISSEL, 2017, p. 17). Tomando como referência as boas práticas para a realização de feedback sobre o desempenho de pessoas, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) É a estratégia de feedback positivo quando a prática reforça atitudes e comportamentos bem-sucedidos e já existentes. ( ) É uma boa prática ao oferecer feedback comparar o alto desempenho de uma pessoa com o desempenho de um outro colaborador avaliado. ( ) O feedback corretivo redireciona o que já existe em busca de aperfeiçoamento por existir uma lacuna. ( ) É recomendada a aplicação do tipo advertência ou suspensão no momento do feedback, já que a pessoa está disposta a ouvir o que precisa melhorar. MISSEL, Simoni. Feedback corporativo – como saber se está indo bem. São Paulo: Editora Saraiva, 2017. Considerando o conceito de feedback, é correto o que se afirma em: F - V - F - V. V - F - V - F. F - V - F - F. V - V - F - F. V - V - F - V.