GABARITO - DIT - 7

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - GABARITO 
PROF. ME. JOSÉ RODRIGUES DIAS 
21/05/2021 
 
QUESTÕES 
CONTRATO DE TRABALHO 
 
1) PAULA TRABALHA NA RESIDÊNCIA DE SÍLVIA TRÊS VEZES NA SEMANA COMO PASSADEIRA. 
EM GERAL, COMPARECE ÀS SEGUNDAS, QUARTAS E SEXTAS, MAS, SE NECESSÁRIO, MEDIANTE 
COMUNICAÇÃO PRÉVIA, COMPARECE EM OUTRO DIA DA SEMANA, EXCETO SÁBADOS, 
DOMINGOS E FERIADOS. 
A CTPS NÃO FOI ASSINADA E O PAGAMENTO É POR DIA DE TRABALHO. QUANDO PAULA NÃO 
COMPARECE, NÃO RECEBE O PAGAMENTO E NÃO SOFRE PUNIÇÃO, MAS SÍLVIA COSTUMA 
SEMPRE PEDIR QUE A AUSÊNCIA SEJA PREVIAMENTE COMUNICADA. 
PAULA PROCURA VOCÊ, COMO ADVOGADO(A), COM DÚVIDA ACERCA DA SUA SITUAÇÃO 
JURÍDICA. À LUZ DA LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA EM VIGOR, ASSINALE A OPÇÃO QUE CONTEMPLA 
A SITUAÇÃO DE PAULA. 
 
A – PAULA É DIARISTA, POIS TRABALHA APENAS 3 VEZES NA SEMANA. 
B – PAULA É AUTÔNOMA, PORQUE GERENCIA SEU PRÓPRIO TRABALHO, DIAS E HORÁRIOS. 
C – PAULA É EMPREGADA EVENTUAL. 
D – PAULA É EMPREGADA DOMÉSTICA. 
 
RESPOSTA: - LETRA D 
Paula é empregada doméstica, tendo em vista que se considera empregado doméstico aquele 
que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não 
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por 
semana (art. 1º, LC n. 150/2015). 
 
2) UM GRUPO DE TRABALHADORES QUE ATUA VOLUNTARIAMENTE NA ÁREA DE 
INFORMÁTICA SE REÚNE, E SEUS INTEGRANTES, DESEJOSOS DE NÃO SE MANTEREM NA 
CONDIÇÃO DE EMPREGADOS, RESOLVEM CRIAR UMA COOPERATIVA DE SERVIÇO, NA QUAL 
EXISTE PARTICIPAÇÃO E GANHO DE TODOS, SENDO CONJUNTA A DELIBERAÇÃO DOS DESTINOS 
DA COOPERATIVA. 
SOBRE A SITUAÇÃO NARRADA, DE ACORDO COM A LEI DE REGÊNCIA, ASSINALE A AFIRMATIVA 
CORRETA. 
 
A – A COOPERATIVA NÃO PODERÁ PARTICIPAR DE LICITAÇÕES PÚBLICAS. 
B – A QUANTIDADE MÍNIMA DE SÓCIOS, PARA SER CONSTITUÍDA A COOPERATIVA, É DE 7 
(SETE). 
C – O COOPERATIVADO QUE TRABALHAR ENTRE 22H00MIN E 5H00MIN NÃO RECEBERÁ 
RETIRADA NOTURNA SUPERIOR, PORQUE NÃO É EMPREGADO. 
D – O COOPERATIVADO É CONTRIBUINTE FACULTATIVO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL. 
 
RESPOSTA: - LETRA B 
Lei 12.690, art. 6º- A Cooperativa de Trabalho poderá ser constituída com número mínimo de 7 
(sete) sócios. 
 
 
3) DETERMINADO EMPREGADO FOI CONTRATADO PARA CRIAR E DESENVOLVER PROGRAMAS 
DE SOFTWARE, CRIANDO NOVAS SOLUÇÕES PARA AS DEMANDAS DOS CLIENTES DO SEU 
EMPREGADOR. EM SUA ATIVIDADE NORMAL, ESSE EMPREGADO INVENTOU UM PROGRAMA 
ORIGINAL, MUITO ÚTIL E PRÁTICO, PARA QUE OS EMPRESÁRIOS CONTROLASSEM À DISTÂNCIA 
SEUS ESTOQUES, O QUE POSSIBILITOU UM AUMENTO NAS VENDAS. 
DIANTE DA SITUAÇÃO RETRATADA, ASSINALE A AFIRMATIVA CORRETA 
 
A – O EMPREGADO TERÁ DIREITO, CONFORME A LEI, A UMA PARTICIPAÇÃO SOBRE O LUCRO 
OBTIDO NESSAS VENDAS. 
B – A LEI É OMISSA A ESSE RESPEITO, DE MODO QUE, CASO NÃO HAJA CONSENSO ENTRE AS 
PARTES, SERÁ NECESSÁRIO O AJUIZAMENTO DE AÇÃO TRABALHISTA PARA RESOLVER O 
IMPASSE. 
C – TODO O LUCRO OBTIDO PELO INVENTO SERÁ DO EMPREGADO. 
D – O EMPREGADO TERÁ DIREITO APENAS AO SEU SALÁRIO NORMAL, EXCETO SE O SEU 
CONTRATO DE TRABALHO TIVER PREVISÃO DE PARTICIPAÇÃO NO LUCRO DO SEU INVENTO. 
 
RESPOSTA: - LETRA D 
Art. 88. A invenção e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando 
decorrerem de contrato de trabalho cuja execução ocorra no Brasil e que tenha por objeto a 
pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos serviços para os quais foi o 
empregado contratado. 
§ 1º Salvo expressa disposição contratual em contrário, a retribuição pelo trabalho a que se 
refere este artigo limita-se ao salário ajustado. 
 
 
4) A EMPRESA INFOHOJE LTDA. FIRMOU CONTRATO COM PAULO, PELO QUAL ELE PRESTARIA 
CONSULTORIA E SUPORTE DE SERVIÇOS TÉCNICOS DE INFORMÁTICA A CLIENTES DA EMPRESA. 
PARA TANTO, PAULO RECEBERIA 20% DO VALOR DE CADA ATENDIMENTO, SENDO CERTO QUE 
TRABALHARIA EM SUA PRÓPRIA RESIDÊNCIA, REALIZANDO OS CONTATOS E TRABALHOS POR 
VIA REMOTA OU TELEFÔNICA. PAULO DEVERIA ESTAR CONECTADO DURANTE O HORÁRIO 
COMERCIAL DE SEGUNDA A SEXTA- FEIRA, SENDO EXIGIDA SUA ASSINATURA DIGITAL PESSOAL 
E INTRANSFERÍVEL PARA CADA TRABALHO, BEM COMO EXCLUSIVIDADE NA ÁREA DE 
INFORMÁTICA. 
SOBRE O CASO SUGERIDO, ASSINALE A AFIRMATIVA CORRETA. 
A – PAULO É PRESTADOR DE SERVIÇOS AUTÔNOMO, NÃO TENDO VÍNCULO DE EMPREGO, 
POIS AUSENTE A SUBORDINAÇÃO, JÁ QUE INEXISTENTE FISCALIZAÇÃO EFETIVA FÍSICA. 
B – PAULO É PRESTADOR DE SERVIÇOS AUTÔNOMO, NÃO TENDO VÍNCULO DE EMPREGO, POIS 
AUSENTE O PAGAMENTO DE SALÁRIO FIXO. 
C – PAULO É PRESTADOR DE SERVIÇOS AUTÔNOMO, NÃO TENDO VÍNCULO DE EMPREGO, POIS 
AUSENTE O REQUISITO DA PESSOALIDADE, JÁ QUE IMPOSSÍVEL SABER SE ERA PAULO QUEM 
EFETIVAMENTE ESTARIA TRABALHANDO. 
D – PAULO É EMPREGADO DA EMPRESA, POIS PRESENTES TODOS OS REQUISITOS 
CARACTERIZADORES DA RELAÇÃO DE EMPREGO. 
 
