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Benefício é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Os benefícios podem ser:
A) Espontâneos e compulsórios.
B) Variável e fixo.
C) Obrigatório e legal.
D) Cargos e salários.
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Para responder à sua pergunta sobre os tipos de benefícios oferecidos pelas organizações, vamos analisar as alternativas: A) Espontâneos e compulsórios - Esta opção faz sentido, pois os benefícios podem ser oferecidos de forma espontânea pela empresa ou podem ser compulsórios, ou seja, obrigatórios por lei. B) Variável e fixo - Essa classificação não é comum para benefícios, pois geralmente se refere a salários ou remunerações. C) Obrigatório e legal - Embora os benefícios possam ser obrigatórios, a expressão "legal" não é uma classificação usual para benefícios. D) Cargos e salários - Esta opção não se refere a benefícios, mas sim a aspectos da estrutura organizacional e de remuneração. A alternativa que melhor classifica os tipos de benefícios oferecidos pelas organizações é: A) Espontâneos e compulsórios.

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____________________________ é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A) Salário relativo
B) Salário absoluto
C) Salário nominal
D) Salário profissional

_____________________ é o dispositivo que permite que o empregado faça sua própria jornada de entrada e saída, debitando-se as horas de atraso ou saídas antecipadas e creditando-se horas extras.
A) Horas excedentes
B) Horas flexíveis
C) Banco de trabalho
D) Banco de horas

_____________________ institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
A) Fundo de Garantia por Tempo de serviço
B) Plano de incentivo e reconhecimento
C) Consolidação das Leis do Trabalho
D) Instituto Nacional de Serviço Social

______________ são obrigatoriamente anotados, pelo juízo competente na carteira profissional.
A) Planos de incentivos
B) Acidentes do trabalho
C) Planos de remuneração
D) Avaliação de desempenho

Através do Recrutamento Interno, a velocidade do processo de recrutamento e seleção é ____________ que/ao do Recrutamento Externo.
A) menor
B) igual
C) maior
D) oscilante

Considera-se _______________ toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
A) empregado
B) empreendedor
C) sócio
D) conselheiro

Segundo a CLT, considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a ________________ horas semanais.
A) vinte
B) quinze
C) vinte e cinco
D) trinta

Os treinamentos necessários aos cargos definem-se a partir dos motivos relacionados abaixo, exceto:
A) Necessidade do momento da empresa.
B) Necessidade pelo momento do funcionário no cargo.
C) Necessidade do cargo.
D) Necessidade do funcionário.

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