Questões resolvidas
Quanto ao prazo prescricional, relativamente a contrato de trabalho do adolescente, com idade entre 10 e os 19, 20 ou 21 anos, considerando-se ajuizamento da ação imediatamente após a rescisão, a doutrina entende que:
Quanto ao prazo prescricional, relativamente a contrato de trabalho do adolescente, com idade entre 10 e os 19, 20 ou 21 anos, considerando-se ajuizamento da ação imediatamente após a rescisão, a doutrina entende que:
a) Não haveria prescrição a ser declarada.
b) A prescrição abarcaria somente o qüinqüênio anterior à relação empregatícia.
c) Já teria decorrido o biênio prescricional.
d) A prescrição abarcaria o qüinqüênio anterior à propositura da ação.
e) Nenhuma das anteriores.
Eduardo é empregado da empresa de entregas Zas Trás Ltda., prestando serviços como motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso hipotético narrado e de acordo com a CLT, Eduardo tem direito ao adicional de:
a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pela exposição a inflamável.
b) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
c) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável.
d) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries climáticas e a acidente de trânsito.
e) periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é:
Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é:
a) obrigatório desde que previsto no contrato.
b) obrigatório e compulsoriamente aos domingos.
c) opcional e exclusivamente aos domingos.
d) opcional e preferencialmente nos finais de semana.
e) obrigatório e preferencialmente aos domingos.
Em relação à proteção à maternidade nas relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
Em relação à proteção à maternidade nas relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
a) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
b) Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
c) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade de 150 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
d) Durante o período a que se refere o artigo 392 da CLT, a mulher terá direito ao salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 últimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter à função que anteriormente ocupava.
e) A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.
Com relação às Centrais Sindicais, é correto afirmar:
Com relação às Centrais Sindicais, é correto afirmar:
a) a central sindical, entidade de representação geral dos trabalhadores, constituída em âmbito nacional, terá como atribuições e prerrogativas coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas, e participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
b) para os fins de representação nas esferas de governo, considera-se central sindical, para os efeitos do disposto na Lei nº 11.648/2008, a entidade associativa de direito privado, equiparada a entidade de direito público, composta por organizações sindicais de trabalhadores.
c) Para o exercício de suas atribuições e prerrogativas, a central sindical deverá possuir filiação de, no mínimo, 100 (cem) sindicatos distribuídos nas 5 (cinco) regiões do país; 3 (três) regiões do país com, no mínimo, 40 (quarenta) sindicatos em cada uma; filiação de sindicatos em, no mínimo, 10 (dez) setores de atividade econômica; e filiação de sindicatos que representem, no mínimo, 5% (cinco por cento) do total de empregados sindicalizados em âmbito nacional.
d) O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, independentemente de consulta às centrais sindicais, poderá baixar instruções para disciplinar os procedimentos necessários à aferição dos requisitos de representatividade, bem como para alterá-los com base na análise dos índices de sindicalização dos sindicatos filiados às centrais sindicais.
e) O sindicato de trabalhadores poderá contestar, junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, a central sindical que tiver sido designada como beneficiária da respectiva contribuição sindical, para fins de destinação dos créditos previstos na Lei nº 11.648/2008.
A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente ocupado
A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente ocupado
a) constitui alteração ilegal do contrato de trabalho.
b) encerra direito potestativo do empregador.
c) depende de previsão contratual.
d) pressupõe motivo relevante e concordância do empregado.
e) é possível desde que o empregado continue percebendo a gratificação por função.
O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular, terá direito a férias de
O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular, terá direito a férias de
a) 30 (trinta) dias corridos.
b) 25 (vinte e cinco) dias corridos.
c) 24 (vinte e quatro) dias corridos.
d) 23 (vinte e três) dias corridos.
e) 21 (vinte e um) dias corridos.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, para a configuração do grupo econômico
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, para a configuração do grupo econômico
a) basta a identidade de sócios e atuação conjunta das empresas.
b) é suficiente a atuação conjunta das empresas e a coincidência de domicílio.
c) é necessária a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
d) as empresas não podem guardar autonomia entre si, sendo imprescindível a efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta.
e) há necessidade de as empresas estarem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo uma espécie de holding.
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), levando em consideração o trabalho da mulher, analise as afirmativas a seguir.
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), levando em consideração o trabalho da mulher, analise as afirmativas a seguir.
I. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um.
II. Os horários dos descansos para amamentação deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.
III. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, salvo quando já estiver durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado.
IV. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos da CLT.
a) II e III.
b) III e IV.
c) I, II e III.
d) I, II e IV.
Paulo é trabalhador portuário avulso, na função de estivador, registrado no órgão gestor de mão-de-obra portuária (OGMP), do porto organizado de Alfa.
Com base nessa situação hipotética e na legislação trabalhista vigente, assinale a opção correta.
a) A prestação de serviços de Paulo para a operadora portuária Beta fundamenta-se em uma relação jurídica angularizada, na qual são partes Paulo, Beta e o OGMP de Alfa, que se consubstancia, na parte que vincula Paulo a Beta, em relação de emprego.
b) A aplicação da penalidade de repreensão verbal pelo OGMP contra Paulo revela a existência do poder disciplinar, um dos elementos que evidencia e caracteriza a subordinação jurídica, implicando a configuração de vínculo empregatício entre Paulo e o OGMP.
c) Constitui contrato de equipe a avença celebrada entre o operador portuário Beta e o OGMP de Alfa.
d) Tanto no trabalho avulso como no trabalho temporário inexiste subordinação jurídica.
e) Inexistindo qualquer irregularidade na aludida sociedade cooperativa de que Paulo participa ou na forma em que se dá a prestação de serviço, é correto concluir que não haverá vínculo empregatício entre ela e seus associados e, igualmente, entre estes e os tomadores de serviços da cooperativa.
A Lei 9958/2000 dispôs sobre as Comissões de Conciliação Prévia.
À vista do que determina a lei em apreço, considere as seguintes proposições
I – A Comissão instituída no âmbito da empresa terá sua constituição e normas de funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo.
II – O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é título executivo extrajudicial. Havendo inadimplemento, será competente para a execução a Justiça do Trabalho.
III – O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é titulo executivo extrajudicial. Todavia, havendo inadimplemento, a Justiça do Trabalho não será competente para a execução.
IV – O termo de conciliação lavrado pela Conciliação Prévia terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
a) Apenas a I
b) Apenas a I e II
c) Apenas a I e III
d) Apenas a II e IV
e) Apenas a III e IV
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES:
I – Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e suplentes, têm direito a estabilidade no emprego, desde a nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, devidamente apurada por meio de processo sindical.
II – O caso daqueles que exerçam cargo de confiança e na extinção do estabelecimento, sendo devido, nestas situações, o adicional de transferência de 25%.
III – O acréscimo de 50% devido sobre as verbas rescisórias não quitadas em primeira audiência não se aplica à União, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municípios e às suas autarquias e fundações públicas, quando figurarem como tomadoras dos serviços nos casos de terceirização.
IV – No término do contrato por justa causa do empregado serão devidos apenas o saldo salarial, as férias vencidas acrescidas do terço constitucional e o 13.º salário proporcional.
V – O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, permanecendo ou não no serviço, quando o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, mesmo que não haja redução significativa de seu salário.
O prazo prescricional para ajuizamento de ação quanto a crédito resultante de relação de trabalho é de:
O prazo prescricional para ajuizamento de ação quanto a crédito resultante de relação de trabalho é de:
a) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais.
b) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
c) cinco anos para os trabalhadores urbanos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato, e até dois anos após a extinção do contrato, para o trabalhador rural.
d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais.
e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e de dois anos para os trabalhadores rurais.
Com relação à terceirização no serviço público, assinale a alternativa correta.
a) Observadas as regras insertas na Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta, somente responderão de forma subsidiária pelos créditos trabalhistas da empresa interposta, se comprovado o inadimplemento destas por culpa da prestadora de serviços.
b) Havendo necessidade temporária de excepcional interesse público, a Constituição Federal de 1988 autoriza expressamente a terceirização dos serviços pelo prazo máximo de 6 meses.
c) A terceirização dos serviços públicos na ocorrência de necessidade temporária de excepcional interesse público está autorizada pela Lei n.º 8.745/93 que trata da contratação por tempo determinado na Administração Pública.
d) Não observado o cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666/93 na terceirização de serviços e constatada a subordinação direta com a Administração Pública indireta, haverá o reconhecimento do vínculo de emprego direto com esta.
e) Mesmo observado o cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666/93, se constatada a conduta culposa da Administração Pública direta e indireta, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora, responderá de forma subsidiária no inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador.
Sobre as regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, considere:
Está correto o que consta em
I. O afastamento do empregado em razão de licença sem vencimentos é hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
II. Em caso de afastamento por doença, pela previdência social, por um período de seis meses, ainda que descontínuos, no curso do período aquisitivo de férias, o empregado perde o direito ao gozo da quelas férias.
III. O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do contrato de trabalho.
IV. O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas para ingresso em estabelecimento de ensino superior, suspende o contrato de trabalho.
a) II, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) IV, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) III, apenas.
A empresa VIR À LUZ INSTALAÇÕES ELÉTRICAS LTDA. é especializada na realização de serviços de ligação, desligamento e religação de energia elétrica. Para realizar suas atividades, no momento da contratação, a empresa exige que os empregados possuam veículo, indicando-lhes a concessionária de automóveis em que a compra de veículo, no padrão e modelo indicado pela empresa, pode ser efetivada. O contrato de compra e venda do veículo, com alienação fiduciária, não tem a interveniência da empresa VIR À LUZ INSTALAÇÕES ELÉTRICAS LTDA., sendo firmado pelos empregados e a financeira. Os veículos adquiridos pelos empregados passam por adaptações, porquanto devem transportar os equipamentos necessários à realização dos serviços, como também recebem a logomarca e o nome da empregadora, tudo custeado por ela custeado. Os empregados, concomitantemente, com a assinatura do contrato de trabalho, assinam contrato de locação de veículo, em que figuram como locadores e a empresa como locatária. No contrato de locação, há cláusula estabelecendo que o veículo deve ser utilizado exclusivamente em serviço. O valor da locação do veículo é superior ao valor da prestação do financiamento para a aquisição do automóvel, e o contrato de locação vigora por prazo indeterminado, rescindindo-se na hipótese de extinção do contrato de trabalho.
A conduta da empresa é:
a) nula de pleno direito, uma vez que o veículo é adquirido, mediante financiamento, pelos empregados, mas é utilizado exclusivamente a serviço da empresa, o que demonstra que o contrato de locação é simulado e o veículo constitui salário-utilidade pago pelo empregador;
b) é permitida pela lei, pois a empresa pode exigir que o empregado possua veículo próprio para realizar o serviço, remunerando o uso do bem pessoal do empregado mediante a assinatura de contrato de locação;
c) ilegal, pois constitui infundada restrição à admissão ao emprego, uma vez que a empresa exige um determinado tipo de veículo para o serviço e impõe aos empregados a sua compra;
d) fraudulenta, pois simula contrato de locação para evitar que o veículo seja considerado salário-utilidade;
e) nenhuma das assertivas está correta.
Deusdete trabalha realizando o descarregamento de carne transportada em caminhão frigorífico, cujo sistema de refrigeração só se mantém ativo com o veículo em funcionamento. Durante o período da última entrega, o veículo ficou parado devido a uma pane no motor, situação que somente foi solucionada quatro horas depois. Consequentemente, a entrega da carne iniciou-se quando já havia encerrado o horário de trabalho de Deusdete. Nessa situação hipotética,
a) caso haja outro descarregador trabalhando com Deusdete e sendo ele menor de idade, pode o empregador exigir do menor, se imprescindível o seu trabalho, sobrejornada além de doze horas.
b) caso Deusdete trabalhe no período noturno, sua jornada não poderá exceder o estipulado no contrato de trabalho.
c) a jornada de trabalho de Deusdete não poderá exceder a oito horas, sob pena de multa ao empregador.
d) como Deusdete trabalha com alimento perecível, seu empregador pode exigir que o trabalho seja realizado além da jornada legal, independentemente de acordo ou contrato coletivo.
e) o tempo que o veículo ficou parado não pode ser computado como horário de trabalho.
Sobre o princípio da irrenunciabilidade, considere as seguintes proposições:
Quais estão corretas?
I – São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de consentimento e não importe prejuízo ao empregado.
II – Como regra geral, é absoluta a irrenunciabilidade do direito à assinatura da Carteira de Trabalho e Previdência Social.
III – A renunciabilidade de direitos, no curso da relação de emprego, é a regra e a indisponibilidade a exceção.
IV – Admite-se a renúncia a direitos trabalhistas feita através de conciliação celebrada em Juízo.
a) Todas estão corretas
b) Apenas I e IV
c) Apenas III e IV
d) Apenas I, II e IV
e) Nenhuma
Marta era empregada da empresa Surpresa Ltda., exercendo a função de secretária. Após dois anos de serviços prestados, recebeu aviso prévio trabalhado. Durante o período de cumprimento do aviso prévio, a respectiva empregada praticou ato de improbidade.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
A) o caso deverá ser levado ao conhecimento da Justiça do Trabalho, que determinará qual será a forma de rompimento contratual final;
B) a empregada não tem direito ao restante do prazo do aviso prévio e ao pagamento das verbas rescisórias de natureza indenizatória;
C) considerando que o fato aconteceu durante o aviso prévio, o empregador será obrigado a perdoar a falta;
D) altera-se a natureza jurídica da ruptura contratual para culpa recíproca, de modo que Marta receberá 50% das verbas devidas;
E) a ocorrência de falta grave não é mais juridicamente relevante, porque seu contrato já havia sido rompido.
Carlos Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Boa Sorte S.A., postulando o pagamento de adicional de insalubridade. Muito embora a atividade por ele exercida não conste como insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho, restou constatada a insalubridade em grau máximo por meio de laudo pericial.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
A) sendo detectado em perícia o agente agressor mas não constando do rol oficial, o trabalhador terá direito à metade do valor do adicional de insalubridade;
B) o reclamante não tem direito ao pagamento do adicional de insalubridade;
C) o empregado terá direito ao adicional de insalubridade, na razão de 30% sobre o seu salário-base;
D) Carlos Augusto receberá o adicional de insalubridade integralmente, porque o agente agressor à saúde foi detectado em perícia;
E) diante dessa discrepância, o juiz terá de determinar a realização de nova perícia para ter uma 2ª conclusão técnica.
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Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023 ( https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2ZYvd ) Ordenação: Por Matéria Direito do Trabalho Questão 501: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2013 Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil) Quanto ao prazo prescricional, relativamente a contrato de trabalho do adolescente, com idade entre 10 e os 19, 20 ou 21 anos, considerando-se ajuizamento da ação imediatamente após a rescisão, a doutrina entende que: a) Não haveria prescrição a ser declarada. b) A prescrição abarcaria somente o qüinqüênio anterior à relação empregatícia. c) Já teria decorrido o biênio prescricional. d) A prescrição abarcaria o qüinqüênio anterior à propositura da ação. e) Nenhuma das anteriores. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113205 Questão 502: FCC - Ana Fom (AFAP)/AFAP/Advogado/2019 Assunto: Insalubridade e Periculosidade Eduardo é empregado da empresa de entregas Zas Trás Ltda., prestando serviços como motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso hipotético narrado e de acordo com a CLT, Eduardo tem direito ao adicional de a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pela exposição a inflamável. b) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta. c) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável. d) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries climáticas e a acidente de trânsito. e) periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/789051 Questão 503: FGV - Ana Gest (COMPESA)/COMPESA/Gestão de Pessoas/Administração/2018 Assunto: Repouso Semanal Remunerado Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é: a) obrigatório desde que previsto no contrato. b) obrigatório e compulsoriamente aos domingos. c) opcional e exclusivamente aos domingos. d) opcional e preferencialmente nos finais de semana. e) obrigatório e preferencialmente aos domingos. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/709168 Questão 504: FCC - JT TRT1/TRT 1/2015 Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher Em relação à proteção à maternidade nas relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: a) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. b) Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono. c) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade de 150 dias, sem prejuízo do emprego e do salário. d) Durante o período a que se refere o artigo 392 da CLT, a mulher terá direito ao salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 últimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter à função que anteriormente ocupava. e) A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/322106 Questão 505: INSTITUTO CIDADES - JT TRT1/TRT 1/2008 Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações Com relação às Centrais Sindicais, é correto afirmar: a) a central sindical, entidade de representação geral dos trabalhadores, constituída em âmbito nacional, terá como atribuições e prerrogativas coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas, e participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores. b) para os fins de representação nas esferas de governo, considera-se central sindical, para os efeitos do disposto na Lei nº 11.648/2008, a entidade associativa de direito privado, equiparada a entidade de direito público, composta por organizações sindicais de trabalhadores. c) Para o exercício de suas atribuições e prerrogativas, a central sindical deverá possuir filiação de, no mínimo, 100 (cem) sindicatos distribuídos nas 5 (cinco) regiões do país; 3 (três) regiões do país com, no mínimo, 40 (quarenta) sindicatos em cada uma; filiação de sindicatos em, no mínimo, 10 (dez) setores de atividade econômica; e filiação de sindicatos que representem, no mínimo, 5% (cinco por cento) do total de empregados sindicalizados em âmbito nacional. d) O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, independentemente de consulta às centrais sindicais, poderá baixar instruções para disciplinar os procedimentos necessários à aferição dos requisitos de representatividade, bem como para alterá-los com base na análise dos índices de sindicalização dos sindicatos filiados às centrais sindicais. e) O sindicato de trabalhadores poderá contestar, junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, a central sindical que tiver sido designada como beneficiária da respectiva contribuição sindical, para fins de destinação dos créditos previstos na Lei nº 11.648/2008. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/84543 Questão 506: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2006 Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho) A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente ocupado a) constitui alteração ilegal do contrato de trabalho. b) encerra direito potestativo do empregador. c) depende de previsão contratual. d) pressupõe motivo relevante e concordância do empregado. e) é possível desde que o empregado continue percebendo a gratificação por função. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/117317 Questão 507: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2006 Assunto: Férias (trabalho) O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular, terá direito a férias de a) 30 (trinta) dias corridos. b) 25 (vinte e cinco) dias corridos. c) 24 (vinte e quatro) dias corridos. d) 23 (vinte e três) dias corridos. e) 21 (vinte e um) dias corridos. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/117316 Questão 508: VUNESP - Proc (FAPESP)/FAPESP/2018 Assunto: Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, para a configuração do grupo econômico a) basta a identidade de sócios e atuação conjunta das empresas. b) é suficiente a atuação conjunta das empresas e a coincidência de domicílio. c) é necessária a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. d) as empresas não podem guardar autonomia entre si, sendo imprescindível a efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta. e) há necessidade de as empresas estarem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo uma espécie de holding. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/639553 Questão 509: Instituto Consulplan - Adv (CODESG)/CODESG/2019 Assunto: Proteção do Trabalhoda Mulher De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), levando em consideração o trabalho da mulher, analise as afirmativas a seguir. I. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um. II. Os horários dos descansos para amamentação deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador. III. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, salvo quando já estiver durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado. IV. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos da CLT. Estão corretas apenas as afirmativas a) II e III. b) III e IV. c) I, II e III. d) I, II e IV. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1131103 Questão 510: CEBRASPE (CESPE) - JT TRT5/TRT 5/2006 Assunto: Trabalho Avulso Paulo é trabalhador portuário avulso, na função de estivador, registrado no órgão gestor de mão-de-obra portuária (OGMP), do porto organizado de Alfa. O operador portuário Beta contratou o OGMP de Alfa para fornecimento de quinze trabalhadores avulsos para desembarcarem mercadorias de uma embarcação, tendo sido Paulo um dos designados para prestar esse serviço. Paulo, durante a prestação desse serviço, foi encontrado duas vezes sem estar utilizando os equipamentos de proteção individual, transgredindo norma prevista em convenção coletiva de trabalho de sua categoria e, por isso, recebeu repreensão verbal disciplinar do OGMP. Alguns meses após esse fato, Paulo e outros vinte trabalhadores avulsos constituíram sociedade cooperativa de mão-de-obra. A aludida sociedade cooperativa requereu sua pré-qualificação como operadora portuária, perante a administração portuária, que deferiu o pedido. Com base nessa situação hipotética e na legislação trabalhista vigente, assinale a opção correta. a) A prestação de serviços de Paulo para a operadora portuária Beta fundamenta-se em uma relação jurídica angularizada, na qual são partes Paulo, Beta e o OGMP de Alfa, que se consubstancia, na parte que vincula Paulo a Beta, em relação de emprego. b) A aplicação da penalidade de repreensão verbal pelo OGMP contra Paulo revela a existência do poder disciplinar, um dos elementos que evidencia e caracteriza a subordinação jurídica, implicando a configuração de vínculo empregatício entre Paulo e o OGMP. c) Constitui contrato de equipe a avença celebrada entre o operador portuário Beta e o OGMP de Alfa. d) Tanto no trabalho avulso como no trabalho temporário inexiste subordinação jurídica. e) Inexistindo qualquer irregularidade na aludida sociedade cooperativa de que Paulo participa ou na forma em que se dá a prestação de serviço, é correto concluir que não haverá vínculo empregatício entre ela e seus associados e, igualmente, entre estes e os tomadores de serviços da cooperativa. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/166483 Questão 511: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003 Assunto: Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT) A Lei 9958/2000 dispôs sobre as Comissões de Conciliação Prévia. À vista do que determina a lei em apreço, considere as seguintes proposições I – A Comissão instituída no âmbito da empresa terá sua constituição e normas de funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo. II – O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é título executivo extrajudicial. Havendo inadimplemento, será competente para a execução a Justiça do Trabalho. III – O termo de conciliação lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia é titulo executivo extrajudicial. Todavia, havendo inadimplemento, a Justiça do Trabalho não será competente para a execução. IV – O termo de conciliação lavrado pela Conciliação Prévia terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. Quais estão corretas? a) Apenas a I b) Apenas a I e II c) Apenas a I e III d) Apenas a II e IV e) Apenas a III e IV Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492118 Questão 512: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003 Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES: I – Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e suplentes, têm direito a estabilidade no emprego, desde a nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, devidamente apurada por meio de processo sindical. II – O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre as diárias para viagens, sujeitas à prestação de contas, quando excederem a 50% do salário mensal do empregado no mês em que forem pagas. III - A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a trinta dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. IV – A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 65 anos. Quais estão corretas? a) Nenhuma b) Apenas duas proposições estão corretas c) Apenas três proposições estão corretas d) Quatro proposições estão corretas e) Apenas uma proposição está correta Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492117 Questão 513: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003 Assunto: História do Direito do Trabalho Sobre a formação histórica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: a) O Liberalismo, inspirado nos princípios consagrados pela Revolução Francesa e pela Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, significou uma reação contra o absolutismo monárquico e a origem divina e sobrenatural do poder, mas não favoreceu os direitos dos trabalhadores. b) A Constituição de Weimar, de 1919, embora texto avançado para a sua época, não representou grande conquista no campo dos direitos sociais. c) A Carta Del Lavoro (Itália, 1927) representou forte inspiração para a Consolidação das Leis do Trabalho brasileira de 1943. d) A Igreja Católica, especialmente através das Encíclicas Rerum Novarum (Leão XIII, 1891), Quadragésimo Anno (Pio XI, 1931), Mater et Magistra e Pacem in Terris (João XXIII, 1961 e 1963, respectivamente) e Laborem Exercens (João Paulo II, 1981), por seu forte sentido humanista e de valoração da dignidade do trabalho, também contribuiu para avanços no campo do desenvolvimento social. e) O Manifesto Comunista (Marx, 1848), documento máximo do socialismo, ainda que contenha conceitos hoje superados, contribuiu para a formação do atual Direito do Trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492116 Questão 514: VUNESP - Proc Mun (SP)/Pref SP/2014 Assunto: Características (Contrato de Trabalho) Segundo dispositivos celetistas, quanto ao contrato de trabalho, é correto afirmar que: a) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo indeterminado ou determinado, sendo que, nesta última modalidade, somente será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, nas atividades empresariais de caráter transitório e nos contratos de experiência. b) ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, excetuados apenas o caso daqueles que exerçam cargo de confiança e na extinção do estabelecimento, sendo devido, nestas situações, o adicionalde transferência de 25%. c) o acréscimo de 50% devido sobre as verbas rescisórias não quitadas em primeira audiência não se aplica à União, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municípios e às suas autarquias e fundações públicas, quando figurarem como tomadoras dos serviços nos casos de terceirização. d) no término do contrato por justa causa do empregado serão devidos apenas o saldo salarial, as férias vencidas acrescidas do terço constitucional e o 13.º salário proporcional. e) o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, permanecendo ou não no serviço, quando o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, mesmo que não haja redução significativa de seu salário. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/211546 Questão 515: ESAF - AUFC (TCU)/TCU/Controle Externo/2000 Assunto: Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho) O prazo prescricional para ajuizamento de ação quanto a crédito resultante de relação de trabalho é de: a) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais. b) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. c) cinco anos para os trabalhadores urbanos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato, e até dois anos após a extinção do contrato, para o trabalhador rural. d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais. e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e de dois anos para os trabalhadores rurais. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/4697 Questão 516: VUNESP - Proc Mun (SP)/Pref SP/2014 Assunto: Terceirização (Responsabilidade Trabalhista) Com relação à terceirização no serviço público, assinale a alternativa correta. a) Observadas as regras insertas na Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta, somente responderão de forma subsidiária pelos créditos trabalhistas da empresa interposta, se comprovado o inadimplemento destas por culpa da prestadora de serviços. b) Havendo necessidade temporária de excepcional interesse público, a Constituição Federal de 1988 autoriza expressamente a terceirização dos serviços pelo prazo máximo de 6 meses. c) A terceirização dos serviços públicos na ocorrência de necessidade temporária de excepcional interesse público está autorizada pela Lei n.º 8.745/93 que trata da contratação por tempo determinado na Administração Pública. d) Não observado o cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666/93 na terceirização de serviços e constatada a subordinação direta com a Administração Pública indireta, haverá o reconhecimento do vínculo de emprego direto com esta. e) Mesmo observado o cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666/93, se constatada a conduta culposa da Administração Pública direta e indireta, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora, responderá de forma subsidiária no inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/211544 Questão 517: FCC - AJ TRT19/TRT 19/Judiciária/"Sem Especialidade"/2014 Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho) Sobre as regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, considere: I. O afastamento do empregado em razão de licença sem vencimentos é hipótese de interrupção do contrato de trabalho. II. Em caso de afastamento por doença, pela previdência social, por um período de seis meses, ainda que descontínuos, no curso do período aquisitivo de férias, o empregado perde o direito ao gozo da quelas férias. III. O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do contrato de trabalho. IV. O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas para ingresso em estabelecimento de ensino superior, suspende o contrato de trabalho. Está correto o que consta em a) II, apenas. b) I, II, III e IV. c) IV, apenas. d) I, III e IV, apenas. e) III, apenas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/174686 Questão 518: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2012 Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura A empresa VIR À LUZ INSTALAÇÕES ELÉTRICAS LTDA. é especializada na realização de serviços de ligação, desligamento e religação de energia elétrica. Para realizar suas atividades, no momento da contratação, a empresa exige que os empregados possuam veículo, indicando-lhes a concessionária de automóveis em que a compra de veículo, no padrão e modelo indicado pela empresa, pode ser efetivada. O contrato de compra e venda do veículo, com alienação fiduciária, não tem a interveniência da empresa VIR À LUZ INSTALAÇÕES ELÉTRICAS LTDA., sendo firmado pelos empregados e a financeira. Os veículos adquiridos pelos empregados passam por adaptações, porquanto devem transportar os equipamentos necessários à realização dos serviços, como também recebem a logomarca e o nome da empregadora, tudo custeado por ela custeado. Os empregados, concomitantemente, com a assinatura do contrato de trabalho, assinam contrato de locação de veículo, em que figuram como locadores e a empresa como locatária. No contrato de locação, há cláusula estabelecendo que o veículo deve ser utilizado exclusivamente em serviço. O valor da locação do veículo é superior ao valor da prestação do financiamento para a aquisição do automóvel, e o contrato de locação vigora por prazo indeterminado, rescindindo-se na hipótese de extinção do contrato de trabalho. A conduta da empresa é: a) nula de pleno direito, uma vez que o veículo é adquirido, mediante financiamento, pelos empregados, mas é utilizado exclusivamente a serviço da empresa, o que demonstra que o contrato de locação é simulado e o veículo constitui salário-utilidade pago pelo empregador; b) é permitida pela lei, pois a empresa pode exigir que o empregado possua veículo próprio para realizar o serviço, remunerando o uso do bem pessoal do empregado mediante a assinatura de contrato de locação; c) ilegal, pois constitui infundada restrição à admissão ao emprego, uma vez que a empresa exige um determinado tipo de veículo para o serviço e impõe aos empregados a sua compra; d) fraudulenta, pois simula contrato de locação para evitar que o veículo seja considerado salário- utilidade; e) nenhuma das assertivas está correta. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/354905 Questão 519: CEBRASPE (CESPE) - Proc (BACEN)/BACEN/2013 Assunto: Jornada de Trabalho Deusdete trabalha realizando o descarregamento de carne transportada em caminhão frigorífico, cujo sistema de refrigeração só se mantém ativo com o veículo em funcionamento. Durante o período da última entrega, o veículo ficou parado devido a uma pane no motor, situação que somente foi solucionada quatro horas depois. Consequentemente, a entrega da carne iniciou-se quando já havia encerrado o horário de trabalho de Deusdete. Nessa situação hipotética, a) caso haja outro descarregador trabalhando com Deusdete e sendo ele menor de idade, pode o empregador exigir do menor, se imprescindível o seu trabalho, sobrejornada além de doze horas. b) caso Deusdete trabalhe no período noturno, sua jornada não poderá exceder o estipulado no contrato de trabalho. c) a jornada de trabalho de Deusdete não poderá exceder a oito horas, sob pena de multa ao empregador. d) como Deusdete trabalha com alimento perecível, seu empregador pode exigir que o trabalho seja realizado além da jornada legal, independentemente de acordo ou contrato coletivo. e) o tempo que o veículo ficou parado não pode ser computado como horário de trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/133726 Questão 520: FEC - JT TRT9/TRT9/2003 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho Sobre o princípio da irrenunciabilidade, considere as seguintes proposições: I – São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de consentimento e não importe prejuízo ao empregado. II – Como regra geral, é absoluta a irrenunciabilidade do direito à assinatura da Carteira de Trabalho e Previdência Social. III – A renunciabilidade de direitos, no curso da relação de emprego, é a regra e a indisponibilidade a exceção. IV – Admite-se a renúncia a direitos trabalhistas feita através de conciliação celebrada em Juízo. Quais estão corretas? a) Todas estão corretas b) Apenas I e IV c) Apenas III e IV d) Apenas I, II e IV e) Nenhuma Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492120 Questão 521: FCC - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho) A respeito da interrupção e suspensão do contrato de trabalho, a) é causa de suspensão do contrato de trabalho o afastamento do empregado para cumprimento das exigências do serviço militar sendo que, implementada a baixa do respectivo encargo, o empregado deverá reassumir imediatamente o seu emprego, sob pena de se caracterizar abandono. b) o empregado tem direito de faltar, sem prejuízo do salário, por até dois dias consecutivos em virtude de falecimento de primo de primeiro grau, desde que referido parente residisse com o mesmo, independente de ciência do empregador desta condição. c) considera-se justificada a ausência do empregado por 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica e de até dois dias para acompanhar cônjuge ou companheira gestante em exames e consultas médicas. d) na suspensão do contrato de trabalho para participação do empregado em curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador, poderá este conceder ao trabalhador ajuda de custo mensal sem prejuízo da suspensão contratual, desde que inferior a 50% do salário. e) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, não poderá o empregado deixar de comparecer na empresa. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/584296 Questão 522: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho Marta era empregada da empresa Surpresa Ltda., exercendo a função de secretária. Após dois anos de serviços prestados, recebeu aviso prévio trabalhado. Durante o período de cumprimento do aviso prévio, a respectiva empregada praticou ato de improbidade. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que: a) o caso deverá ser levado ao conhecimento da Justiça do Trabalho, que determinará qual será a forma de rompimento contratual final; b) a empregada não tem direito ao restante do prazo do aviso prévio e ao pagamento das verbas rescisórias de natureza indenizatória; c) considerando que o fato aconteceu durante o aviso prévio, o empregador será obrigado a perdoar a falta; d) altera-se a natureza jurídica da ruptura contratual para culpa recíproca, de modo que Marta receberá 50% das verbas devidas; e) a ocorrência de falta grave não é mais juridicamente relevante, porque seu contrato já havia sido rompido. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514663 Questão 523: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração Carlos Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Boa Sorte S.A., postulando o pagamento de adicional de insalubridade. Muito embora a atividade por ele exercida não conste como insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho, restou constatada a insalubridade em grau máximo por meio de laudo pericial. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que: a) sendo detectado em perícia o agente agressor mas não constando do rol oficial, o trabalhador terá direito à metade do valor do adicional de insalubridade; b) o reclamante não tem direito ao pagamento do adicional de insalubridade; c) o empregado terá direito ao adicional de insalubridade, na razão de 30% sobre o seu salário-base; d) Carlos Augusto receberá o adicional de insalubridade integralmente, porque o agente agressor à saúde foi detectado em perícia; e) diante dessa discrepância, o juiz terá de determinar a realização de nova perícia para ter uma 2ª conclusão técnica. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514662 Questão 524: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho José Carlos é empregado da empresa Boa Vista Ltda. e foi eleito para exercer a função de membro do Conselho Fiscal do sindicato representante de sua categoria profissional. Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que: a) não assiste ao respectivo empregado a garantia provisória de emprego assegurado ao dirigente sindical; b) o membro do conselho fiscal, por ter tarefa afeta à fiscalização da gestão financeira do sindicato, tem a garantia no emprego preservada, porém pela metade do tempo legal; c) dependerá do juiz do Trabalho, analisando cada caso concreto, declarar se o membro do Conselho Fiscal do sindicato dos empregados tem garantia no emprego; d) por ser dirigente sindical, José Carlos tem estabilidade provisória até 1 ano após o término do seu mandato; e) a garantia no emprego existe e opera efeitos no caos concreto, salvo se o empregado cometer falta grave, que deve ser apurada em inquérito judicial. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514661 Questão 525: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração Maria Lúcia é empregada da empresa Maravilha S.A. e recebe, mensalmente, além de ajuda de custo, diárias para viagem de 20% do seu salário quando precisa se deslocar pela empresa para local distante, tendo de prestar contas dos gastos. À luz da legislação e da jurisprudência do TST, é correto afirmar que: a) nenhuma das parcelas citadas integrará o salário da empregada, dada a natureza indenizatória delas; b) somente integrará o salário de Maria Lúcia o valor recebido a título de ajuda de custo, por ter natureza salarial; c) uma vez que as diárias excedem 10% do salário da empregada, o que extrapola esse limite terá natureza salarial, ou seja, os outros 10%; d) Maria Lúcia terá direito à integração de ambas as parcelas ao seu salário para todos os efeitos legais, já que elas têm natureza contraprestativa; e) a ajuda de custo não se inclui no salário da empregada, mas o valor das diárias deve integrá-lo para todos os efeitos legais, enquanto perdurarem as viagens. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514660 Questão 526: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES: I – Segundo a Lei 6.494/77, que dispõe sobre os estágios de estudantes, as pessoas físicas, as pessoas jurídicas de Direito Privado, os órgãos de Administração Pública e as Instituições de Ensino podem aceitar, como estagiários, os alunos regularmente matriculados em cursos vinculados ao ensino público e particular. II – Ao dispor, no art. 442, parágrafo único, da Consolidação das Leis do Trabalho, que “Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatícioentre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela” , o legislador não estabeleceu excludente legal absoluta da relação de emprego e sim mera presunção relativa de ausência de vínculo empregatício. III – Segundo a doutrina, a celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário, onde constem o objeto e as condições de seu exercício, é requisito substancial à configuração do trabalho voluntário disciplinado pela Lei nº 9.608/98. IV – O contrato de aprendizagem pode ser ajustado verbalmente ou por escrito e seu prazo máximo é de dois anos. Quais estão corretas? a) Todas estão corretas b) Apenas II e III c) Apenas I, II e III d) Apenas II, III e IV e) Apenas I, II e IV Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492131 Questão 527: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Intervalos (Trabalho) Madalena é empregada da empresa Fábrica de Sonhos Ltda., localizada em Rio do Sul (SC), na qual exerce a função de vendedora, cumprindo jornada de trabalho de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 18:30 horas, com intervalo para refeição de 1:30 horas, e aos sábados das 8:00 às 13:00 horas, com pausa de 1 hora. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que: a) o acerto deste horário é válido, desde que seja previsto em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho; b) a empregada em questão terá direito a horas extras em razão do intervalo para refeição, que foi concedido em desacordo com a CLT; c) a jornada cumprida pela empregada ensejará o pagamento de horas extras pelo intervalo interjornada violado; d) a jornada cumprida é válida, o que não dá margem ao pagamento de horas extras; e) Madalena receberá horas extras com adicional de 50% porque a sua jornada supera o limite constitucional. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514659 Questão 528: CEBRASPE (CESPE) - JT TRT1/TRT 1/2010 Assunto: Mãe Social e Mãe Crecheira Assinale a opção correta a respeito da figura do empregado e das figuras afins. a) A mãe social responsável por uma casa lar onde são abrigadas, no máximo, cinco crianças, deve residir juntamente com os menores que lhe forem confiados e propiciar-lhes condições próprias de uma família. b) Entre os direitos trabalhistas das mães sociais, inclui-se o direito a férias, as quais, em decorrência da peculiaridade da atividade por elas exercida, devem ser gozadas em companhia das crianças sob sua responsabilidade na casa lar. c) A mãe social deve ter, no mínimo, dezoito anos de idade. d) Desde a promulgação da CF, os empregados domésticos têm assegurado o gozo de folga nos feriados. e) Considere que um arquiteto tenha sido contratado, em 1995, para trabalhar em uma grande empresa e que, no dia 15/5/2009, ele tenha sido eleito diretor, razão pela qual, durante o exercício do cargo, não esteve sujeito a subordinação jurídica. Nesse caso, é correto afirmar que o seu contrato de trabalho como arquiteto esteve suspenso enquanto exerceu o cargo de diretor e que o tempo de serviço relativo a esse período não foi computado para os fins desse contrato. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/84580 Questão 529: FCC - JT TRT1/TRT 1/2014 Assunto: Sucessão Trabalhista A empresa Universal Industrial Ltda., que tem por sócio majoritário Dionísio, passou por grandes dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de suas atividades. Dionísio vendeu o galpão onde estava estabelecida a empresa com todo o mobiliário, equipamentos e instalações para Zeus, que instalou no local a empresa Olímpica Industrial Ltda., com quadro societário e inscrição no CNPJ distintos da Universal. Afrodite, que trabalhava como recepcionista empregada da Universal há um ano, permaneceu laborando para Olímpica por mais oito meses até a sua dispensa, sem receber as horas extras, as férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso prévio. Nessa situação, a responsabilidade pelo pagamento das verbas trabalhistas de Afrodite será da empresa a) Universal pelo período de um ano em que foi sua empregada e da Olímpica pelos oito meses finais, dividindo- se todas as verbas trabalhistas na exata pro porção dos meses trabalhados. b) Universal pela proporção do período de um ano apenas em relação às horas extras, férias com 1/3 e FGTS mensal e da Olímpica pelos oito meses finais em relação às férias com 1/3, FGTS mensal além da multa rescisória de 40% do FGTS e aviso prévio, estes últimos em razão de ter efetuado a dispensa. c) Universal porque, sendo a empresa que contratou Afrodite, não poderia ter vendido o empreendimento sem ter quitado os contratos de trabalho de seus empregados, assumindo, assim, todo o ônus moral e jurídico da transação. d) Olímpica em razão da sucessão de empresas que implica a responsabilidade do sucessor por todos os direitos trabalhistas, conforme previsão legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho. e) Universal em caráter principal e, de forma subsidiária, na Olímpica, visto que a situação se assemelha a terceirização, conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/254571 Questão 530: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2007 Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil) Considerando o disposto na CLT quanto ao trabalho do menor, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I - a duração normal diária do trabalho do menor pode ser prorrogada, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo, até mais duas horas, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 44 horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; II - a duração normal diária do trabalho do menor pode ser prorrogada excepcionalmente, por motivo de força maior ou para atender serviços inadiáveis, até o máximo de doze horas, com acréscimo salarial de, pelo menos, 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento; III - quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas; IV - para maior segurança do trabalho e garantia da saúde dos menores a autoridade fiscalizadora poderá proibir que o trabalhador menor usufrua os períodos de repouso no local de trabalho; V – A proteção especial do trabalhador adolescente está fundamentada em razões de ordem fisiológica, cultural, moral e de segurança. a) - somente uma afirmativa está correta; b) - somente duas afirmativas estão corretas; c) - somente três afirmativas estão corretas; d) - somente quatro afirmativas estão corretas; e) - todas as afirmativas estão corretas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/356974 Questão 531: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Emprego Doméstico Gabriel, com 17 anos, foi contratado para prestar serviços como caseiro, três vezes por semana, na casa de veraneio de Mario Sérgio e sua família. Além de arrumar a casa, o respectivo empregado também cultiva uma horta destinada à subsistência do grupo familiar. À luz da legislação trabalhista, é correto afirmar que: a) o contrato é válido porque Gabriel tem mais de 16 anos, idade mínima para a contratação; b) uma vez que Gabriel não comparece todos os dias à casa de Mario Sérgio, não pode ser considerado empregado nos moldes da CLT; c) a situação retrata modalidade de trabalho proibido para menor de dezoito anos; d) o empregado está acumulando as funções de empregado doméstico e agricultor, tendo assim direito a um acréscimo salarial; e) o trabalho realizado por Gabriel é ilícito e não gera direitoa qualquer parcela ou indenização. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514665 Questão 532: CEBRASPE (CESPE) - Proc (BACEN)/BACEN/2013 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Responsabilidade Trabalhista À luz da CLT e da jurisprudência do TST, assinale a opção correta acerca de grupo econômico. a) A prestação de serviços a duas empresas do mesmo grupo econômico impede a existência de dois contratos distintos. b) A configuração do grupo econômico condiciona-se à existência de sócios em comum. c) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. d) Uma vez configurada a existência de grupo econômico, serão, para os efeitos da relação de emprego, subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. e) Somente se configura grupo econômico se houver identidade de atividades entre as empresas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/133740 Questão 533: RBO - Prof (P Ferreira)/Pref P Ferreira/Educação Básica II Técnico em Direito/2012 Assunto: Requisitos (Contrato de Trabalho) Marque a alternativa incorreta no tocante aos requisitos de validade do contrato de trabalho: a) Acordo de vontades, não podendo este se dar de forma tácita. b) Agente capaz. c) Objeto lícito. d) Forma prescrita ou não proibida por lei. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1507943 Questão 534: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2007 Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações A respeito das Entidades Sindicais, assinale a opção correta: a) – a convenção coletiva é constituída de cláusulas normativas, que vão estabelecer o conteúdo do contrato individual e de cláusulas obrigacionais, que vão dispor sobre direitos e deveres recíprocos entre os convenentes, e admite-se que tais cláusulas possam retroagir a data anterior ao início de sua vigência, não alcançando, todavia, os contratos individuais já extintos antes desse início, sob pena de se atingir situações jurídicas constituídas; b) - uma das prerrogativas do sindicato é de representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida, cuja representação legal atribui à entidade tão-somente a condição de substituto processual; c) - calcado no entendimento do TST, o artigo 522 da CLT, que limita a sete o número de dirigentes sindicais, não foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, uma vez que fere a autonomia sindical, da qual emerge o direito de autodeterminação e governar-se; d) - as convenções ou acordos coletivos serão celebrados por escrito, sem emendas ou rasuras, em quantas vias forem os sindicatos ou empresas acordantes, além de uma que deverá ser levada a registro e homologação, bem assim entram em vigor três dias após a data da entrega da via ao órgão competente do Ministério do Trabalho; e) - o pedido de reconhecimento do sindicato será dirigido ao Ministro do Trabalho instruído com exemplar ou cópia autenticada dos estatutos da associação. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/356981 Questão 535: QUADRIX - Ag Fisc (CREFITO13)/CREFITO 13/2015 Assunto: Estágio A Lei nº 11.788/08 dispõe sobre o estágio de estudantes. Em seu art. 9º, prevê que as pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações, exceto: a) contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso. b) indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 5 (cinco) estagiários simultaneamente. c) por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho. d) manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio. e) enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1041021 Questão 536: Instituto Consulplan - Adv (CODESG)/CODESG/2019 Assunto: Sucessão Trabalhista Os irmãos Huguinho, Zezinho e Luisinho são sócios e fundaram, em 2010, a empresa Três Irmãos LTDA.. Margarida é empregada da empresa há cinco anos. Em maio de 2018, Huguinho se desentendeu com seus irmãos e se retirou da sociedade. Todas as formalidades legais para a sua retirada foram tomadas, inclusive foi averbada a modificação do contrato social da empresa na junta comercial. Em abril de 2019, a empresa dispensou Margarida e deixou de pagar suas verbas rescisórias. Com base nas informações, assinale a afirmativa INCORRETA. a) Margarida poderá cobrar de Huguinho (sócio retirante), de forma subsidiária, caso a ação trabalhista seja ajuizada até dois anos da averbação da sua retirada do quadro societário daquela empresa. b) Se a retirada de Huguinho tiver sido fraudulenta, o retirante responde de forma solidária com os sócios atuais, mas, por ordem de preferência, primeiro cabe à empresa Três Irmãos LTDA. saldar a dívida trabalhista. c) A ordem de preferência recairá primeiro sobre a empresa, Três Irmãos LTDA. e, caso a dívida não seja satisfeita, poderá cobrar dos sócios atuais (Zezinho e Luisinho) e, em última hipótese, cobrar do sócio retirante (Huguinho). d) Huguinho (sócio retirante) responde de forma solidária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato, desde que observada a ordem de preferência de cobrança. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1131108 Questão 537: CETREDE - TRH (Pref SGDA)/Pref SGDA/2019 Assunto: Férias (trabalho) Como responsável pela folha de pagamento, você necessita calcular as férias de um empregado que possui um salário contratual de R$ 8.440,53 e uma média anual de horas extras de R$ 898,50. O empregado irá gozar apenas 20 dias de férias, pois fez a opção do abono pecuniário e pela antecipação de metade do décimo terceiro salário. Marque a opção CORRETA que apresenta o valor BRUTO de férias a ser recebido pelo empregado. a) R$ 14.912,81. b) R$ 16.672,31. c) R$ 12.452,04. d) R$ 12.970,88. e) R$ 17.121,56. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1622639 Questão 538: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2012 Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura O contrato individual de trabalho tem suas condições submetidas à livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, o que não afasta a chamada autonomia privada. Assim, é correto afirmar, quanto ao salário: a) admite-se a estipulação do salário apenas por comissão, porém com garantia de que, nos meses em que o valor das comissões não alcançar a remuneração mínima da categoria, o empregador estará obrigado a complementá-la, sendo possível estornar o valor da complementação nos meses subsequentes; b) o vale-refeição contratado junto a empresa especializada, cuja obrigação de fornecimentorestou verbalmente pactuada entre as partes, com observância das regras do programa de alimentação do trabalhador, em face de sua habitualidade, tem natureza salarial, refletindo no cálculo das férias, 13º salário e FGTS; c) a parcela remuneratória fixada no contrato de trabalho, mensalmente apurada e paga, a título de participação nos lucros e resultados, não possui natureza salarial, não refletindo no cálculo das férias, 13º salário e FGTS; d) o salário não pode ser estipulado por período de tempo superior a 01(um) mês, contudo tal restrição não se aplica às comissões e gratificações, cuja estipulação é livre entre as partes; e) o seguro-saúde fornecido ao empregado pelo empregador não constitui parcela salarial, podendo ser suprimido a qualquer tempo pelo empregador. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/354943 Questão 539: Prima Face - Adv (CRF MG)/CRF MG/2010 Assunto: Interpretação, Integração e Aplicação do Direito do Trabalho São trabalhadores regidos pela CLT, EXCETO: a) Bancários. b) Cooperados. c) Ferroviários. d) Químicos. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1182316 Questão 540: FCC - Proc (PGM Manaus)/Pref Manaus/2006 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho Com relação ao trabalho noturno, observando-se as Súmulas dos Tribunais Superiores, é certo que a) a transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno. b) cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. c) considera-se horário noturno para os trabalhadores rurais de lavoura, o trabalho executado entre as 20 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. d) considera-se horário noturno para os trabalhadores rurais na pecuária, o trabalho executado entre as 19 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. e) ao empregado sujeito ao regime de revezamento não é devido o adicional de serviço noturno. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1772187 Questão 541: FUNDATEC - Proc (PGE RS)/PGE RS/2015 Assunto: Justa Causa A aplicação, ao trabalhador, da penalidade da despedida com justa causa, requer a observância, por parte do empregador, de uma série de condutas. Assinale, dentre as opções abaixo, qual NÃO se enquadra dentro dos requisitos necessários à aplicação de uma dispensa com justa causa. a) Imediatidade, ou seja, o ato faltoso deve ser punido imediatamente, sem qualquer lapso temporal entre ele e a punição. b) Tipicidade, ou seja, a conduta do empregado deve se enquadrar entre as descritas pelo legislador como capazes de gerar a extinção do contrato por este motivo. c) Adequação entre a falta e a penalidade, ou seja, deve haver proporcionalidade entre a falta cometida e a punição lançada pelo empregador. d) Singularidade da punição, ou seja, é vedada a dupla punição pelo mesmo ato faltoso; para cada ato faltoso pode haver uma única punição. e) Progressividade na aplicação da pena, ou seja, quando o ato faltoso cometido pelo empregado não é tão severo a ponto de gerar justa causa imediata, as punições devem ser aplicadas gradativamente, ampliando a severidade das mesmas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/281220 Questão 542: VUNESP - Chf (CM Itatiba)/CM Itatiba/Imprensa/2015 Assunto: Jornalistas Os artigos 303 e 304 da Consolidação das Leis do Trabalho, inseridos na Seção XI da referida lei que trata dos jornalistas profissionais, estabelece que a jornada diária do jornalista é de a) seis horas, podendo ser estendida a oito horas mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição. b) oito horas ou quarenta horas semanais no caso de exercício da profissão em empresas de comunicação previamente registradas no Ministério do Trabalho, com folga garantida a cada 12 horas trabalhadas. c) cinco horas, podendo ser estendida a sete horas mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição. d) sete horas diárias, podendo ser estendida mediante o pagamento de horas extras com os devidos acréscimos. e) livre negociação com o empregador, não podendo exceder os limites legais de 44 horas semanais. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/334464 Questão 543: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho CONSIDERE AS SEGUINTES PROPOSIÇÕES: I – Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, não é assegurada estabilidade provisória ao dirigente sindical que efetiva o registro da candidatura no curso do aviso prévio. II – Segundo a jurisprudência dominante no Tribunal Superior do Trabalho, para fins de estabilidade, o art. 522 da CLT, que limita a sete o número de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. III – A estabilidade provisória, também chamada garantia de emprego, do dirigente sindical, prevista no art. 8º, VIII, da Constituição Federal, alcança os dirigentes de entidade fiscalizadora do exercício de profissão liberal. IV – O empregado eleito para cargo de administração sindical não poderá ser transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. Poderá, contudo, ser efetivada a transferência, sem prejuízo à estabilidade provisória, se decorrer de pedido do empregado. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão corretas b) Apenas uma proposição está correta c) Apenas duas proposições estão corretas d) Apenas três proposições estão corretas e) Todas as proposições estão erradas Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492160 Questão 544: FCC - JT TRT1/TRT 1/2014 Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura A empresa Apocalipse Produções Artísticas e Cinematográficas contratou Apolo, conceituado produtor de vídeos, para trabalhar como diretor de arte. Houve a pactuação de salário fixo mensal e comissões sobre venda de vídeos produzidos pagas em dinheiro, além de alguns benefícios fornecidos em espécie. Das utilidades fornecidas pela empresa sob a forma de benefícios, constituem salário in natura: a) automóvel utilizado de transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. b) mensalidade de curso de pós-graduação, compreendendo livros e material didático. c) plano de previdência privada e seguro de vida e acidentes pessoais. d) aluguel mensal de apartamento previsto em contrato. e) as comissões sobre as vendas de vídeos e vale-cultura. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/254601 Questão 545: FCC - JT TRT1/TRT 1/2015 Assunto: Estágio No que se refere à carga horária do estagiário, de acordo com a Lei nº 11.788/2008, é INCORRETO afirmar que a jornada de atividade em estágio a) não deverá ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos. b) não deverá ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. c) não deverá ultrapassar 8 horas diárias e 40 horas semanais, no caso de estudantes do ensino técnico, desde que compatíveis com as atividades escolares. d) poderá ser de até 40 horas semanais para cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do cursoe da instituição de ensino. e) será reduzida pelo menos à metade, se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/322185 Questão 546: CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Gorjetas e Demais Componentes As gorjetas pagas a garçons, de forma espontânea, pelos clientes de um restaurante a) não integram a remuneração do empregado, mas servem como base de cálculo para o pagamento de horas extras. b) integram a remuneração do empregado e servem como base de cálculo para o pagamento de aviso prévio e de adicional noturno. c) integram a remuneração do empregado. d) integram a remuneração do empregado somente quando constam explicitamente na nota de serviço. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/551579 Questão 547: CEV UECE - Proc Aut (Amontada)/Pref Amontada/2016 Assunto: Direitos Constitucionais Trabalhistas Assinale a opção que corresponde a um direito previsto no art. 7º da CF/88 que NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores domésticos. a) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. b) Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. c) Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. d) Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1176198 Questão 548: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2012 Assunto: Constituição e Registro Sobre o sistema sindical brasileiro é correto afirmar que: a) os sindicatos deverão ter sua estrutura administrativa composta de uma diretoria, cujo número de diretores seguirá uma regra de proporcionalidade em relação ao número de integrantes da categoria; b) ao membro Presidente do sindicato de trabalhadores é assegurada a sua liberação remunerada do trabalho para o exercício do seu mandato; c) os trabalhadores eleitos para os cargos integrantes da estrutura administrativa dos sindicatos terão estabilidade no emprego a contar da data do registro de sua candidatura até 01 ano após o término do seu mandato; d) o empregado eleito para o cargo de direção de um sindicato que for transferido para cidade diversa do local do contrato, não perderá o mandato, desde que permaneça laborando na mesma base territorial e a transferência não impeça o exercício de suas atividades; e) a tomada e aprovação de contas dos Sindicatos poderão ser realizadas, exclusivamente, perante o seu Conselho Fiscal, já que eleito para a fiscalização da gestão financeira da entidade sindical. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/354962 Questão 549: FCC - Adv Jr (METRO SP)/METRO SP/2016 Assunto: Acidente de Trabalho Com relação a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, é correto afirmar que a) a composição da CIPA é prevista na Consolidação das Leis de Trabalho em dez representantes, sendo metade representantes da empresa e a outra dos empregados. b) o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. c) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem exclusivamente empregados com filiação sindical. d) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio aberto, do qual participem exclusivamente empregados com filiação sindical. e) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, vedada a reeleição. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/428702 Questão 550: FCC - JT TRT1/TRT 1/2014 Assunto: Métodos de Resolução de Conflito A insatisfação de um grupo de trabalhadores de uma das filiais da Indústria Petroquímica Olimpo S/A com as condições de segurança e saúde do estabelecimento ocasionou uma assembleia na fábrica no final do expediente, tendo sido convocada a participação do Sindicato Profissional. Foram discutidas e aprovadas sugestões para solução dos problemas, resultando na elaboração de uma carta que foi entregue à Diretoria da empresa, que decidiu pela comunicação do fato à Superitendendência Regional do Trabalho. Marcada uma mesa redonda e com a intervenção do auditor da SRT houve a formalização de um acordo entre o sindicato profissional e a empresa criando normas e diretrizes para a melhoria das condições higiênicas e de segurança do estabelecimento. Nesse caso, é correto afirmar que a) houve conflito individual de trabalho visto que ocorreu em apenas uma filial da empresa e a solução ocorreu por meio de heterocomposição. b) houve conflito coletivo de trabalho em razão do caráter normativo que se aplica ao conjunto dos contratos individuais de trabalho do estabelecimento e a solução se deu por mediação. c) não houve nem conflito coletivo nem individual, mas sim conflito de interesses difusos porque os problemas da filial podem afetar as famílias dos trabalhadores e a solução ocorreu pela autodefesa. d) houve conflito coletivo de trabalho por envolver mais de um trabalhador e a solução do conflito se deu por meio de autotutela estatal. e) houve no início um conflito individual, por se tratar de interesse específico de alguns trabalhadores de um só estabelecimento da empresa, que se transformou em coletivo com a participação do sindicato profissional e a solução ocorreu por dissídio coletivo. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/254618 Questão 551: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018 Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil) A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente, a) ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade e em locais perigosos, havendo possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho em serviços insalubres, desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmão. b) contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado verbalmente ou por escrito, sempre sujeito a prazo determinado de 2 anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. c) a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e matrícula do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica. d) considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral. e) verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, não se admitindo à empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do menor. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/653971Questão 552: CRESCER - AAmb (Pref Jijoca J)/Pref Jijoca de J/2019 Assunto: Direitos Constitucionais Trabalhistas São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, exceto: a) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. b) Proteção em face da automação, na forma da lei. c) Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário. d) Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1127050 Questão 553: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Administrativa/Contabilidade/2018 Assunto: Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT) A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação vigente, a) a Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, 2 e, no máximo, 12 membros, sendo que a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional. b) é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. c) somente as empresas e nunca os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. d) o representante dos empregados permanecerá afastado do seu trabalho normal na empresa durante todo o período em que perdurar o seu mandato, sendo, no entanto, esse período, computado como tempo de trabalho efetivo. e) as Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 15 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/686763 Questão 554: CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil) A respeito da proteção ao trabalho do menor, assinale a opção correta. a) O menor pode ser contratado na condição de aprendiz somente após ter completado dezesseis anos de idade. b) Ao menor é vedado o trabalho em jornada extraordinária, salvo para a conclusão de serviço inadiável. c) As férias do menor poderão ser fracionadas em razão do calendário escolar. d) Trabalho noturno, perigoso ou insalubre é vedado a menores de dezoito anos de idade. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/551585 Questão 555: FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2015 Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração Sobre o salário mínimo, considere: I. O salário mínimo, fixado em lei, é nacionalmente unificado, e deve ser capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família exclusivamente com moradia, alimentação, educação, saúde, vestuário, transporte e previdência social, com efetivação de dignidade humana. II. A proibição de vinculação do salário mínimo para qualquer fim não impede a sua utilização como índice de correção de contratos. III. O piso salarial é fixado em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou em sentença normativa, constituindo um valor mínimo de salário que pode ser pago a trabalhador integrante de categoria profissional. IV. Visando a manutenção do seu poder aquisitivo, o salário mínimo deve ter reajustes periódicos. V. Salário profissional, fixado por norma coletiva, corresponde ao valor mínimo de salário que pode ser pago aos integrantes de determinada categoria profissional diferenciada, em razão das peculiaridades do trabalho que executam e das condições de vida singulares a que estão submetidos. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I, II e IV. c) III, IV e V. d) IV. e) V. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326318 Questão 556: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho Thiago é empregado em estabelecimento bancário, exercendo função de gerência (gerente de relacionamento). Apesar da existência de cláusula coletiva prevendo o pagamento de gratificação de função no valor de 50% do salário do cargo efetivo, a empresa paga uma gratificação de função no valor de um terço do respectivo salário. Considerando que Thiago trabalha oito horas diárias, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência do TST, que: a) Thiago não será considerado ocupante de cargo de confiança por faltar o elemento objetivo, e assim terá direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras; b) desde que presente o elemento subjetivo, o empregado ocupa cargo de confiança, independentemente do salário auferido; c) o empregado em questão não deixará de ser caracterizado exercente de função de confiança, cabendo ao juiz, de ofício, determinar o pagamento da diferença da gratificação; d) não se cogita do pagamento de horas extras porque o gerente ocupa cargo de confiança e, assim, não tem limite de jornada; e) não há direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras, em razão de o empregado ocupar cargo de confiança bancário, percebendo gratificação não inferior ao terço legal. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514743 Questão 557: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração Waldir é empregado da empresa Ômega. Recebe R$3.000,00 mensais e exerce suas funções em contato habitual, embora por tempo extremamente reduzido, com substância inflamável. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que: a) Waldir terá direito ao adicional de periculosidade, porque fatalidade não tem momento certo para acontecer; b) considerando o contato por tempo reduzido, o empregado fará jus ao pagamento de metade do adicional de periculosidade; c) não lhe é assegurado o pagamento de adicional de periculosidade, pois nesse caso considera-se que o contato se deu de forma eventual; d) diante da esporadicidade do risco de morte, o TST determina que o adicional de periculosidade seja substituído pelo pagamento do adicional de insalubridade; e) o empregado receberá adicional de periculosidade na razão de 30% sobre o salário mínimo. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514742 Questão 558: CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE CE)/PGE CE/2004 Assunto: Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho) Com base nas regras que informam os institutos da prescrição e da decadência no âmbito do direito do trabalho, assinale a opção incorreta. a) Para os trabalhadores urbanos, regidos pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), prescricional é de cinco anos, observado o limite de dois anos o prazo contados da data da dissolução do contrato. b) É decadencial o prazo de 30 dias para o ajuizamento de inquérito judicial para a apuração de falta grave cometida por empregado estável, suspenso previamente pelo empregador. c) A prescrição da pretensão alusiva a férias tem como marco inicial o instante em que for concluído o período concessivo, fluindo por dois anos, em caso de extinção do contrato de trabalho. d) É parcial a prescrição incidente sobre pretensão relativa a desconstituição de enquadramento funcional promovido pelo empregador, já que eventual prejuízo é renovado mês a mês. e) A alteração da remuneração do empregado, com a supressão das comissões auferidas, por ato unilateral do empregador, rende ensejo à configuração da prescrição total. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1755819 Questão 559: FCC - AJ TRT9/TRT9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2015 Assunto: Intervalos (Trabalho) Por determinação do empregador, Mirtes usufrui de intervalo para repouso e alimentação em três dias da semana, sendo certo que às terças e sextas-feiras o volume de trabalho é sempre maior do que nos demais dias, o que impede a fruição do intervalo intrajornada. A não concessão do referido intervalo em dois dias da semana a) não importa no deferimento de horas extras, constituindo apenas infração administrativa. b) importa na remuneração do período correspondente, com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. c) somente determinará o pagamento de horas extras se ultrapassado o limite legal diário e houver previsão em norma coletiva. d) importa no pagamento do respectivo adicional de, no mínimo, 25% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. e) é válida, desde que prevista a supressão do intervalo através de cláusula de convenção ou acordo coletivos de trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326326 Questão 560: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença acidentário. É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que: a) o FGTS não deverá ser recolhido porque Alberto não está trabalhando; b) o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não será considerado para fim algum; c) o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Alberto até cinco meses após o retorno; d) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se perdurar por mais de seis meses, ainda que descontínuos; e) em virtude do afastamento ter ocorrido em razão de acidente do trabalho, a Lei determina o pagamento de metade do FGTS e o cômputo de metade do período de afastamento para fins de férias. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514741 Questão 561: FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2004 Assunto: Gratificação Natalina (13º Salário) Empregado comissionista admitido em 18 de março de 2004, que trabalha habitualmente duas horas extras por semana e que recebeu prêmio semestral por produção, receberá, a título de gratificação natalina a) 9/12 da remuneração recebida no mês de dezembro. b) 9/12 da remuneração recebida no mês de dezembro acrescida da média das horas extras. c) 9/12 da média anual de salários, consideradas as horas extras e o prêmio semestral. d) 10/12 da remuneração recebida no mês de dezembro. e) 10/12 da média anual de salários, consideradas as horas extras e o prêmio semestral. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/531131 Questão 562: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho Eduardo foi dispensado por justa causa pela empresa Esperança S.A. Ajuizou ação trabalhista postulando a conversão da ruptura em dispensa imotivada e o pagamento de verbas decorrentes da resilição unilateral do contrato de trabalho. Na sentença prolatada pelo juízo da 30ª Vara do Trabalho de Palhoça (SC), foi reconhecida a resolução bilateral contratual, em razão da prática de atos faltosos por ambos os contratantes. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que: a) o empregado receberá todas as verbas regularmente, nos mesmos moldes da dispensa sem justa causa; b) a lei determina que o juiz analise o grau de culpabilidade de cada litigante para definir se o trabalhador merece, ou não, receber alguma indenização; c) nenhuma verba será devida, porque houve reconhecimento judicial de culpa do empregado; d) é devido o pagamento de 50% do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais, assim como 20% da indenização compensatória do FGTS; e) somente haverá pagamento de indenização se o empregado tiver mais de doze meses no serviço. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514740 Questão 563: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura Arnaldo é empregado da empresa Gama Ltda., que fornece alimentação, com habitualidade, a todos os seus empregados, sem qualquer desconto salarial. Considerando a inexistência de norma coletiva disciplinando esse fornecimento e que a empresa participa do Programa de Alimentação ao Trabalhador, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que: a) uma vez que a verba era habitual, não terá o condão de ser incorporada ao salário, o que somente aconteceria se fosse eventual; b) o valor correspondente à alimentação habitualmente fornecida não deve integrar o salário de Arnaldo para os efeitos legais; c) caberá ao empregador definir se deseja, ou não, fazer a integração da alimentação, pois a Lei é omissa; d) trata-se de salário utilidade ou in natura que, assim, deve ser integrado ao salário na razão de 20% para todos os fins; e) garante-se que metade do valor da alimentação seja integrada ao salário do obreiro. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514739 Questão 564: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho) Maria Helena é empregada de uma grande empresa, exercendo cargo de confiança. Em razão da comprovada necessidade do serviço, foi transferida, sem sua prévia anuência, para filial da empresa situada em outro Estado, o que lhe impôs a mudança de sua residência. Considerando o caráter definitivo dessa transferência, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que: a) essa alteração do local de trabalho não se presume abusiva, sendo indevido o pagamento do adicional de transferência; b) a transferência pode ser realizada, mas Maria Helena tem direito ao adicional de transferência de no mínimo 25%; c) a transferência é abusiva, e Maria Helena poderá conseguir judicialmente a sua reversão; d) a transferência somente será válida se a empregada receber adicional respectivo de 50% do seu salário; e) a transferência é abusiva, mas isso não retira o direito da empregada de receber o adicional de transferência. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514738 Questão 565: VUNESP - Proc Jur (Cerquilho)/Pref Cerquilho/2019 Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura A empresa Serviços Tudo Bem Ltda. disponibiliza aos empregados a utilização de plano de saúde odontológico, sem desconto em folha de pagamento, para os empregados que optam pelo plano básico. A empresa também disponibiliza gratuitamente a participação em cursos de formação profissional, inclusive de inglês, a todos os seus empregados. Um determinado empregado, cujo contrato de trabalho foi rompido sem justa causa, que trabalhava no setor de expedição da empresa, ingressou com reclamação trabalhista requerendo, dentre outros pedidos, a integração dos referidos benefícios ao seu salário. Nessa hipótese, é correto afirmar que o empregado a) tem razão, porque os benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador têm natureza jurídica salarial e devem compor o salário para todos os fins. b) não tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo tem razão em relação aos benefícios educacionais, posto que se gratuitos, devem compor os salários para todos os fins. c) tem razão em relação ao plano de saúde odontológico, contudo não tem razão em relação aos benefícios educacionais, ainda que disponibilizados gratuitamente pelo empregador. d) não tem razão em relação a qualquerdos benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador, pois não possuem natureza salarial. e) não tem razão em relação ao plano de saúde odontológico e aos cursos de formação profissional, contudo tem razão em relação ao curso de inglês, isso porque não há qualquer relação entre o curso e suas atividades profissionais. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1020601 Questão 566: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Gorjetas e Demais Componentes Marco Antônio exerce a função de garçom no Restaurante Beira Mar, recebendo, mensalmente, a título de remuneração, o valor equivalente ao piso salarial da categoria, além da quantia relativa ao rateio das gorjetas espontaneamente dadas pelos clientes. Considerando a realização habitual de trabalho extraordinário pelo empregado em questão, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que: a) somente se a gorjeta for fiscalizada pelo empregador ela será considerada para fins de horas extras; b) o valor das gorjetas não serve de base de cálculo para pagamento das horas extraordinárias; c) não haverá qualquer integração porque ela só ocorre no caso de gorjeta compulsória, cobrada na nota, e não com a gorjeta espontânea, como é o caso; d) as horas extraordinárias deverão ser quitadas considerando-se as gorjetas pagas; e) garante-se que metade do valor das gorjetas integre a base de cálculo da sobrejornada. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514737 Questão 567: FEC - JT TRT9/TRT 9/2003 Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações SOBRE AS RECEITAS DO SINDICATO, É CORRETO AFIRMAR: I – A contribuição sindical somente pode ser descontada de associados com o consentimento destes. II – Segundo a jurisprudência uniformizada pelo Tribunal Superior do Trabalho, não ofende o direito de livre associação e sindicalização cláusula normativa que estabeleça contribuição em favor de entidade sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo, revigoramento ou fortalecimento sindical e outros da mesma espécie, obrigando trabalhadores não sindicalizados. III – A contribuição confederativa é também chamada taxa assistencial, contribuição de solidariedade ou desconto assistencial e consiste num pagamento feito pelo integrante da categoria profissional ou econômica ao sindicato da respectiva categoria, com o objetivo de custear as atividades assistenciais do sindicato. IV – Para cobrança da mensalidade sindical basta a previsão no estatuto da entidade sindical. Assinale a alternativa correta: a) Apenas I, II e III estão corretas b) Apenas II e III estão corretas c) Apenas II e IV estão incorretas d) Todas as proposições estão erradas e) Apenas a IV está correta Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/492209 Questão 568: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Férias (trabalho) A empresa Alfa S.A. informou a todos os empregados, por meio de comunicação interna e cartazes no estabelecimento, que concederá férias coletivas de 30 dias a todos. À luz da legislação em vigor, é correto afirmar que: a) as férias coletivas poderão ser fracionadas em 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias; b) somente se estiver previsto em norma coletiva é que poderá haver concessão de férias coletivas; c) o empregador em tela precisa informar acerca do início e fim das férias ao Ministério do Trabalho e ao sindicato dos empregados com antecedência mínima de 15 dias; d) por determinação legal, mesmo nas férias coletivas, um dos setores da empresa precisa continuar funcionando para receber eventual visita da fiscalização do Trabalho; e) a CLT prevê que, em havendo concessão de férias coletivas, serão os empregados, excepcionalmente, que marcarão o período de férias. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514736 Questão 569: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade a) de 180 dias mediante apresentação da Certidão de Nascimento da criança e do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada. b) de 120 dias mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade aos dois adotantes ou guardiães empregado ou empregada. c) de 120 dias mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada. d) dependendo da idade da criança que poderá variar de 30 a 180 dias, independentemente da apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada. e) dependendo da idade da criança que poderá variar de 30 a 180 dias, mediante a apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade aos dois adotantes ou guardiães empregado ou empregada. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/654000 Questão 570: FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2004 Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho) Empresa cuja matriz está localizada na cidade de Cuiabá e que possui filial em Rondonópolis extingue o estabelecimento matriz, concentrando as atividades na filial. Os empregados não estáveis da matriz a) têm seus contratos de trabalho automaticamente rescindidos. b) não podem ser transferidos para a filial, porque isso implicará em mudança de domicílio. c) podem ser transferidos, pois houve a extinção do estabelecimento. d) só poderão ser transferidos se com isso concordarem expressamente. e) poderão ser transferidos somente se ficar demonstrada a ocorrência de força maior para a extinção do estabelecimento. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/531123 Questão 571: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Férias (trabalho) Dalva é empregada da empresa Estrela do Sul S.A. e possui um filho menor de 18 anos, que frequenta regularmente a escola. Requereu ao seu empregador que pudesse gozar as suas férias em período coincidente com as férias escolares de seu filho. À luz da CLT, é correto afirmar que: a) Dalva tem direito àquilo que reivindica, pois tendo filho estudante menor de 18 anos, pode fazer coincidir as suas férias com as escolares; b) para que a empregada possa fruir do direito perseguido, deverá assim requerer ao empregador em até 15 dias antes do término do período aquisitivo; c) somente se a empregada também fosse estudante é que poderia tirar férias no mesmo período das férias escolares de seu filho; d) caso Dalva seja casada com empregado da Estrela do Sul S.A., a família poderá tirar as férias no recesso escolar de seu filho; e) o empregador não está obrigado a conceder as férias em período coincidente com as férias escolares do filho menor de sua empregada. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514745 Questão 572: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Direito Coletivo do Trabalho Determinada empresa, atendendo à solicitação do sindicato representativoda categoria profissional, efetuou os descontos da contribuição assistencial prevista em instrumento coletivo nos salários de todos os seus empregados, independentemente de serem ou não filiados à respectiva entidade sindical. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que: a) a dedução em tela somente poderia ser feita em relação aos não sindicalizados, pois os filiados já pagam mensalidade ao sindicato; b) o desconto nos salários dos empregados não sindicalizados viola o direito de livre associação e sindicalização, sendo passíveis de devolução; c) todos os empregados, filiados ou não, devem pagar a contribuição assistencial, mesmo porque todos são beneficiados quando é ultimada a convenção coletiva; d) o desconto é ilícito em relação a todos os empregados, sendo possível a devolução em dobro daquilo que foi indevidamente subtraído dos trabalhadores; e) o desconto é válido porque aquele que não quiser colaborar deve manifestar seu desejo nesse sentido, presumindo-se na omissão que deseje colaborar com o seu sindicato. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514744 Questão 573: CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE CE)/PGE CE/2004 Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho) Com referência à alteração do contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) Ao empregador, detentor do poder diretivo e responsável pelos riscos do empreendimento, é assegurada a faculdade de promover alterações nos contratos de trabalho que julgar necessárias para a preservação do empreendimento. b) A jornada de trabalho inicialmente ajustada pode ser elevada a critério do empregador, de modo unilateral, quando existir aumento da demanda por seus produtos e(ou) serviços. c) Em caso de força maior, poderá o empregador exigir a prestação de labor além do limite legal ou contratual, caso em que ficará obrigado a remunerar a sobrejomada com valor mínimo equivalente ao da hora normal. d) O salário convencionado pode ser objeto de redução, na presença de circunstâncias excepcionais que justifiquem essa medida, mediante ajuste bilateral entre empregado e empregador. e) Ao empregador é vedado destituir empregado de posto de confiança, ocupado por mais de dez anos, por aplicação da teoria da estabilidade econômica. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1755856 Questão 574: CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE CE)/PGE CE/2004 Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho) Em cada uma das opções subsequentes, é apresentada uma situação hipotética. Acerca da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opção cujo assertiva esteja incorreta. a) Quando executava suas atividades profissionais, Caio sofreu um acidente e ficou incapacitado para o trabalho por doze dias. Nessa situação, durante o período de incapacitação, o contrato de trabalho estará interrompido, cabendo ao empregador o ônus pelo pagamento dos salários correspondentes. b) Aos dezessete anos de idade, Judite foi contratada por um supermercado e, seis meses depois, engravidou de seu namorado. Teve sua gravidez interrompida em virtude de um aborto que realizou por vontade própria. Apresentou atestado médico a seu empregador, como objetivo de justificar a licença médica de duas semanas. Nessa situação, o contrato de trabalho de Judite será interrompido no período de afastamento. c) Vitimado em acidente de trabalho, Pedro submeteu-se a exame realizado por junta médica, cujo laudo, taxativo, concluiu pela aposentadoria por invalidez. Nessa situação, o contrato de trabalho será considerado suspenso durante o período necessário à efetivação do benefício, conforme previsto na legislação previdenciária. d) No ano em que completou dezoito anos de idade, um empregado alistou-se e, ato contínuo, foi convocado a prestar serviço militar obrigatório. Nessa situação, considerar-se-á interrompido o contrato durante o período em que o empregado estiver prestando o serviço militar. e) Mauro, empregado de um estabelecimento comercial, participou, de forma pacífica, em greve deflagrada em conformidade com a legislação em vigor, pelo respectivo sindicato. Nessa situação, conforme a legislação pertinente, o contrato de trabalho de Mauro, durante sua participação no evento paredista, será considerado suspenso. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1755851 Questão 575: CEBRASPE (CESPE) - JT TRT5/TRT 5/2006 Assunto: Aeronautas Acerca das normas que regem as profissões do aeroviário e do aeronauta, julgue os itens a seguir. I O comandante de aeronave é considerado preposto do proprietário ou do explorador da mesma, durante a viagem. II A licença específica para atuar em função remunerada a bordo de aeronaves nacionais, emitida pelo Ministério da Aeronáutica, será reservada a brasileiros natos. III Aeroviário é o profissional que exerce função remunerada a bordo de aeronave, como o comissário. IV O tripulante, auxiliar do comandante, encarregado da navegação da aeronave é o mecânico de vôo. A quantidade de itens certos é igual a a) 0. b) 1. c) 2. d) 3. e) 4. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/166609 Questão 576: Machado de Assis - Proc (Pref P Lumiar)/Pref Paço do Lumiar/2019 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Sobre o tema, analise os itens e assinale a alternativa correta. I. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. II. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego, comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. III. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. Estão CORRETOS os itens: a) I e II b) I e III c) II e III d) I, II e III Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1202884 Questão 577: VUNESP - Proc (Pref SJC)/Pref SJC/2017 Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual a) não depende de mútuo consentimento, quando for benéfica ao empregado. b) não depende de consentimento do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo. c) pode ser prejudicial ao empregado, desde que haja notificação do sindicato da categoria. d) é nula de pleno direito, quando não acarreta benefício ao empregado. e) depende de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, em face da prevalência do negociado sobre o legislado. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/551632 Questão 578: Com. Org. (PGE MS) - Proc (PGE MS)/PGE MS/2014 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Relação de Trabalho e Relação de Emprego De acordo com recente posição jurisprudencial do TST (súmulas e orientações) analise as afirmações abaixo. I – Os privilégios e isenções no foro da Justiça do Trabalho não abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefícios anteriormente ao Decreto-Lei n. 779/69. II – Mesmo existindo previsão contratual expressa, a opção do funcionário público pelo regime trabalhista implica a renúncia dos direitos inerentes ao regime estatutário. III – Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista admitido mediante aprovação em concurso público é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/88. IV – Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento da relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente de eventual cabimento de penalidade disciplinar no Estatuto do Policial Militar.Assinale a opção correta: a) são verdadeiras as afirmativas dos itens I e IV. b) são verdadeiras as afirmativas dos itens II e IV. c) são verdadeiras as afirmativas dos itens II e III. d) todas as afirmativas são falsas. e) somente a afirmativa IV é correta. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/383704 Questão 579: INTEGRI BRASIL - Adv (Pilar do Sul)/Pref Pilar do Sul/I/2014 Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher Sobre a licença-maternidade, assinale a alternativa INCORRETA: a) O afastamento do emprego da gestante poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e a ocorrência deste. b) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade nos termos da lei. c) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 4 (quatro) meses. d) Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado médico. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/981743 Questão 580: FCC - JT TRT11/TRT 11/2012 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar: a) O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. b) A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. c) O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. d) O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. e) O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/187105 Questão 581: GSA - Ana (AGRU)/AGRU/Suporte Administrativo/2015 Assunto: CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social Os documentos preenchidos numa contratação de emprego são: I- CTPS. II- Ficha de registro do empregado. III- Contrato de trabalho (duas vias). IV- Declaração de dependentes de Imposto de Renda na fonte (duas vias). V- Termo de responsabilidade do salário-família (duas vias). VI- Ficha de salário-família. VII- Acordo de compensação de horas (duas vias). VIII- Acordo de prorrogação de horas (duas vias). IX- Opção de vale-transporte. X- Autorização para desconto em folha de pagamento como: vale-refeição, seguro de vida, assistência medica, etc. (duas vias). Está correto afirmar que: a) apenas as afirmativas I, III, IV, VI e IX estão corretas. b) todas as afirmativas estão corretas. c) as afirmativas II, V e X estão incorretas. d) apenas as afirmativas I, III e IX estão corretas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1131255 Questão 582: FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013 Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário para todos os efeitos legais, prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado a título de a) vestuários e equipamentos utilizados no local de trabalho para a execução dos serviços. b) assistência médica e hospitalar prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. c) aluguel de casa habitada pelo empregado cujo valor não exceda 25% do seu salário contratual. d) plano de previdência privada. e) seguro de vida e de acidentes pessoais. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/205547 Questão 583: VUNESP - Ana (COREN SP)/COREN SP/Recursos Humanos/2013 Assunto: Férias (trabalho) Quanto ao abono de férias, pode-se dizer que representa a) 30% do salário do funcionário e é liberalidade do empregador. b) 30% do salário do funcionário e é obrigatório por lei. c) 1/3 do salário do funcionário e deve ser pago 2 dias antes das férias. d) 1/3 do salário do funcionário e pode ser pago antes ou depois das férias. e) 30% do salário do funcionário e deve ser pago 2 dias antes das férias. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1233658 Questão 584: GSA - Ana (AGRU)/AGRU/Suporte Administrativo/2015 Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração O salário pode ser considerado como: I- o pagamento de um trabalho ou de alguma atividade. II- uma definição do padrão de vida do funcionário. III- um investimento para a organização que produz retorno. IV- o núcleo das relações de intercâmbio entre os funcionários e as empresas. De acordo com as informações acima, está correto afirmar que: a) todas as afirmativas estão corretas. b) apenas as afirmativas I e IV estão corretas. c) apenas a afirmativa I está correta. d) apenas as afirmativas II e III estão corretas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1131260 Questão 585: FCC - JT TRT11/TRT 11/2012 Assunto: Características (Contrato de Trabalho) Sobre as nulidades do contrato de trabalho, considere: I. No Direito Comum vigora o critério da retroação da nulidade decretada, ao passo que no Direito do Trabalho, como regra geral, vigora a regra da irretroação desta nulidade. II. No Direito comum vigora, em regra, o critério do efeito ex nunc da decretação judicial da nulidade, mas no Direito do Trabalho, como regra geral, vigora o efeito ex tunc desta decretação judicial. III. A nulidade é total se resultar de defeito grave em elemento essencial do contrato, estendendo seus efeitos ao conjunto do pacto. IV. Ocorre nulidade absoluta quando, no contrato, são feridas normas de proteção ao trabalho que digam respeito a interesses que se sobrepõem aos individuais, que envolvam tutela de interesse público. V. É exemplo significativo de nulidade absoluta o da alteração do critério ajustado de pagamento de salário, em prejuízo ao empregado. Está correto o que se afirma APENAS em a) II, IV, e V. b) III, IV e V. c) I, III e V. d) I, III e IV. e) II, III e IV. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/187122 Questão 586: VUNESP - Pro Jur (P Ferreira)/Pref P Ferreira/2017 Assunto: Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista) De acordo com expressa disposição contida na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, uma ou mais empresas serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas quando, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, a) estiverem ou não sob a direção, controle ou administração de outra. b) estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica. c) estiverem sob controle ou administração de outra, constituindo ou não grupo comercial de atividade econômica. d) estiverem apenas sob a direção de outra, constituindo ou não grupo industrial ou comercial. e) estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, independentemente de constituírem grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/482039 Questão 587: QUADRIX - AAd (CRQXX)/CRQ XX (MS)/2014 Assunto: Justa Causa De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador as seguintes hipóteses, exceto: a) ato de improbidade. b) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço. c) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. d) embriaguez eventual, involuntária ou em serviço. e) violação de segredo da empresa. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1186528 Questão 588: FCC - AJ (TJ PI)/TJ PI/Apoio Especializado/Assistente Social/2010 Assunto: Aprendizagem Para a contratação de aprendiz deve ser considerado que a) aprendiz é o maior de doze anos e menor de dezesseis anos que celebra contrato de aprendizagem nos termos do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho. b) a idade máxima para o aprendiz portador de deficiência é de dezoito anos. c) o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a doze meses. d) a duração do trabalho do aprendiz não poderá ultrapassar em hipótese alguma quatro horas diárias. e) a formação técnico-profissional obedecerá horário especial para o exercício das atividades. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1514211 Questão 589: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho Pedro é Presidente da CIPA existente na empresa Gralha Turismo Ltda.; Jorge é o Vice-Presidente da mesma CIPA; Vicente é membro do Conselho Fiscal do seu sindicato de classe e Cristóvão é Delegado do mesmo sindicato. Todos foram dispensados sem justa causa. De acordo com a CLT e o entendimento consolidado pelo TST, deverá(ão) ser reintegrado(s) judicialmente: a) Jorge; b) Vicente e Cristóvão; c) Jorge, Vicente, Cristóvão e Pedro; d) Vicente; e) Pedro e Jorge. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514815 Questão 590: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2008 Assunto: Terceirização (Responsabilidade Trabalhista) Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a Prefeitura de São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal contratação a) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE. b) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq. c) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq. d) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq. e) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/111353 Questão 591: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Insalubridade e Periculosidade Por disposição expressa na CLT, não é possível o recebimento acumulado dos seguintes direitos: a) indenização por dano moral e estético quanto ao mesmo fato; b) adicional de transferência e adicional noturno; c) horas extras pelo desrespeito aos intervalos inter e intrajornada ; d) prontidão e periculosidade; e) adicionais de insalubridade e periculosidade. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514814 Questão 592: FCC - JT TRT11/TRT 11/2012 Assunto: Professores No que diz respeito à jornada especial da categoria dos professores, é correto afirmar: a) A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, constitui alteração contratual ilícita, conforme entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. b) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, no período de férias escolares poder-se-á exigir dos professores apenas a realização de exames e de aulas de reforço escolar. c) Em um mesmo estabelecimento de ensino não poderá o professor, por dia, dar mais de três aulas consecutivas, nem mais de seis intercaladas. d) Aos professores é vedado, aos domingos, a regência de aulas, assim como o trabalho em exames. e) Não se exigirá dos professores, no período de exames, a prestação de mais de seis horas de trabalho diário. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/187128 Questão 593: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Horas Suplementares Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de 2ª feira a sábado das 5:30 às 15:30 horas, com pausa alimentar de 2 horas. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, é correto afirmar que: a) Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo para refeição desrespeitado; b) a empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%; c) há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada compreendida entre 5:30 e 6:00 horas; d) não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras a pagar; e) houve violação ao intervalo interjornada, gerando assim direito ao pagamento de horas extras. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514813 Questão 594: FCC - JT TRT11/TRT 11/2012 Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura A empresa “Seguros e Cia.” explora o ramo de seguros, tendo como uma de suas empregadas, Gaia Paiva com vinte e dois anos de idade. Além do salário, Gaia recebe: comissão; seguro de vida; seguro de acidentes pessoais; assistência médica mediante seguro-saúde; 50% da mensalidade de seu curso de inglês bem como livros e materiais didáticos. Neste caso, NÃO serão considerados como salário APENAS a) a assistência médica mediante seguro-saúde; os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos. b) o seguro de vida; o seguro de acidentes pessoais e os livros e materiais didáticos. c) o seguro de vida; o seguro de acidentes pessoais e a assistência médica mediante seguro-saúde. d) o seguro de vida; o seguro de acidentes pessoais; a assistência médica mediante seguro-saúde; os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos. e) os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/187134 Questão 595: INTEGRI BRASIL - Adv (Pilar do Sul)/Pref Pilar do Sul/I/2014 Assunto: Acidente de Trabalho Equiparam-se ao acidente do trabalho as situações abaixo, EXCETO: a) A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. b) O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de ato de pessoa privada do uso da razão. c) O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário do trabalho na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito. d) O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/981746 Questão 596: FGV - JE TJPR/TJ PR/2021 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Tutelas Especiais Trabalhistas João, filho deMaria, professora, nasceu prematuro e precisou ficar internado na UTI Neonatal por trinta dias. Como a licença-maternidade de Maria era de cento e vinte dias, ela precisaria retornar ao trabalho noventa dias após a alta hospitalar de seu bebê. Maria conversou com seu advogado para saber se teria direito a passar mais tempo com seu filho, fora do hospital, antes de retornar ao ofício. Considerando a situação de Maria e os direitos sociais previstos na Constituição da República de 1988, é correto afirmar que: a) em atenção ao princípio da vedação do retrocesso, aplicável aos direitos sociais, pela jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, Maria pode pleitear que o início do prazo da licença- maternidade ocorra na data da alta de João; b) em atenção ao princípio da proibição de proteção deficiente, aplicável aos direitos sociais, pela jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, Maria pode pleitear que o início do prazo da licença- maternidade ocorra na data da alta de João; c) em atenção ao princípio da razoabilidade, pela jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, Maria deve retornar ao trabalho cento e vinte dias após o nascimento do filho João, pois o interesse coletivo prevalece em relação ao direito social, e a reserva do possível não seria aplicável ao caso; d) em razão da ausência de regra que garanta a Maria o benefício desejado, ela deve retornar à função cento e vinte dias após o nascimento de João, já que o mínimo existencial, quando violado, não garante a proteção do direito prestacional face à omissão estatal; e) as garantias constitucionais em voga são normas programáticas, desprovidas de densidade normativa e insindicáveis e, por essa razão, Maria não tem direito a estender a licença-maternidade pelo período em que João ficou internado na UTI. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1739495 Questão 597: FCC - JT TRT11/TRT 11/2012 Assunto: Regras de Proteção do Salário Considere as seguintes assertivas a respeito da Proteção ao Salário: I. Dentre as medidas de proteção ao salário do empregado há a proibição do truck-system, sistema retributivo existente na Inglaterra desde o século XV e que se expandiu com a Revolução Industrial. II. Os descontos efetuados no salário do empregado a título de contribuição sindical propriamente dita, contribuição previdenciária e imposto de renda são descontos legais. III. O salário deverá ser pago direta e pessoalmente ao empregado, exceto se menor, uma vez que nesta hipótese, o pagamento do salário deverá ocorrer diretamente e obrigatoriamente ao seu representante legal. IV. O pagamento dos salários comprova-se através de recibos, sendo que ausência deles presume- se a ausência de quitação, contudo esta presunção é juris tantum. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e IV. b) II e III. c) I, II e IV. d) II, III e IV. e) I e II. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/187133 Questão 598: VUNESP - Pro Jur (P Ferreira)/Pref P Ferreira/2017 Assunto: Intervalos (Trabalho) De acordo com o texto expresso, a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho obriga a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de a) 1 (uma) hora, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de 6 (seis) horas. b) 15 (quinze) minutos, quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas, excedendo de 6 (seis) horas. c) 1 (uma) hora, em qualquer trabalho contínuo ou não cuja duração exceda de 6 (seis) horas. d) 15 (quinze) minutos, quando a duração do trabalho ocorrer até 4 (quatro) ou até 6 (seis) horas. e) 15 (quinze) minutos, quando a duração ocorrer até 4 (quatro) horas de trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/482040 Questão 599: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho) Glaucia é analista de compras em uma empresa de Tubarão (SC) e, diante de sua excelente performance, passou a ocupar o cargo comissionado de Supervisor, nele permanecendo por 11 anos. Ocorre que a empresa fez uma sindicância e constatou uma grave violação, por parte da empregada, de uma norma interna. Após apuração e confissão de Glaucia quanto ao desvio de conduta, mas tendo em vista a qualidade dos serviços prestados pela empregada, a empresa resolveu mantê-la em seus quadros. Entretanto, reverteu-a ao cargo de analista de compras e retirou-lhe a gratificação de função. Diante da situação apresentada, dos termos da CLT e do entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que: a) o comportamento empresarial é errado porque se trata de rebaixamento, incompatível com o perdão da falta; b) o máximo que a empresa poderia fazer seria manter a empregada na função de Supervisor, mas retirar-lhe a gratificação de função; c) a empregada pode voltar a ser analista de compras, mas não perderá a gratificação, porque a recebe por mais de 10 anos; d) a atitude do empregador está correta na reversão e retirada da gratificação, porque houve justificativa; e) trata-se do fenômeno jurídico da retrocessão, proibido no ordenamento jurídico pátrio. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514822 Questão 600: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura Anderson é comissionista puro num estabelecimento em Joinville (SC), com contrato de trabalho ativo. No último mês suas vendas foram de pequena monta. Ao incidir o percentual contratado de comissões, o empregador verificou que o valor alcançou menos que 1 salário mínimo. De acordo com a legislação em vigor, é correto afirmar que: a) a empresa deverá complementar o valor até 1 salário mínimo e descontar essa quantia das comissões vincendas; b) ficará a critério do empregador, se quiser ajudar Anderson, complementar as comissões para que alcancem, pelo menos, a média por ele recebida nos últimos 12 meses; c) o empregador deverá complementar o valor do salário para que alcance 1 mínimo, mas não poderá no futuro descontar esse complemento; d) a lei de regência obriga que o empregador pague metade do valor necessário para alcançar 1 salário mínimo; e) Anderson deverá receber o que foi contratado, pois aufere salário por unidade de obra, razão pela qual pode ser inferior ao mínimo. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514821 Questão 601: DECEx - CFO/QC (EsFCEx)/EsFCEx/Direito/2012 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego Tomando por base os conceitos de empregado e empregador, assinale a alternativa correta. a) A subordinação jurídica é o único elemento necessário à configuração da relação empregatícia. b) Diversamente do que ocorre com o estagiário, o aprendiz é empregado regido pelo Direito do Trabalho, sendo destinatário de normas específicas na CLT. c) Considerando o conceito de empregador definido na Consolidação das Leis do Trabalho, não se pode nele enquadrar os profissionais liberais. d) Os servidores dos Cartórios de Registro não oficializados possuem vínculo de natureza estatutária com o ente público estatal, não se lhe aplicando as disposições celetistas. e) A relação de trabalho dos agentes políticos é de típica natureza empregatícia. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1305360 Questão 602: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Horas Suplementares Dalton é empregado da empresa OMEGA Ltda. e, em determinado dia, cumpriu a sua jornada regular das 6:00 às 15:00 horas, com intervalo de 1 hora para refeição. Contudo, excepcionalmente e por ordem expressa do empregador, teve de estender a jornada até as 20:00 horas por conta de um importante trabalho que estava finalizando, sendo que a sobrejornada foi anotada no ponto. No dia seguinte, Dalton chegouà empresa no seu horário normal para trabalhar, às 6:00 horas. A norma coletiva da categoria de Dalton é silente a respeito. Diante da situação concreta e do entendimento consolidado do TST, é correto afirmar que: a) Dalton terá direito a 1 hora extra com adicional de 50% em razão do intervalo interjornada desrespeitado; b) a hora extra a que porventura Dalton tenha direito pelo sobrelabor não terá reflexo no FGTS diante de sua natureza indenizatória; c) uma vez que a situação foi excepcional, não há direito ao pagamento de horas extras; d) Dalton receberá 2 horas extras, que é o máximo de sobrejornada que o empregador pode exigir; e) no caso apresentado, se as horas extras forem compensadas em até 12 meses, Dalton não fará jus a qualquer pagamento. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514820 Questão 603: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho) Júlio, professor de matemática numa escola particular, e Beatriz, professora de física na mesma escola, casaram-se, após 2 anos de namoro, em cerimônia civil, no decorrer do ano letivo. Pretendem agora viajar para a lua-de-mel. Sobre a situação apresentada, e de acordo com os termos da CLT, é correto afirmar que: a) o casal poderá faltar ao serviço por 1 semana, mas terão o desconto respectivo no salário; b) Beatriz e Júlio poderão faltar ao emprego por 9 dias, sem prejuízo do salário; c) a CLT é omissa a respeito, assim o casal terá de negociar a quantidade de dias da licença-gala; d) ambos poderão faltar justificadamente por até 3 dias consecutivos; e) a licença pelo casamento deverá ser aproveitada após o término do semestre letivo, para não causar prejuízo intelectual aos alunos. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514819 Questão 604: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração Rogério é empregado da empresa BETA Ltda. e, no mês de maio de 2017, realizou horas extras e trabalhou, excepcionalmente, em horário noturno. Ao receber o contracheque do mês em questão, Rogério viu que havia as rubricas “salário” e “outros”, com valores respectivos. Na dúvida sobre seus direitos, procurou seu chefe, que lhe explicou que no título “outros” estavam somados os direitos de horas extras e adicional noturno. Diante do entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que: a) trata-se a hipótese de truck system, vedada pelo ordenamento jurídico; b) neste caso pode se cogitar de salário in natura, que é admitido pela Lei; c) a hipótese é válida, pois o contrato de trabalho deve ter por base a fidúcia; d) o procedimento é válido desde que a empresa se disponha a fornecer planilha pormenorizada se o empregado solicitar; e) o procedimento é inválido, tratando-se de salário complessivo. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514818 Questão 605: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração Rosa era engenheira em uma empresa, ganhava R$18.000,00 mensais e foi dispensada por justa causa. Um mês após a ruptura contratual, a empresa contratou Regina para o seu lugar, com salário de R$8.500,00. Após saber do salário de sua antecessora, Regina queixou-se ao setor de Recursos Humanos, afirmando que deveria receber o mesmo salário. De acordo com o entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que: a) Regina não tem razão, pois se tratava de cargo vago; b) a forma de reparar a injusta lesão é a equiparação por equivalência; c) a empregada tem razão, pois vigora o princípio da isonomia; d) a substituta teria de receber, no mínimo, 60% do salário da antecessora; e) não existe direito ao mesmo salário porque Rosa foi dispensada por justa causa, situação de caráter personalíssimo. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514817 Questão 606: FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Equiparação Salarial Wesley e Maria trabalham na empresa Alfa Ltda. como contadores. Ocorre que Maria recebe salário superior ao colega, que então pretende ajuizar reclamação trabalhista para ver reparada a lesão de que se intitula vítima. Dos requisitos abaixo listados, de acordo com a CLT, é necessário para o deferimento de equiparação salarial: a) diferença inferior a 2 anos de idade entre os cotejados; b) mesma perfeição técnica; c) identidade de sexo; d) mesma nacionalidade; e) espaço físico comum de trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514816 Questão 607: Com. Exam. (TRT 3) - JT TRT3/TRT 3/2013 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, segundo a jurisprudência do TST: I) Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do valor do salário-hora. II) É válida, em caráter excepcional, a jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) de descanso, prevista em lei ou ajustada preferencialmente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. III) O empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do parágrafo único do art. 253 da CLT, ainda que não labore em câmara frigorífica, tem direito ao intervalo previsto no caput do art. 253 da CLT. IV) O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. a) Todas as afirmações estão corretas. b) Somente estão corretas as afirmações I e IV. c) Somente estão corretas as afirmações II, III e IV. d) Somente estão corretas as afirmações III e IV. e) Somente estão corretas as afirmações I, III e IV. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/115471 Questão 608: FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2013 Assunto: Características (Contrato de Trabalho) A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas, a) não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. b) será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. c) poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. d) a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação. e) é possível a contratação por prazo determinado por no máximo 90 dias, desde que o prazo inicial seja de 30 dias, sujeito a mais duas prorrogações pelo mesmo prazo. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/205585 Questão 609: Com. Exam. (TRT 21) - JT TRT21/TRT 21/2012 Assunto: Interpretação, Integração e Aplicação do Direito do Trabalho Sobre a aplicação da lei trabalhista estrangeira, é correto afirmar: a) os empregados estrangeiros que habitualmente trabalhem no Brasil,e que tenham pactuado seu contrato de trabalho em outro país, têm regulado seus direitos e obrigações pela lei do país onde o contrato foi firmado, em razão da aplicação do princípio locus regit actum; b) as relações empregatícias marítimas se submetem a regramento próprio, regendo-se pela lei do pavilhão do navio, segundo a qual, os empregados de navios são regidos pela lei do local onde o navio está ancorado, ainda que seja outro o local da contratação ou da matrícula do navio; c) se o trabalhador for contratado no Brasil, por empresa que tenha sede no país, para prestar serviços no exterior, é-lhe assegurado a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, sempre que esta for mais favorável que a lei do local onde o contrato está sendo executado; d) os técnicos estrangeiros domiciliados ou residentes no exterior, contratados para execução, no Brasil, de serviços especializados, em caráter provisório, com estipulação de salários em moeda estrangeira estão sujeitos à aplicação de todos os dispositivos da CLT; e) segundo o princípio lex loci executionis, consagrado de forma absoluta pelo legislador brasileiro, aplica-se à relação de trabalho a norma do local da prestação de serviço, inclusive no que diz respeito ao trabalho prestado de forma esporádica no Brasil. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/355091 Questão 610: FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2013 Assunto: Insalubridade e Periculosidade Hércules trabalha em uma fábrica exercendo as funções de eletricista de rede, mantendo contato habitual e permanente com energia elétrica de alta voltagem. Diante do exercício de tais atividades de risco acentuado, o empregado faz jus ao pagamento de adicional de a) penosidade de 30% calculado sobre o valor do salário mínimo nacional. b) insalubridade de 30% calculado sobre o salário, incluindo os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. c) insalubridade de 10%, 20% ou 40% calculado sobre o salário base, conforme se classifiquem nos graus de riscos, mínimo, médio ou máximo. d) periculosidade de 25% calculado sobre o salário global, incluindo os acréscimos resultantes de gratificações e prêmios. e) periculosidade de 30% calculado sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/205588 Questão 611: FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 Assunto: Aviso Prévio Sobre o instituto do aviso prévio previsto na legislação trabalhista, a) o aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem com até 1 ano de serviço na mesma empresa, sendo acrescidos 3 dias por ano prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias. b) o prazo de aviso prévio para os contratos por prazo determinado de 2 anos será de até 60 dias, ou seja, 30 para cada ano completo ou fração superior a seis meses. c) a falta de aviso prévio por parte do empregado confere ao empregador o direito de descontar a metade dos salários correspondentes ao prazo respectivo. d) em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho por justa causa cometida pelo empregador não será devido o aviso prévio. e) o empregado que cometer falta grave que enseja justa causa para a rescisão durante o prazo de aviso prévio não perderá o direito ao restante do respectivo prazo. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/348957 Questão 612: OBJETIVA CONCURSOS - Ana (CM Chapecó)/CM Chapecó/Recursos Humanos/2019 Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher Considerando-se o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: ( ) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 180 dias, sendo os 30 últimos dias com percepção de 75% do salário. ( ) É garantido à empregada, durante a gravidez, dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares. ( ) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade. a) C - C - C. b) E - C - C. c) C - E - E. d) E - E - E. e) C - C - E. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1184523 Questão 613: Instituto Excelência - PJ (SAAE B Bonita)/SAAE Barra Bonita/2016 Assunto: Greve Segundo a lei 7.783 de28 de junho de 1.989 caberá à entidade sindical correspondente: a) Convocar a entidade sindical ou comissão especial à representar os interesses dos trabalhadores nas negociações ou na justiça do trabalho. b) Convocar em sua assembleia geral reivindicações de arrecadações de fundos e a livre divulgação do movimento e prestações de serviços. c) Convocar na forma do seu estatuto assembleia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviço. d) Convocar assembleias que definirá a comissão e negociação das prestações de serviços. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/805655 Questão 614: CESGRANRIO - Prof Jun (BR)/BR/Direito/2010 Assunto: Sucessão Trabalhista Sucessão trabalhista, também conhecida por alteração contratual subjetiva, traduz-se, em síntese, na substituição de empregadores, com imposição de créditos e débitos. A esse respeito, considere as afirmações a seguir. I - A caracterização está contida no art. 10 da CLT, ao versar que qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa poderá afetar os direitos adquiridos por seus empregados. II - A caracterização está contida no art. 448 da CLT, ao versar que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa poderá afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. III - A utilização do termo empresa na lei ressalta a despersonalização do empregador, enfatizando a vinculação do contrato de trabalho à própria atividade empresarial, independente de quem venha a ser titular. IV - A precisão dos preceitos legais relativos à sucessão não permite que a jurisprudência proceda ao processo de adequação do sentido das normas às constantes transformações ocorridas na realidade concreta. São corretas APENAS as afirmações a) I b) III c) II e IV d) I, II e III. e) II, III e IV. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/226079 Questão 615: PUC PR - JT TRT9/TRT 9/2007 Assunto: Características (Contrato de Trabalho) Considere as seguintes proposições: I. O contrato de aprendizagem, embora configure um contrato individual de trabalho, tem natureza especial, vale dizer, o aprendiz, embora tido por empregado, não faz jus a todo e qualquer direito trabalhista, mas, sim, apenas àqueles que a ele forem expressamente especificados. Assim, são direitos do aprendiz, dentre outros, anotação de sua CTPS, garantia, no mínimo, do salário mínimo hora, inclusive do piso regional de que trata a Lei Complementar n. 103/2000, onde instituído, férias anuais, vale-transporte e FGTS, este no importe de 4% da remuneração paga ou devida, no mês anterior. II. No contrato de equipe, em regra, não há relação de emprego, nem dos componentes com o tomador dos serviços, nem deles com o seu eventual chefe ou líder, salvo se este assumir os riscos do empreendimento para auferir lucro, vindo, por exemplo, a contratar, com o interessado, os serviços da equipe por um preço que não é rateado entre os companheiros, e pagar a estes uma remuneração previamente ajustada, em razão do serviço prestado individualmente. III. Segundo o disposto no art. 114, inciso I, da Constituição Federal, compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações oriundasda relação de trabalho. O Supremo Tribunal Federal, no tocante à natureza jurídica da relação de trabalho, de que trata o inciso I do artigo 114 da Constituição Federal, vem demonstrando filiar-se à teoria institucionalista. IV. Admite-se, doutrinariamente, que pessoa física, não integrando pessoa jurídica, possa figurar como parte concedente de estágio curricular disciplinado pela Lei n. 6.494/77. V. O serviço de carregamento de mercadorias junto a embarcações, na área do porto organizado de que trata a Lei n. 8.630/93, quando realizado com equipamentos de bordo, configura atividade de capatazia. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposições estão corretas; b) Apenas quatro proposições estão corretas; c) Apenas três proposições estão corretas; d) Apenas duas proposições estão corretas; e) Apenas uma proposição está correta. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/488216 Questão 616: FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 Assunto: Emprego Doméstico A nova regulamentação relativa aos trabalhadores domésticos estabelece: a) A duração normal do trabalho doméstico não excederá oito horas diárias e quarenta horas semanais, com remuneração de hora extraordinária de cinquenta por cento superior ao valor da hora normal. b) Poderá ser instituído o regime de compensação de horas trabalhadas somente por acordo escrito firmado com a chancela de agente da Delegacia Regional do Trabalho ou pelo Sindicato da Categoria Profissional. c) O trabalho não compensado prestado em domingos e feriados para o empregado que mora no local de trabalho deverá ser remunerado com o acréscimo de cinquenta por cento sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. d) Considera-se o trabalho em regime de tempo parcial para o trabalhador doméstico aquele cuja duração não exceda vinte e cinco horas semanais. e) Considera-se noturno o trabalho realizado pelo empregado doméstico entre as vinte e duas horas de um dia e as seis horas do dia seguinte, devendo ser remunerado o trabalho noturno com acréscimo de vinte e cinco por cento sobre a hora diurna. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/348954 Questão 617: FADESP - Adv (CM Marabá)/CM Marabá/2011 Assunto: Negociação Coletiva (Convenções) A decisão quanto à celebração de convenção coletiva de trabalho é tomada a) por todos os integrantes da categoria. b) pela presidência do sindicato. c) pelos associados do sindicato. d) pelo presidente das confederações nacionais. e) pela Justiça do Trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/834348 Questão 618: IBFC - Adv Jr (EMDEC)/EMDEC/2019 Assunto: Sucessão Trabalhista Sobre a sucessão de empregadores, prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, analise as afirmativas abaixo e dê valores de Verdadeiro (V) ou Falso (F). ( ) Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. ( ) O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas pelo período em que figurou como sócio em ações ajuizadas até 5 (cinco) anos depois de averbada a modificação do contrato. ( ) O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. a) V, V, V b) V, V, F c) V, F, V d) F, V, V Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1119024 Questão 619: Instituto AOCP - Adv (HUSM-UFMS)/EBSERH HUSM-UFSM/2014 Assunto: Intervalos (Trabalho) O intervalo interjornada é aquele correspondente ao repouso entre uma jornada de trabalho e outra. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ele deve ser no mínimo de a) 8 horas. b) 9 horas. c) 10 horas. d) 11 horas. e) 12 horas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1418038 Questão 620: FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2004 Assunto: Repouso Semanal Remunerado O empregado vendedor pracista, que recebe comissões e empreende suas tarefas fora do estabelecimento do empregador, a) não tem direito ao recebimento do repouso semanal remunerado. b) já tem inserido no valor das comissões o pagamento do repouso semanal e dos feriados. c) só terá direito ao recebimento do repouso semanal e dos feriados, se o pagamento for semanal. d) tem direito ao recebimento do repouso semanal e dos feriados. e) tem direito ao recebimento do repouso semanal, mas não dos feriados. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/531243 Questão 621: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2008 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Dano Extrapatrimonial (Material, Moral, Assédio) Analise as assertivas abaixo: I – a jurisprudência uniforme do Superior Tribunal de Justiça não admite que a pessoa jurídica sofra dano moral; II – o empregador continua responsável pelo pagamento dos salários enquanto durar a paralisação dos serviços em decorrência da interdição de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou de embargo à obra, por decisão da autoridade competente com base em laudo técnico que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador; III – de acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o membro da CIPA possui estabilidade no emprego, mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento; IV – não é considerada como doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: a) todas as assertivas estão corretas; b) apenas as assertivas I e II estão corretas; c) apenas as assertivas II e IV estão corretas; d) apenas as assertivas I e III estão corretas; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113442 Questão 622: CEV URCA - Eng (Pref Aurora)/Pref Aurora/Civil/2018 Assunto: Trabalho Noturno De acordo com o artigo 73 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), está correto afirmar acerca do trabalho noturno, exceto: a) considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, enquanto nas atividades rurais e pecuária, é considerado noturno o trabalho executado entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte. b) o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. c) a hora noturna é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos, ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. d) trabalhadores com jornada superior a 6 horas, obrigatoriamente, terão direito a descanso de, no mínimo, 1 hora e máximo de 2 horas. e) a constituição federal proíbe expressamente qualquer trabalho durante o período noturno para menores de 18 ano. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1430321 Questão 623: FMP - Proc (PGE AC)/PGE AC/2012 Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações No que se refere ao Direito Coletivo do Trabalho e aos sindicatos, é correto afirmar que: a) considerada a natureza jurídica do sindicato, não pode haver qualquer interferência do Estado para sua fundação, prevalecendo os princípios da liberdade sindical e da pluralidade sindical. b) as centrais sindicais são consideradas Entidades Sindicais de Grau Superior. c) os empregados públicos da Administração Direta e Indireta não podem ser sindicalizados, na medida em que não há possibilidade deestabelecimento de negociação coletiva por meio de acordos ou convenções coletivas. d) o dirigente sindical goza de garantia de emprego desde a inscrição de sua candidatura, exceto se esta ocorrer no período do aviso prévio, até uma ano após o final de seu mandato. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/285485 Questão 624: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007 Assunto: Trabalho Avulso Analise as assertivas seguintes sobre o trabalho portuário avulso: I – em havendo vagas disponíveis, a passagem do trabalhador portuário avulso cadastrado para o registro no órgão gestor de mão-de-obra deve ser regulamentada por contrato, acordo ou convenção coletiva, que estipulará a forma de seleção, sendo requisito obrigatório a antiguidade no cadastro, por força de lei; II - o pagamento dos salários deve ser feito pelo órgão gestor de mão-de-obra diretamente aos trabalhadores, salvo os valores relativos a férias e 13º salário, cujos valores percentuais devem ser repassados aos respectivos sindicatos, a quem compete o gerenciamento do respectivo fundo e o pagamento aos trabalhadores portuários avulsos quando do gozo de férias (remuneração das férias) e até o vigésimo dia do mês de novembro (13º salário); III - É assegurado ao trabalhador portuário avulso registrado no órgão gestor de mão-de-obra o direito de concorrer à escala diária complementando a equipe de trabalho do quadro de cadastrados; IV - o intervalo interjornadas mínimo de 11 horas é aplicável aos trabalhadores portuários avulsos, ainda que a jornada de trabalho seja de seis horas, salvo situações excepcionais. Assinale a alternativa CORRETA: a) apenas uma alternativa está correta; b) duas alternativas estão corretas; c) três alternativas estão corretas; d) todas as alternativas estão corretas; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113451 Questão 625: PUC PR - JT TRT9/TRT 9/2007 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Responsabilidade Trabalhista No que tange à responsabilidade pelas obrigações trabalhistas, considerando a legislação trabalhista e o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, analise as seguintes proposições: I. O tomador dos serviços responde, de forma subsidiária, quando a terceirização é lícita. II. A empresa integrante de grupo econômico é subsidiariamente responsável, ainda que os serviços hajam sido diretamente prestados a outra empresa do grupo. III. O dono da obra responde, de forma subsidiária, pelas obrigações não satisfeitas pelo empreiteiro que contratar. IV. Nos casos de subempreitada, a responsabilidade pelos débitos trabalhistas tanto pode recair sobre o empreiteiro principal como sobre o subempreiteiro. V. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, exceto quanto aos órgãos da administração pública. Assinale a alternativa correta: a) Apenas uma proposição está correta; b) Apenas duas proposições estão corretas; c) Apenas três proposições está corretas; d) Apenas quatro proposições estão corretas; e) Todas as proposições estão corretas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/488236 Questão 626: CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE MS)/PGE MS/2021 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contratos Especiais de Trabalho Tendo em vista o atual entendimento firmado pelo TST no tocante à responsabilidade da administração pública direta e indireta pelos encargos trabalhistas e contratos de subempreitada, assinale a opção correta, acerca das obrigações trabalhistas do subempreiteiro. a) Nos contratos de subempreitada, responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações pelo primeiro, salvo em caso de regular fiscalização da execução do contrato pelas administrações direta e indireta. b) Nos contratos de subempreitada, responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, não cabendo aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações pelo primeiro. c) Nos contratos de subempreitada, responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro, que responderá de forma subsidiária, desde que haja fraude ou insolvência do devedor principal. d) Nos casos de entidades estatais, decidiu o STF que o simples inadimplemento do subempreiteiro implicará a automática responsabilização das entidades da administração direta e indireta, que responderão de forma solidária. e) Nos contratos de subempreitada, responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro, que responderá juridicamente sempre de forma solidária, independentemente de culpa. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1831735 Questão 627: ESAF - Proc Mun (Fortaleza)/Pref Fortaleza/2002 Assunto: Justa Causa Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, revelando desleixo, descaso ou negligência. b) O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as ordens diretas e específicas repassadas pelo empregador. c) O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa por, no mínimo, trinta dias ininterruptos. d) Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador. e) A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e sem o conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1772331 Questão 628: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007 Assunto: História do Direito do Trabalho A Encíclica Divini redemptoris, que trouxe orientações sobre trabalho, foi escrita pelo papa: a) Paulo VI; b) João XXIII; c) Leão XIII; d) Pio XI; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113459 Questão 629: ESAF - Proc Mun (Fortaleza)/Pref Fortaleza/2002 Assunto: Equiparação Salarial A equiparação salarial deve ser deferida quando, atendidos os demais requisitos legais, a) a diferença de produtividade entre os trabalhadores restar plenamente justificada por motivos de sexo e/ou idade. b) for constatado o trabalho de igual valor entre os trabalhadores analisados, que deve ser aferido pelo critério único da perfeição técnica das obras produzidas. c) não houver entre os trabalhadores confrontados diferença no tempo de serviço na função superior a dois anos. d) ficar evidenciada a identidade de funções entre trabalhadores que não as tenham exercido de forma contemporânea ou concomitante. e) os trabalhadores confrontados estejam lotados em distintas filiais da empresa, sediadas em diferentes municípios. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1772328 Questão 630: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007 Assunto: Intervalos (Trabalho) Complete com a opção CORRETA. Em relação ao trabalho em minas no subsolo, em cada período de ______ consecutivasde trabalho, será obrigatória uma pausa de _____ minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo. a) 1hora e 40minutos; 20; b) 2 horas; 20; c) 3 horas; 15; d) 3 horas; 20; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113465 Questão 631: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007 Assunto: Jornalistas Complete com a opção CORRETA. Poderá a duração normal do trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição. a) 7 horas b) 8 horas; c) 10 horas; d) 12 horas; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113464 Questão 632: FCC - AJ TRT11/TRT 11/Administrativa/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, a) com exceção das horas extras. b) inclusive horas extras e adicionais eventuais. c) na proporção de 7%, inclusive horas extras, não incidindo sobre adicionais eventuais. d) na proporção de 12%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais. e) na proporção de 11%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/455487 Questão 633: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2006 Assunto: Intervalos (Trabalho) O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestação de serviços às 23h00min, poderá reiniciar os serviços no dia seguinte a partir de a) 06h00min. b) 07h00min. c) 08h00min. d) 09h00min. e) 10h00min. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/117562 Questão 634: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007 Assunto: Atletas Profissionais Complete com a opção CORRETA. O contrato de trabalho do jogador de futebol é de prazo determinado, com vigência nunca inferior a ______ meses e nem superior a ______ anos. a) 3; 2; b) 3; 5; c) 6; 3; d) 12; 5; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113469 Questão 635: FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2004 Assunto: Garantias Provisórias de Emprego A dispensa do empregado, no curso do mandato sindical, pode ocorrer a) sem justa causa, desde que lhe sejam pagos os salários do período garantido pela estabilidade provisória. b) com autorização do Sindicato, desde que devidamente homologada e com o pagamento de todas as reparações pecuniárias. c) com autorização do Ministério Público do Trabalho e homologação perante a Delegacia Regional do Trabalho. d) desde que fundada em motivo disciplinar, técnico ou financeiro. e) por justa causa, devidamente reconhecida por sentença judicial, proferida em ação própria. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/531252 Questão 636: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007 Assunto: Advogados O horário noturno do advogado é das: a) 20 às 4 horas; b) 20 às 5 horas; c) 21 às 5 horas; d) 22 às 5 horas; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113468 Questão 637: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007 Assunto: Greve Assinale a alternativa CORRETA: a) o piquete pacífico não é admitido pela legislação brasileira; b) a “greve de rendimento” não é permitida pela legislação brasileira; c) as greves que não impliquem a cessação do trabalho estão amparadas pela legislação brasileira pertinente; d) a mera adesão à greve pode constituir falta grave se o movimento for considerado abusivo pelas Cortes Trabalhistas; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113473 Questão 638: ABCP - PLeg (CM BJ Perdões)/CM BJ dos Perdões/2019 Assunto: Férias (trabalho) Em relação ao período de férias do empregado, assinale a alternativa correta com base na Consolidação das Leis do Trabalho: a) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a não fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. b) Durante as férias, o empregado poderá sempre prestar serviços a outro empregador. c) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. d) Durante as férias, o empregado deverá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1534806 Questão 639: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007 Assunto: Constituição e Registro Sobre o direito de liberdade sindical previsto na Constituição brasileira de 1988, julgue as assertivas abaixo, levando em conta a doutrina do constitucionalismo. I – O direito de liberdade sindical enquadra-se como princípio constitucional na medida em que reúne todas as condições para, de maneira prévia, estabelecer sua delimitação nos casos concretos, mediante um modelo de aplicação absoluta de seu conteúdo. II – A eficácia vertical imediata do direito de liberdade sindical em relação ao poder público assegura aos sindicatos imunidade contra qualquer tipo de intervenção por parte do Ministério Público do Trabalho, no que se refere à organização e às ações sindicais. III – O direito de liberdade sindical, como garante de liberdades, possui um conteúdo estritamente negativo, de não intervenção, que o coloca na primeira dimensão dos direitos, e, como tal, dirige-se ao trabalhador como indivíduo abstrato; sua natureza difere da dos demais direitos trabalhistas, que surgem como de segunda dimensão, pois levam em conta os trabalhadores inseridos em seus contextos de vida e possuem um conteúdo positivo prestacional. IV - A Constituição Brasileira prevê reserva legal para a prática de qualquer ato resultante do direito de liberdade sindical dos servidores públicos estatutários. a) apenas a I é correta; b) apenas a III é correta; c) apenas as II e IV são corretas; d) todas são incorretas; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113475 Questão 640: FEPESE - Adv (CAU SC)/CAU SC/2013 Assunto: Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT) Assinale a alternativa correta em relação às comissões de conciliação prévia. a) Não poderá, na mesma localidade e para uma mesma categoria, haver comissão sindical e comissão de empresa, sendo competente aquela que primeiro for constituída. b) A provocação da comissão de conciliação prévia interrompe o prazo prescricional para o ajuizamento da reclamatória trabalhista. c) O termo de conciliação tem natureza de título executivo judicial, podendo, em caso de inadimplemento, ser executado diretamente pelo credor. d) O representante dos empregados na comissão de conciliação prévia será afastado de suas atividades para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. e) A convenção ou o acordo coletivo definirá as normas de constituição e funcionamento da comissão de conciliação prévia instituída no âmbito do sindicato. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1008459 Questão 641: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2007 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Direito Coletivo do Trabalho Uma associação de trabalhadores formula pedido de registro sindical, com os documentosindispensáveis para a prática do ato, protocolado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Verificada a regularidade dos documentos pelo setor competente, o pedido de registro foi publicado no Diário Oficial da União. Houve impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com as da requerente, acompanhada dos documentos necessários ao seu conhecimento, entre os quais o comprovante do registro sindical expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação descrita, analise as seguintes asserções, baseando-se em entendimento do Supremo Tribunal Federal. I – A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical. II – Prevalecerá na hipótese a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical. III – O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos; as eventuais disputas intersindicais decorrentes da duplicidade devem ser resolvidas em juízo. IV – O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição brasileira de 1988. Assinale a opção CORRETA: a) é correta apenas a de número I; b) são corretas as de números II e IV; c) é correta apenas a de número III; d) é correta apenas a de número IV; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113476 Questão 642: IADES - Ana Leg (ALEGO)/ALEGO/Enfermeiro do Trabalho/2019 Assunto: Acidente de Trabalho A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida em quatro vias, sendo a a) primeira via para a empresa. b) segunda via para o sindicato de classe do trabalhador. c) terceira via para o segurado ou dependente. d) quarta via para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). e) quarta via para a empresa. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/803658 Questão 643: Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2008 Assunto: Princípios do Direito Coletivo do Trabalho Assinale a alternativa INCORRETA. a) o princípio da liberdade sindical, tal como consagrado na Convenção nº 87 da OIT, é aplicado integralmente ao ordenamento jurídico doméstico; b) a estrutura sindical brasileira conjuga os princípios da unicidade, da autonomia e liberdade sindicais; c) o princípio da unicidade sindical não impede o desmembramento de sindicato, ainda que na mesma base territorial, desde que o novo sindicato constituído não tenha representatividade em área inferior à de um município; d) os princípios da autonomia e liberdade sindical, aplicáveis ao ordenamento jurídico doméstico, não autorizam os sindicatos a fixarem número de dirigentes acima do previsto legalmente, contemplados pela estabilidade; e) não respondida. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113480 Questão 644: IADES - Ana Leg (ALEGO)/ALEGO/Enfermeiro do Trabalho/2019 Assunto: Acidente de Trabalho Em relação à Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), assinale a alternativa correta. a) A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos com os respectivos empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades. b) O prazo para a empresa comunicar os acidentes de trabalho à Previdência Social é de três dias úteis após o acidente. c) Em caso de morte do trabalhador, a comunicação deverá ser feita em até 24 horas. d) A abertura da CAT é realizada apenas nas agências do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). e) O registro da CAT é feito apenas pela empresa ou entidade sindical. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/803655 Questão 645: FUNDUNISUL - Adv (Araranguá)/Pref Araranguá/2016 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego No que se refere à relação de trabalho e à relação de emprego, assinale a opção CORRETA. I. A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, gênero que engloba a prestação de serviços do funcionário público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário. II. Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor mensal. III. Independente do poder de controle e fiscalização do empregador, não pode ele realizar revista íntima em suas empregadas. IV. O contrato de trabalho será válido ainda que não realizado de forma expressa e por escrito. V. A alteridade, a pessoalidade, a subordinação, a imprevisão e a exclusividade são requisitos do contrato de trabalho. a) Apenas as alternativas I, III, e IV estão corretas. b) Apenas as alternativas II e III estão corretas. c) Apenas as alternativas I, e III, V estão corretas. d) Apenas as alternativas I, e IV estão corretas. e) Todas as alternativas estão corretas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/711494 Questão 646: Com. Exam. (TRT 3) - JT TRT3/TRT 3/2013 Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I) Ao empregador doméstico é lícito efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de alimentação. II) O contrato de trabalho de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. III) O Sistema Federal de Inspeção do Trabalho, a cargo do Ministério do Trabalho e Emprego, tem por finalidade assegurar, em todo o território nacional, a aplicação das disposições legais, incluindo as convenções internacionais ratificadas, os atos e decisões das autoridades competentes e as convenções, acordos e contratos coletivos de trabalho, no que concerne à proteção dos trabalhadores no exercício da atividade laboral. IV) Os créditos relativos ao FGTS gozam dos mesmos privilégios atribuídos aos créditos trabalhistas. a) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. b) Todas as afirmativas estão corretas. c) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. d) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. e) Somente as afirmativas I e II estão corretas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/115535 Questão 647: FCC - JT TRT1/TRT 1/2011 Assunto: CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social O contrato de experiência a) não precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 3 (três) meses, com direito a uma única prorrogação. b) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) meses, com direito a duas prorrogações iguais. c) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação. d) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem direito à prorrogação. e) pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação de 45 dias. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/84814 Questão 648: FCC - AJ TST/TST/Apoio Especializado/Taquigrafia/2017 Assunto: Sucessão Trabalhista Alberto e Ênio eram sócios do Auto Posto Viagem Tranquila Ltda., sendo que em 01/04/2015 Alberto vendeu sua parte na sociedade para Leonor, tendo efetuado, nesta data, todas as alterações contratuais e registros pertinentes, indo morar fora do país com a família. Ocorre que os sócios remanescentes passaram por dificuldades financeiras e acabaram encerrando as atividades da empresa, sem pagar corretamente as verbas rescisóriasdos três frentistas empregados do Auto Posto, não possuindo mais nenhum patrimônio, nem seus sócios, para saldar qualquer dívida da sociedade. Neste caso, a) Alberto responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. b) Alberto responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato. c) tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios respondem pelas dívidas trabalhistas, sem limite de tempo de retirada da sociedade, pois o crédito trabalhista possui natureza alimentar. d) tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios respondem pelas dívidas trabalhistas, mas somente para ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato social. e) Alberto não possui mais nenhuma responsabilidade após sua saída da sociedade, tendo em vista que mudou-se do país. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/584538 Questão 649: FCC - JT TRT1/TRT 1/2011 Assunto: Jornada de Trabalho Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição a) em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. b) em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de oito horas diárias. c) em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. d) durante a semana, de maneira que não exceda, no período máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de oito horas diárias. e) durante a semana, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/84818 Questão 650: FCC - AJ TST/TST/Apoio Especializado/Taquigrafia/2017 Assunto: Horas Suplementares Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude Supermercado Ltda. com duração de seis meses, sendo que prestava duas horas extras por dia, sem remuneração, para compensá-las posteriormente. Após cinco meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes prestadas, sem a devida compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de acordo com a CLT alterada pela Lei nº 13.467/2017, a) Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode ser celebrado com prazo de um ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma como foi feito. b) Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu demissão e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa causa. c) Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo individual, não produzindo efeitos jurídicos. d) por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de, somente, metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. e) Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos de seis meses da celebração do banco de horas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/584540 Questão 651: EDUCA PB - AgFisc (CRQ 19 (PB))/CRQ 19 (PB)/2017 Assunto: Químicos Segundo a Consolidação das Lei do trabalho(CLT), o exercício da profissão de químico compreende, EXCETO: a) A fabricação de produtos e subprodutos químicos em seus diversos graus de pureza. b) A análise química, a elaboração de pareceres, atestados e projetos de especialidade e sua execução, perícia civil ou judiciária sobre essa matéria, a direção e a responsabilidade de laboratórios ou departamentos químicos, de indústria e empresas comerciais. c) Implantação de laboratórios para análise de controle químico e industrial. d) O magistério nas cadeiras de química dos cursos superiores especializados em química e) A engenharia química. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1094470 Questão 652: FCC - JT TRT18/TRT 18/2012 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Responsabilidade Trabalhista No que diz respeito às terceirizações, é correto afirmar que a) os Tribunais, em hipótese alguma, têm admitido a descentralização da mão de obra quando se trata de atividade fim da empresa. Sabendo-se que toda descentralização de mão de obra é terceirização, estaria assim esta hipótese abrangida pela Súmula 331 do TST. b) a Administração Pública não será responsabilizada quando comprovar que procedeu a licitação regular da pessoa contratada para intermediar a mão de obra. c) a intermediação da mão de obra não gera responsabilidade ao ente público nas hipóteses de ausência de dolo ou de culpa do respectivo ente, quando, na administração do contrato terceirizado, o fornecedor da mão de obra deixar de cumprir as obrigações que deveria ter com seus trabalhadores. d) o tomador da mão de obra responderá por toda a obrigação não cumprida pelo fornecedor, salvo pelas multas previstas nos art. 467 e 477 da CLT, pois o ente público não pode ser responsabilizado por tais multas contratuais quando não concorrer para que elas incidam. e) a Administração Pública, na hipótese de concessão de serviço público, será diretamente responsabilizada pelos trabalhadores contratados pelas concessionárias, pois aplica-se ao contrato de concessão todas as regras relativas à terceirização, consoante previsto na Súmula 331 do TST. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/205653 Questão 653: FCC - JT TRT18/TRT 18/2012 Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho O empregado poderá considerar rescindido seu contrato de trabalho (art. 483, CLT) na hipótese de: a) seu empregador constituir-se em Empresa Individual de Responsabilidade Limitada e vier a falecer, sem deixar sucessores. b) ao ocupar função de chefia, for tratado com rigor excessivo por seu superior, preposto ou subordinado. c) deixar o empregador de lhe pagar corretamente as horas extras. d) ser agredido fisicamente por cliente da empresa em que trabalha. e) ao retornar às suas funções, após a licença em razão de acidente do trabalho, ser ordenado que trabalhe em setor diverso do qual antes trabalhava. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/205652 Questão 654: FCC - Ana Proc (PGE BA)/PGE BA/Jurídico/2013 Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho) Para que as alterações das condições dos contratos individuais de trabalho sejam consideradas lícitas é necessário que a) sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado. b) decorram de mútuo consentimento, independentemente de prejuízo. c) decorram de mútuo consentimento e delas não decorram prejuízos nem para o empregado, nem para o empregador. d) decorram de mútuo consentimento e delas não decorram prejuízos diretos ou indiretosao empregado. e) sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado, no prazo de 48 horas, mediante recibo devidamente assinado pelo mesmo. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/179039 Questão 655: FEPESE - Adv (CAU SC)/CAU SC/2013 Assunto: Gorjetas e Demais Componentes Assinale a alternativa correta de acordo com Consolidação das Leis do Trabalho. a) Haverá um período mínimo de vinte e quatro horas entre duas jornadas. b) É livre a estipulação de contrato de trabalho por prazo determinado. c) Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. d) Incluem-se no salário as ajudas de custo e as diárias para viagem não excedentes a cinquenta por cento da remuneração. e) É vedado qualquer tipo de alteração no contrato de trabalho, sendo que a necessidade de alterações implicará a elaboração de novo instrumento. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1008465 Questão 656: FEPESE - DP SC/DPE SC/2012 Assunto: Jornada de Trabalho Analise as afirmativas abaixo concernentes à Duração do Trabalho: 1. Em relação às horas in itinere, poderão ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remuneração. 2. A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. 3. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 4. Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de duas horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de dez horas diárias, em período não superior a quarenta e cinco dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente. 5. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos semanais. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. a) São corretas apenas as afirmativas 2 e 4. b) São corretas apenas as afirmativas 3 e 5. c) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 5. d) São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4. e) São corretas apenas as afirmativas 1, 3, 4 e 5. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/164701 Questão 657: FCC - JT TRT18/TRT 18/2012 Assunto: Gratificação Natalina (13º Salário) No que diz respeito à gratificação natalina, a) o empregador está obrigado a pagar o adiantamento da gratificação no mesmo mês a todos os seus empregados. b) entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação natalina, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior. Tratando-se de empregados que recebem apenas salário variável, a qualquer título, o adiantamento será calculado na base da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até o anterior àquele em que se realizar o mesmo adiantamento. c) nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, não permanecer à disposição do empregador durante todos os meses, o adiantamento da gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração, por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. d) o pagamento da gratificação natalina será efetuado pelo empregador, em uma só parcela, até o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso. e) as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço, integram a remuneração do empregado, mas não servem de base de cálculo para a gratificação natalina, salvo tratando-se de gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/205666 Questão 658: Com. Exam. (TRT 3) - JT TRT3/TRT 3/2013 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho Sobre a proteção contra a dispensa arbitrária, com base na jurisprudência dominante, é incorreto afirmar: a) O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade prevista no art. 10, II, "b" do ADCT. b) Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. c) A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. d) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. e) Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/115552 Questão 659: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2014 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contratos Especiais de Trabalho No tocante às relações de trabalho lato sensu, assinale a alternativa CORRETA: a) Nos termos da Lei nº 12.023/2009, as atividades de movimentação de mercadorias em geral exercidas por trabalhadores avulsos, são aquelas desenvolvidas em áreas urbanas, com ou sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria, por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho para execução das atividades. b) A jurisprudência do Colendo Tribunal Superior do Trabalho pacificou-se no sentido de que a Lei nº 4.860/65, que institui, em seu artigo 14, o adicional de risco, dispõe sobre o regime de trabalho nos portos organizados, e não àqueles instituídos por delegação do poder público, de regência privada. c) Nos termos do art.17 da Lei nº 11.788/2008, a qual dispõe acerca do Estágio de Estudantes, fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estágio. d) O contrato de equipe, também denominado de contrato de grupo, sempre assumirá as feições de um contrato de trabalho, pois a prestação de serviço não deve ficar à margem do Direito do Trabalho. e) Na residência médica, os serviços prestados à título de formação profissional não são estranhos à relação empregatícia, já que o médico residente será obrigatoriamente filiado ao sistema previdenciário na condição de segurado empregado, devendo cumprir a jornada de 60(sessenta) horas semanais. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/324453 Questão 660: Com. Exam. (TRT 3) - JT TRT3/TRT3/2013 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Prescrição e Decadência Considerando a direito sumulado pelo TST sobre prescrição, assinale a alternativa incorreta: a) Na ação que objetive corrigir desvio funcional, a prescrição só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. b) Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrição é total, contado o prazo prescricional de 02 anos da data do enquadramento do empregado. c) Da extinção do último contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação em que se objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho. d) Em se tratando de horas extras pré-contratadas, opera-se a prescrição total se a ação não for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas. e) A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/115557 Questão 661: CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTCU)/TCU/2015 Assunto: Sucessão Trabalhista No que diz respeito a salário e remuneração bem como a sucessão de empregadores, assinale a opção correta. a) Situação hipotética: José, empregado da empresa X, após ter recebido um adiantamento do seu décimo terceiro salário, recebeu, no mês subsequente, um aumento salarial. Assertiva: Nessa situação, José não terá direito à diferença referente ao aumento salarial sobre o valor recebido pelo adiantamento, já que esse valor correspondeu exatamente ao salário a que fazia jus à época. b) Na transferência do negócio, a continuidade na prestação laborativa é requisito imprescindível para que seja configurada a sucessão de empregadores. c) De acordo com o TST, em caso de criação de novo município por desmembramento, o novo ente responsabilizar-se-á, integralmente, pelos direitos trabalhistas dos empregados que lhe forem cedidos, e subsidiariamente pelos direitos dos empregados do antigo ente federativo. d) Embora o fato gerador da sucessão trabalhista seja a transferência do negócio, é necessário que o empresário sucessor continue a explorar a mesma atividade fim que o empresário sucedido. e) Considera-se salário a soma do pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados bem como o pagamento referente a toda a contraprestação paga por terceiro a obreiro. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/306028 Questão 662: FCC - JT TRT18/TRT 18/2012 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Direito Coletivo do Trabalho Em relação às garantias para o exercício de mandato sindical, é correto afirmar: a) Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho é assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada, respectivamente, fora do prazo de 24 (vinte e quatro horas), desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. b) Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical goza de estabilidade, exerça ou não, na empresa, atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. c) Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, mesmo quando for indenizado, lhe assegura a estabilidade. d) Podem ser considerados agentes de condutas antissindicais apenas os empregadores, os empregados, os sindicatos dos empregadores e os sindicatos dos empregados. e) A previsão legal que estabelece que administração dos sindicatos será exercida por uma diretoria constituída, no máximo, de 7 (sete) e, no mínimo de 3 (três) membros, não foi recepcionada pela Constituição Federal, não restando, portanto, limitada a estabilidade do dirigente sindical a 7 (sete) dirigentes. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/205674 Questão 663: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego A relação de trabalho é estabelecida a partir do momento em que uma pessoa presta serviços a outrem. Alguns elementos são identificadores do vínculo empregatício, sem os quais a relação de emprego não se configura. Um desses elementos é a prestação diária do serviço e a expectativa que o empregador tem pertinente ao retorno do empregado ao local de trabalho. Esta descrição acima refere-se à a) habitualidade. b) subordinação. c) pessoa física. d) pessoalidade. e) onerosidade. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326511 Questão 664: FUNDATEC - Adm (Pref São Borja)/Pref São Borja/2015 Assunto: Insalubridade e Periculosidade Tendo por base a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), assinale a alternativa INCORRETA. a) A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. b) Será nulo de pleno direito, qualquer contrato ou convenção que estipule remuneração inferior ao salário mínimo estabelecido na região, zona ou subzona em que tiver de ser cumprido, salvo mediante negociação realizada entre as partes. c) A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício, por conta própria, de atividade profissional remunerada. d) Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim. e) Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1577843 Questão 665: IBFC - Adv (MGS)/MGS/2019 Assunto: Aviso Prévio Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Sobre este assunto, assinale a alternativa correta que apresenta o horário de trabalho durante o prazo de aviso prévio: a) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral b) O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de aviso prévio c) É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos durante o período de aviso prévio d) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/822114 Questão 666: Com. Exam. (TRT 3) - JT TRT3/TRT 3/2013 Assunto: Fontes de Receita Nos moldes da CLT, a contribuição sindical, além das despesas vinculadas à sua arrecadação, recolhimento e controle, será aplicada pelos sindicatos dos empregados, na conformidade dos respectivos estatutos, usando aos seguintes objetivos, exceto: a) Finalidades desportivas e sociais b) Congressos e conferências c) Colônias de férias e centros de recreação d) Realização de estudos econômicos e financeiros e) Auxílio-funeral Esta questão possui comentário do professor nosite. www.tecconcursos.com.br/questoes/115567 Questão 667: FCC - JT TRT18/TRT 18/2012 Assunto: Greve Em relação à greve, é correto afirmar: a) São considerados serviços ou atividades essenciais pela Lei de Greve, entre outros, o tratamento e abastecimento de água; a produção e distribuição de energia elétrica; a produção e distribuição de combustíveis; e a distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. b) Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, por decisão do Poder Judiciário, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. c) Caberá à entidade sindical convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços. O estatuto da entidade sindical deverá prever as formalidades de convocação, sendo o quorum para a deliberação, tanto da deflagração quanto da cessação da greve, de 2/3 dos associados. d) Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, por decisão do Poder Judiciário, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar tão somente os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos. e) A greve de solidariedade e os piquetes são expressamente proibidos pela Lei de Greve. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/205677 Questão 668: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Aprendizagem Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta. a) Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada. b) A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego. c) Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência. d) A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho. e) As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326516 Questão 669: FUNDATEC - Adv (CM Imbé)/CM Imbé/2020 Assunto: Jornada de Trabalho De acordo com o que estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho, ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto e, I. O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. II. Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 24 (vinte e quatro) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite. III. Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente. Quais estão corretas? a) Apenas I. b) Apenas II. c) Apenas I e II. d) Apenas I e III. e) Apenas II e III. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1629033 Questão 670: FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2011 Assunto: Jornada de Trabalho A Consolidação das Leis do Trabalho prevê a possibilidade de uma variação de horário no registro de ponto que não será descontado nem computado como jornada extraordinária. Esta variação de horário possui o limite máximo diário de a) seis minutos. b) sete minutos. c) oito minutos. d) dez minutos. e) quinze minutos. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/189299 Questão 671: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações Sobre a liberdade sindical, uma especificidade da liberdade de associação, assinale a afirmativa correta. a) A lei veda a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial. b) A lei exige autorização do Estado para a fundação de sindicato, além do registro no órgão competente, podendo o Poder Público intervir na organização sindical. c) O direito ao voto nas organizações sindicais cessa quando o filiado se aposenta. d) O empregado sindicalizado eleito para cargo de direção ou representação sindical pode ser dispensado do emprego ao término de seu mandato. e) O valor da contribuição confederativa, assim como a contribuição sindical, será descontado em folha, com caráter obrigatório para todos os empregados. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326517 Questão 672: FUMARC - Proc (AGE MG)/AGE MG/2012 Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações Assinale a alternativa INCORRETA: a) Fazem parte da organização sindical brasileira as confederações, as federações e os sindicatos. b) A organização sindical brasileira está assentada no princípio da unidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. c) Segundo a jurisprudência assentada pelo Tribunal Superior do Trabalho, as condições de trabalho alcançadas por força de convenção ou acordo coletivo vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. d) Ao servidor público civil é vedado o direito de negociação coletiva, não podendo estabelecer com a Administração Pública direta convenção ou acordo coletivo de trabalho. e) Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/424823 Questão 673: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Jornada de Trabalho Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo dos educandos. A jornada do estagiário será definida em comum acordo com a instituição de ensino, devendo ser compatível comas atividades escolares e não podendo ultrapassar a) 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudante de nível superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. b) 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudante de educação especial e dos anos finais de ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos. c) 4 (quatro) hora diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudante de educação especial e dos anos finais de ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos. d) 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, no caso de estudantes de nível superior. e) 5 (cinco) horas diárias e 25 (vinte e cinco) horas semanais, no caso de estudantes na modalidade profissional de educação de jovens e adultos. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326512 Questão 674: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração Segundo a CLT, salário é o valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado, em função da prestação dos serviços. Sobre salário, analise as afirmativas a seguir. I. Objetiva prover o alimento do trabalhador e de sua família. II. É uma equivalência simbólica entre o serviço prestado e o valor pago. III. Obrigam-se as partes a prestações recíprocas e antagônicas. Assinale: a) se somente a afirmativa I estiver correta. b) se somente a afirmativa III estiver correta. c) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. d) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas. e) se todas as afirmativas estiverem corretas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326513 Questão 675: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Gratificação Natalina (13º Salário) As propostas para atenuar a rigidez das leis do trabalho, priorizando as negociações entre empregados e empregadores, afirmam que o mínimo já assegurado deve ser mantido como base para futuras negociações. Assinale a opção que indica um direito inflexível. a) A irredutibilidade do salário. b) O décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. c) A duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais. d) A jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. e) A acumulação remunerada de cargos públicos. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326515 Questão 676: VUNESP - Adv (DESENVOLVE)/DESENVOLVE SP/2014 Assunto: Constituição e Registro Proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pelo princípio da unicidade sindical, atualmente, compete ao a) Cartório de Registro Civil de Pessoas Jurídicas. b) Cartório de Registro Civil de Pessoas Físicas. c) Ministério Público do Trabalho. d) Ministério do Trabalho e Emprego. e) Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/209784 Questão 677: FCC - JT TRT11/TRT 11/2012 Assunto: Aviso Prévio No tocante ao aviso prévio, considere: I. O aviso prévio é um direito potestativo, a que a outra parte não pode se opor. II. O aviso prévio tem tríplice natureza, ou seja, é tridimensional. III. No caso de concessão de auxílio doença no curso do aviso prévio, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. IV. É possível a coincidência do aviso prévio dado pelo empregador com os últimos 30 dias de estabilidade provisória do trabalhador. Está correto o que se afirma APENAS em a) I, II e IV. b) III e IV. c) I e III. d) I, II e III. e) I e II. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/187262 Questão 678: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Insalubridade e Periculosidade Gleidson trabalha numa indústria química de solventes e, em razão do agente agressor existente em seu local de trabalho, recebe mensalmente adicional de insalubridade. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica, respectivamente, os percentuais devidos para os casos de adicional de insalubridade em graus mínimo, médio e máximo. a) 10%, 20% e 40%. b) 10%, 50% e 100%. c) 10%, 20% e 30%. d) 25%, 50% e 100%. e) 20%, 30% e 40%. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326523 Questão 679: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Características (Contrato de Trabalho) Pedro trabalha há dois anos com Jorge, seu tio. Ele cumpre jornada de 2ª a 6ª feira, das 08h às 18h, com pausa alimentar de duas horas, recebe ordens do seu tio e ganha por mês dois salários mínimos. Contudo, Pedro não teve a carteira profissional anotada, levando-o a questionar o tio a respeito e solicitar a assinatura da CTPS. Este, indignado, dispensou Pedro do serviço, alegando ingratidão do sobrinho, que não reconheceu a oportunidade dada, lembrando-o, ainda, que parentes não podem manter relação empregatícia. Diante do caso exposto, assinale a afirmativa correta. a) Qualquer espécie de parentesco exclui a possibilidade de vínculo empregatício entre os membros da mesma família. b) Desde que presentes os requisitos caracterizadores do vínculo empregatício, ele pode ocorrer entre parentes. c) Parentes até o 2º grau civil não podem manter vínculo empregatício entre si, mas de graus superiores sim, já que não são próximos. d) A questão versa sobre parentesco; assim, caberia ao juiz da Vara de Família da localidade decidir o que deve ser feito. e) Sempre que parentes mantiverem uma relação de trabalho sem anotação da CTPS, pode-se dizer que um deles está sendo lesado. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326533 Questão 680: FCC - AJ TRT11/TRT 11/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, a) não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades particulares. b) têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. c) não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. d) têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades particulares. e) têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades particulares e, exceto se, no caso da habitação, ela for utilizada para hospedar familiares residentes em outro estado. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/455556 Questão 681: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Justa Causa Lucas é empregado numa indústria de calçados há sete anos, tendo sido preso em flagrante delito pela suposta prática do crime de homicídio. Lucas encontra-se detido na delegacia de polícia local, aguardando seu julgamento. O empregador de Lucas, ao saber da prisão, considerou o contrato de trabalho rompido por justa causa, pois não pretende manter um criminoso no seu quadro de empregados. A família de Lucas (esposa e três filhos menores) está em desespero, pela prisão em si e porque ele era responsável pela manutenção da família com o salário mensal de R$ 1.000,00 (mil reais) que ganhava. Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta. a) A empresa agiu corretamente, porque Lucasfoi preso, e a sua família deverá procurar a secretaria de assistência social do Município para recebimento de eventual benefício. b) O empregador, por não haver condenação criminal transitada em julgado, não pode romper o contrato por justa causa, já que ele se encontra interrompido; assim, o salário continuará a ser pago pela empresa à família. c) A justa causa se impõe diante da gravidade do crime cometido, mas a família não ficará desamparada, pois receberá auxílio-reclusão do INSS. d) A prisão por si só não gera justa causa, e a família, durante esse período, receberá auxílio-reclusão do empregador de Lucas. e) A família de Lucas terá direito ao auxílio-reclusão, pago pelo INSS, e a prisão ocorrida não gera justa causa, pois não há condenação criminal final. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326534 Questão 682: FCC - AJ TRT11/TRT 11/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Gorjetas e Demais Componentes Ruth, Ajudante Geral da fábrica de parafusos CDE Ltda., foi dispensada injustamente em 1 agosto de 2016, sendo que em suas verbas rescisórias não foi pago nenhum valor a título de Participação nos Lucros ou Resultados − PLR, estipulado no Acordo Coletivo de Trabalho celebrado no início do ano, em um salário contratual de cada trabalhador, a ser pago em dezembro do mesmo ano. Neste caso, Ruth a) tem direito ao recebimento da parcela da PLR de forma proporcional aos meses trabalhados, pois a ex-empregada concorreu para os resultados positivos da empresa. b) não tem direito ao recebimento da parcela da PLR, uma vez que foi dispensada antes da data estipulada de seu pagamento. c) tem direito ao recebimento da parcela da PLR de forma integral, uma vez que foi iniciativa do empregador a rescisão do contrato de trabalho. d) não tem direito ao recebimento da parcela da PLR, uma vez que foi dispensada injustamente, só fazendo jus a tal valor se tivesse se aposentado antes da data estipulada de seu pagamento. e) tem direito ao recebimento da parcela da PLR, podendo o empregador decidir se pagará de forma proporcional aos meses do ano trabalhados ou de forma integral, de acordo com o desempenho de sua ex-empregada. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/455557 Questão 683: FCC - AJ TRT11/TRT 11/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho Maciel é empregado da empresa X Ltda e exerce seu labor no horário noturno. Todavia, todas as sextas- feiras e aos sábados Maciel estendeu seu labor até as 07:00 horas. Neste caso, de acordo com o entendimento Sumulado do TST, a) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já efetuadas no horário diurno, ou seja, após 6h. b) não é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, uma vez que já efetuadas no horário diurno, ou seja, após 5h. c) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel para todos os efeitos legais. d) é devido o adicional noturno apenas quanto a primeira hora prorrogada, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel para os efeitos legais, exceto férias. e) é devido o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, sendo que este adicional integrará o salário de Maciel para os efeitos legais, exceto férias e décimo terceiro salário. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/455555 Questão 684: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher Uma empregada está sofrendo maus-tratos e ameaças de morte do próprio marido. O empregador, cientificado do fato porque a empregada pretendia licenciar-se para sair da localidade e preservar a sua integridade física, disse que não aceitaria tal postura; que lamentava a situação, mas nada poderia fazer; que não poderia se intrometer numa relação familiar, especialmente entre marido e mulher. A esse respeito, de acordo com a lei, assinale a afirmativa correta. a) A empregada poderá ser afastada do emprego pela autoridade competente por até seis meses. b) A empregada terá necessariamente de ser dispensada sem justa causa. c) Ficará a critério do empregador conceder a licença, que poderá ser negada caso o trabalho da empregada seja indispensável. d) Se a empregada se afastar, desrespeitando, assim, a ordem do empregador, poderá ser dispensada por justa causa por ato de insubordinação. e) Não se pode prever o que ocorrerá, haja vista a falta de lei específica para o caso narrado. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326530 Questão 685: FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014 Assunto: Trabalho Noturno Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e à luz da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta. a) O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos. b) O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite. c) O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos. d) O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos. e) O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326531 Questão 686: CEBRASPE (CESPE) - DP MA/DPE MA/2011 Assunto: Garantias Provisórias de Emprego Tendo em vista que a estabilidade é um dispositivo cuja importância está associada à restrição do direito do empregador de dispensar o trabalhador, representando para este o direito de permanecer no emprego, assinale a opção correta. a) A estabilidade no emprego concedida a membro do Conselho Nacional de Previdência Social conta- se da data da nomeação até um ano após o término do mandato de representação. b) A estabilidade concedida à empregada gestante inicia-se da confirmação da gravidez e termina cinco meses após o parto, salvo quando o estado gravídico for descoberto na constância do aviso prévio. c) O membro do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço faz jus à estabilidade a partir da data do registro da sua candidatura até um ano após o final do mandato, que é de dois anos. d) O empregado que estiver no gozo de auxílio-doença terá estabilidade pelo prazo de doze meses após a cessação do benefício. e) O membro da comissão interna de prevenção de acidentes tem direito a estabilidade a partir da data da efetiva eleição, até um ano após o final do mandato. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/62346 Questão 687: DECEx - CFO/QC (EsFCEx)/EsFCEx/Direito/2017 Assunto: Negociação Coletiva (Convenções) Considerando a Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT, assinale a alternativa correta: a) A Convenção Coletiva de Trabalho é acordo de caráter não-normativo, já que não se constitui como lei, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho b) As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. c) As convenções e os acordos coletivos de trabalho deverão conter obrigatoriamente a designação dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresasacordantes, bem assim o nome de todos os trabalhadores abrangidos pela norma coletiva. d) Disposição de contrato individual de trabalho pode contrariar normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, desde que dela tome conhecimento o empregado e desde que este não oponha objeção. e) Por aplicação do princípio da valorização do trabalho humano, nada impede que convenção ou acordo coletivo de trabalho contrarie proibição ou norma disciplinadora da política econômico-financeira do Governo ou concernente à política salarial vigente. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1307522 Questão 688: VUNESP - Adv Leg (CMSC)/CM SC/2013 Assunto: Acidente de Trabalho Nas hipóteses de afastamento do empregado por motivo de acidente do trabalho ou aposentadoria por invalidez, a) nenhuma obrigação será suportada pelo empregador, em face da suspensão do contrato de trabalho. b) os salários serão devidos pelo empregador em face da interrupção do contrato de trabalho. c) haverá obrigação de pagar os salários durante o afastamento por acidente do trabalho, desde que não superior a 60 dias, e nenhuma obrigação haverá na situação de aposentadoria por invalidez. d) haverá a responsabilidade civil do empregador, tendo em vista o risco da atividade econômica, revelando-se incontestável a responsabilidade objetiva. e) assegura-se o direito à manutenção do plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/213904 Questão 689: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2014 Assunto: Características (Contrato de Trabalho) Quanto aos efeitos do contrato de emprego, assinale a alternativa CORRETA: a) Consideram-se sempre desenvolvidos na vigência do contrato a invenção ou modelo patenteados pelo empregado até 1 ano após a extinção do vínculo. b) Quando resultar unicamente da atividade intelectual do empregado, embora sem a presença de recursos ou equipamentos do empregador, a propriedade da invenção ou modelo será comum, em partes iguais, pois desenvolvido no decorrer do pacto laboral. c) Efeitos conexos do contrato de emprego são os efeitos que não decorrem da natureza do pacto empregatício, mas que por razões de acessoriedade ou conexão, por terem surgido em função ou vinculados a ele, acoplam-se ao contrato de trabalho. Ex: os direitos intelectuais e as indenizações por dano moral ou material. d) O caráter fiduciário do contrato resulta apenas em diversas obrigações de não-fazer. Espécie de obrigação de não fazer é a abstenção de concorrência com as atividades do empregador. e) A Convenção nº 111 da OIT considera discriminação toda e qualquer distinção, exclusão ou preferência que tenha por fim alterar a igualdade de oportunidade ou tratamento em matéria de emprego ou profissão. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/324497 Questão 690: Com. Exam. (TRT 3) - JT TRT3/TRT 3/2012 Assunto: Jornada de Trabalho Integram a base de cálculo das horas extras as seguintes verbas, quando devidas, exceto: a) O adicional de periculosidade pago em caráter permanente. b) A gratificação por tempo de serviço. c) A gratificação recebida por caixa bancário. d) A gratificação semestral. e) O adicional noturno. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/115609 Questão 691: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2014 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Direito Coletivo do Trabalho No tocante às Súmulas do Colendo Tribunal do Superior do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: a) Tratando-se de pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância dos critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários criado pela empresa, a prescrição aplicável é a parcial, pois a lesão é sucessiva e se renova mês a mês. b) Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da parcela de participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa. c) O direito aos salários do período de férias escolares assegurado aos professores (art. 322, caput e § 3º, da CLT) não exclui o direito ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo ou no curso das férias escolares. d) Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado, a prescrição aplicável é a parcial. e) É válida a previsão de multa em instrumento normativo (sentença normativa, convenção ou acordo coletivo) para o caso de descumprimento das obrigações lá pactuadas, desde que não seja mera repetição de texto legal. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/324509 Questão 692: Com. Exam. (TRT 3) - JT TRT3/TRT 3/2012 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho A respeito da duração do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do Tribunal Superior do Trabalho: I. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. II. Os digitadores equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. III. O operador de telex, qualquer que seja a atividade econômica da empresa, se beneficia de jornada reduzida, por aplicação analógica aos empregados nos serviços de telefonia. IV. Por aplicação analógica aos empregados nos serviços de telefonia, a jornada reduzida é aplicável ao operador de “telemarketing”. V. O jornalista que exerce funções típicas de sua profissão, independentemente do ramo de atividade do empregador, tem direito à jornada legal reduzida de 5 horas. a) Todas as afirmativas estão corretas. b) Somente as afirmativas I e II estão corretas. c) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. d) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas. e) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/115614 Questão 693: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2014 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Dano Extrapatrimonial (Material, Moral, Assédio) Em relação ao dano moral e material, observe as proposições abaixo e responda a alternativa que contenha proposituras corretas: I. A responsabilidade por dano prevista no Código Civil aplica-se em matéria trabalhista, com apuração da responsabilidade contratual e extracontratual. lI. Responsabilidade subjetiva é a apurada conforme fatores específicos de atribuição, em função dos quais, quem provocou o dano deverá ser responsável por ele, ainda que não haja atuado dolosa ou culposamente. III. O dano material compreende o dano emergente e o lucro cessante, constituído de vantagens que a vítima deixou de auferir durante certo período em virtude do dano. IV. Não são cumuláveis as indenizações por dano material e por dano moral oriundos do mesmo fato. V. Conforme entendimento sumular a Justiça do Trabalho é competente para dirimir controvérsias referentes à indenização por dano moral, quando decorrente da relação do trabalho. Está correta a alternativa: a) I, III e V. b) lI, III e IV. c) I, IV e V. d) lI, IV e V. e) I, II e III. Esta questão possui comentário do professorno site. www.tecconcursos.com.br/questoes/310180 Questão 694: FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2011 Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho) A Consolidação das Leis do Trabalho permite a transferência de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de serviço. Nesse caso, o empregador a) ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. b) está desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferência ocorreu em caso de necessidade de serviço e não será por tempo indeterminado. c) só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferência ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situação. d) ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. e) só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferência ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situação. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/189347 Questão 695: FCC - AJ TRT2/TRT 2/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008 Assunto: Justa Causa Com relação à extinção do contrato individual de trabalho em razão da prática, pelo empregado, de ato considerado falta grave caracterizador da justa causa da respectiva rescisão, é correto afirmar: a) Em regra, o período a ser considerado para a caracterização do abandono de emprego é de 10 dias. b) A insubordinação está relacionada ao descumprimento de ordens gerais de serviço. c) Para haver justa causa, é preciso que o empregado seja condenado criminalmente, embora a sentença criminal não tenha transitado em julgado. d) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. e) Pratica ato de improbidade e mau procedimento o empregado que assedia sexualmente seu colega de trabalho. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/111520 Questão 696: VUNESP - Proc Jur (Alumínio)/Pref Alumínio/2011 Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração No tocante a salário e remuneração, aduz a Consolidação das Leis do Trabalho que a) integra o salário apenas a importância fixa estipulada, não integrando as comissões, as percentagens, as gratificações ajustadas, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo empregador. b) se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. c) considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, não se incluíndo aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados. d) as gorjetas não integram a remuneração do empregado em nenhuma circunstância, salvo se a integração constar em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. e) compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/805806 Questão 697: VUNESP - Proc Jur (Alumínio)/Pref Alumínio/2011 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho Sobre contratação de servidor público pela administração pública, o posicionamento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho aduz que a) a contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra-se óbice no respectivo art. 37, II e § 2.º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitados o valor da hora do salário mínimo e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. b) a contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra-se óbice no respectivo art. 37, II e § 2.º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitados o valor da hora do salário mínimo e dos valores referentes a férias e décimo terceiro salário proporcional. c) a contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra-se óbice no respectivo art. 37, II e § 2.º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo e nada mais. d) a contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra-se óbice no respectivo art. 37, II e § 2.º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitados o valor da hora do salário mínimo, dos valores referentes aos depósitos do FGTS, férias e décimo terceiro salário proporcional. e) a contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra-se óbice no respectivo art. 37, II e § 2.º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitados o valor da hora do salário mínimo, dos valores referentes aos depósitos do FGTS, férias e décimo terceiro salário proporcional e adicional noturno. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/805807 Questão 698: FCC - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2009 Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho Moisés recebe gratificação por tempo de serviço outorgada por sua empregadora, a empresa H. Sentença normativa previu gratificação da mesma natureza. Neste caso, Moisés tem direito a receber a) exclusivamente a que lhe seja mais benéfica. b) 50% de cada gratificação em razão da existência de dispositivo legal expresso neste sentido. c) exclusivamente a gratificação prevista em sentença normativa em razão da impositividade proveniente das sentenças. d) as duas gratificações, uma vez que possuem fontes distintas. e) exclusivamente a gratificação outorgada pela empregadora em razão da antiguidade existente. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/201638 Questão 699: FCC - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2009 Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho Considere as seguintes assertivas a respeito do repouso semanal remunerado: I. De acordo com a jurisprudência sumulada do TST, é devida a remuneração do repouso semanal dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista. II. Computam-se no cálculo do repouso semanal remunerado as horas extras habitualmente prestadas. III. Os empregados que recebem um salário fixo mensal já têm incluído nesse valor a remuneração do repouso semanal. IV. O adicional de periculosidade não incide no cálculo do repouso semanal remunerado. É correto o que se afirma APENAS em a) I, III e IV. b) III e IV. c) II, III e IV. d) I, II e III. e) II e IV. Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/201642 Questão 700: CESGRANRIO - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2018 Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho No exame de acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho balizará sua atuação pelo princípio da intervenção na autonomia da vontade coletiva a) efetiva b) positiva c) contributiva d) mínimae) protetiva Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/619426 Gabarito 501) A 502) B 503) E 504) C 505) A 506) B 507) A 508) C 509) D 510) E 511) D 512) E 513) B 514) A 515) B 516) E 517) A 518) C 519) D 520) D 521) C 522) B 523) B 524) A 525) A 526) B 527) D 528) E 529) D 530) D 531) C 532) C 533) A 534) A 535) B 536) D 537) B 538) D 539) B 540) B 541) A 542) C 543) C 544) D 545) C 546) C 547) C 548) D 549) B 550) B 551) D 552) C 553) B 554) D 555) D 556) E 557) C 558) D 559) B 560) D 561) B 562) D 563) B 564) A 565) D 566) B 567) D 568) C 569) C 570) C 571) E 572) B 573) C 574) B 575) B 576) D 577) B 578) A 579) C 580) A 581) B 582) C 583) C 584) A 585) D 586) B 587) D 588) E 589) A 590) E 591) E 592) D 593) B 594) D 595) A 596) B 597) C 598) A 599) D 600) C 601) B 602) A 603) B 604) E 605) A 606) B 607) E 608) C 609) C 610) E 611) A 612) B 613) C 614) B 615) D 616) D 617) C 618) C 619) D 620) D 621) C 622) A 623) D 624) B 625) B 626) A 627) D 628) D 629) C 630) C 631) A 632) B 633) E 634) B 635) E 636) B 637) B 638) C 639) D 640) E 641) B 642) E 643) A 644) A 645) A 646) A 647) C 648) B 649) A 650) E 651) C 652) C 653) A 654) D 655) C 656) A 657) B 658) D 659) B 660) B 661) D 662) A 663) A 664) B 665) A 666) D 667) A 668) E 669) D 670) D 671) A 672) B 673) C 674) E 675) B 676) D 677) D 678) A 679) B 680) C 681) E 682) A 683) C 684) A 685) D 686) A 687) B 688) E 689) C 690) D 691) E 692) E 693) A 694) D 695) D 696) E 697) A 698) A 699) C 700) D
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