RESPOSTA: - LETRA D 
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Paulo preenche os requisitos exigidos na relação de trabalho. 
 
5) SEGUNDO EXPRESSA PREVISÃO EM NOSSA ORDEM JURÍDICA, ASSINALE A AFIRMATIVA QUE 
INDICA O TRABALHADOR QUE POSSUI IGUALDADE DE DIREITOS COM OS QUE TÊM VÍNCULO 
EMPREGATÍCIO PERMANENTE. 
A – TRABALHADOR DOMÉSTICO. 
B – TRABALHADOR VOLUNTÁRIO. 
C – TRABALHADOR AVULSO. 
D – TRABALHADOR EVENTUAL. 
 
RESPOSTA: - LETRA D 
O trabalhador eventual é aquele que presta serviços de forma esporádica e ocasional, pois não 
possui vínculo permanente com a empresa em que exerce suas atividades. Dessa forma, esse 
trabalhador não atende ao requisito da “não eventualidade” a que estão submetidos os 
empregados e, por isso, não possui direitos trabalhistas básicos. 
 
6) QUAL A CONSEQÜÊNCIA DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ NO CONTRATO DE TRABALHO 
DO EMPREGADO? 
RESPOSTA: A APOSENTADORIA POR INVALIDEZ SUSPENDE O CONTRATO DE TRABALHO, E 
ASSIM PERMANECE ENQUANTO PERSISTIR A APOSENTADORIA, OU SEJA, O CONTRATO DE 
TRABALHO NÃO PODERÁ SER RESCINDIDO ENQUANTO O EMPREGADO RECEBER O 
BENEFÍCIO. 
 
 
ESTABILIDADE NO EMPREGO 
 
1) RAFAELA TRABALHA EM UMA EMPRESA DE CALÇADOS. APESAR DE SUA FORMAÇÃO COMO 
ESTOQUISTA, FOI PRETERIDA EM UMA VAGA PARA TAL POR SER MULHER, O QUE SERIA UMA 
PROMOÇÃO E GERARIA AUMENTO SALARIAL. UM MÊS DEPOIS, A EMPRESA EXIGIU QUE 
TODAS AS FUNCIONÁRIAS DO SEXO FEMININO APRESENTASSEM ATESTADO MÉDICO DE 
GRAVIDEZ. RAFAELA, 4 MESES APÓS ESSE FATO, ENGRAVIDOU E, APÓS APRESENTAÇÃO DE 
ATESTADO MÉDICO, TEVE A JORNADA REDUZIDA EM DUAS HORAS, POR SE TRATAR DE UMA 
GESTAÇÃO DELICADA, O QUE ACARRETOU A REDUÇÃO SALARIAL PROPORCIONAL. SETE MESES 
APÓS O PARTO, RAFAELA FOI DISPENSADA. 
COMO ADVOGADO(A) DE RAFAELA, DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA EM VIGOR, 
ASSINALE A OPÇÃO QUE CONTÉM TODAS AS VIOLAÇÕES AOS DIREITOS TRABALHISTAS DE 
RAFAELA. 
A – RECUSA, FUNDAMENTADA NO SEXO, DA PROMOÇÃO PARA A FUNÇÃO DE ESTOQUISTA. 
B – RECUSA, FUNDAMENTADA NO SEXO, DA PROMOÇÃO PARA A FUNÇÃO DE ESTOQUISTA, 
EXIGÊNCIA DE ATESTADO DE GRAVIDEZ E REDUÇÃO SALARIAL. 
C – RECUSA, FUNDAMENTADA NO SEXO, DA PROMOÇÃO PARA A FUNÇÃO DE ESTOQUISTA, 
EXIGÊNCIA DE ATESTADO DE GRAVIDEZ, REDUÇÃO SALARIAL E DISPENSA DENTRO DO 
PERÍODO DE ESTABILIDADE GESTANTE. 
D – DISPENSA DENTRO DO PERÍODO DE ESTABILIDADE GESTANTE. 
 
RESPOSTA: - LETRA B 
Preterida: Significado: --> Rejeitada, desprezada (foi rejeitada do cargo de promoção por ser 
do sexo feminino) situação proibida. 
Não é possível redução salarial da gestante 
Não pode haver discriminação em razão do sexo do trabalhador 
Não pode exigir do trabalhador se esta gravida ou não. 
Estabilidade até 5 meses após o parto e desde da confirmação da gravidez 
 
2) OS EMPREGADOS DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA ABC LTDA. CRIARAM UMA SOCIEDADE 
COOPERATIVA DE CRÉDITO QUE BUSCA DAR ACESSO A EMPRÉSTIMOS COM JUROS BASTANTE 
REDUZIDOS PARA OS PRÓPRIOS EMPREGADOS DA EMPRESA ABC. RENATA, QUE TRABALHA NA 
EMPRESA EM QUESTÃO, FOI ELEITA DIRETORA SUPLENTE DESSA SOCIEDADE COOPERATIVA DE 
CRÉDITOE, DOIS MESES DEPOIS, FOI DISPENSADA SEM JUSTA CAUSA. 
COM BASE NA HIPÓTESE APRESENTADA, DE ACORDO COM O ENTENDIMENTO CONSOLIDADO 
DO TST, ASSINALE A AFIRMATIVA CORRETA. 
A – RENATA É ESTÁVEL POR TER SIDO ELEITA, RAZÃO PELA QUAL DEVERÁ SER REINTEGRADA. 
B – NÃO SE COGITARÁ DE REINTEGRAÇÃO, SEJA DO TITULAR OU DO SUPLENTE, PORQUE ESSE 
CASO NÃO É PREVISTO NA LEI COMO GERADOR DE ESTABILIDADE. 
C – A CONDIÇÃO LEGAL PARA QUE RENATA SEJA ESTÁVEL É QUE CONTRAIA AO MENOS UM 
EMPRÉSTIMO JUNTO À COOPERATIVA. 
D – RENATA NÃO TERÁ GARANTIA NO EMPREGO POR SER SUPLENTE, E A ESTABILIDADE 
ALCANÇA APENAS O TITULAR. 
 
