LEGISLACAO TRABALHISTA

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Informações da avaliação
 LARA PIMENTA GOMES  0075918
 2024/1-EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-1.10.119A.3ºP.EAD-60
 PROVA - 17/06/2024 20:00:00 (Finalizado)
 Laboratório de Prova EAD / PRESENCIAL / PRESENCIAL / Campus - Duque de Caxias
Total: 32.00 / 40.00
 Legenda
 Discursiva  Objetiva
 Questão 1 | Código 19788 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA
E PREVIDENCIARIA
0.00 / 4.00
Enunciado
Fernando e João trabalham há 1 ano e 2 meses na Secretaria de Fazenda da Prefeitura da cidade de
Duque de Caxias, ambos desempenham a função de analista de receita, desempenham a mesma atividade.
Fernando, empregado concursado, regido pela CLT, tem salário de R$ 2.500,00 e João, empregado
concursado, regido pelo estatuto do servidor público, aufere salário de R$ 4.000,00.Sobre eventual pedido
de equiparação salarial de Fernando, podemos afirmar que:
Justificativa
É necessário que os comparados estejam submetidos ao mesmo regime jurídico, ou seja, serem regidos
pela CLT; não pode haver pedido de equiparação salarial entre um empregado estatutário (regido pelo
estatuto do servidor público federal, por exemplo) e um celetista (regido pela CLT).
 >a)Fernando não tem direito à equiparação, eis que, embora as funções sejam idênticas e
trabalhem no mesmo estabelecimento, possuem regimes jurídicos diferentes, o que inviabiliza o
pedido.
Alternativa marcada
b) Fernando tem direito à equiparação salarial, com fundamento no princípio da isonomia e da não
discriminação salarial.
 Questão 2 | Código 19806 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA
E PREVIDENCIARIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Juma trabalha há 1 ano e 2 meses para a empresa KG Confeitaria Ltda. Durante todo esse período, passou
por problemas pessoais e faltou, de forma injustificável, 14 vezes. Ocorre que, ante o tempo de seu labor,
sua empregadora, obedecendo às regras da Consolidação das Leis Trabalhistas ,deu-lhe férias. Assim,
assinale a alternativa correta quanto à quantidade de dias que Juma poderá gozar de férias:
Justificativa
Conforme dispõe o art. 130, II da CLT, Juma fará jus a 24 dias de férias, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas.
 >a)24 dias corridos.
Alternativa marcada
a) 24 dias corridos.
28/08/2025, 09:08 Impressão da prova
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 Questão 3 | Código 19824 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA
E PREVIDENCIARIA
0.00 / 4.00
Enunciado
Conforme nova redação dada à CLT, por força da Lei nº 13.467/2017, considere:I. Se for pactuada cláusula
que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverá prever a
proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.II.
Constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução do
valor nominal do décimo terceiro salário.III. Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de
pagamento dos seus empregados as contribuições devidas ao sindicato.Está correto o que consta em:
Justificativa
Na forma do art. 611-B, não é possível a supressão ou redução do valor nominal do décimo terceiro. Quanto
ao desconto de contribuições sindicais, com a reforma trabalhista e privilegiando o princípio da liberdade
sindical, não é possível o desconto compulsório.
 >b)I, somente.
Alternativa marcada
c) I e II, apenas.
 Questão 4 | Código 19813 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA
E PREVIDENCIARIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Sobre o impacto das férias na extinção do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V)
para Verdadeiro e (F) para Falso: I - Em caso de demissão sem justa causa, o empregado fará jus a receber
férias proporcionais e férias vencidas.II - Na hipótese de demissão por justa causa, o empregado somente
fará jus a receber férias vencidas.III - Na hipótese de demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito
às férias vencidas.Em seguida, assinale a alternativa correta:
Justificativa
A alternativa III é falsa, pois, quando for hipótese de demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito
às férias proporcionais, mas tem direito às férias vencidas.
 >a)V, V, F.
Alternativa marcada
a) V, V, F.
 Questão 5 | Código 19815 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA
E PREVIDENCIARIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Hélio exerce a função de motorista rodoviário na empresa Interbus. Durante o período de feriado de páscoa,
quando estava de férias, Hélio estava conduzindo seu veículo particular, quando foi parado em uma blitz da
Lei Seca. Ocorre que, como Hélio já tinha outras infrações, com a soma, dessa última, foi decretada a perda
de sua Carteira Nacional de Habilitação.Diante de tal situação, podemos afirmar que:
Justificativa
A perda da habilitação em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para rescisão
do contrato de trabalho pelo empregador, na forma do art.482, m, da CLT.
