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 Horário oficial: Horário de Brasília — 21:27Horário oficial: Horário de Brasília — 21:27Horário oficial: Horário de Brasília — 21:27Horário oficial: Horário de Brasília — 21:27Informações da avaliação
 LAÍS MARINHO PONTES  2679875
 2026/1 - EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 1.DCC1070G.EAD-T1
 PROVA - 21/05/2026 10:00:00 (Finalizado)
 LABORATÓRIOS - BLOCO A / BLOCO A - 4° ANDAR / PRESENCIAL / Campus - Duque
de Caxias_P
Total: 36.00 / 40.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 58655 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
A Constituição Federal de 1988 consolidou a Seguridade Social como um sistema integrado
destinado a garantir direitos relativos à saúde, previdência e assistência social, com
financiamento proveniente tanto de contribuições diretas dos segurados quanto de recursos
tributários gerais. Considerando a estrutura e os objetivos desse sistema, analise as seguintes
proposições sobre o Sistema Único de Saúde (SUS), um dos principais componentes da
Seguridade Social no Brasil. Qual delas descreve corretamente um aspecto relevante do SUS?
 >d)O SUS é acessível a todos os cidadãos brasileiros, independentemente de
contribuição financeira direta, caracterizando sua universalidade.
Alternativa marcada
d) O SUS é acessível a todos os cidadãos brasileiros, independentemente de
contribuição financeira direta, caracterizando sua universalidade.
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 Questão 2 | Código 58637 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
O Direito do Trabalho desempenha múltiplas funções essenciais, refletindo seu impacto
profundo e diversificado na sociedade. Este ramo do direito é reconhecido por suas funções
sociais, econômicas, tutelares, integradoras e até mesmo conservadoras. Cada função visa
equilibrar e coordenar os interesses entre trabalhadores, empregadores e o Estado,
promovendo justiça social, proteção ao trabalhador e estabilidade econômica.Com base no
entendimento dessas funções, avalie as seguintes afirmativas sobre o Direito do Trabalho:I. A
função social busca promover a justiça social e preservar a dignidade humana do trabalhador.II.
A função econômica é exclusivamente voltada para a promoção do lucro empresarial, sem foco
nas necessidades do trabalhador.III. A função tutelar protege o trabalhador contra abusos do
poder econômico e exploração.IV. A função integradora harmoniza e coordena os interesses
entre capital e trabalho, equilibrando ambos os lados na relação de trabalho.É correto o que se
afirma em:
 >e)I, III e IV apenas
Alternativa marcada
e) I, III e IV apenas
 Questão 3 | Código 58663 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
No contexto da legislação trabalhista brasileira, é fundamental diferenciar os conceitos de salário
e remuneração para garantir uma administração adequada da folha de pagamento e para que
os empregados compreendam claramente o que recebem em troca de seus serviços.
Considerando as definições e classificações de salário apresentadas, tais como salário-mínimo,
salário-base, salário bruto, salário líquido e piso salarial, avalie as afirmativas abaixo:I. Salário
bruto é o montante total acordado no contrato antes de quaisquer deduções ou acréscimos.II.
Salário líquido refere-se ao montante efetivamente recebido pelo empregado após todas as
deduções legais obrigatórias.III. O piso salarial é um valor definido individualmente pelo
empregador com base na performance do empregado.IV. O salário-mínimo é estabelecido pelo
governo e é aplicável a todos os trabalhadores, independentemente de sua categoria
profissional.É correto o que se afirma em:
 >c)I e II
Alternativa marcada
c) I e II
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 Questão 4 | Código 58662 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
As licenças trabalhistas, conforme estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
no Brasil, proporcionam aos empregados a possibilidade de se ausentar do trabalho em
diversas circunstâncias sem perda de remuneração. Esses períodos são importantes para
garantir que os trabalhadores possam atender a necessidades pessoais urgentes mantendo a
estabilidade econômica. Dentre as licenças remuneradas previstas pela CLT, qual das seguintes
opções é corretamente associada como um motivo que permite ao empregado se ausentar do
trabalho enquanto mantém sua remuneração?
 >c)Licença por luto de um familiar direto, como garantido pela CLT.
Alternativa marcada
c) Licença por luto de um familiar direto, como garantido pela CLT.
 Questão 5 | Código 58660 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
0.00 / 4.00
Enunciado
O direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) é uma garantia importante na legislação
trabalhista brasileira, mas existem condições específicas que podem levar à perda deste direito.
As regras para a perda do DSR abrangem diversas circunstâncias, incluindo faltas injustificadas
e outros tipos de afastamento do trabalho. Considerando essas normas, analise as afirmativas
abaixo:I. Um empregado que falta ao trabalho de maneira injustificada durante a semana perde
o direito ao DSR daquela semana.II. O direito ao DSR é automaticamente perdido se o
empregado estiver de licença remunerada, independentemente da duração.III. Caso um
empregado se ausente por doença sem receber benefícios previdenciários, ele perde o direito
ao DSR durante esse período.IV. Demissão por justa causa resulta na perda do DSR
proporcional ao tempo trabalhado até a data da rescisão.É correto o que se afirma em:
 >d)I, III e IV.