RESPOSTA: - LETRA D 
Regra: a estabilidade alcançará o cargo de DIRETOR e SUPLENTES. 1 ano após o seu mandato! 
EXCEÇÃO: quando se tratar de COOPERATIVA. SOMENTE O DIRETOR | SUPLENTE : NÃO TEM 
ESTABILIDADE!. 
 
3) JONAS É EMPREGADO DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA ÔMEGA. ENTENDENDO SEU 
EMPREGADOR POR ROMPER SEU CONTRATO DE TRABALHO, OPTOU POR PROMOVER SUA 
IMEDIATA DEMISSÃO, COM PAGAMENTO DO AVISO PRÉVIO NA FORMA INDENIZADA. 
TRANSCORRIDOS 10 DIAS DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS, JONAS SE CANDIDATOU 
A DIRIGENTE DO SINDICATO DA SUA CATEGORIA E FOI ELEITO PRESIDENTE NA MESMA DATA. 
SOBRE A HIPÓTESE APRESENTADA, DE ACORDO COM O ENTENDIMENTO CONSOLIDADO DO 
TST, ASSINALE A AFIRMATIVA CORRETA. 
A – JONAS PODERÁ SER DESLIGADO AO TÉRMINO DO AVISO PRÉVIO, POIS NÃO POSSUI 
GARANTIA NO EMPREGO. 
B – JONAS TEM GARANTIA NO EMPREGO POR DETERMINAÇÃO LEGAL, PORQUE, PELO FATO 
SUPERVENIENTE, O AVISO PRÉVIO PERDE SEU EFEITO. 
C – JONAS PASSOU A SER PORTADOR DE GARANTIA NO EMPREGO, NÃO PODENDO TER O 
CONTRATO ROMPIDO. 
D – JONAS SOMENTE PODERÁ SER DISPENSADO SE HOUVER CONCORDÂNCIA DO SINDICATO 
DE CLASSE OBREIRO. 
 
RESPOSTA: - LETRA A 
Súmula TST 369, V. 
“O registro de candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical no período de aviso 
prévio não lhe assegura estabilidade mesmo que indenizado.” 
 
 
4) ROGÉRIA, BALCONISTA NA EMPRESA BOLSAS E ACESSÓRIOS DIVINOS LTDA., CANDIDATOU-
SE EM UMA CHAPA PARA A DIREÇÃO DO SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DO SEU MUNICÍPIO, 
SENDO ELEITA POSTERIORMENTE. CONTUDO, O SINDICATO NÃO COMUNICOU O REGISTRO DA 
CANDIDATURA, ELEIÇÃO E POSSE DA EMPREGADA AO EMPREGADOR. DURANTE O MANDATO 
DE ROGÉRIA, O EMPREGADOR A DISPENSOU SEM JUSTA CAUSA E COM CUMPRIMENTO DO 
AVISO PRÉVIO. ROGÉRIA, ENTÃO, ENVIOU UM E-MAIL PARA O EMPREGADOR, DANDO-LHE 
CIÊNCIA DOS FATOS, MEDIANTE PROVA DOCUMENTAL. APESAR DAS PROVAS, A EMPRESA NÃO 
ACEITOU SUAS RAZÕES E RATIFICOU O DESEJO DE ROMPER O CONTRATO DE TRABALHO. 
SOBRE O CASO NARRADO, DE ACORDO COM A JURISPRUDÊNCIA DO TST, ASSINALE A 
AFIRMATIVA CORRETA. 
 
A – ROGÉRIA TEM GARANTIA NO EMPREGO, JÁ QUE A COMUNICAÇÃO, APESAR DE FORA DO 
PRAZO LEGAL, FOI FEITA NA VIGÊNCIA DO CONTRATO. 
B – O SINDICATO NÃO OBSERVOU O PRAZO LEGAL PARA COMUNICAÇÃO, MOTIVO PELO QUAL 
A DISPENSA NÃO PODE SER CONSIDERADA ILÍCITA NEM DISCRIMINATÓRIA, PREVALECENDO A 
RUPTURA. 
C – A JURISPRUDÊNCIA É OMISSA, RAZÃO PELA QUAL FACULTA-SE AO EMPREGADOR ACEITAR 
OU NÃO A COMUNICAÇÃO. 
D – É IRRELEVANTE QUE A COMUNICAÇÃO DA ELEIÇÃO TENHA SIDO FEITA, JÁ QUE A 
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR É OBJETIVA. 
 
RESPOSTA: - LETRA A 
A CANDIDATURA DA EMPREGADA FOI REALIZADA ANTES DO PERÍODO DO AVISO PRÉVIO, 
sendo que foi feito no decorrer do aviso prévio apenas a COMUNICAÇÃO DE SUA 
CANDIDATURA, REGISTRO E POSSE. Sendo assim, considerando que o aviso prévio faz parte da 
vigência do contrato de trabalho, perfeitamente aplicável a Súmula 369, INCISO I: É assegurada 
a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro 
da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, §5°, 
da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato 
de trabalho. 
Agora, CASO ROGÉRIA TIVESSE SE CANDIDATO NO DECORRER DO AVISO PRÉVIO, NÃO FARIA 
JUS A ESTABILIDADE nos termos da Súmula 369, INCISO V. 
 
5) PARA QUE A GARANTIA NO EMPREGO EM RAZÃO DA CANDIDATURA DO EMPREGADO A 
DIRIGENTE SINDICAL SE CONSOLIDE, A CLT DISPÕE NO ART. 543, § 5º QUE: “PARA OS FINS 
DESTE ARTIGO, A ENTIDADE SINDICAL COMUNICARÁ POR ESCRITO À EMPRESA, DENTRO DE 24 
(VINTE E QUATRO) HORAS, O DIA E A HORA DO REGISTRO DA CANDIDATURA DO SEU 
EMPREGADO E, EM IGUAL PRAZO, SUA ELEIÇÃO E POSSE, FORNECENDO, OUTROSSIM, A ESTE 
COMPROVANTE NO MESMO SENTIDO”. 
GISLENE REGISTROU SUA CANDIDATURA A DIRIGENTE SINDICAL, NA CONDIÇÃO DE VICE-
PRESIDENTE NA CHAPA, MAS O SINDICATO NÃO COMUNICOU TAL FATO AO SEU 
EMPREGADOR QUE, IGNORANDO A SITUAÇÃO, CONCEDEU AVISO PRÉVIO À EMPREGADA 10 
DIAS DEPOIS. NESSA HIPÓTESE, DE ACORDO COM O ENTENDIMENTO DO TST, ASSINALE A 
AFIRMATIVA CORRETA. 
 