 >a)Hélio poderá ser demitido por justa causa.
Alternativa marcada
a) Hélio poderá ser demitido por justa causa.
28/08/2025, 09:08 Impressão da prova
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 Questão 6 | Código 19468 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA
E PREVIDENCIARIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Vigora, na legislação trabalhista, o princípio da continuidade da relação de emprego. Contudo, como
qualquer contrato, o contrato de trabalho pode chegar ao fim, seja por vontade mútua das partes ou por
vontade própria de cada um. Assim, para extinção do contrato de trabalho, são necessárias algumas
exigências. Nesse contexto, assinale a afirmação correta:
Justificativa
Em qualquer das modalidades de extinção, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias,
conforme art. 477, §6º, da CLT.
 >e)O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias.
Alternativa marcada
e) O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias.
 Questão 7 | Código 19467 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA
E PREVIDENCIARIA
4.00 / 4.00
Enunciado
A suspensão do contrato de trabalho tem por característica a não prestação de serviços em caráter
temporário, certo que durante o período de suspensão o contrato de trabalho fica paralisado. Dentre as
causas de suspensão, assinale a alternativa correta:
Justificativa
Na forma art.59 da lei n° 8.213/91c/c art.476, CLT, é causa de suspensão o auxílio-doença a partir do 16º dia
de afastamento.
 >c)Auxílio-doença a partir do 16° dia.
Alternativa marcada
c) Auxílio-doença a partir do 16° dia.
 Questão 8 | Código 19248 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA
E PREVIDENCIARIA
4.00 / 4.00
Enunciado
O contrato de trabalho tem características próprias para existir no mundo jurídico. Nesse contexto, podemos
afirmar que o contrato de trabalho é:
Justificativa
O contrato de trabalho é sempre celebrado entre duas pessoas (empregado e empregador), consensual,
pois é preciso consenso das partes, ademais de oneroso, haja vista que o serviço deve ser remunerado.
 >b)Bilateral e consensual.
Alternativa marcada
b) Bilateral e consensual.
28/08/2025, 09:08 Impressão da prova
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 Questão 9 | Código 19233 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA
E PREVIDENCIARIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Lúcio tomou ciência de que a empresa em que trabalha vem passando por sérios problemas financeiros, por
isso, está muito preocupado com seu emprego. Diante da situação, Lúcio informouao seu chefe que não vai
gozar de férias vencidas, bem como a empresa não precisa pagar nada a tal título. É possível essa atitude
de Lúcio?
Justificativa
O princípio da irrenunciabilidade informa que o direito não reconhece que o trabalhador abra mão de direitos
reconhecidos a seu favor, ainda que o trabalhador manifeste tal intenção voluntariamente.
 >d)N ão. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, oempregado não pode abrir mão
de direitos mínimos previstos em lei.
Alternativa marcada
d) N ão. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode abrir mão
de direitos mínimos previstos em lei.
 Questão 10 | Código 19473 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO
TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA
4.00 / 4.00
Enunciado
Fernando é vendedor de uma loja de roupas, no dia 07/03, ao atender uma cliente, perdeu a paciência e
desferiu gritos, além de jogar as roupas no chão. Todo o acontecimento foi visto pelo gerente da loja e, após
o episódio, Fernando voltou a trabalhar normalmente. No dia 15/04, foi chamado ao RH da empresa e
informado de que estava sendo demitido por justa causa em razão do episódio ocorrido em 07/03. Nessa
hipótese, assinale a alternativa correta:
Justificativa
A falta cometida por Fernando foi grave, cabendo a justa causa. No entanto, a punição tem que ser
imediata, atual. O empregador não pode aguardar o lapso temporal para aplicação da penalidade.
 >e)A falta cometida por Fernando foi grave, mas a penalidade da justa causa deveria ter sido
aplicada de forma imediata.
Alternativa marcada
e) A falta cometida por Fernando foi grave, mas a penalidade da justa causa deveria ter sido
aplicada de forma imediata.
28/08/2025, 09:08 Impressão da prova
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