Vamos analisar cada afirmativa: I. Gestão de Talentos Humanos atua como uma consultoria interna, "basta observar o desempenho, e ter o resultado". Essa afirmativa é simplista e não reflete a complexidade da gestão de talentos, que envolve mais do que apenas observar desempenho. Portanto, está incorreta. II. As reações de todos que trabalham em relação ao indivíduo avaliado são descritas como negativas ao avaliar seu comportamento. Essa afirmativa é generalizadora e não necessariamente verdadeira, pois as reações podem variar. Portanto, está incorreta. III. Basta interpretar as intenções de outra pessoa, assim saberemos como desenvolvê-la. Essa afirmativa é simplista e não considera a complexidade da comunicação e do desenvolvimento humano. Portanto, está incorreta. IV. Planejar sessões periódicas para estabelecimento de feedback das questões emergentes. Manter os canais abertos. Essa afirmativa é verdadeira, pois um feedback efetivo envolve comunicação contínua e planejamento de sessões de feedback. Diante da análise, apenas a afirmativa IV é verdadeira. Portanto, não há uma alternativa que contenha todos os itens verdadeiros, mas a única que representa um feedback efetivo é a IV. Se houver uma alternativa que mencione apenas a IV, essa seria a correta.