A – O EMPREGADOR, A SEU CRITÉRIO, ACEITARÁ OU NÃO A JUSTIFICATIVA TARDIA DA 
EMPREGADA QUE SE CANDIDATOU A DIRIGENTE SINDICAL E MANTÉM SEU CONTRATO DE 
TRABALHO. 
B – O EMPREGADOR FICA OBRIGADO A RESPEITAR A GARANTIA NO EMPREGO, MESMO QUE 
SEJA INFORMADO DESTE FATO APÓS A RUPTURA DA INTERLOCUÇÃO SOCIAL, DEVENDO 
READMITI-LA. 
C – O EMPREGADOR TEM DE RESPEITAR A GARANTIA, AINDA QUE SEJA COMUNICADO 
POSTERIORMENTE DA CANDIDATURA DA EMPREGADA, DESDE QUE ISSO OCORRA 
ENQUANTO O PACTO LABORAL ESTIVER EM VIGOR. 
D – A EMPRESA NÃO PRECISA RESPEITAR A GARANTIA NO EMPREGO PORQUE O PRAZO LEGAL 
NÃO FOI OBSERVADO, DE MODO QUE ISSO NÃO A VINCULA. ADEMAIS, IGNORANDO A 
GARANTIA DA EMPREGADA, A EMPRESA NÃO TERIA AGIDO DE MÁ-FÉ. 
 
RESPOSTA: - LETRA C 
Nos termos da Súmula 369, I, TST, é assegurada a estabilidade provisória ao empregado 
dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da 
posse seja realizada fora do prazo prevista no artigo 543, §5º, da CL, desde que a ciência ao 
empregado, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. Com efeito, para 
os fins do mencionado dispositivo legal, a entidade sindical comunicará por escrito à empresa, 
dentro de 24 horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual 
prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. 
6) GLEICIMAR E ROSANE TRABALHAM EM UMA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA, SENDO 
GLEICIMAR CONTRATADA COMO ESTAGIÁRIA E ROSANE, COMO APRENDIZ. AMBAS 
ASSINARAM CONTRATO DE 1 ANO, TENDO SIDO OBSERVADAS TODAS AS EXIGÊNCIAS LEGAIS. 
NO 10º MÊS DO CONTRATO, AMBAS INFORMARAM AOS RESPECTIVOS SUPERIORES 
IMEDIATOS QUE ENGRAVIDARAM. GLEICIMAR E ROSANE, AO SEREM DESLIGADAS AO FINAL 
DO CONTRATO, FORAM ORIENTADAS POR PARENTES E AMIGOS QUE TERIAM ESTABILIDADE E, 
POR ISSO, DEVERIAM TOMAR ALGUMA PROVIDÊNCIA. EM RAZÃO DISSO, GLEICIMAR AJUIZOU 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, NA QUAL POSTULOU A REINTEGRAÇÃO EM VIRTUDE DA 
GRAVIDEZ, E TEVE A TUTELA DE URGÊNCIA DEFERIDA. 
DIANTE DO CASO NARRADO, DAS DISPOSIÇÕES LEGAIS E DO ENTENDIMENTO CONSOLIDADO 
DO TST, RESPONDA ÀS INDAGAÇÕES A SEGUIR. 
QUE TESE JURÍDICA VOCÊ DEFENDERIA, COMO ADVOGADO(A) DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA, 
EM RELAÇÃO À ESTABILIDADE PLEITEADA POR GLEICIMAR? 
 
RESPOSTA: - GLEICIMAR NÃO TEM GARANTIA NO EMPREGO PORQUE É ESTAGIÁRIA; 
PORTANTO, ELA NÃO TEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO, NA FORMA DO ART. 3º DA LEI Nº 
11.788/08 OU DO ART. 10, INCISO II, ALÍNEA B, ADCT OU DA SÚMULA 244, INCISO III, DO 
TST. ELA NÃO FAZ JUS À ESTABILIDADE, POIS ESSA PRESSUPÕE QUE A PESSOA SEJA 
EMPREGADA. 
 
 
FGTS 
 
1) UMA INDÚSTRIA DE CALÇADOS, QUE SE DEDICA À EXPORTAÇÃO, POSSUI 75 EMPREGADOS. 
NO ÚLTIMO ANO, DAVI FOI APOSENTADO POR INVALIDEZ, HEITOR PEDIU DEMISSÃO DO 
EMPREGO, LORENZO FOI DISPENSADO POR JUSTA CAUSA E LAURA ROMPEU O CONTRATO POR 
ACORDO COM O EMPREGADOR, APROVEITANDO-SE DA NOVA MODALIDADE DE RUPTURA 
TRAZIDA PELA LEI Nº 13.467/17 (REFORMA TRABALHISTA). 
DE ACORDO COM A NORMA DE REGÊNCIA, ASSINALE A OPÇÃO QUE INDICA, EM RAZÃO DOS 
EVENTOS RELATADOS, QUEM TEM DIREITO AO SAQUE DO FGTS. 
 
A – DAVI E LAURA, SOMENTE. 
B – TODOS PODERÃO SACAR O FGTS. 
C – LAURA, SOMENTE. 
D – DAVI, HEITOR E LORENZO, SOMENTE. 
 
RESPOSTA: - LETRA A 
Conformeo artigo 20º da Lei 8.036\90 Davi que foi aposentado por invalidez terá direito ao 
saque do FGTS. 
No caso de Laura, que rompeu o contrato por acordo com o empregador, aproveitando-se da 
nova modalidade de ruptura trazida pela Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista) terá direito ao 
saque dos depósitos do FGTS. 
Heitor por ter pedido demissão do emprego não terá direito ao saque do FGTS. 
Lorenzo foi dispensado por justa causa e, por isso, também, não terá direito ao saque do FGTS. 
 
2) O EMPREGADO JÚLIO FOI VÍTIMA DE UM ASSALTO, FORA DO LOCAL DE TRABALHO, SEM 
QUALQUER RELAÇÃO COM A PRESTAÇÃO DAS SUAS ATIVIDADES, SENDO BALEADO E VINDO A 
FALECER LOGO APÓS. O EMPREGADO DEIXOU VIÚVA E QUATRO FILHOS, SENDO DOIS 
MENORES IMPÚBERES E DOIS MAIORES E CAPAZES. 
 
DOS DIREITOS ABAIXO LISTADOS, INDIQUE AQUELE QUE NÃO É DEVIDO PELA EMPRESA E, DE 
ACORDO COM A LEI DE REGÊNCIA, A QUEM A EMPRESA DEVE PAGAR OS VALORES DEVIDOS 
AO FALECIDO. 
 
A – A INDENIZAÇÃO DE 40% SOBRE O FGTS NÃO É DEVIDA E OS VALORES DEVIDOS AO 
FALECIDO SERÃO PAGOS AOS DEPENDENTES HABILITADOS PERANTE A PREVIDÊNCIA SOCIAL. 
B – AS FÉRIAS PROPORCIONAIS NÃO SÃO DEVIDAS E OS VALORES DEVIDOS AO FALECIDO 
SERÃO PAGOS AOS HERDEIROS. 
C – O AVISO PRÉVIO NÃO É DEVIDO E OS VALORES DEVIDOS AO FALECIDO SERÃO PAGOS AOS 
HERDEIROS. 
D – O 13º SALÁRIO PROPORCIONAL NÃO É DEVIDO E OS VALORES DEVIDOS AO FALECIDO 
SERÃO PAGOS AOS DEPENDENTES HABILITADOS PERANTE A PREVIDÊNCIA SOCIAL. 
 
