SIMULADO Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023

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Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023 (
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Ordenação: Por Matéria
Direito do Trabalho
Questão 1: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
O sindicato dos empregados de empresa de transporte e o sindicato das empresas de transporte
firmaram convenção coletiva, na qual foi estipulado aviso prévio de 60 dias por tempo de serviço, no
caso de dispensa sem justa causa. Dois meses depois de esse instrumento normativo estar em vigor, o
motorista Sílvio de Albuquerque foi despedido imotivadamente pela Transportadora Carga Pesada Ltda.
Em virtude de não ter a CTPS assinada e de não terem sido pagas suas verbas rescisórias, Sílvio ajuizou
ação trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo de emprego, assim como o pagamento das
verbas rescisórias, observando-se o aviso prévio de 60 dias, bem como a projeção de 2/12 nas suas
férias proporcionais, 13º proporcional e FGTS, além da contagem desse período no registro do termo
final do contrato em sua CTPS. Em contestação, a transportadora impugnou a pretensão de Sílvio, sob o
argumento de que ele era autônomo e, ainda que não o fosse, o instituto do aviso prévio, tal como
previsto no art. 7º, XXI, da CRFB, é de trinta dias, inexistindo lei que o regulamente. Argumentou, ainda,
que convenção coletiva não é lei em sentido formal e que, portanto, seria inválida a regulamentação da
Constituição por meio da autonomia coletiva sindical.
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que Sílvio
 a) não faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que o art. 7º, XXI, da CRFB é norma de eficácia
limitada, inexistindo lei que a regulamente.
 b) faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que o art. 7º, XXI, da CRFB não é empecilho para a
ampliação do período de 30 dias por meio de norma coletiva.
 c) não faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que não teve a CTPS assinada.
 d) faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que era trabalhador autônomo.
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Questão 2: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Direitos Constitucionais Trabalhistas
Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, à exceção de um.
Assinale-o.
 a) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
 b) Participação nos lucros ou resultados.
 c) Adicional por atividade penosa.
 d) Licença-paternidade.
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Questão 3: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de automóveis, como responsável pelo setor de
contratos, razão pela qual não necessitava comparecer diariamente à empresa, pois as locações eram
feitas on-line. Rogério comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar as notas de
devolução dos automóveis.
 
Assim, Rogério trabalhava em sua residência, com todo o equipamento fornecido pelo empregador, sendo
que seu contrato de trabalho previa expressamente o trabalho remoto a distância e as atividades
desempenhadas.
 
Após um ano trabalhando desse modo, o empregador entendeu que Rogério deveria trabalhar nas
dependências da empresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por meio de termo aditivo ao contrato de
trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência.
 
Ao ser dispensado em momento posterior, Rogério procurou você, como advogado(a), indagando sobre
possível ação trabalhista por causa desta situação.
 
Sobre a hipótese de ajuizamento, ou não, da referida ação, assinale a afirmativa correta.
 a) Não se tratando da modalidade de teletrabalho, deverá ser requerida a desconsideração do
trabalho em domicílio, já que havia comparecimento semanal nas dependências do empregador.
 b) Não deverá ser requerido o pagamento de horas extras pelo trabalho sem limite de horário, dado o
trabalho em domicílio, porém poderá ser requerido trabalho extraordinário em virtude das ausências de
intervalo de 11h entre os dias de trabalho, bem como o intervalo para repouso e alimentação.
 c) Em vista da modalidade de teletrabalho, a narrativa não demonstra qualquer irregularidade a ser
requerida em eventual demanda trabalhista.
 d) Deverá ser requerido que os valores correspondentes aos equipamentos usados para o trabalho
em domicílio sejam considerados salário-utilidade.
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Questão 4: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Relação de Trabalho e Relação de
Emprego
Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como policial militar, trabalha em
regime de escala 24h x 72h.Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como segurança em uma
joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três dias por semana, não pode se fazer
substituir por ninguém, recebe remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada
dia laborado. Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda
ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas outras funções internas.
Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria.
 
Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a
afirmativa correta.
 a) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo
empregatício com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer
eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
 b) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não poderá ter vínculo
empregatício com a joalheria, em razão da punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do
Policial Militar.
 c) Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que Paulo poderá ser
requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a joalheria.
 d) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de emprego
uma eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não
pode ter vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que a função pública exige dedicação
exclusiva.
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Questão 5: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade
de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo.
Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa
correta.
 a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do
empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo
contratual.
 b) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades
e integram a remuneração do empregado.
 c) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora
extra.
 d) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a
concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele.
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Questão 6: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de
serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada
atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizandoos contatos e trabalhos
por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a
sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como
exclusividade na área de informática.
 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
 a) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a
subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física.
 b) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento
de salário fixo.
 c) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito
da pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
 d) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de
emprego.
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Questão 7: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Relação de Trabalho e Relação de
Emprego
Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu batalhão. Nos dias em que não
está de plantão, trabalha em um supermercado como segurança, recebendo ordens do gerente e um
valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestação do labor. Nesse caso, de acordo com a
jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) Por ser servidor público militar, Eugênio não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo
que presentes os requisitos da CLT, pois trata-se de norma de ordem pública.
 b) Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo, isso impede que a Administração Pública
aplique qualquer punição a Eugênio, pois ele realizou um trabalho lícito.
 c) Trata-se de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e credencia a
administração a aplicar imediata punição ao servidor.
 d) Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais, ainda
que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
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Questão 8: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG, onde
costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para
cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco
trabalhava com pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um
salário mínimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo,
postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas
verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era
observada pelo empregador a redução da hora noturna.
Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas
pelo empregador, assinale a alternativa correta.
 a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe
assistindo o direito à redução da hora noturna.
 b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao
pagamento de adicional noturno, já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h
do dia seguinte.
 c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se
tratar de empregado doméstico.
 d) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
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Questão 9: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
João da Silva decidiu ampliar o seu consultório médico e, para isso, contratou o serviço do empreiteiro
Vivaldo Fortuna. Ambos ajustaram o valor de R$ 5.000,00, cujo pagamento seria feito da seguinte
maneira: metade de imediato e a outra metade quando do encerramento do serviço. Logo no início dos
trabalhos, Vivaldo contratou os serventes Reginaldo Nonato e Simplício de Deus, prometendo-lhes o
pagamento de um salário mínimo mensal. Ocorre que, passados três meses, Reginaldo e Simplício nada
receberam. Tentaram entrar em contato com Vivaldo, mas este tinha desaparecido. Por conta disso,
abandonaram a obra e ajuizaram uma ação trabalhista em face de João da Silva, pleiteando os três
meses de salários atrasados, além das verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta provocada por
Vivaldo.
Diante desse caso concreto, é correto afirmar que João da Silva
 a) deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da rescisão
indireta, uma vez que é o sucessor trabalhista de Vivaldo Fortuna.
 b) deve ser condenado a pagar apenas os salários atrasados, mas não as verbas resilitórias, uma vez
que não foi ele quem deu causa à rescisão indireta.
 c) não deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da
rescisão indireta, uma vez que a obra não foi devidamente encerrada.
 d) não deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da
rescisão indireta, uma vez que é o dono da obra e não desenvolve atividade de construção ou
incorporação.
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Questão 10: CEBRASPE (CESPE) - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem
 a) onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade.
 b) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica.
 c) subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
 d) dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade.
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Questão 11: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa.
 
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
 a) empresário.
 b) trabalhador avulso.
 c) trabalhador autônomo.
 d) empregado.
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Questão 12: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2008
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Ao término de relação empregatícia, quando negados a prestação do serviço e o despedimento, o ônus
da prova é do
 a) empregado, pois trata-se de prova da relação de emprego.
 b) empregado, por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados.
 c) empregador, pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego, que constitui
presunção favorável ao empregado.
 d) empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso, a prova dos fatos alegados por
qualquer das partes, por vigorar, no processo do trabalho, o princípio do in dubio pro misero.
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Questão 13: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2020
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CPTS)
Renato é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do seu empregador. Contudo,
a CTPS de Renato foi assinada como sendo operador de máquinas da empresa de titularidade do seu
empregador. Renato tem receio de que, no futuro, não possa comprovar experiência na função de
empregado doméstico e, porisso, intenciona ajuizar reclamação trabalhista para regularizar a situação.
Considerando a situação narrada e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato conseguirá a retificação na CTPS, pois as
anotações nela lançadas têm presunção relativa.
 b) Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o empregado
recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função não é prevista, e a demanda não
terá sucesso.
 c) Caso Renato comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas a alteração será
feita com modulação de efeitos, com retificação da data da sentença em diante.
 d) Renato não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque a anotação feita na carteira
profissional tem presunção absoluta.
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Questão 14: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
A sociedade empresária Transportes Canela Ltda., que realiza transporte rodoviário de passageiros, abriu
processo seletivo para a contratação de motoristas profissionais e despachantes.
 
Interessados nos cargos ofertados, Sérgio se apresentou como candidato ao cargo de motorista e
Bárbara, ao cargo de despachante. A sociedade exigiu de ambos a realização de exame toxicológico para
detecção de drogas ilícitas como condição para a admissão.
 
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.
 a) Em hipótese alguma, o exame poderia ser feito, uma vez que viola a intimidade dos trabalhadores.
 b) O exame pode ser feito em ambos os empregados, desde que haja prévia autorização judicial.
 c) O exame seria válido para Sérgio por expressa previsão legal, mas seria ilegal para Bárbara.
 d) É possível o exame em Bárbara se houver fundada desconfiança da empresa, mas, para Sérgio,
não pode ser realizado.
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Questão 15: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
A churrascaria Boi Gordo tem movimento variado ao longo dos diversos meses do ano. A variação
também ocorre em algumas semanas, razão pela qual decidiu contratar alguns empregados por meio do
chamado contrato intermitente. Diante disso, esses pretensos empregados ficaram com dúvidas e
consultaram você, como advogado(a), para esclarecer algumas questões.
 
Assinale a opção que indica, corretamente, o esclarecimento prestado.
 a) O tempo de resposta do empregado em relação à convocação para algum trabalho é de um dia útil
para responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de recusa.
 b) O empregador poderá convocar o empregado de um dia para o outro, sendo a antecedência de
um dia útil, portanto.
 c) Para o empregado existe um limite de recusas por mês. Extrapolado o número de três recusas no
mês, considerar-se-á rompido o contrato.
 d) O contrato intermitente pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito.
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Questão 16: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são teletrabalhadores, tendo o
empregador montado um home office no apartamento do casal, de onde eles trabalham na recepção e
no tratamento de dados informatizados.
Para a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas resmas de
papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão.
Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de acordo com a CLT.
 a) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto.
 b) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio.
 c) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito.
 d) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o material será
utilizado apenas no trabalho.
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Questão 17: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando novas
soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse empregado
inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância
seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas.
 
Diante da situação retratada, assinale a afirmativa correta.
 a) O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas.
 b) A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será
necessário o ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse.
 c) Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado.
 d) O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver
previsão de participação no lucro do seu invento.
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Questão 18: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade
em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar
estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira
profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria.
A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de
 a) trabalho proibido.
 b) trabalho ilícito.
 c) trabalho escravo.
 d) trabalho válido.
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Questão 19: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Um cientista é contratado como empregado para trabalhar no setor de pesquisa de uma empresa,
visando desenvolver atividade inventiva. Após três anos, com uso de equipamentos e insumos da
empresa, o trabalhador inventa um novo maquinário, cuja patente é requerida e, em breve, introduzida
no processo de produção, com previsão de alto lucro.
 
