Vamos analisar as asserções: I. Esta técnica promete resultados verdadeiros e imparciais, bem como sugestões de estratégias para viabilizar a mudança de comportamentos que resultem na melhoria efetiva do desempenho individual e da equipe. Essa afirmação é verdadeira, pois a avaliação 360 graus busca uma visão abrangente e imparcial do desempenho do colaborador, considerando múltiplas perspectivas. II. Este tipo de avaliação permite também que alguns problemas gerados pela avaliação unilateral sejam evitados, diminuindo as chances de que o colaborador avaliado se surpreenda com o resultado da mesma, gerando um quadro de desmotivação. Essa afirmação também é verdadeira, pois a avaliação 360 graus, ao incluir diversas fontes de feedback, ajuda a evitar surpresas e desmotivação que podem ocorrer em avaliações unilaterais. Agora, vamos verificar a relação entre as asserções: - Ambas as asserções são verdadeiras. - A asserção II justifica a I, pois ao evitar problemas da avaliação unilateral, a avaliação 360 graus contribui para resultados mais verdadeiros e imparciais. Portanto, a alternativa correta que contém a relação correta entre as asserções é: b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.