RESPOSTA: - LETRA A 
Art. 1º da lei 6858/80 - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os 
montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e do Fundo de 
Participação PIS-PASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares, serão pagos, em 
quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social 
 
3) LÚCIA TRABALHA NA SEDE DE UMA ESTATAL BRASILEIRA QUE FICA EM BRASÍLIA. SEU 
CONTRATO VIGORA HÁ 12 ANOS E, EM RAZÃO DE SUA CAPACIDADE E EXPERIÊNCIA, LÚCIA FOI 
DESIGNADA PARA TRABALHAR NA NOVA FILIAL DO EMPREGADOR QUE ESTÁ SENDO 
INSTALADA NA CIDADE DO MÉXICO, O QUE FOI IMEDIATAMENTE ACEITO. 
EM RELAÇÃO À SITUAÇÃO RETRATADA E AO FGTS, À LUZ DO ENTENDIMENTO CONSOLIDADO 
DO TST, ASSINALE A AFIRMATIVA CORRETA. 
A – LÚCIA TERÁ DIREITO AO DEPÓSITO DO FGTS ENQUANTO ESTIVER TRABALHANDO NO 
MÉXICO, QUE DEVERÁ CONTINUAR SENDO DEPOSITADO NA SUA CONTA VINCULADA NO 
BRASIL. 
B – USANDO-SE A TEORIA ATOMISTA, CHEGA-SE À CONCLUSÃO QUE LÚCIA TERÁ DIREITO À 
METADE DO FGTS, QUE SERÁ DEPOSITADO NA SUA CONTA VINCULADA. 
C – UMA VEZ QUE NA LEGISLAÇÃO DO MÉXICO NÃO HÁ PREVISÃO DE FGTS, LÚCIA NÃO TERÁ 
ESSE DIREITO ASSEGURADO. 
D – PARA QUE LÚCIA TENHA DIREITO AO FGTS, DEVERÁ ASSINAR DOCUMENTO PRÓPRIO PARA 
TAL FIM, DEVIDAMENTE TRADUZIDO. 
 
RESPOSTA: - LETRA B 
Lei nº 7.064: Dispõe sobre a situação de trabalhadores contratados ou transferidos para 
prestar serviços no exterior. 
Art. 3º - A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido 
assegurar-lhe-á, independentemente da observância da legislação do local da execução dos 
serviços: 
Parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação 
brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS e Programa 
de Integração Social - PIS/PASEP. 
 
4) APROVEITANDO A OPORTUNIDADE CONFERIDA POR SEU EMPREGADOR, RENAN ADERIU AO 
PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA OFERTADO PELA EMPRESA E RECEBEU 10 SALÁRIOS 
ADICIONAIS DE INDENIZAÇÃO (UM SALÁRIO POR CADA ANO TRABALHADO), ALÉM DAS 
VERBAS TÍPICAS DA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. NO MESMO PERÍODO, RENAN DISPENSOU 
SUA EMPREGADA DOMÉSTICA. 
HAVERÁ RECOLHIMENTO DE FGTS SOBRE A INDENIZAÇÃO DE 10 SALÁRIOS ADICIONAIS? 
JUSTIFIQUE EM QUALQUER HIPÓTESE. 
 
RESPOSTA: - NÃO HAVERÁ RECOLHIMENTO DE FGTS HAJA VISTA A NATUREZA 
INDENIZATÓRIA DA VERBA, NÃO SE CONSTITUINDO EM FATO GERADOR DO FGTS, 
CONFORME ARTIGO 15, DA LEI Nº 8.036/90. 
 
 
 
 
 
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA 
 
1) GLICÉRIO CONSTRUIU A CASA ONDE RESIDE HÁ OITO ANOS COM DUAS JANELAS RENTES À 
DIVISA DO TERRENO. A DISPOSIÇÃO DAS JANELAS NA DIVISA TEVE COMO OBJETIVO A 
ILUMINAÇÃO, A VENTILAÇÃO E A VISTA. NA ÉPOCA, SEU VIZINHO NÃO SE OPÔS À 
CONSTRUÇÃO. OCORRE QUE O LOTE VIZINHO FOI VENDIDO A TERCEIRO, E ESTE LEVANTOU 
UM MURO RENTE À PAREDE EM QUE SE ENCONTRAM AS JANELAS. 
CONSIDERANDO A SITUAÇÃO HIPOTÉTICA E AS REGRAS DE DIREITOS REAIS, ASSINALE A 
ALTERNATIVA CORRETA. 
 
A – POR TER TRANSCORRIDO O PRAZO PRESCRICIONAL DE ANO E DIA DA DATA DA ABERTURA 
DAS JANELAS, NÃO PODERÁ MAIS O PROPRIETÁRIO DO PRÉDIO LINDEIRO EXIGIR O 
DESFAZIMENTO DA ABERTURA IRREGULAR DA JANELA. 
B – NÃO SE APLICA O PRAZO DECADENCIAL DE ANO E DIA PARA DEMOLIÇÃO E FECHAMENTO 
DAS JANELAS ABERTAS IRREGULARMENTE SE O PROPRIETÁRIO DO PRÉDIO LINDEIRO SE 
MANIFESTOU EXPRESSAMENTE CONTRÁRIO À FEITURA DA OBRA NA ÉPOCA DA CONSTRUÇÃO. 
C – CONSIDERANDO A HIPÓTESE DE A CONSTRUÇÃO TER SIDO REALIZADA DE MANEIRA 
IRREGULAR E O PROPRIETÁRIO DO PRÉDIO LINDEIRO TER, NO MOMENTO DA CONSTRUÇÃO, 
ANUÍDO DE MANEIRA TÁCITA, MESMO ANTES DE ANO E DIA SERÃO APLICÁVEIS AS REGRAS 
DE SERVIDÃO DE UTILIDADE. 
D – O TERCEIRO ADQUIRENTE DO PRÉDIO VIZINHO PODERÁ, A TODO TEMPO, LEVANTAR UMA 
EDIFICAÇÃO NO SEU PRÉDIO; TODAVIA, FICA IMPOSSIBILITADO DE VEDAR A CLARIDADE E A 
VENTILAÇÃO DA CASA DO GLICÉRIO. 
 
RESPOSTA: - LETRA C 
Não serão aplicáveis as regras de servidão, pois, sendo está de caráter privado, necessita, para 
sua constituição, a declaração expressa dos proprietários: 
Art. 1.378. A servidão proporciona utilidade para o prédio dominante, e grava o prédio 
serviente, que pertence a diverso dono, e constitui-se mediante declaração expressa dos 
proprietários, ou por testamento, e subseqüente registro no Cartório de Registro de Imóveis. 
 