Na hipótese, caso nada tenha sido disposto a respeito, assinale a afirmativa correta.
 a) A invenção pertence exclusivamente ao empregado, mas os lucros deverão ser divididos.
 b) A invenção pertence exclusivamente ao empregador, dada a atividade para a qual foi contratado o
empregado.
 c) A invenção pertence ao empregado e ao empregador, que dividirão os lucros.
 d) A invenção pertence ao empregador, mas é dado ao empregado pedir indenização por dano
material, a ser arbitrado pela justiça.
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Questão 20: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo
extremamente elevado, uma empresa anuncia a existência de vagas para candidatos que possuam dois
anos de experiência prévia em determinada atividade.
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
 a) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses.
 b) A manifestação é inválida, pois o empregador não tem o direito de exigir experiência pretérita do
candidato a emprego.
 c) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de um ano.
 d) A manifestação é valida, em razão do valor do equipamento, visando à proteção do patrimônio do
empregador.
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Questão 21: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Com relação ao contrato de emprego, assinale a alternativacorreta.
 a) Quando da contratação por prazo determinado, somente é possível nova contratação entre as
mesmas partes num prazo nunca inferior a três meses.
 b) São as formas autorizadas por lei para a celebração de qualquer contrato de trabalho por prazo
determinado: transitoriedade do serviço do empregado, transitoriedade da atividade do empregador e
quantidade extraordinária de serviço que justifique essa modalidade de contratação.
 c) Em nenhuma hipótese o contrato por prazo determinado poderá suceder, dentro de seis meses, a
outro contrato por prazo determinado.
 d) O contrato de emprego por prazo indeterminado é aquele em que as partes, ao celebrá-lo, não
estipulam a sua duração nem prefixam o seu termo extintivo, podendo versar sobre qualquer obrigação
de prestar qualquer tipo de serviço, manual ou intelectual.
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Questão 22: CEBRASPE (CESPE) - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Com relação ao contrato de trabalho, assinale a opção correta.
 a) Constitui motivo para alteração do contrato de trabalho pelo empregador o afastamento do
empregado em virtude das exigências do serviço militar.
 b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nos dias em que
estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
 c) A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos importa na rescisão injusta do
contrato de trabalho.
 d) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a condenação
criminal do empregado proferida pelo juiz de primeiro grau.
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Questão 23: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
 a) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação
salarial pactuada.
 b) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são
modalidades de trabalho proibido ou irregular.
 c) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de
trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
 d) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato
de trabalho.
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Questão 24: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 1/2009
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT.
 a) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
 b) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é
permitida a forma verbal.
 c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez,
por igual período.
 d) No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém
não poderá exceder o prazo de noventa dias.
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Questão 25: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2009
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração
pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público, o empregado
 a) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo.
 b) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário.
 c) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes ao depósito do FGTS.
 d) terá direito somente ao salário devido.
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Questão 26: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 1/2008
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
 a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
 b) atividades empresariais de caráter transitório.
 c) contrato de empreitada.
 d) contrato de experiência.
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Questão 27: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2020
Assunto: Requisitos (Contrato de Trabalho)
Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a função de atendente e
recebendo o valor correspondente a um salário mínimo por mês.
Acerca da cláusula compromissória de arbitragem que o empregador pretende inserir no contrato da
empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) A inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em lides
individuais.
 b) A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato citado, em razão do
salário recebido pela empregada.
 c) Não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho,
inclusive no deGervásia.
 d) A cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo admitida de
forma expressa ou tácita.
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Questão 28: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Requisitos (Contrato de Trabalho)
Uma empresa põe anúncio em jornal oferecendo emprego para a função de vendedor, exigindo que o
candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função. Diante disso, assinale a alternativa
correta.
 a) A exigência é legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer
emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.
 b) A exigência não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer
período de experiência anterior.
 c) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de
experiência.
 d) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de
experiência.
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Questão 29: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital. Tendo surgido
uma vaga no horário diurno, a empresa pretende transferir Rita para o horário diurno.
 
Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência do TST, assinale a afirmativa
correta.
 a) A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois implica redução remuneratória pela
perda do respectivo adicional.
 b) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do adicional noturno.
 c) A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador, mas o adicional noturno não pode
ser suprimido.
 d) A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a incorporação definitiva do adicional
ao salário de Rita.
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Questão 30: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Eduarda é auditora contábil e trabalha na sociedade empresarial Calculadora Certa Ltda., exercendo sua
atividade junto aos vários clientes do seu empregador. Por necessidade de serviço, e tendo em vista a
previsão expressa em seu contrato de trabalho, Eduarda será transferida por 4 (quatro) meses para um
distante Estado da Federação, pois realizará a auditoria física no maiorcliente do seu empregador.
 
Considerando essa situação e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) A transferência é nula, porque o empregado tem a expectativa de permanecer em um só lugar.
 b) A empregada pode ser transferida e receberá um adicional de 10% (dez por cento), que será
incorporado ao seu salário mesmo após o retorno.
 c) A transferência somente será possível se houver prévia autorização judicial e, caso permitida,
Eduarda fará jus a um adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento).
 d) Eduarda poderá ser transferida e terá direito a um adicional não inferior a 25% (vinte e cinco por
cento) sobre seu salário, enquanto estiver na outra localidade.
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Questão 31: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do Sul, e lhe
procurou indagando acerca da possibilidade de transferir alguns empregados para outras localidades.
 
Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o entendimento jurisprudencial consolidado do TST,
assinale a afirmativa correta.
 a) O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula expressa de transferência
decorrente de comprovada real necessidade de serviço obrigatoriamente deve aquiescer com a
transferência, sendo tal concordância requisito indispensável para a validade da transferência.
 b) Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, necessariamente, a mudança
de domicílio do empregado.
 c) Em caso de necessidade de serviço, o empregador será livre para transferir o empregado
provisoriamente, desde que com a aquiescência deste, sendo desnecessário o pagamento de qualquer
outra vantagem ou benefício ao empregado, exceto a ajuda de custo para a mudança.
 d) Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo adicional, as despesas
resultantes da transferência serão do empregado, uma vez que já indenizada a transferência pelo
adicional respectivo.
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Questão 32: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Genilson e Carla trabalham como operadores de atendimento em uma sociedade empresária de
telemarketing. Ambos possuem plano de saúde empresarial, previsto no regulamento interno e custeado
integralmente pelo empregador, com direito a uma ampla rede credenciada e quarto particular em caso
de eventual internação. Ocorre que a sociedade empresária, desejando reduzir seus custos, alterou o
regulamento e informou seus empregados que o plano foi modificado, com redução significativa da rede
credenciada e que, eventual internação hospitalar, seria feita em enfermaria – e não mais em quarto
particular.
Sobre a alteração efetuada e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) A alteração não é válida para Genilson e Carla, porque só pode ser efetivada para aqueles
admitidos após a mudança.
 b) A alteração é válida para Genilson e Carla, porque o plano de saúde continuou a ser mantido,
ainda que em condições diferentes.
 c) A alteração somente será válida para os admitidos anteriormente à mudança.
 d) A alteração, que alcança apenas os admitidos após a mudança, deve ser homologada
judicialmente.
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Questão 33: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Plínio foi contratado, em 30/11/2017, como auxiliar administrativo de uma fábrica de motores. Graças ao
seu ótimo desempenho, foi promovido, passando a gerente de operações, cargo dispensado do registro
de horário, com padrão salarial cinco vezes mais elevado que o cargo efetivo imediatamente abaixo.
Plínio era o responsável pela empresa, apenas enviando relatório mensal à diretoria. Em razão da nova
função, Plínio passou a receber uma gratificação equivalente a 50% do salário básico recebido na função
anteriormente exercida.
 
O rendimento de Plínio, oito meses após a promoção, deixou de ser satisfatório, por questões pessoais.
Em decorrência disso, a empresa retirou de Plínio a função gerencial e ele voltou à função que exercia
antes, deixando de receber a gratificação de função.
 
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
 a) O cargo que Plínio passou a ocupar não era de confiança, razão pela qual a alteração contratual
equivale a rebaixamento, sendo, portanto, ilícita.
 b) O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, porém não poderia haver o retorno ao cargo
anterior com a perda da gratificação de função, razão pela qual a alteração contratual equivale a
rebaixamento, sendo, portanto, ilícita.
 c) O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, e a reversão ao cargo efetivo foi lícita, mas
não a perda da remuneração, pois equivale a diminuição salarial, o que é constitucionalmente vedado.
 d) O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, razão pela qual se admite a reversão ao
cargo anterior, sendo lícita a perda da gratificação de função.
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Questão 34: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
João e Maria são casados e trabalham na mesma empresa, localizada em Fortaleza/CE. Maria ocupa
cargo de confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será transferida para Porto Alegre/RS, lá
devendo fixar residência, em razão da distância.
Diante da situação retratada e da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
 a) A transferência não poderá ser realizada, porque o núcleo familiar seria desfeito, daí ser vedada
por Lei.
 b) A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal ficará separado, isso deverá durar, no
máximo, 1 ano.
 c) João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o mesmo local da esposa e, com isso, manter a
família unida.
 d) Não há óbice para a transferência, que poderá ser realizada sem que haja obrigação de a empresa
transferir João.
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Questão 35: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Célio e Paulo eram funcionários da sociedade empresária Minério Ltda. e trabalhavam no município do
Rio de Janeiro. Por necessidade de serviço, eles foram deslocados para trabalhar em outros municípios.
 
Célio continuou morando no mesmo lugar, porque o município em que passou a laborar era contíguo ao
Rio de Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se definitivamente, com toda a família, para o município em
que passou a trabalhar, distante 350 km do Rio de Janeiro.
 
Dois anos depois, ambos foram dispensados. A sociedade empresária nada pagou aos funcionários
quando das transferências de locais de trabalho, salvo a despesa com a mudança de Paulo. Ambos
ajuizaram ações trabalhistas.
 
A partir da hipótese sugerida, assinale a afirmativa correta.
 a) Célio e Paulo não têm direito ao adicional de transferência.
 b) Apenas Paulo tem direito ao adicional de transferência.
 c) Apenas Célio tem direito ao adicional de transferência.
 d) Ambos têm direito ao adicional de transferência.
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Questão 36: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Jonilson trabalhava na sociedade empresária XYZ Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando
bom desempenho, o empregador o promoveu ao cargo de confiança de gerente financeiro e, dali em
diante, passou a lhe pagar, além do salário, uma gratificação de função de 50% do salário. Oito anos
após, a empresa resolveu retornar Jonilson ao cargo de origem e suprimiu a gratificação de função.
Diante da situação apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Uma alteração desse vulto necessitariade ordem judicial, a ser declarada em ação revisional.
 b) A reversão é válida, pois não há estabilidade em cargos de gerência.
 c) Pode haver a reversão, mas a gratificação de função não pode ser suprimida.
 d) A alteração contratual é nula, tratando-se na verdade de rebaixamento.
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Questão 37: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. Então, é informada
pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada
em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio.
 
Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza indenizatória, não
será integrado ao salário para fim algum.
 b) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é definitiva, o que
afasta o direito.
 c) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, haja vista o caráter
permanente da alteração.
 d) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto permanecer na outra
localidade.
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Questão 38: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento interno prevê que o empregador pagará a conta de
telefone celular do empregado, até o limite de R$ 150,00 mensais. Posteriormente, havendo crise no
setor em que a empresa atua, o regulamento interno foi expressamente alterado para constar que, dali
em diante, a empresa arcará com a conta dos celulares dos empregados até o limite de R$ 50,00
mensais.
 
De acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) O regulamento interno é ato unilateral de vontade do empregador, que poderá modificá-lo a
qualquer momento, daí por que não há direito adquirido e a nova condição alcança Reinaldo.
 b) A alteração somente é válida para aqueles que foram admitidos anteriormente à mudança e não
prevalece para os que forem contratados após a mudança.
 c) A alteração é válida, mas só alcança aqueles admitidos posteriormente à mudança, não podendo
então alcançar a situação de Reinaldo.
 d) A alteração feita pela empresa é ilegal, pois, uma vez concedida a benesse, ela não pode ser
retirada em momento algum e para nenhum empregado, atual ou futuro.
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Questão 39: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Uma empresa contrata plano de saúde para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com
direito de internação em quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve
alterar as condições do plano para uso de enfermaria coletiva, em substituição ao quarto particular. Após
a alteração, um empregado é contratado, passa mal e exige da empresa sua internação em quarto
particular.
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
 a) O empregado está correto, pois não pode haver alteração contratual que traga malefício ao
trabalhador, como foi o caso.
 b) O empregado está errado, pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas condições,
retirando o direito ao quarto particular.
 c) O empregado está correto, pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não podem
retroceder, sob pena de perda da conquista social.
 d) O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve origem antes de
ser contratado e antes da alteração das condições do plano de saúde.
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Questão 40: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do
empregado celetista para estatutário
 a) não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
 b) gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o
servidor público adquira estabilidade.
 c) gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
 d) não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar
a alteração de regime jurídico.
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Questão 41: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
A respeito das alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
 a) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração com a interveniência do sindicato da
categoria dos empregados, nos termos da CRFB, que autoriza a flexibilização, desde que por acordo ou
convenção coletiva.
 b) Desde que por mútuo consentimento, as alterações dos contratos serão lícitas, pois se prestigia a
livre manifestação de vontade das partes.
 c) Nos contratos individuais de trabalho, a alteração só será lícita se de comum acordo entre as partes
e desde que não resultem qualquer tipo de prejuízo ao empregado.
 d) A alteração do turno diurno de trabalho para o noturno será lícita, mediante a concordância do
empregado, pois é mais benéfica a ele, já que a hora noturna é menor que a diurna e há pagamento de
adicional de 20%.
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Questão 42: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos,
percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um
negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de
Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições
da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e
salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante três anos, Márcio desenvolveu essa
atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego,
Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria.
Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida
a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois
meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias
e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com
base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta.
 a) Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de
salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando
a situação especial deixasse de existir.
 b) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser
empregada doméstica.
 c) Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de
natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.
 d) Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada
doméstica.
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Questão 43: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Relativamenteà alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que
 a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o
empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo.
 b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo,
com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de
real necessidade do serviço.
 c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita
ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato,
no caso de real necessidade do serviço.
 d) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.
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Questão 44: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2009
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação.
Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e
retornou à função que ocupava originariamente.
 
