questopes RH (31)

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2. ____________________________ é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os 
documentos legais. 
A) Salário relativo 
B) Salário absoluto 
C) Salário nominal 
D) Salário profissional 
3. Benefício é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de 
salários. Os benefícios podem ser: 
A) Espontâneos e compulsórios. 
B) Variável e fixo. 
C) Obrigatório e legal. 
D) Cargos e salários. 
4. _____________________ é o dispositivo que permite que o empregado faça sua própria jornada de entrada e 
saída, debitando-se as horas de atraso ou saídas antecipadas e creditando-se horas extras. 
A) Horas excedentes 
B) Horas flexíveis 
C) Banco de trabalho 
D) Banco de horas 
5. _____________________ institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela 
previstas. 
A) Fundo de Garantia por Tempo de serviço 
B) Plano de incentivo e reconhecimento 
C) Consolidação das Leis do Trabalho 
D) Instituto Nacional de Serviço Social 
46. _______________ são obrigatoriamente anotados, pelo juízo competente na carteira profissional. 
A) Planos de incentivos 
B) Acidentes do trabalho 
C) Planos de remuneração 
D) Avaliação de desempenho 
47. Através do Recrutamento Interno, a velocidade do processo de recrutamento e seleção é ____________ que/ao do 
Recrutamento Externo. 
A) menor 
B) igual 
C) maior 
D) oscilante 
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8. Considera-se _______________ toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário. 
A) empregado 
B) empreendedor 
C) sócio 
D) conselheiro 
9. Segundo a CLT, considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 
______________ horas semanais. 
A) vinte 
B) quinze 
C) vinte e cinco 
D) trinta 
0. Os treinamentos necessários aos cargos definem-se a partir dos motivos relacionados abaixo, exceto: 
A) Necessidade do momento da empresa. 
B) Necessidade pelo momento do funcionário no cargo. 
C) Necessidade do cargo. 
D) Necessidade do funcionário. 
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