 
 
2) O DECURSO DO TEMPO EXERCE EFEITOS SOBRE AS RELAÇÕES JURÍDICAS. COM O 
PROPÓSITO DE SUPRIR UMA DEFICIÊNCIA APONTADA PELA DOUTRINA EM RELAÇÃO AO 
CÓDIGO VELHO, O NOVO CÓDIGO CIVIL, A EXEMPLO DO CÓDIGO CIVIL ITALIANO E 
PORTUGUÊS, DEFINE O QUE É PRESCRIÇÃO E INSTITUI DISCIPLINA ESPECÍFICA PARA A 
DECADÊNCIA. 
TENDO EM VISTA OS PRECEITOS DO CÓDIGO CIVIL A RESPEITO DA MATÉRIA, ASSINALE A 
ALTERNATIVA CORRETA. 
A – SE A DECADÊNCIA RESULTAR DE CONVENÇÃO ENTRE AS PARTES, O INTERESSADO 
PODERÁ ALEGÁ-LA, EM QUALQUER GRAU DE JURISDIÇÃO, MAS O JUIZ NÃO PODERÁ SUPRIR 
A ALEGAÇÃO DE QUEM A APROVEITE. 
B – SE UM DOS CREDORES SOLIDÁRIOS CONSTITUIR JUDICIALMENTE O DEVEDOR EM MORA, 
TAL INICIATIVA NÃO APROVEITARÁ AOS DEMAIS QUANTO À INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO, 
NEM A INTERRUPÇÃO PRODUZIDA EM FACE DO PRINCIPAL DEVEDOR PREJUDICA O FIADOR 
DELE. 
C – O NOVO CÓDIGO CIVIL OPTOU POR CONCEITUAR O INSTITUTO DA PRESCRIÇÃO COMO A 
EXTINÇÃO DA PRETENSÃO E ESTABELECE QUE A PRESCRIÇÃO, EM RAZÃO DA SUA RELEVÂNCIA, 
PODE SER ARGUIDA, MESMO ENTRE OS CÔNJUGES ENQUANTO CASADOS PELO REGIME DE 
SEPARAÇÃO OBRIGATÓRIA DE BENS. 
D – QUANDO UMA AÇÃO SE ORIGINAR DE FATO QUE DEVA SER APURADO NO JUÍZO 
CRIMINAL, NÃO CORRERÁ A PRESCRIÇÃO ATÉ O DESPACHO DO JUIZ QUE TENHA RECEBIDO OU 
REJEITADO A DENÚNCIA OU A QUEIXA-CRIME. 
 
RESPOSTA: - LETRA A 
Se a decadência resultar de convenção entre as partes, o interessado poderá alegá-la, em 
qualquer grau de jurisdição, mas o juiz não poderá suprir a alegação de quem a aproveite. 
CC/Art. 211. Se a decadência for convencional, a parte a quem aproveita pode alegá-la em 
qualquer grau de jurisdição, mas o juiz não pode suprir a alegação. 
 
 
3) ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA: 
A – A SUSPENSÃO DA PRESCRIÇÃO EM FAVOR DE UM DOS CREDORES SOLIDÁRIOS, 
APROVEITA OS OUTROS, MESMO SE A OBRIGAÇÃO FOR DIVISÍVEL; 
B – SÃO PESSOAS JURÍDICAS DE DIREITO PÚBLICO EXTERNO OS ESTADOS ESTRANGEIROS E 
TODAS AS PESSOAS QUE FOREM REGIDAS PELO DIREITO INTERNACIONAL PÚBLICO; 
C – QUANDO SE CONVENCIONAR A CLÁUSULA PENAL PARA O CASO DE TOTAL 
INADIMPLEMENTO DA OBRIGAÇÃO, ESTA CONVERTER-SE-Á EM ALTERNATIVA A BENEFÍCIO DO 
CREDOR; 
D – É NULO O NEGÓCIO JURÍDICO QUANDO FOR PRETERIDA ALGUMASOLENIDADE QUE A LEI 
CONSIDERA ESSENCIAL A SUA VALIDADE. 
 
RESPOSTA: - LETRA A 
Artigo 204, §1º: 
"a interrupção a um dos credores solidários aproveita aos outros; assim como a interrupção 
efetuada contra o devedor solidário envolve o demais e seus herdeiros''. 
4) ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA: 
A – A DECADÊNCIA PODE SER CONVENCIONADA E A PARTE A QUEM APROVEITA PODERÁ 
ALEGA-LA EM QUALQUER GRAU DE JURISDIÇÃO, MAS O JUIZ NÃO PODE SUPRIR A 
ALEGAÇÃO; 
B – AS REPRODUÇÕES FOTOGRÁFICAS, CINEMATOGRÁFICAS, OS REGISTROS FONOGRÁFICOS E, 
EM GERAL, QUAISQUER OUTRAS REPRODUÇÕES MECÂNICAS OU ELETRÔNICAS DE FARTOS OU 
DE COISAS FAZEM PROVA PLENA DESTES; 
C – O JUIZ DECIDIRÁ O CASO DE ACORDO COM A ANALOGIA, OS COSTUMES E OS PRINCÍPIOS 
GERAIS DE DIREITO, APLICANDO A LEI ATENDENDO OS FINS SOCIAIS A QUE ELA SE DIRIGE E ÀS 
EXIGÊNCIAS DO BEM COMUM; 
D – A PARTE LESADA PELO INADIMPLEMENTO PODE PEDIR A RESOLUÇÃO DO CONTRATO, SE 
NÃO PREFERIR EXIGIR-LHE O CUMPRIMENTO, NÃO LHE CABENDO, NESSE CASO, INDENIZAÇÃO 
POR PERDAS E DANOS. 
 
RESPOSTA: - LETRA A 
Art. 211 - Se a decadência for convencional, a parte a quem aproveita pode alega-la em 
qualquer grau de jurisdição, mas o juiz não pode suprir a alegação. ( a decadência 
convencional não pode ser reconhecida pelo juiz). 
 
5) ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA: 
A – O NOME DA PESSOA PODE SER EMPREGADO POR OUTREM EM PUBLICAÇÕES OU 
REPRESENTAÇÕES QUE A EXPONHAM AO DESPREZO PÚBLICO, QUANDO NÃO HAJA 
INTENÇÃO DIFAMATÓRIA; 
B – SÃO PESSOAS JURÍDICAS DE DIREITO PRIVADO: AS ASSOCIAÇÕES, AS SOCIEDADES, AS 
FUNDAÇÕES, AS ORGANIZAÇÕES RELIGIOSAS E OS PARTIDOS POLÍTICOS; 
C – SALVO ESTIPULAÇÃO EM CONTRÁRIO NO PACTO ANTENUPCIAL, AMBOS OS CÔNJUGES, NO 
REGIME DA SEPARAÇÃO DE BENS, SÃO OBRIGADOS A CONTRIBUIR PARA AS DESPESAS DO 
CASAL NA PROPORÇÃO DOS RENDIMENTOS DE SEU TRABALHO E DE SEUS BENS; 
D – PRESCREVE EM 3 (TRÊS) ANOS A PRETENSÃO DE REPARAÇÃO CIVIL, SALVO DISPOSIÇÃO 
ESPECIAL EXPRESSA. 
 
RESPOSTA: - LETRA A 
Artigo 17, CC, diz que o nome da pessoa NÃO PODE ser empregado por outrem em 
publicações ou representações que exponham ao desprezo público, ainda quando não haja 
intenção difamatória. 
 