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
 a) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é
incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador.
 b) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado.
 c) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de
Pedro.
 d) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos
no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação.
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Questão 45: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2009
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Assinale a opção correta acerca da hipótese de alteração do contrato mediante transferência do
empregado, consoante o que dispõe a CLT.
 a) É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção do estabelecimento em que ele
trabalhar.
 b) Na hipótese de necessidade do serviço, o empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, não sendo obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial
por isso.
 c) Via de regra, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a anuência deste, para
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar
necessariamente a mudança do seu domicílio.
 d) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serão rateadas entre o empregado e
o empregador.
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Questão 46: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2020
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos
de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de
advocacia há 5 anos.
Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.
 b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2
dias corridos.
 c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias
consecutivos.
 d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador,
observado olimite de 10 dias.
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Questão 47: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Determinada sociedade empresária ampliou os benefícios de seus empregados para fidelizá-los e
evidenciar sua responsabilidade social. Dentre outras medidas, aderiu voluntariamente ao programa de
empresa cidadã e, assim, aumentou o período de licença maternidade e o de licença paternidade de seus
empregados. Marcondes, empregado da referida empresa, que será pai em breve, requereu ao setor de
recursos humanos a ampliação do seu período de licença paternidade, e agora deseja saber quanto
tempo ficará afastado.
 
Assinale a opção que, de acordo com a Lei, indica o período total da licença paternidade que Marcondes
aproveitará.
 a) 5 dias.
 b) 10 dias.
 c) 15 dias.
 d) 20 dias.
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Questão 48: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de evitar a dispensa de alguns
funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende suspender sua produção por um mês.
 
O Sindicato dos Empregados da indústria metalúrgica contratou você para, como advogado, buscar a
solução para o caso.
 
Segundo o texto da CLT, assinale a opção que apresenta a solução de acordo mais favorável aos
interesses dos empregados.
 a) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de
acordo individual de trabalho.
 b) Conceder férias coletivas de 30 dias.
 c) Promover o lockout.
 d) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de
acordo coletivo de trabalho.
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Questão 49: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. Diante
desse fato, a empresa cancelou o plano de saúde de Maria.
Em relação à hipótese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a
afirmativa correta.
 a) A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu o contrato
de trabalho.
 b) A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, manter ou
não o plano de saúde.
 c) A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando terminaria a
estabilidade da obreira.
 d) A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser mantido o
plano de saúde.
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Questão 50: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um
empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário.
 
Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício previdenciário,
assinale a afirmativa correta.
 a) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de depositar o
FGTS na conta vinculada do trabalhador.
 b) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o FGTS para o
empregado junto à CEF.
 c) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na conta
vinculada do trabalhador.
 d) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na conta
vinculada do trabalhador.
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Questão 51: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o
empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador
também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia.Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer
 a) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos.
 b) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce.
 c) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para Joyce.
 d) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce.
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Questão 52: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer, o
empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse
fato no seu contrato de trabalho.
 a) O contrato de Pedro será interrompido.
 b) O contrato de Pedro será suspenso.
 c) O contrato de Pedro será extinto.
 d) O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados.
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Questão 53: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Marcos Paiva ficou afastado do seu trabalho, em gozo de benefício previdenciário, em razão de
enfermidade não relacionada ao exercício de suas atribuições funcionais, pelo prazo de 7 (sete) meses.
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar que
 a) Marcos tem direito ao recolhimento dos depósitos do FGTS durante esse período de afastamento
do trabalho.
 b) esse tempo de afastamento previdenciário deve ser considerado no cômputo do período aquisitivo
das férias.
 c) durante esse afastamento previdenciário o contrato de trabalho esteve interrompido.
 d) Marcos deve retornar ao trabalho no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir da cessação do
benefício previdenciário, sob pena de se presumir o abandono de emprego caso não justifique o motivo
do não retorno.
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Questão 54: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de
 a) suspensão.
 b) interrupção.
 c) prorrogação.
 d) rescisão.
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Questão 55: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar
afastado do trabalho por 28 dias.
 
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados
 a) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
 b) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 c) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 d) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
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Questão 56: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade anônima da qual já era empregado havia 12
anos. Segundo o estatuto da sociedade anônima, o mandato de diretor era de 2 anos.
 
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, durante o período em que Pedro estiver
exercendo o cargo de diretor, seu contrato de trabalho ficará
 a) rescindido.
 b) interrompido.
 c) suspenso.
 d) prorrogado.
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Questão 57: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2007
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
 Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o
INSS cancelou a aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da invalidez, Joaquim estaria,
a partir daquela data, apto novamente a exercer normalmente suas funções.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
 a) Joaquim teria o direito de retornar ao emprego.
 b) O INSS não poderia ter cancelado a aposentadoria por invalidez após o transcurso de cinco anos.
 c) O cancelamento da aposentadoria por invalidez não garantiria o retorno de Joaquim ao emprego.
 d) A aposentadoria por invalidez é definitiva, portanto não poderia ser cancelada em nenhuma
situação.
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Questão 58: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Emprego Doméstico
Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às
segundas, quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia, comparece em outro dia
da semana, exceto sábados, domingos e feriados.
A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe
o pagamento e não sofre punição, mas Sílvia costuma sempre pedir que a ausência seja previamente
comunicada.
Paula procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação
específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Paula.
 a) Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
 b) Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.
 c) Paula é empregada eventual.
 d) Paula é empregada doméstica.
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Questão 59: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Emprego Doméstico
Suely trabalha na casa de Rogério como cuidadora de seu pai, pessoa de idade avançada e enferma,
comparecendo de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00 h, com intervalo de uma hora para refeição.
 
De acordo com o caso narrado e a legislação de regência, assinale a afirmativa correta.
 a) O controle escrito não é necessário, porque menos de 10 empregados trabalham na residência de
Rogério.
 b) A lei de regência prevê que as partes podem acertar, por escrito, a isenção de marcação da
jornada normal, assinalando apenas a eventual hora extra.
 c) A Lei é omissa a respeito, daí por que a existência de controle deve ser acertado entre as partes
envolvidas no momento da contratação.
 d) Rogério deve, por força de Lei, manter controle escrito dos horários de entrada e saída da
empregada doméstica.
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Questão 60: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Emprego Doméstico
Denise é empregada doméstica e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas
ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo
com a Lei de Regência, assinale a afirmativa correta.
 a) O sistema de 12x36 horas para o doméstico depende da assinatura de acordo coletivo ou da
convenção coletiva de trabalho.
 b) É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados domésticos, daí porque inválido o
horário adotado.
 c) A Lei de regência é omissa a respeito, daí porque, em razão da proteção, não se admite o sistema
de escala para o doméstico.
 d) É possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o doméstico, desde que feito por
acordo escrito individual.
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Questão 61: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Emprego Doméstico
João teve uma empregada doméstica por dois anos e, durante todo o contrato, optou e depositouFGTS
em favor dela.
Assinale a alternativa que indica o procedimento que a empregada deve adotar, ao ser dispensada sem
justa causa.
 a) Ela sacará o FGTS e os próximos empregadores também serão obrigados a aderir ao FGTS em
favor dela.
 b) Ela poderá sacar o FGTS, mas não receberá seguro-desemprego, por falta de amparo legal.
 c) Ela poderá sacar o FGTS e receberá no máximo três meses de seguro-desemprego, no valor de 1
salário mínimo cada parcela.
 d) Ela nada receberá, pois a hipótese jamais poderia ocorrer, já que a categoria dos domésticos não é
destinatária do FGTS.
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Questão 62: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Emprego Doméstico
A idade mínima para que alguém seja contratado como empregada doméstica, aprendiz e no trabalho em
subsolo é de, respectivamente,
 a) 16 anos, 14 anos e 25 anos.
 b) 21 anos, 16 anos e 18 anos.
 c) 14 anos, 16 anos e 30 anos.
 d) 18 anos, 14 anos e 21 anos.
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Questão 63: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Emprego Doméstico
Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos,
como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de
serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços.
Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada
domésti ca e garanti do o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela
gestação.
Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta.
 a) A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego
doméstico.
 b) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.
 c) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garanti do à categoria dos
empregados domésticos.
 d) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente
considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
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Questão 64: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Aprendizagem
A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30
anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade
legal dessa contratação.
A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
 a) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é
possível.
 b) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a
contratação.
 c) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado
como aprendiz, haja vista sua situação especial.
 d) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a
admissão é possível.
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Questão 65: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Aprendizagem
Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
 a) É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita.
 b) É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos.
 c) Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora.
 d) A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a
prorrogação e a compensação de jornada.
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Questão 66: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Estágio
Carlos foi contratado como estagiário, em 2018, por uma indústria automobilística, pelo prazo de dois
anos. Todas as exigências legais foram atendidas, e o estágio era remunerado. Após um ano de vigência
do contrato, ele procura você, como advogado(a), para saber se terá direito a férias nos 12 meses
seguintes.
Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de regência, assinale a afirmativa correta.
 a) Não haverá direito a qualquer paralisação, porque somente o empregado tem direito a férias.
 b) O estagiário tem direito a férias normais acrescidas do terço constitucional.
 c) Uma vez que a Lei é omissa a respeito, caberá ao empregador conceder, ou não, algum período de
descanso a Carlos.
 d) Carlos terá direito a um recesso remunerado de 30 dias, mas sem direito ao acréscimo de 1/3(um
terço).
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Questão 67: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Estágio
Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal, que
explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para
receber o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas com
dificuldade no uso dos caixas eletrônicos.
 
Com base na hipótese, assinale a opção correta.
 a) Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o reconhecimento do
vínculo empregatício com a empresa, com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos.
 b) Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo
desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria Júlia, haja vista o princípio
constitucional da moralidade.
 c) Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a concedente de uma instituição bancária, a
atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário.
 d) Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele
que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público.
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Questão 68: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Estágio
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em
instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos
finais do ensino fundamental.
Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
 a) estagiária.
 b) aprendiz.
 c) cooperativada.
 d) empregada.
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Questão 69: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Trabalho Avulso
Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que
possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.
 a) Trabalhador doméstico.
 b) Trabalhador voluntário.
 c) Trabalhador avulso.
 d) Trabalhador eventual.
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Questão 70: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Trabalho Temporário
Uma indústria de chocolates constatou que precisava de mais trabalhadores para produzir ovos de
Páscoa e, em razão disso, contratou vários trabalhadores temporários, pelo prazo de 30 dias, por meio de
uma empresa de trabalho temporário. Maria era uma dessas trabalhadoras temporárias. Ocorre que a
empresa contratada (a empresa de trabalho temporário) teve a falência decretada pela Justiça e não
pagou nada a esses trabalhadores temporários.
Maria procura você, como advogado(a), para saber se a indústria de chocolates, tomadora do serviço,
teria alguma responsabilidade. Sobre a hipótese, de acordo com a norma de regência, assinale a
afirmativa correta.
 a) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidadesolidária.
 b) Não haverá qualquer tipo de responsabilidade da contratante, porque a terceirização foi lícita.
 c) A então contratante se tornará empregadora dos trabalhadores temporários em razão da falência
da empresa contratada.
 d) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade subsidiária se isso estiver previsto no
contrato que entabulou com a empresa prestadora dos serviços.
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Questão 71: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Trabalho Temporário
Luiz Henrique é professor de Direito Constitucional e, durante o período letivo, precisará se afastar por
dois meses para submeter-se a uma delicada cirurgia de emergência. Em razão disso, a faculdade
contratou um professor substituto por esse período, valendo-se de uma empresa de contrato temporário.
 
Diante da situação apresentada, considerando a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa
correta.
 a) Caso se admitisse a validade dessa contratação, o professor contratado a título temporário não
teria assegurado direito ao mesmo valor da hora-aula do professor afastado.
 b) A contratação é válida, pois, por exceção, o contrato temporário pode ser usado para substituição
de pessoal relacionado à atividade-fim.
 c) A contratação somente seria válida se o professor afastado concordasse com ela, de forma
expressa, sob pena de ser maléfica a alteração contratual.
 d) Inválida a contratação, pois a faculdade não poderia terceirizar sua atividade-fim, como é o caso
da educação.
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Questão 72: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Trabalho Rural
Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h,
com intervalo de uma hora para refeição.
Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
 a) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
 b) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
 c) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
 d) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
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Questão 73: COPERVE UFSC - OAB REG/OAB/OAB SC/2003
Assunto: Trabalho Rural
Conforme a Legislação Trabalhista respectiva:
 
I - Para efeitos do trabalhador rural, considera-se trabalho noturno o executado entre as 22 (vinte e
duas) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte, na lavoura, e entre 21 (vinte e uma)
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
 
II - Considera-se também, empregador rural, pessoa jurídica, proprietária ou não, que se dedique à
atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, por meio da exploração industrial
em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
III - A pessoa física ou jurídica que, habitualmente, em caráter profissional, e por conta de
terceiros, executa serviços de natureza agrária mediante utilização do trabalho de outrem, é
equiparada a empregador rural.
 