Alternativa marcada
e) I e III
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 Questão 6 | Código 58657 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
No contexto da Previdência Social brasileira, que é estruturada em três principais regimes para
atender às diversas necessidades dos cidadãos, cada regime possui características específicas
de gestão e financiamento. Esses regimes incluem o Regime Geral da Previdência Social
(RGPS), os Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS) e o Regime de Previdência
Complementar. Considerando as funções e características desses regimes, identifique qual das
seguintes afirmações é correta sobre o RGPS.
 >c)O RGPS é um sistema contributivo e de filiação obrigatória para trabalhadores do
setor privado, sendo gerido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Alternativa marcada
c) O RGPS é um sistema contributivo e de filiação obrigatória para trabalhadores do
setor privado, sendo gerido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
 Questão 7 | Código 58644 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Considerando a importância da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) na regulamentação
das relações de trabalho no Brasil, analise as seguintes afirmações sobre a estrutura e a
aplicabilidade das normas contidas na CLT. A legislação trabalhista brasileira, organizada em
títulos, capítulos e seções, tem como objetivo proteger os trabalhadores, garantindo direitos e
estabelecendo normas que regem tanto condições gerais quanto específicas de trabalho. Essa
estrutura visa facilitar a compreensão e a aplicação das leis, assegurando que todas as relações
trabalhistas sejam tratadas de forma equitativa, mantendo a consistência legal necessária para a
justiça no ambiente de trabalho.Considerando o apresentado, assinale a correta:
 >a)A CLT possui uma estrutura que inicia com regras gerais aplicáveis a todos os
trabalhadores, seguida por normas específicas para certos grupos ou condições de
trabalho.
Alternativa marcada
a) A CLT possuiuma estrutura que inicia com regras gerais aplicáveis a todos os
trabalhadores, seguida por normas específicas para certos grupos ou condições de
trabalho.
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 Questão 8 | Código 58671 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Dentro do contexto das relações de trabalho, a demissão por justa causa é um mecanismo legal
que permite ao empregador rescindir o contrato de um empregado por violações graves de suas
obrigações. A legislação brasileira, especificamente no artigo 482 da CLT, lista várias condutas
que podem justificar essa modalidade de rescisão, destacando a seriedade das infrações e suas
implicações para o empregado, que perde a maioria dos direitos trabalhistas.Considerando as
disposições sobre demissão por justa causa, qual das seguintes situações é um exemplo que
configura justa causa para rescisão contratual, de acordo com a legislação trabalhista?
 >e)Um empregado apresenta um atestado médico falso para justificar uma ausência no
trabalho.
Alternativa marcada
e) Um empregado apresenta um atestado médico falso para justificar uma ausência no
trabalho.
 Questão 9 | Código 58645 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
As Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) desempenham um papel fundamental na
regulamentação das condições laborais dentro de setores específicos, sendo acordos
negociados entre sindicatos de trabalhadores e representantes patronais. Esses documentos
normativos são essenciais para estabelecer padrões de trabalho, assegurando direitos e
definindo obrigações para ambas as partes envolvidas.Considerando a importância e as funções
das convenções coletivas, qual das seguintes afirmações está correta sobre as CCTs?
 >a)As CCTs não podem estabelecer condições de trabalho inferiores às previstas na
legislação trabalhista brasileira, mesmo com o acordo entre sindicatos e
empregadores.
Alternativa marcada
a) As CCTs não podem estabelecer condições de trabalho inferiores às previstas na
legislação trabalhista brasileira, mesmo com o acordo entre sindicatos e empregadores.
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 Questão 10 | Código 58653 | Disciplina: AFYA0119 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4.00 / 4.00
Enunciado
No Brasil, a organização sindical é orientada por princípios que asseguram a unificação e a
eficácia da representação de categorias profissionais e econômicas dentro de bases territoriais
delimitadas. Os sindicatos, tanto laborais quanto patronais, exercem um papel fundamental na
defesa dos direitos trabalhistas, além de promoverem condições mais justas de trabalho através
de negociações coletivas e ações judiciais.Com base nesses aspectos, analise as afirmativas a
seguir sobre os sindicatos e suas funções no Brasil:I. Os sindicatos no Brasil devem representar
uma categoria específica dentro de uma base territorial que não pode ser menor do que um
município.II. Os sindicatos são responsáveis por promover negociações coletivas e podem atuar
em qualquer território nacional, independente das limitações geográficas.III. Entre as funções
dos sindicatos está a representação judicial de seus membros e a luta por melhorias nas
condições de trabalho.IV. Sindicatos laborais no Brasil não têm papel na promoção de condições
de trabalho adequadas ou na representação em negociações salariais.É correto o que se afirma
em:
 >d)I e III apenas.
Alternativa marcada
d) I e III apenas.
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