 
 
6) EM 20/05/95, A RECEITA FEDERAL, EM DECORRÊNCIA DE FISCALIZAÇÃO REALIZADA NA SEDE 
DA EMPRESA ABC, CONSTATOU QUE A EMPRESA NÃO HAVIA DECLARADO, E 
CONSEQUENTEMENTE RECOLHIDO, A COFINS REFERENTE A TODOS OS MESES DO EXERCÍCIO 
DE 1990. NOTIFICADA A EMPRESA, ESTA IMPUGNOU, SEM SUCESSO, O AUTO DE INFRAÇÃO E, 
DEPOIS, RECORREU ADMINISTRATIVAMENTE AO CONSELHO DE CONTRIBUINTES. EM 
20/07/04, ADVEIO A DECISÃO DEFINITIVA, CONFIRMANDO O ATO DA AUTORIDADE 
TRIBUTÁRIA, SENDO A EMPRESA NOTIFICADA DA REFERIDA DECISÃO NA PRÓPRIA DATA. A 
UNIÃO FEDERAL AJUIZOU EXECUÇÃO FISCAL RELATIVA AO CRÉDITO EM 20/06/2009, SENDO 
QUE O DESPACHO DE CITAÇÃO FOI EXARADO EM 20/08/10, ENTRETANTO, NÃO ENCONTRADA 
DE PRONTO A EXECUTADA, A EXEQUENTE NÃO MAIS MOVIMENTOU O PROCESSO. 
EXAMINE AS QUESTÕES ENVOLVIDAS E RESPONDA AOS ITENS A SEGUIR, UTILIZANDO OS 
ARGUMENTOS JURÍDICOS APROPRIADOS E A FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PERTINENTE AO CASO. 
HOUVE, NA HIPÓTESE, INTERRUPÇÃO OU SUSPENSÃO DO PRAZO DE COBRANÇA DO CRÉDITO 
FISCAL? 
 
RESPOSTA: - HOUVE, INICIALMENTE, SUSPENSÃO DO PRAZO DE COBRANÇA COM A 
APRESENTAÇÃO DE IMPUGNAÇÃO ADMINISTRATIVA QUE, CONFORME PREVISTO NO 
ARTIGO 151, III DO CTN, SUSPENDE A EXIGIBILIDADE DO CRÉDITO TRIBUTÁRIO, O QUAL 
SOMENTE RETOMA A SUA PLENA EXIGIBILIDADE APÓS A SUA CONSTITUIÇÃO DEFINITIVA, 
OCORRIDO APÓS O TÉRMINO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. PORTANTO, CONFORME 
PREVISTO NO ARTIGO 174 DO CTN, A EXECUÇÃO FISCAL DEVE SER AJUIZADA NO PRAZO DE 5 
(CINCO) ANOS A CONTAR DO ENCERRAMENTO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO, SOB PENA 
DE RESTAR CARACTERIZADA A OCORRÊNCIA DE PRESCRIÇÃO. NO PRESENTE CASO, O 
PRIMEIRO ATO QUE INTERROMPEU A FLUÊNCIA DO PRAZO PRESCRICIONAL OCORREU COM 
A DETERMINAÇÃO DE CITAÇÃO DO DEVEDOR. COMO A EXECUTADA NÃO FOI ENCONTRADA, 
O PROCESSO DEVE SER SUSPENSO NA FORMA DO ARTIGO 40 DA LEF LEI N. 6830/80. 
 
 
 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
1) AS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
A – PODEM SOLUCIONAR CONFLITOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS DE TRABALHO POR MEIO DA 
ARBITRAGEM. 
B – PODEM SOLUCIONAR CONFLITOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO POR MEIO DA ARBITRAGEM. 
C – PODEM SOLUCIONAR CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO POR MEIO DA ARBITRAGEM. 
D – NÃO PODEM SOLUCIONAR CONFLITOS DE TRABALHO POR MEIO DA ARBITRAGEM. 
 
RESPOSTA: - LETRA D 
A comissão não tem atribuição para resolver conflitos coletivos, que serão solucionados por 
mediação, arbitragem, acordo ou convenção coletiva, ou ainda por dissídio coletivo. 
 
2) DETERMINADA EMPRESA, OBJETIVANDO SUPERAR UMA CRISE FINANCEIRA SEM 
PROMOVER A DISPENSA COLETIVA DE SEUS EMPREGADOS, RESOLVEU SUPRIMIR 
TEMPORARIAMENTE O PAGAMENTO DE COMISSÕES A TODOS OS TRABALHADORES, OS QUAIS 
CONCORDARAM EXPRESSAMENTE COM A SOLUÇÃO ADOTADA PELA EMPREGADORA, POIS, NA 
PRÁTICA, A REMUNERAÇÃO PASSARIA DE R$ 3.500,00 (TRÊS MIL E QUINHENTOS REAIS) PARA 
R$ 3.000,00 (TRÊS MIL REAIS) MENSAIS. 
NESSA SITUAÇÃO, É CORRETO AFIRMAR QUE A SUPRESSÃO 
 
A – FOI ILEGAL, POIS CONTRARIA DISPOSITIVO DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, 
TENDO EM VISTA O PREJUÍZO AOS EMPREGADOS. 
B – ESTÁ AMPARADA PELA REFORMA TRABALHISTA, TENDO EM VISTA A PREVALÊNCIA DO 
NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO. 
C – FOI CORRETA, POIS AS COMISSÕES NÃO POSSUEM NATUREZA SALARIAL. 
D – ESTÁ AMPARADA PELA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, DESDE QUE NÃO SEJA 
POR PERÍODO SUPERIOR A 6 (SEIS) MESES. 
 
RESPOSTA: - LETRA A 
Foi ilegal, pois contraria dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho, tendo em vista o 
prejuízo aos empregados. 
 
 
3) O SINDICATO DOS EMPREGADOS X ENTABULOU, COM O SINDICATO DOS EMPREGADORES 
Y, UMA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PARA VIGORAR DE JULHO DE 2019 A JUNHO DE 
2021. NELA FICOU ACERTADO QUE A JORNADA SERIA MARCADA PELOS TRABALHADORES POR 
MEIO DE UM APLICATIVO DESENVOLVIDO PELOS SINDICATOS; QUE HAVERIA INSTITUIÇÃO DE 
BANCO DE HORAS ANUAL; QUE, NAS JORNADAS DE TRABALHO DE ATÉ 7 HORAS DIÁRIAS, 
HAVERIA INTERVALO PARA REFEIÇÃO DE 20 MINUTOS; E QUE A PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 
SERIA DIVIDIDA EM 4 PARCELAS ANUAIS. 
CONSIDERANDO O TEOR DA NORMA COLETIVA E SUAS CLÁUSULAS, E CONSIDERANDO O 
DISPOSTO NA CLT, ASSINALE A AFIRMATIVA CORRETA. 
 