Assinale a alternativa CORRETA.
 a) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
 b) As assertivas II e III são verdadeiras e a I é falsa.
 c) As assertivas I , II e III são falsas.
 d) As assertivas II e III são falsas e a I é verdadeira.
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Questão 74: COPERVE UFSC - OAB REG/OAB/OAB SC/2003
Assunto: Trabalho Rural
Segundo a CLT:
 
I - O trabalho noturno, para o trabalhador rural, só é autorizado para aqueles que tenham mais de
18 (dezoito) anos.
 
II - Sempre que uma ou mais empresas rurais, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica
própria, estiver(em) sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integre(m) grupo econômico ou financeiro rural, será(serão)
responsável(eis) solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego rural.
 
III - Todo trabalho noturno será acrescido de 20% (vinte por cento) sobre a remuneração normal,
para fins do trabalhador rural.
 
Assinale a alternativa CORRETA.
 a) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
 b) As assertivas I, II e III são falsas.
 c) A assertiva III é verdadeira e as I e II são falsas.
 d) A assertiva III é falsa e as I e II são verdadeiras.
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Legislação e Ética Profissional
Questão 75: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Da Sociedade de Advogados
Marco Aurélio é advogado empregado em um escritório de advocacia, com CTPS assinada, tendo
acertado na contratação a dedicação exclusiva. Num determinado mês, Marco cumpriu jornada de 2ª a
6ª feira das 12:00 às 21:00 h com intervalo de uma hora para refeição.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
 a) Não haverá pagamento de adicional noturno porque a jornada não ultrapassou as 22:00 h
 b) Marco tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00
h
 c) Marco tem direito a horas extra, sendo assim reputadas as que ultrapassam a 4ª hora diária, com
acréscimo de 50%.
 d) Marco tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00
h
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Direito do Trabalho
Questão 76: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração
Leônidas trabalha 44 horas semanais como churrasqueiro em um restaurante e recebe salário de R$
1.400,00 mensais. Considerando o aumento da clientela, o restaurante contratou Vinícius, também como
churrasqueiro, a tempo parcial, para que ele cumpra jornada de 22 horas semanais e receba R$ 700,00
por mês.
 
Diante da hipótese retratada e de acordo com a CLT e o entendimento do TST, assinale a afirmativa
correta.
 a) O salário pago a Vinicius é ilegal porque inferior ao salário mínimo nacional, cabendo então
reivindicar a diferença correspondente.
 b) O salário é de livre estipulação em cada contrato, daí porque não cabe ao Judiciário interferir nos
valores fixados livremente pelas partes.
 c) A situação retrata discriminação salarial, pois não pode haver divergência salarial entre
empregados que exercem a mesma função.
 d) É possível a estipulação do salário de Vinicius nessa base, pois ele guarda relação com o de
Leônidas, que cumpre a jornada constitucional.
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Questão 77: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu
cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com
combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de
grande centro, sendo responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João
recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua remuneração,
não sendo necessário prestar contas do que faz com os cigarros.
 
A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
 a) Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João,
por serem salário-utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
 b) Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o
combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro
não é integrado, face à nocividade à saúde.
 c) Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
 d) Tratando-se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados
com aideia de contraprestação aos serviços.
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Questão 78: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2009
Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a opção correta.
 a) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses
empregados.
 b) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial.
 c) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.
 d) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo, que é aquele em que todas as
quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário, indiviso, sem discriminação
das verbas pagas.
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Questão 79: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus empregados,
gratuitamente, plano de saúde em grupo como forma de fidelizar a sua mão de obra e para que o
empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa rede credenciada e internação, se necessária,
em enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes são beneficiários. Todos os empregados
se interessaram pelo plano e assinaram o documento respectivo de adesão.
 
Em relação a essa vantagem, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá qualquer reflexo.
 b) O plano, por se tratar de salário in natura, vai integrar o salário dos empregados pelo seu valor
real.
 c) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos empregados pela metade do seu valor de
mercado.
 d) O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário, mas o valor referente aos
dependentes refletirá nos demais direitos do trabalhador.
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Questão 80: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração
Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo S/A. Recebia salário fixo de R$ 4.000,00
mensais. Além disso, recebia comissão de 3% sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e
aceito pelos clientes do Banco, o que fazia concomitantemente com suas atividades de caixa,
computando-se o desempenho para suas metas e da agência. Os produtos em referência não eram do
banco, mas, sim, da Seguradora Múltiplo S/A, empresa do mesmo grupo econômico do empregador de
Jorge.
 
Diante disso, observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem como as disposições
da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, por se
tratar de liberalidade.
 b) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, porque
relacionados a produtos de terceiros.
 c) Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de Jorge.
 d) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, uma vez
que ocorreram dentro do horário normal de trabalho, para o qual Jorge já é remunerado pelo banco.
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Questão 81: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
Joana é empregada da sociedade empresária XYZ Ltda., que possui diversas filiais em sua cidade. Como
trabalha na filial a 100 m de sua residência, não optou pelo vale-transporte. Dois anos depois, por ato
unilateral do empregador, foi transferida para uma filial localizada a 30 km de sua residência. Para chegar
ao local de trabalho necessita utilizar duas linhas de ônibus que têm custos distintos.
 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
 a) Como Joana não optou por receber o vale-transporte, deverá custear suas despesas de transporte
ou utilizar meio alternativo.
 b) A empresa deverá custear apenas uma tarifa modal de transporte, de acordo com a lei do vale-
transporte.
 c) Como o local de residência de Joana é o problema, porque não é servido por transporte público
regular, a empresa está obrigada a pagar apenas a tarifa modal.
 d) Se Joana é transferida por determinação do empregador para local mais distante, tem direito de
receber o acréscimo que terá na despesa com transporte.
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Questão 82: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
Flávio trabalhou na sociedade empresária Sul Minas Ltda., e recebia R$ 1.500,00 mensais. Além disso,
desfrutava de plano de saúde custeado integralmente pela empregadora, no valor de R$ 500,00. Em
sede de ação trabalhista, Flávio pede a integração do valor à sua remuneração.
 
Com base na hipótese apresentada, na qualidade de advogado da sociedade empresária, assinale a
afirmativa correta.
 a) A contestação deverá aduzir apenas que o plano de saúde não tem caráter de contraprestação,
sendo concedido como ferramenta de trabalho, por isso não integra a remuneração.
 b) A contestação deverá sustentar a inexistência de caráter remuneratório do benefício, o que está
expressamente previsto em lei.
 c) A contestação deverá alegar que as verbas rescisórias foram pagas observando o reflexo do valor
do plano de saúde.
 d) A contestação deverá alegar apenas que a possibilidade de o empregado continuar com o plano de
saúde após a ruptura do contrato retira do mesmo o caráter remuneratório.
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Questão 83: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2009
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta.
 a) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem
natureza salarial.
 b) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do
trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também
utilizado para atividades particulares do empregado.
 c) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado
salário in natura.
 d) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui
natureza salarial em qualquer situação.
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Questão 84: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
Um grupo de investidores está estimando custos para montar empresas em diversos ramos. Por isso,
procuraram você, como advogado(a), para serem informados sobre os custos dos adicionais de
periculosidade e insalubridade nas folhas de pagamento.
Sobre a orientação dada, de acordo com o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) O adicional de insalubridade varia entre os graus mínimo, médio e máximo sobre o salário mínimo;
o de periculosidade tem percentual fixo: 30% do salário básico do empregado.
 b) Os adicionais de periculosidade e insalubridade variam entre os graus mínimo, médio e máximo,
sendo, respectivamente, de 10%, 20% e 30% do salário dos empregados.
 c) As atividades com inflamáveis, explosivos e energia elétrica são consideradas as de maior risco,
com um adicional de 50% sobre as remunerações dos empregados.
 d) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade só pode cessar com a
mudança de função ou por determinação judicial.
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Questão 85: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Insalubridade ePericulosidade
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é vigilante armado de
uma agência bancária. Letícia é motociclista de entregas de uma empresa de logística.
Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. A atividade
de Edimilson não é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber adicional.
 b) Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por
disposição em norma coletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de periculosidade.
 c) Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de Edimilson e
Paulo estão sujeitas ao risco de violência física e, a de Letícia, a risco de vida.
 d) Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de violência
física.
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Questão 86: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
Na convenção coletiva de determinada categoria, ficou estipulado que o adicional de periculosidade seria
pago na razão de 15% sobre o salário-base, pois, comprovadamente, os trabalhadores permaneciam em
situação de risco durante metade da jornada cumprida.
 
Sobre a cláusula em questão, assinale a afirmativa correta.
 a) A cláusula não é válida, pois se trata de norma de ordem pública.
 b) A validade da cláusula depende de homologação judicial.
 c) A cláusula é válida, porque a Constituição da República garante eficácia aos acordos e às
convenções coletivas.
 d) A legalidade da cláusula será avaliada pelo juiz, porque a Lei e o TST são silentes a respeito.
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Questão 87: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração
Solange é comissária de bordo em uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou reclamação
trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando que permanecia em área de risco durante o
abastecimento das aeronaves porque ele era feito com a tripulação a bordo. Iracema, vizinha de Solange,
trabalha em uma unidade fabril recebendo adicional de insalubridade, mas, após cinco anos, sua
atividade foi retirada da lista de atividades insalubres, por ato da autoridade competente.
 
Sobre as duas situações, segundo a norma de regência e o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
 a) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema perderá o direito ao adicional de
insalubridade.
 b) Solange tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema manterá o adicional de insalubridade
por ter direito adquirido.
 c) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema manterá o direito ao adicional de
insalubridade.
 d) Solange tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema perderá o direito ao adicional de
insalubridade.
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Questão 88: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o
transporte de material inflamável, de modo permanente, nas dependências da empresa. José faz a
rendição de Hugo durante o intervalo para alimentação e, no restante do tempo, exerce a função de
teleoperador. Luiz também exerce a função de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a
alimentação, Luiz pega carona com José no transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois
minutos.
 
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
 a) Como Hugo, José e Luiz têm contato com inflamáveis, os três têm direito ao adicional de
periculosidade.
 b) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional
de periculosidade.
 c) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; José, ao proporcional ao tempo de exposição
ao inflamável; e Luiz não tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa não exerce qualquer
atividade na área de eletricidade.
 d) Hugo e José têm direito ao adicional de periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo.
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Questão 89: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que assinou a sua
carteira profissional. Ele atua em diversas agências bancárias e recebe adicional de periculosidade em
seu contracheque. Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de periculosidade,
assinale a opção correta de acordo com a jurisprudência do TST.
 a) Nelson não é bancário.
 b) O recebimento do adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador.
 c) Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade.
 d) A situação é irregular, pois o serviço de vigilante precisa ser terceirizado.
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Questão 90: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de
insalubridade, já que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos à saúde. A empregadora, após
sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados
equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão competente do Poder Executivo,
eliminando, definitivamente, os riscos à higidez física dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a
opção INCORRETA:
 a) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos
legais.
 b) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica não pode ser
suprimida, ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade física do empregado.
 c) O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer
exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido
adicional.
 d) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem
o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de equipamentos de
proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerância.
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Questão 91: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2009
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção
correta.
 a) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que
não têm contato direto com o combustível.
 b) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de
recebimento do respectivo adicional.
 c) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos
protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do
pagamento do respectivo adicional.
 d) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional
de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária.
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Questão 92: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2009
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
Assinale a opção correta em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
 a) Tantoos representantes do empregador quanto os dos empregados serão eleitos por escrutínio
secreto.
 b) A estabilidade no emprego é garantida ao eleito para o cargo de direção da CIPA, desde o registro
de sua candidatura até um ano após o final do mandato.
 c) Para que o empregado possa integrar a CIPA, é necessário que ele seja sindicalizado.
 d) O mandato do membro da CIPA é de dois anos, sendo admitida uma reeleição.
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Questão 93: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Gratificação Natalina (13º Salário)
Reinaldo é empregado da padaria Cruz de Prata Ltda., na qual exerce a função de auxiliar de padeiro,
com jornada de segunda a sexta-feira, das 12h às 17h, e pausa alimentar de 15 minutos. Aproxima-se o
final do ano, e Reinaldo aguarda ansiosamente pelo pagamento do 13º salário, pois pretende utilizá-lo
para comprar uma televisão.
A respeito do 13º salário, assinale a afirmativa correta.
 a) Com a reforma da CLT, a gratificação natalina poderá ser paga em até três vezes, desde que haja
concordância do empregado.
 b) A gratificação natalina deve ser paga em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de
fevereiro e novembro e a segunda, até o dia 20 de dezembro de cada ano.
 c) Atualmente é possível negociar a supressão do 13º salário em convenção coletiva de trabalho.
 d) O empregado tem direito a receber a primeira parcela do 13º salário juntamente com as férias,
desde que a requeira no mês de março.
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Questão 94: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 1/2009
Assunto: Gratificação Natalina (13º Salário)
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.
 a) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no
mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.
 b) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário
no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
 c) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao
empregado.
 d) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e
novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não
estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
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Questão 95: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
Na reclamação trabalhista movida por Paulo contra a sociedade empresária Moda Legal Ltda., o juiz
prolator da sentença reconheceu que o autor tinha direito ao pagamento das comissões, que foram
prometidas mas jamais honradas, mas indeferiu o pedido de integração das referidas comissões em
outras parcelas (13º salário, férias e FGTS) diante da sua natureza indenizatória.
 