A – A CONVENÇÃO É NULA QUANTO À PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS, QUE NÃO PODE SER 
DIVIDIDA EM MAIS DE 2 PARCELAS ANUAIS. 
B – É NULA A FIXAÇÃO DE PAUSA ALIMENTAR INFERIOR A 30 MINUTOS PARA JORNADAS 
SUPERIORES A 6 HORAS, MESMO QUE POR NORMA COLETIVA. 
C – INVÁLIDA A CLÁUSULA REFERENTE À MODALIDADE DE REGISTRO DA JORNADA DE 
TRABALHO, QUE NÃO PODE SER FEITO POR MEIO DE UM APLICATIVO. 
D – INVÁLIDO O BANCO DE HORAS ESTIPULADO, POIS, EM NORMA COLETIVA, ELE SOMENTE 
PODE SER REALIZADO PARA COMPENSAÇÃO SEMESTRAL. 
 
RESPOSTA: - LETRA B 
Contudo fique atento ao seguinte dispositivo da lei 10.101/2000: 
O art. 2º, §8, II dispõe que: § 8º A inobservância à periodicidade estabelecida no § 2º do art. 3º 
desta Lei invalida exclusivamente os pagamentos feitos em desacordo com a norma, assim 
entendidos: II - os pagamentos efetuados a um mesmo empregado, em periodicidade inferior 
a 1 (um) trimestre civil do pagamento anterior. 
 
 
4) A SOCIEDADE EMPRESÁRIA ÔMEGA LTDA. DESEJA REDUZIR EM 20% O SEU QUADRO DE 
PESSOAL, MOTIVO PELO QUAL REALIZOU UM ACORDO COLETIVO COM O SINDICATO DE 
CLASSE DOS SEUS EMPREGADOS, PREVENDO UM PROGRAMA DE DEMISSÃO INCENTIVADA 
(PDI), COM VANTAGENS ECONÔMICAS PARA AQUELES QUE A ELE ADERISSEM. 
GILBERTO, EMPREGADO DA EMPRESA HAVIA 15 ANOS, ADERIU AO REFERIDO PROGRAMA EM 
12/10/2018, RECEBEU A INDENIZAÇÃO PROMETIDA SEM FAZER QUALQUER RESSALVA E, TRÊS 
MESES DEPOIS, AJUIZOU RECLAMAÇÃO TRABALHISTA CONTRA O EX-EMPREGADOR. DIANTE 
DA SITUAÇÃO APRESENTADA E DOS TERMOS DA CLT, ASSINALE A AFIRMATIVA CORRETA. 
 
A – A ADESÃO AO PROGRAMA DE DEMISSÃO INCENTIVADA (PDI) NÃO IMPEDE A BUSCA, COM 
SUCESSO, POR DIREITOS LESADOS. 
B – A QUITAÇÃO PLENA E IRREVOGÁVEL PELA ADESÃO AOPROGRAMA DE DEMISSÃO 
INCENTIVADA (PDI) SOMENTE OCORRERIA SE ISSO FOSSE ACERTADO EM CONVENÇÃO 
COLETIVA, MAS NÃO EM ACORDO COLETIVO. 
C – O EMPREGADO NÃO TERÁ SUCESSO NA AÇÃO, POIS CONFERIU QUITAÇÃO PLENA. 
D – A DEMANDA NÃO TERÁ SUCESSO, EXCETO SE GILBERTO PREVIAMENTE DEVOLVER EM 
JUÍZO O VALOR RECEBIDO PELA ADESÃO AO PROGRAMA DE DEMISSÃO INCENTIVADA (PDI). 
 
RESPOSTA: - LETRA C 
CLT: Art. 477- B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, 
plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja 
quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição 
em contrário estipulada entre as partes. 
 
5) O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM TINTURARIA DE DETERMINADO MUNICÍPIO 
CELEBROU, EM 2018, ACORDO COLETIVO COM UMA TINTURARIA, NO QUAL, RECONHECENDO-
SE A CONDIÇÃO FINANCEIRA DIFÍCIL DA EMPRESA, ACEITOU A REDUÇÃO DO PERCENTUAL DE 
FGTS PARA 3% DURANTE 2 ANOS. 
SOBRE O CASO APRESENTADO, DE ACORDO COM A PREVISÃO DA CLT, ASSINALE A 
AFIRMATIVA CORRETA. 
 
A – É VÁLIDO O ACERTO REALIZADO PORQUE FRUTO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA, AO QUAL A 
REFORMA TRABALHISTA CONFERIU FORÇA LEGAL. 
B – SOMENTE SE HOUVER HOMOLOGAÇÃO DO ACORDO COLETIVO PELA JUSTIÇA DO 
TRABALHO É QUE ELE TERÁ VALIDADE EM RELAÇÃO AO FGTS. 
C – A CLÁUSULA NORMATIVA EM QUESTÃO É NULA, PORQUE CONSTITUI OBJETO ILÍCITO 
NEGOCIAR PERCENTUAL DE FGTS. 
D – A NEGOCIAÇÃO ACERCA DO FGTS EXIGIRIA QUE, AO MENOS, FOSSE PAGO METADE DO 
VALOR DEVIDO, O QUE NÃO ACONTECEU NO CASO APRESENTADO. 
 
RESPOSTA: - LETRA C 
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, 
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social; 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo 
de Serviço (FGTS). 
 
6) Em certo estabelecimento, em função de ordem do empregador, gerentes iniciam o dia de 
trabalho convocando, um a um, vários empregados até uma determinada sala. Cada 
empregado, ao sair da referida sala, relata aos demais trabalhadores a mesma situação, isto é, 
os gerentes informam ao empregado que deve assinar vários recibos salariais em branco, e 
quem se recusar vai ser sumariamente dispensado, sem que a empresa pague verbas 
rescisórias e sem que seja formalizada a dispensa por ato do empregador. 
Após cerca de quarenta empregados passarem por tal situação e os outros 200 trabalhadores 
demonstrarem muito temor, pois seriam os próximos, o empregado Zé, que não exerce cargo 
no sindicato da categoria nem é sindicalizado, convoca os colegas para que parem de trabalhar 
e se retirem do estabelecimento, de forma a iniciar um protesto na rua, o que se realiza com 
sucesso, já que os gerentes cessam a prática acima descrita. 
Com base no caso exposto, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos 
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
Tendo em vista os princípios gerais de direito, é possível considerar legítimo o ato do 
empregado Zé e a adesão dos demais empregados? 
 
RESPOSTA: - SOB O ÂNGULO DO DIREITO DE AUTODEFESA OU RESISTÊNCIA CONTRA OS 
ABUSOS DO PODER DIRETIVO, O ATO DO EMPREGADO E DE SEUS COLEGAS É LEGÍTIMO E 
TEM FUNDAMENTO NOS PRINCÍPIOS DA PROTEÇÃO E DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, 
ALÉM DOS PRINCÍPIOS DA BOA-FÉ, RAZOABILIDADE E PROPORCIONALIDADE. 
O CANDIDATO QUE SE LIMITAR A DIZER SIM OU NÃO, SEM JUSTIFICAR A RESPOSTA, OU SE 
LIMITAR A INDICAR BASE LEGAL OU JURISPRUDENCIAL NÃO RECEBERÁ QUALQUER 
PONTUAÇÃO.