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.
 a) Correta a decisão, porque todas as verbas que são deferidas numa reclamação trabalhista
possuem natureza indenizatória.
 b) Errada a decisão que indeferiu a integração, porque comissão tem natureza jurídica salarial, daí
repercute em outras parcelas.
 c) Correta a decisão, pois num contrato de trabalho as partes podem atribuir a natureza das parcelas
desde que haja acordo escrito neste sentido assinado pelo empregado.
 d) A decisão está parcialmente correta, porque a CLT determina que, no caso de reconhecimento
judicial de comissões, metade delas terá natureza salarial.
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Questão 96: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira profissional
assinada. No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono,
prêmio, comissão e diária para viagem.
Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a CLT, integra o
salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista.
 a) Abono.
 b) Prêmio.
 c) Comissão.
 d) Diária para viagem.
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Questão 97: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
Godofredo foi contratado como vendedor de automóveis usados pela sociedade empresária Carango de
Ouro Ltda., em julho de 2019. Godofredo recebia salário fixo acrescido de 5% sobre as vendas por ele
efetuadas. Em março de 2020, Godofredo vendeu um automóvel por R$ 30.000,00, divididos em 10
parcelas de R$ 3.000,00 mensais. Ocorre que Godofredo foi dispensado, por justa causa, dois meses
após.
Sobre a situação retratada, segundo os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) O empregado perderá o direito à comissão vincenda, em razão da falta grave que motivou a
dispensa por justa causa.
 b) Godofredo terá direito a receber antecipadamente a comissão sobre as parcelas futuras, porque o
motivo da ruptura contratual é irrelevante.
 c) O empregador poderá pagar a comissão ao empregado dispensado, de acordo com a respectiva
liquidação, ao longo do tempo.
 d) A Lei determina o pagamento de metade da comissão vincenda, uma vez que Godofredo praticou
falta grave.
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Questão 98: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
Um representante comercial ajuíza ação na Justiça do Trabalho pedindo a devolução de descontos. Ele
explica que sua comissão sobre as vendas é de 5%, mas que pode optar pelo percentual de 10%, desde
que se comprometa a pagar o valor da venda, caso o comprador fique inadimplente. Alega que sempre
fez a opção pelos 10%, e que, nos casos de inadimplência, teve de pagar o valor do negócio para depois
tentar reaver a quantia do comprador, o que caracterizaria transferência do risco da atividade econômica.
Diante do caso apresentado e da lei de regência, assinale a afirmativa correta.
 a) A prática é válida porque o representante não é empregado nos moldes da CLT, além de ter sido
uma opção por ele tomada.
 b) O caso traduz um truck system, sendo que a lei limita o prejuízo do representante comercial a
50% da venda não paga.
 c) A norma de regência é omissa a respeito desta situação, razão pela qual é válida, na medida em
que se trata de relação de direito privado.
 d) A situação caracteriza a cláusula del credere, vedada pela Lei de Representação Comercial.
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Questão 99: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de
forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
 a) As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do
aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
 b) As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle
das quantias concedidas.
 c) As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo,
assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
 d) As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas
com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
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Assunto: Gorjetas e Demais Componentes
Joel, advogado do Banco Cifrão S.A., ingressou com uma reclamação trabalhista alegando que, por
exercer a advocacia no banco, é detentor de função de confiança e, conseqüentemente, possui direito a
gratificação.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
 a) Por exercer a advocacia em um banco, Joel tem direito à gratificação de um terço do seu salário, já
que ocupa função de confiança.
 b) A função de advogado, em banco, é equiparada à de gerente, em razão da importância da sua
função, e, por esse motivo, Joel deve receber gratificação.
 c) O advogado não deve receber gratificação, pois, como advogado, não pode exercer cargo de
confiança no banco.
 d) O advogado não tem direito à gratificação pleiteada, pois o fato de exercer a advocacia não é
suficiente para qualificar a função como de confiança.
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Questão 101: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Regras de Proteção do Salário
Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para exercer a
função de estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada,
parcialmente patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina
aderiu formalmente ao plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de
descontos, havia subtrações a título de INSS e de previdência privada.
Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses descontos.
 a) Ambos são descontos legais.
 b) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual.
 c) Ambos são descontos contratuais.
 d) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal.
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Questão 102: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Regras de Proteção do Salário
Suelen trabalhava na Churrascaria Boi Mal Passado Ltda. como auxiliar de cozinha, recebendo salário fixo
de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) mensais. Por encontrar-se em dificuldade financeira, Suelen
pediu ao seu empregador um empréstimo de R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais) para ser
descontado em parcelas de R$ 500,00 (quinhentos reais) ao longo do tempo. Sensibilizado com a
situação da empregada, a sociedade empresária fez o empréstimo solicitado, mas 1 mês após Suelen
pediu demissão, sem ter pago qualquer parcela do empréstimo.
Considerando a situação de fato, a previsão da CLT e que a empresa elaborará o termo de rescisão do
contrato de trabalho (TRCT), assinale a afirmativa correta.
 a) A sociedade empresária poderá descontar todo o resíduo do empréstimo do TRCT.
 b) A sociedade empresária poderá, no máximo, descontar no TRCT o valor de R$ 1.500,00 (um mil e
quinhentos reais).
 c) Não pode haver qualquer desconto no TRCT, porque o empréstimo tem a natureza de contrato
civil, de modo que a sociedade empresária deverá cobrá-lo na justiça comum.
 d) Por Lei, a sociedade empresária tem direito de descontar no TRCT o dobro da remuneração do
empregado por eventual dívida dele.
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Questão 103: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Regras de Proteção do Salário
Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que
assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para
evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados
por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por
acordo individual escrito com os empregados.
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
 a) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da
República.
 b) Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela
qual as empresas Y e Z estão erradas.
 c) A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
 d) As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são
válidas.
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Questão 104: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Regras de Proteção do Salário
Paulo, motorista de ônibus, mantém contrato de trabalho com a empresa Transporte Seguro S/A, no qual
há estipulação escrita de que o motorista envolvido em acidente de trânsito será descontado pelas
avarias e prejuízos causados. Em um dia comum, Paulo ultrapassou o sinal vermelho e colidiu com
veículo que vinha do outro lado do cruzamento. Não houve vítimas, mas os veículos ficaram impedidos
de trafegar em razão das avarias e o coletivo foi multado por avanço de sinal. A empresa entendeu por
bem descontar do salário de Paulo o conserto do ônibus, bem como as despesas com o conserto do
veículo de passeio.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
 a) A empresa agiu de forma incorreta, pois não poderia descontar nada de Paulo, dado o princípio da
intangibilidade salarial.
 b) A empresa agiu de forma incorreta, pois só poderia descontar um dos danos, pois todos os
descontos acarretaram bis in idem.
 c) A empresa agiu corretamente, pois Paulo agiu com culpa e havia previsão contratual para tanto.
 d) A empresa agiu de forma incorreta, pois não houve dolo por parte do empregado e é dela o risco
do negócio. Logo, o desconto é descabido.
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Questão 105: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Regras de Proteção do Salário
Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte
ao vencido. Encontrando‐se em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no
5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes.
 
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
 a) A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio da
proteção.
 b) A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra‐se no limite legal.
 c) A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo.
 d) A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida.
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Questão 106: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Regras de Proteção do Salário
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem
provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de
trabalho no tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível. Diante
dessa situação hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de
negligência do empregado, assinale a alternativa correta.
 a) O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio
da intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
 b) O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva.
 c) O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
 d) O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade
econômica, sendo inválida a norma coletiva que o autoriza.
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Questão 107: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Regras de Proteção do Salário
No direito brasileiro, a redução do salárioé
 a) impossível.
 b) possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar
a dispensa do empregado sem justa causa.
 c) possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.
 d) possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho.
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Questão 108: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração
Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de
férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as
tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado.
 
Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o entendimento do TST,
 a) Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
 b) Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
 c) Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.
 d) a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico
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Questão 109: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Equiparação Salarial
Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe Renato de Almeida para substituí‐lo durante as
suas férias. Satisfeito, Carlos aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao final do mês de
substituição, o salário no valor equivalente ao do seu chefe, no importe de R$ 20.000,00. Pouco tempo
depois, Renato teve que se ausentar do país por dois meses, a fim de representar a empresa numa feira
de negócios. Nessa oportunidade, convidou Carlos mais uma vez para substituí‐lo, o que foi prontamente
aceito. Findo os dois meses, Carlos retornou à sua função habitual, mas o seu chefe Renato não mais
retornou. No dia seguinte, o presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritório e o convidou para
assumir definitivamente a função de chefe, uma vez que Renato havia pedido demissão. Carlos
imediatamente aceitou a oferta e já naquele instante iniciou sua nova atividade. Entretanto, ao final do
mês, Carlos se viu surpreendido com o salário de R$ 10.000,00, metade do que era pago ao chefe
anterior. Inconformado, foi ao presidente reclamar, mas não foi atendido. Sentindo‐se lesado no seu
direito, Carlos decidiu ajuizar ação trabalhista, postulando equiparação salarial com o chefe anterior, a fim
de que passasse a receber salário igual ao que Renato percebia.
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que Carlos
 a) faz jus à equiparação salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as mesmas tarefas e na
mesma função de chefia que o seu antecessor.
 b) faz jus à equiparação salarial, uma vez que, quando substituiu Renato nas suas férias e durante sua
viagem a trabalho, recebeu salário igual ao seu, devendo a mesma regra ser observada na hipótese de
substituição definitiva.
 c) não faz jus à equiparação salarial com Renato, uma vez que a substituição definitiva não gera
direito a salário igual ao do antecessor, além de ser impossível a equiparação salarial que não se
relacione a situação pretérita.
 d) não faz jus à equiparação, uma vez que substituiu Renato apenas eventualmente, não se
caracterizando a substituição definitiva geradora do direito ao igual salário para igual tarefa.
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Questão 110: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Equiparação Salarial
Marcos foi contratado para o cargo de escriturário de um banco privado. Iniciada sua atividade, Marcos
percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias à sua função. A rigor, conforme constava
do quadro de carreira da empresa devidamente registrado no Ministério do Trabalho e Emprego, as
atribuições que lhe estavam sendo exigidas deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo nível e
cuja remuneração eram bem superiores.
Esta situação perdurou por dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu ajuizar uma ação trabalhista em
face do seu empregador. Nela, postulou uma obrigação de fazer – o seu reenquadramento para a função
de tesoureiro – e o pagamento das diferenças salariais do período.
Diante desta situação jurídica, é correto afirmar que:
 a) o pedido está inepto, uma vez que este é um caso típico de equiparação salarial e não houve
indicação de paradigma.
 b) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a determinação das atividades, para as
quais o empregado está obrigado, encontra-se dentro do jus variandido empregador.
 c) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado, pelo empregado, que as suas atividades
correspondiam, de fato, àquelas previstas abstratamente na norma interna da empresa para o cargo de
tesoureiro.
 d) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que só a partir da decisão judicial que
determine o reenquadramento é que o empregado fará jus ao aumento salarial.
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Questão 111: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Jornada de Trabalho
Júlia é analista de sistemas de uma empresa de tecnologia e solicitou ao empregador trabalhar
remotamente.
 
Sobre a pretensão de Júlia, observados os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) O teletrabalho só pode ser assim considerado se a prestação de serviços for totalmente fora das
dependências da empresa.
 b) O ajuste entre Júlia e seu empregador poderá ser tácito, assim como ocorre com o próprio
contrato de trabalho.
 c) O computador e demais utilidades que se fizerem necessárias para o trabalho remoto de Júlia não
integrarão sua remuneração.
 d) O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá ser por mútuo consentimento, assim como
o retorno ao trabalho presencial.
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Questão 112: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Jornada de Trabalho
Milton possui uma fábrica de massas que conta com 23 (vinte e três) empregados. Em fevereiro de 2021,
Milton conversou individualmente com cada empregado e propôs, para trazer maior agilidade, que dali
em diante cada qual passasse a marcar ponto por exceção, ou seja, só marcaria a eventual hora extra
realizada. Assim, caso a jornada fosse cumprida dentro das 8 (oito) horas diárias, não haveria
necessidade de marcação. Diante da concordância, foi feito um termo individual para cada empregado,
que foi assinado.
 
Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) O acordo é inválido, porque somente poderia ser feito por norma coletiva, e não individual.
 b) O acerto é válido, porque o registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho pode ser
feito por meio de acordo individual.
 c) A alteração, para ter validade, depende da homologação do Poder Judiciário, por meio de uma
homologação de acordo extrajudicial.
 d) Para o acerto da marcação por exceção, é obrigatória a criação de uma comisssão de empregados,
que irá negociar com o empregador, e, em contrapartida, a empresa deve conceder alguma vantagem.
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Questão 113: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Jornada de Trabalho
Determinada sociedade empresária propôs, em 2022, a um grupo de candidatos a emprego, um contrato
de trabalho no qual a duração máxima seria de 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas
extras. Como alternativa, propôs um contrato com duração de 26 (vinte e seis) horas semanais, com a
possiblidade de, no máximo, 6 (seis) horas extras semanais.
 
Um dos candidatos consultou você, na qualidade de advogado(a), sobre os contratos de trabalho
oferecidos.
 
Assinale a opção que apresenta,corretamente, sua resposta.
 a) Os dois casos apresentam contratos de trabalho em regime de tempo parcial.
 b) No primeiro caso, trata-se de contrato de trabalho em regime de tempo parcial; no segundo, trata-
se de contrato de trabalho comum, dada a impossibilidade de horas extras nessa modalidade contratual.
 c) Os dois casos não são contratos em regime de tempo parcial, já que o primeiro excede o tempo
total de horas semanais e, o segundo, contém horas extras, o que não é cabível.
 d) Não se trata de contrato por tempo parcial, pois, na hipótese, admite-se tempo inferior ao limite
máximo, quando na modalidade de regime por tempo parcial os contratos só poderão ter 30 (trinta) ou
26 (vinte e seis) horas.
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Questão 114: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Jornada de Trabalho
Rogéria trabalha como eletricista na companhia de energia elétrica da sua cidade, cumprindo jornada
diária de 6 horas, de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora para refeição. Em um sábado por mês,
Rogéria precisa permanecer na sede da companhia por 12 horas para atender imediatamente a eventuais
emergências (queda de energia, estouro de transformador ou outras urgências). Para isso, a empresa
mantém um local reservado com cama, armário e espaço de lazer, até porque não se sabe se haverá, de
fato, algum chamado.
 
De acordo com a CLT, assinale a opção que indica a denominação desse período no qual Rogéria
permanecerá na empresa aguardando eventual convocação para o trabalho e como esse tempo será
remunerado.
 a) Sobreaviso; será pago na razão de 1/3 do salário normal.
 b) Prontidão; será pago na razão de 2/3 do salário-hora normal.
 c) Hora extra; será pago com adicional de 50%.
 d) Etapa; será pago com adicional de 100%.
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Questão 115: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Jornada de Trabalho
Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de
12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontra-se prevista na convenção coletiva
da categoria da empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e
outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas
nesses plantões fossem pagas em dobro.
 
Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.
 b) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.
 c) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo.
 d) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.
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Questão 116: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Jornada de Trabalho
Você, como advogado(a), foi procurado por Pedro para ajuizar ação trabalhista em face da ex-
empregadora deste. Pedro lhe disse que após encerrar o expediente e registrar o efetivo horário de saída
do trabalho, ficava na empresa em razão de eventuais tiroteios que ocorriam na região. Nos meses de
verão, ocasionalmente, permanecia na empresa para esperar o escoamento da água decorrente das
fortes chuvas. Diariamente, após o expediente, havia culto ecumênico de participação voluntária e, dada
sua atividade em setor de contaminação radioativa, era obrigado a trocar de uniforme na empresa, o que
levava cerca de 20 minutos.
 
Considerando o labor de Pedro, de 10/12/2017 a 20/09/2018, e a atual legislação em vigor, assinale a
afirmativa correta.
 a) Apenas o período de troca de uniforme deve ser requerido como horário extraordinário.
 b) Todo o tempo que Pedro ficava na empresa gera hora extraordinária, devendo ser pleiteado como
tal em sede de ação trabalhista.
 c) Nenhuma das hipóteses gera labor extraordinário.
 d) Como apenas a questão religiosa era voluntária, somente essa não gera horário extraordinário.
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Questão 117: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Jornada de Trabalho
Fábio trabalha em uma mineradora como auxiliar administrativo. A sociedade empresária,
espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coletiva, fornece ônibus para o deslocamento dos
funcionários para o trabalho, já que ela se situa em local cujo transporte público modal passa apenas em
alguns horários, de forma regular, porém insuficiente para a demanda. O fornecimento do transporte pela
empresa é gratuito, e Fábio despende cerca de uma hora para ir e uma hora para voltar do trabalho no
referido transporte. Além do tempo de deslocamento, Fábio trabalha em uma jornada de 8 horas, com
uma hora de pausa para repouso e alimentação.
 
Insatisfeito, ele procura você, como advogado(a), a fim de saber se possui algum direito a reclamar
perante a Justiça do Trabalho.
 
Considerando que Fábio foi contratado em dezembro de 2017, bem como a legislação em vigor, assinale
a afirmativa correta.
 a) Fábio faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no transporte.
 b) Fábio não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era gratuito.
 c) Fábio faz jus às horas extras, porque o transporte público era insuficiente, sujeitando o trabalhador
aos horários estipulados pelo empregador.
 d) Fábio não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado tempo à
disposição do empregador.
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Questão 118: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Jornada de Trabalho
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador.
Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que
consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em
que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o
término do intervalo integral.
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo
tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário.
Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem
tempo à disposição do empregador.
 b) Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à
disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa.
 c) Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à
disposição, já que o outro representa lazer do empregado.
 d) Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não
desfrutava integralmente da pausa alimentar.
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Questão 119: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Jornada de Trabalho
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De
segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às
12h, sem intervalo.
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-
feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato
passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em
consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação
trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
 a) Renato não faz jus a qualquer valor dehoras extras.
 b) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
 c) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário de
trabalho das 8h às 17h.
 d) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as
4 aos sábados.
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Questão 120: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Jornada de Trabalho
Um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 18 filiais divididas por dois estados
da Federação. Cada filial tem 5 empregados, todos com CTPS assinada. O empresário, desejando saber
se precisa manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, procura você para,
como advogado, orientá-lo. Diante da situação retratada e com base na CLT, assinale a afirmativa
correta.
 a) O controle de ponto deverá ser mantido, porque a empresa possui mais de 10 empregados.
 b) A análise deverá ser feita por cada estado da Federação, sendo obrigatório o ponto se houver mais
de 10 empregados no espaço geográfico do estado.
 c) O empresário não precisará manter controle escrito, porque tem menos de 10 empregados por
estabelecimento.
 d) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomendável que seja marcado o
controle, podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar.
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Questão 121: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Jornada de Trabalho
Maria trabalha como soldadora em uma empresa há 7 anos. Sua jornada contratual deveria ser de
segunda a sexta-feira, das 9 às 18h, com intervalo de uma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às
12h. Nos últimos 3 anos, no entanto, o empregador vem exigindo de Maria a realização de uma hora
extra diária, pois realizou um grande negócio de exportação e precisa cumprir rigorosamente os prazos
fixados. Findo o contrato de exportação, o empregador determinou que Maria retornasse à sua jornada
contratual original.
Nesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) As horas extras se incorporaram ao salário de Maria e dela não podem ser retiradas, sendo vedada
a alteração maléfica.
 b) O empregador deverá pagar a Maria uma indenização de 1 mês de horas extras por cada ano de
horas extras trabalhadas e, assim, suprimir o pagamento da sobrejornada.
 c) O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo prejuízo financeiro, que deverá
ser arbitrada de comum acordo entre as partes e homologada no sindicato.
 d) Maria terá de continuar a trabalhar em regime de horas extras, pois não se admite a novação
objetiva na relação de emprego.
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Questão 122: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Jornada de Trabalho
Lúcio é enfermeiro num hospital e, após cumprir seu expediente normal de 8 horas de serviço, tratando
dos pacientes enfermos, recebe solicitação para prosseguir no trabalho, realizando hora extra. Lúcio se
nega, afirmando que a prorrogação não foi autorizada pelo órgão competente do Ministério do Trabalho e
do Emprego.
 
Diante desse impasse e de acordo com a CLT, marque a afirmativa correta.
 a) Lúcio está errado, pois seu dever é de colaboração para com o empregador. A resistência
injustificada à sobrejornada dá margem à ruptura por justa causa, por ato de insubordinação.
 b) Lúcio está correto, pois é pacífico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado é
obrigado a realizar horas extras.
 c) Lúcio está errado, pois a legislação em vigor não exige que eventual realização de hora extra seja
antecedida de qualquer autorização de órgão governamental.
 d) Lúcio está correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogação de jornada precisa ser
previamente autorizada pela autoridade competente.
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Questão 123: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Jornada de Trabalho
Jefferson é balconista numa loja e, por determinação do empregador e necessidade do serviço, precisou
trabalhar 8 horas em um domingo. Agora Jefferson fará, na mesma semana, a compensação dessas
horas.
 
Sobre essa situação, assinale a opção correta.
 a) Uma vez que as horas foram prestadas no dia de domingo, a compensação deverá ser feita em
dobro, ou seja, em 16 horas.
 b) Por imposição legal, as horas devidas devem ser compensadas e pagas ao trabalhador, com
acréscimo de 100%, em função do seu sacrifício.
 c) A compensação deve ser feita pela hora simples (8 horas), pois não deve ser confundida com o
pagamento, que, no caso, receberia acréscimo de 100%.
 d) Se a empresa estivesse em dificuldade financeira e não quisesse realizar a compensação, poderia
criar um banco de horas extras diretamente com o empregado, e lançar nelas as horas extraordinárias.
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Questão 124: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Jornada de Trabalho
Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A. para exercer a função de copeira, cumprindo jornada de
trabalho de segunda à sexta-feira das 13:00 h às 17:00 h, sem intervalo alimentar. Decorridos dois anos
do início do pacto contratual, foi a empregada dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo,
inconformada porque jamais lhe foi permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentação, Maria
ajuíza reclamação trabalhista postulando o pagamento do período correspondente ao intervalo alimentar
não concedido.
Diante da hipótese relatada, assinale a afirmativa correta.
 a) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinária diária, haja vista a supressão do
intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT.
 b) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos diários a título de horas
extraordinárias, haja vista a supressão do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71,§ 4º, da CLT.
 c) A ex-empregada não faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, porquanto diante da carga
horária cumprida, não lhe era assegurada a fruição de intervalo intrajornada.
 d) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenização correspondente ao valor de uma hora
extraordinária diária, haja vista a supressão do intervalo intrajornada.
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Questão 125: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Jornada de Trabalho
Com relação às normas de duração do trabalho, assinale a alternativa correta.
 a) A concessão de intervalos para repouso e alimentação durante a jornada de seis horas
descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento.
 b) Considera-se de “prontidão” o empregado que permanecer em sua própria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o serviço, com escala de, no máximo, vinte e quatro horas, sendo
contadas as respectivas horas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
 c) A compensação de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou convenção coletiva.
 d) A mera insuficiência de transporte público regular enseja o pagamento de horas in itinere.
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Questão 126: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Jornada de Trabalho
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de
horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira,
sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial,
afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar,
asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de
labor extraordinário.À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte
autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam
qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-
assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte
autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que
 a) compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
 b) diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que
se refere à ausência de intervalo intrajornada.
 c) em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação
no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
 d) diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
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Questão 127: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Jornada de Trabalho
João da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuições funcionais em dois turnos de
trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horário diurno e o noturno. Considerando
que a atividade de seu empregador não se desenvolve de forma ininterrupta e que não existe norma
coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.
 a) João não tem direito ao pagamento de horas extras e à redução da hora noturna.
 b) João tem direito ao pagamento de horas extras, mas não tem direito à redução da hora noturna.
 c) João não tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito à redução da hora noturna.
 d) João tem direito ao pagamento de horas extras e à redução da hora noturna.
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Questão 128: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Jornada de Trabalho
A respeito do regime de compensação de jornada do banco de horas, assinale a alternativa correta.
 a) Pode ser instituído mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado,
facultando-se a participação dos sindicatos representantes das categorias.
 b) Não admite compensação de jornada que ultrapassar o limite máximo de 10 horas diárias.
 c) Pode ser compensado após a rescisão do contrato de trabalho, se houver crédito em favor do
trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo.
 d) O excesso de jornada a ser compensada não pode exceder, no prazo legal máximo de um
semestre, a soma das jornadas semanais previstas para o período.
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Questão 129: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 1/2008
Assunto: Jornada de Trabalho
João, motorista da Empresa de Ônibus Expresso Ltda., trabalhava na linha que ligava dois municípios, em
um mesmo estado, distantes 400 km um do outro. Findo o contrato de trabalho sem justa causa, João
ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa, pleiteando o pagamento de horas extras. A
empresa juntou aos autos os relatórios diários emitidos pelo tacógrafo do ônibus, afirmando que tais
relatórios comprovavam que João não laborava em jornada extraordinária.
 
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
 a) O tacógrafo, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar a jornada de trabalho
do empregado que exerce jornada externa.
 b) O tacógrafo, por si só, é um elemento capaz de demonstrar a jornada de trabalho, já que é o
espelho do tempo de duração da viagem, comprovando, assim, a jornada de trabalho.
 c) O tacógrafo não comprova jornada de trabalho em nenhuma hipótese, pois serve, apenas, para
controlar a velocidade do ônibus.
 d) O tacógrafo não serve como prova, pois não existe dispositivo na CLT que assim o classifique.
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Questão 130: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Horas Suplementares
Felisberto foi contratado como técnico pela sociedade empresária Montagens Rápidas Ltda., em janeiro
de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal. Ele não está muito satisfeito, mas espera,
no futuro, galgar degraus dentro da empresa.
 
O empregado em questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h48min
com intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado acordo particular por ocasião da admissão para
não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda a sexta-feira.
 
Com base na situação retratada e na Lei, considerando que a norma coletiva da categoria de Felisberto é
silente a respeito, assinale a afirmativa correta.
 a) Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas teria de ser feita por
acordo coletivo ou convenção coletiva, não se admitindo acordo particular para tal fim.
 b) Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes podem estipular qualquer
quantidade de jornada, independentemente de limites.
 c) A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva ser realizada, razão
pela qual caberá ao juiz, valendo-se de bom senso e razoabilidade, julgar por equidade.
 d) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipular compensação semanal de
horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso.
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Questão 131: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2008
Assunto: Horas Suplementares
 Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou, durante a primeira semana do mês de outubro
de 2008, cumprindo jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de intervalo. Em 20/10/2008, o
empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o
labor às 8 h, laborando até as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
 a) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi regular a jornada de trabalho cumprida.
 b) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado é devido o pagamento de horas
extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo determinado por lei.
 c) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008
e em 21/10/2008.
 d) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra, considerando-se o labor entre
20/10/2008 e 21/10/2008.
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Questão 132: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2008
Assunto: Horas Suplementares
 Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 18/9/2005, para prestar serviços
como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que
receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo
com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além
do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
 a) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu
regularmente.b) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva
apresentada pela comissão de conciliação prévia.
 c) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas.
 d) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de
conciliação prévia.
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Questão 133: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Intervalos (Trabalho)
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava
jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas
demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho.
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica
indenizatória da parcela.
 b) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial
da parcela.
 c) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza
jurídica indenizatória da parcela.
 d) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza
jurídica salarial da parcela.
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Questão 134: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Intervalos (Trabalho)
Luis é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de oito horas, desfrutando
de uma hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luis trabalhou a
jornada de oito horas mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou sete horas contínuas,
sem intervalo.
 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
 a) Em ambos os casos Luis tem direito a hora extra.
 b) Apenas na primeira semana Luis tem direito a hora extra.
 c) Não tendo havido excesso de jornada, Luis não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
 d) Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da
primeira semana e, em ambos os casos, Luis não faz jus a hora extra.
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Questão 135: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho
As sociedades empresárias ALFA e BETA, que atuam no ramo hoteleiro, foram fiscalizadas pela
autoridade competente e multadas porque concediam intervalo de 30 minutos para refeição aos
empregados que tinham carga horária de trabalho superior a 6 horas diárias. Ambas recorreram
administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade empresária ALFA alegou e comprovou que
a redução da pausa alimentar havia sido acertada em acordo individual feito diretamente com todos os
empregados, e a sociedade empresária BETA alegou e comprovou que a redução havia sido autorizada
pela Superintendência Regional do Trabalho.
 
De acordo com a Constituição, a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, assinale a afirmativa correta.
 a) As duas sociedades empresárias estão erradas, pois o intervalo mínimo a ser respeitado seria de
uma hora para refeição e descanso.
 b) A sociedade empresária BETA não deveria ser multada, pois a autoridade administrativa autorizou
no seu caso a redução do intervalo.
 c) As duas sociedades empresárias estão corretas, pois a diminuição da pausa alimentar tem
justificativa jurídica e deve ser respeitada.
 d) A sociedade empresária ALFA não deveria ser multada, pois a Constituição Federal reconhece os
acordos individuais em razão da autonomia privada.
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Questão 136: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Intervalos (Trabalho)
Assinale a alternativa que contém categorias ou profissões que, de acordo com a lei, possuem intervalo
interjornada diferenciado.
 a) Professores, médicos e rodoviários.
 b) Ferroviários, jornalistas e operadores cinematográficos.
 c) Advogados, mineiros de subsolo e securitários.
 d) Bancários, comerciários e domésticos.
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Questão 137: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2009
Assunto: Intervalos (Trabalho)
Assinale a opção correta no que se refere ao acordo intrajornada.
 a) A ausência de intervalo intrajornada acarreta apenas multa administrativa imposta pela fiscalização
do trabalho.
 b) O intervalo de descanso será computado na duração do trabalho.
 c) O intervalo mínimo intrajornada pode ser transigido em acordo escrito ou contrato coletivo.
 d) Mediante acordo escrito ou contrato coletivo, a duração do intervalo intrajornada pode ser superior
a duas horas.
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Questão 138: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Repouso Semanal Remunerado
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de
repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso
semanal.
 a) Germano, que é empregado horista.
 b) Gabriela, que é empregada diarista.
 c) Robson, que é empregado mensalista.
 d) Diego, que é empregado comissionista puro.
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Questão 139: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2008
Assunto: Repouso Semanal Remunerado
Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado.
 a) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber, em
dobro, o pagamento do labor referente a tais dias.
 b) O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque do empregado, o valor do pagamento
inerente ao repouso semanal.
 c) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho,
por até 7 dias consecutivos, em virtude de casamento.
 d) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, na
justificativa da ausência do empregado motivada por doença, deve-se observar a ordem preferencial dos
atestados médicos estabelecida em lei.
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Questão 140: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Férias (trabalho)
Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, eles
foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia faltado,
injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria que fracionar as férias em três
períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2/3 das férias em abono pecuniário, podendo gozar de
apenas 1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor de ambos.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
 a) A informação do empregador foi correta nos três casos.
 b) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto.
 c) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro.
 d) O empregador está errado nas três hipóteses.
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Questão 141: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Férias (trabalho)
No curso do período aquisitivo, o empregado não adquire o direito à fruição de férias se
 a) permanecer em fruição de licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias.
 b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por 3
(três) meses, mesmo que descontínuos.
 c) tiver 30 (trinta) faltas.
 d) optar por converter suas férias em abono pecuniário.
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Questão 142: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Férias (trabalho)
Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
 a) as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu
gozo.
 b) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
 c) o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a
férias proporcionais.
 d) as férias podem ser converti das integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
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Questão 143: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2009
Assunto: Férias (trabalho)
No que se refere às férias anuais dos trabalhadores, regulamentadas pela CLT, assinale a opção correta.
 a) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
 b) É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite
máximo de dez faltas.
 c) Em nenhuma hipótese, o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
 d) A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
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Questão 144: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Trabalho Noturno
Lívia trabalha em uma empresa de jornalismo, cumprindo jornada de 23h00min às 5h00min, recebendo
regularmente o adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, o empregador resolveu transferi-la para
o horário de 10h00min às 16h00min.
 
Diante do caso e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) Lívia tem direito adquirido ao adicional noturno porque nele permaneceu 12 meses, de modo que
o seu pagamento não pode ser suprimido.
 b) A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, o pagamento de uma indenização de 1 mês de
adicional noturno.
 c) O adicional noturno poderá ser suprimido porque Lívia não mais se ativa em horário noturno.
 d) O adicional noturno deva ser pago pela metade, segundo determinação do TST.
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Questão 145: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Trabalho Noturno
Acerca do trabalho noturno, assinale a afirmativa incorreta.
 a) O adicional noturno constitui base de cálculo das horas extras prestadas dentro do módulo noturno.
 b) O adicional de periculosidade, pago pela exposição do trabalhador em período integral à condições
perigosas, não é considerado base de cálculo do adicional noturno.
 c) A remuneração do trabalho noturno implica pagamento de adicional legal de, no mínimo, 20%
sobre o valor da hora do trabalho diurno.
 d) No caso de a jornada trabalhada na integralidade do período noturno ultrapassar o horário assim
considerado pela lei, é devida a remuneração do adicional pelas horas que ultrapassarem o módulo
noturno.
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Questão 146: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Bruno era empregado em uma sociedade empresária, na qual atuava como teleoperador de vendas on-
line de livros e artigos religiosos, usando, em sua estação de trabalho, computador e headset. Em
determinado dia, o sistema de câmeras internas flagrou Bruno acessando, pelo computador, um site
pornográfico por 30 minutos, durante o horário de expediente. Esse fato foi levado à direção no dia
seguinte, que, indignada, puniu Bruno com suspensão por 40 dias, apesar de ele nunca ter tido qualquer
deslize funcional anterior.
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
 b) A punição é compatível com a gravidade da falta, devendo Bruno retornar ao emprego após os 40
dias de suspensão.
 c) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa, porque pornografia é crime, e, como não o
fez, considera-se perdoada a falta.
 d) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo empregado, a Lei determina que se
aplique a pena de advertência.
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Questão 147: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Walmir foi empregado da sociedade empresária Lanchonete Chapa Quente Ltda., na qual atuou como
atendente por um ano e três meses, sendo dispensado sem justa causa em julho de 2021.
A sociedade empresária procura você, como advogado(a), para saber o modo de pagamento dos direitos
devidos a Walmir.
De acordo com o que dispõe a CLT, sabendo-se que a norma coletiva nada dispõe a respeito, assinale a
afirmativa correta.
 a) Uma vez que o contrato vigorou por mais de um ano, deve ser feita a homologação perante o
sindicato de classe do empregado ou perante o Ministério do Trabalho.
 b) O pagamento poderá ocorrer na própria empresa, pois não há mais necessidade de homologação
da rescisão contratual pelo sindicato profissional ou pelo Ministério do Trabalho.
 c) Não havendo discórdia sobre o valor devido a Walmir, deverá ser apresentada uma homologação
de acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho, com assinatura de advogado comum.
 d) A sociedade empresária, ao optar por fazer o pagamento em suas próprias instalações, deverá
obrigatoriamente depositar o valor na conta do trabalhador para ter a prova futura do adimplemento.
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Questão 148: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em razão
disso, resolveu reduzir drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande parte
dos seus serviços. Por conta disso, a empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no dia
23 de janeiro de 2018.
 
Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma coletiva.
 b) Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes
adesão ao Programa de Demissão Voluntária (PDV).
 c) A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais
antigos não poderão ser dispensados.
 d) A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual.
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Questão 149: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo pelo qual
realizou um acordo coletivo com o sindicato de classe dos seus empregados, prevendo um Programa de
Demissão Incentivada (PDI), com vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem.
 
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em 12/10/2018, recebeu a
indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três meses depois, ajuizou reclamação trabalhista
contra o exempregador. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa
correta.
 a) A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, com sucesso, por
direitos lesados.
 b) A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) somente
ocorreria se isso fosse acertado em convenção coletiva, mas não em acordo coletivo.
 c) O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
 d) A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em juízo o valor recebido
pela adesão ao Programa de DemissãoIncentivada (PDI).
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Questão 150: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado com o
emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar
uma outra carreira profissional.
Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta
para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato.
Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida
pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego.
 b) A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou do
sindicato de classe do empregado.
 c) O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para tanto,
cabendo ao empregado pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa.
 d) O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por justa
causa, sem direito a qualquer indenização.
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Questão 151: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8 meses, mas, em razão
da crise econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018. Nesse sentido,
concedeu aviso prévio indenizado de 30 dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan.
Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas devidas pela extinção,
assinale a afirmativa correta.
 a) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio.
 b) Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil seguinte ao término do
aviso prévio.
 c) Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio.
 d) Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia do
término do aviso.
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Questão 152: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
João era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da cidade. Em razão de obras
municipais, a referida rua foi interditada para veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência de
movimento, João foi obrigado a extinguir seu estabelecimento comercial, implicando a paralisação
definitiva do trabalho.
Acerca da indenização dos empregados pela extinção da empresa, à luz da CLT, assinale a afirmativa
correta.
 a) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município.
 b) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pela União.
 c) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo empregador, sem possibilidade de
ressarcimento.
 d) Tratando-se de motivo de força maior, não há pagamento de indenização.
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Questão 153: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o
empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão.
 
Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta.
 a) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias.
 b) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.
 c) Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao
contrato de trabalho.
 d) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da
sua vigência.
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Questão 154: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão
de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão
disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos
clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa.
 
De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:
 a) O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que
pague a indenização prevista em Lei.
 b) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da
obreira.
 c) A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a
indenização em dobro do período de afastamento.
 d) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do
período de estabilidade.
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Questão 155: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando conhecimento dessa
notícia, o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da
dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de
ser um excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu
direito.
No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
 a) ser reintegrado.
 b) ser readmitido.
 c) receber apenas os salários do período de afastamento.
 d) receber apenas indenização por dano moral.
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Questão 156: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Bernardo é contratado a título de experiência para exercer a função de auxiliar de almoxarife, com prazo
de 60 dias. Em seu contrato consta uma cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Quarenta
dias depois do início do contrato, a empresa manifesta desejo de não mais permanecer com Bernardo em
seus quadros.
Diante disso, e considerando a legislação de regência, assinale a afirmativa correta.
 a) Bernardo não terá direito a qualquer indenização por tratar-se de contrato de experiência, de modo
que sabia que a qualquer momento poderia ter o pacto rompido.
 b) Bernardo terá direito de receber aviso prévio e sua integração para todos os fins, além dos
proporcionais de 13º salário, férias acrescidas de 1/3, saque do FGTS e indenização de 40% sobre o
FGTS.
 c) Bernardo receberá como indenização metade dos dias que faltavam para o término do contrato –
20 dias -, além dos proporcionais de 13º salário e férias acrescidas de 1/3. Poderá ainda sacar o FGTS,
mas sem direito à indenização de 40%.
 d) A empresa será obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuízos que a este deu causa, além de ser
obrigada a pagar, pela metade, todos os direitos como se fosse uma dispensa sem justa causa – aviso
prévio, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS.
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Questão 157: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza
jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes).Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de
uma. Assinale-a.
 a) Metade do aviso prévio.
 b) Metade do 13º salário proporcional.
 c) Seguro desemprego.
 d) Indenização de 20% sobre o FGTS.
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Questão 158: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o encerramento das
atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destruído pela força das
águas. Diante dessa situação hipotética, com relação aos contratos de trabalho de seus empregados,
assinale a alternativa correta.
 a) O encerramento da atividade empresarial implicará a resilição unilateral por vontade do
empregador dos contratos de trabalho de seus empregados.
 b) Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os
depósitos do FGTS.
 c) Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGTS.
 d) O empregado detentor de estabilidade provisória por ter sido eleito representante dos empregados
na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem direito ao pagamento dos salários do
período compreendido entre a data da ruptura do contrato de trabalho e o final do período da garantia
de emprego.
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Questão 159: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
O trabalhador José foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salário mensal
de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da homologação de sua rescisão, o sindicato de sua categoria
profissional determinou à empresa o refazimento do termo de quitação, sob o fundamento de que o
empregador compensou a maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum
mil e duzentos reais), correspondente a um empréstimo concedido pela empresa ao trabalhador no mês
anterior.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
 a) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se
limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo
de quitação, para o ajuste.
 b) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se
limitar ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um mês de remuneração do empregado, devendo
o termo ser refeito para o ajuste.
 c) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita no valor fixado.
 d) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita em qualquer valor, inexistindo
limite legalmente fixado.
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Questão 160: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tício, após
dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época
da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço, recebia salário de R$ 700,00
mensais, com forma de pagamento semanal.
Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado
 a) não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador teria até o dia seguinte ao
prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas
resilitórias.
 b) faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto
em lei para o pagamento.
 c) faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o
pagamento de quem recebe por semana.
 d) faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à
época da dispensa e a uma indenização no valor do salário, porque superado o prazo para o pagamento
das parcelas decorrentes do rompimento do contrato.
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Questão 161: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando
ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso
prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização
compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de
fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-
desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por
desídia no desempenho de suas funções (artigo 482, alínea “e”, da CLT), e que, por essa razão, não
efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos
do FGTS e percepção do seguro-desemprego.
 
Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca,
assinale a alternativa correta.
 a) A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho.
 b) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
 c) O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS.
 d) O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do
FGTS.
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Questão 162: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Uma Fundação Municipal de Direito Público decidiu implementar uma reestruturação administrativa, a fim
de produzir melhores resultados, com proveito para a sociedade como um todo, prestigiando a sua
função social e o princípio da eficiência. Para tanto, desenvolveu um Plano de Incentivo à Demissão
Voluntária (PIDV), por meio do qual o empregado que aderisse receberia as verbas resilitórias, acrescidas
de um bônus de 80% sobre o seu valor. Ao ler atentamente os termos do PIDV, o empregado Josué de
Souza constatou a existência de uma cláusula em que se previa a expressa e geral quitação das
obrigações oriundas do contrato de trabalho, nada mais havendo a reclamar depois de efetuado o ajuste.
Após refletir cuidadosamente sobre a questão, Josué resolveu aderir ao PIDV. Ocorre que, tão logo
recebeu as verbas resilitórias e o bônus de 80%, Josué ajuizou uma ação trabalhista em face da
Fundação, pleiteando o pagamento de horas extraordinárias e os reflexos delas decorrentes, sob o
argumento de que essas parcelas não foram englobadas expressamente pelo PIDV. Em defesa, o antigo
empregador reconheceu a existência de trabalho extraordinário, mas afirmou que as querelas oriundas
do contrato de emprego já haviam sido definitivamente solucionadas pelo PIDV.
Diante dessa situação concreta, é correto afirmar que o pedido de pagamento de horas extraordinárias e
reflexos deve ser julgado
 a) procedente, uma vez que o PIDV efetua a quitação exclusivamente das parcelas e valores dele
constantes.
 b) improcedente, haja vista a cláusula de quitação geral prevista no PIDV.
 c) improcedente, haja vista a natureza jurídica de renúncia do PIDV.
 d) procedente, uma vez que Josué de Souza possui prazo de cinco anos após o término do contrato
para pleitear tudo o que entender cabível.
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Questão 163: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2009
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção
correta.
 a) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado não estáobrigado a
indenizar o empregador.
 b) A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias
não se submete à multa prevista no art. 477 da CLT.
 c) Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio.
 d) A indenização de empregado que trabalha por comissão deve ser calculada com base na média das
comissões recebidas nos últimos doze meses de serviço.
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Questão 164: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2008
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
 Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para prestar serviço como doméstica. Em
10/11/2008, ela foi dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento do aviso prévio. No
dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as verbas rescisórias.
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta acerca do pagamento das verbas
rescisórias.
 a) A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salário de
Jurema, dado o atraso no pagamento das verbas rescisórias.
 b) A empregadora, Alice, não está sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de
verbas rescisórias.
 c) A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salário mínimo, em
decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias.
 d) A empregadora, Alice, está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salário de
Jurema, em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias.
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Questão 165: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2007
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
 A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de
pagar os salários dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que
viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem
receber os salários.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
 a) Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por
descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador.
 b) Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento
dos salários.
 c) Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salário
dos empregados.
 d) Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por até 6
meses, o pagamento de salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato por parte do
empregado.
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Questão 166: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Justa Causa
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro Ltda. No
dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao final da
investigação, verificado que Gerson foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento
danoso. Em razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade competente.
O empregador procura você, como advogado(a), afirmando que não há vaga disponível para Gerson em
outra atividade na empresa e desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira
mais econômica e em obediência às normas de regência.
 
Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.
 b) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
 c) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa.
 d) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa.
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Questão 167: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Justa Causa
Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de
sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato
sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou
justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior
hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias.
 
Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer
 a) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
 b) a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa.
 c) a conversão da suspensão em advertência.
 d) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta.
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Questão 168: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Justa Causa
Plínio é empregado da empresa Vigilância e Segurança Ltda., a qual não lhe paga salário há dois meses e
não lhe fornece vale transporte há cinco meses. Plínio não tem mais condições de ir ao trabalho e não
consegue prover seu sustento e de sua família.
 
Na qualidade de advogado(a) de Plínio, de acordo com a CLT, assinale a opção que melhor atende aos
interesses do seu cliente.
 a) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato
por não concessão do vale transporte, podendo permanecer, ou não, no serviço até decisão do processo.
 b) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato
por mora salarial.
 c) Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato
por não concessão do vale transporte, mas deverá continuar trabalhando até a data da sentença.
 d) Propor uma ação trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por pedido de
demissão, além do vale transporte e salários atrasados e indenização por dano moral, mas seu cliente
deve pedir demissão.
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Questão 169: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Justa Causa
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada
em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos,
também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na
contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições
de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos,
tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando
um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha
executado porque não gostava de fazer estatísticas.
 
Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
 a) Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinação.
 b) Ambos praticaram ato de indisciplina.
 c) Ambos praticaram ato de insubordinação.
 d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa.
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Questão 170: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Justa Causa
É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente,
 a) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.
 b) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa,como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.
 c) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais
do empregado.
 d) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.
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Questão 171: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Justa Causa
O empregado João foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admissão,
foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o
exercício do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses após a contratação, João compareceu para
trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi adverti do. Um mês depois, o fato se repeti u e João foi
suspenso por 3 dias. Passados mais 2 meses, João compareceu novamente sem uniforme, tendo sido
suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspensão foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde
tomou ciência da sua dispensa por justa causa (indisciplina – art. 482, h da CLT).
Diante deste caso concreto
 a) está correta a aplicação da justa causa, uma vez que João descumpriu reiteradamente as ordens
genéricas do empregador contidas no regulamento geral.
 b) está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu ato de insubordinação e não
de indisciplina.
 c) está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que João cometeu mau procedimento.
 d) está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que o empregador prati cou bis in idem, ao
punir João duas vezes pelo mesmo fato.
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Questão 172: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Justa Causa
Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em duas
oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver
questões particulares, fato comprovado por testemunhas.
 
Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada
 a) abandono de emprego.
 b) ato de improbidade.
 c) ato de indisciplina ou de insubordinação.
 d) desídia no desempenho de suas funções.
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Questão 173: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Justa Causa
A direção da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibição de fumar nos
ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática do tabagismo.
Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante há mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e,
por diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas
ocasiões, advertido pelo empregador.
 
Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista, assinale a opção correta.
 a) atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinência de conduta ou mau procedimento, constitui
motivo de dispensa por justa causa.
 b) A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à determinação do empregador dado o
grau de dependência em relação ao cigarro, já que ele é fumante há mais de 20 anos.
 c) Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa, mas apenas desconforto para seus
colegas de trabalho, ele não pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa.
 d) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa
por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador.
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Questão 174: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2007
Assunto: Justa Causa
 Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um domingo, quando gozava seu descanso semanal
remunerado, discutiu com Pedro em um bar, agredindo-o fisicamente. No processo criminal movido por
Pedro, por lesões corporais leves, Jurandir se beneficiou da suspensão condicional do processo, mediante
o pagamento de cestas básicas a uma instituição de caridade, além da restrição de não poder se
ausentar da cidade enquanto perdurasse o período de suspensão. Ao tomar conhecimento do processo
criminal, André, proprietário da Empresa Alfa, demitiu Jurandir por justa causa.
Com relação à situação hipotética acima, assinale a opção correta.
 a) A suspensão condicional do processo, por ser uma espécie de condenação criminal, é motivo
suficiente para a demissão por justa causa aplicada a Jurandir.
 b) O processo criminal não é motivo para demissão por justa causa, salvo nos casos de condenação
imposta que torne impossível a continuidade do trabalho.
 c) A conduta praticada por Jurandir é ofensiva à boa fama da empresa, o que ensejaria uma demanda
por danos morais, mas não justificaria demissão por justa causa.
 d) A demissão por justa causa foi bem aplicada, haja vista o mau procedimento de Jurandir.
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Questão 175: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2020
Assunto: Aviso Prévio
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10
meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido
com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter
Eduardo e Carla no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque,
nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras colocações num
concorrente do Supermercado Praiano, com salário um pouco superior.
Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso
entre empregado e empregador.
 b) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador
ainda no período doaviso prévio.
 c) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado,
e, se for indenizado, há necessidade de concordância das partes.
 d) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de
reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão.
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Questão 176: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Aviso Prévio
Patrícia recebeu a comunicação de sua dispensa em 05/05/2013, e na carta constava que o aviso prévio
seria trabalhado. Após 15 (quinze) dias do curso do aviso prévio, Patrícia adoeceu gravemente, entrando
em gozo de benefício previdenciário de auxílio-doença por 60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o
prazo final do aviso prévio, Patrícia foi dispensada e a empresa consignou as verbas rescisórias, não
pagando o reajuste da data-base da categoria, ocorrida no curso do aviso prévio.
 
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
 a) Os efeitos da dispensa, no caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, só se
concretizam depois de expirado o benefício previdenciário. Portanto, a empresa só poderia dispensar
Patrícia depois disso devendo pagar a diferença salarial decorrente do reajuste da data-base, com
reflexos nas verbas rescisórias.
 b) A empresa errou apenas com relação a não pagar as diferenças salariais do reajuste da data-base,
pois ocorreu nocurso do contrato de emprego, dada a projeção do aviso prévio. No mais, não há efeitos,
já que o auxílio-doença não tem o condão de prorrogar o contrato de trabalho já terminado.
 c) A empresa está correta, já que a manifestação de vontade da dispensa se deu antes do auxílio-
doença e antes da data-base da categoria, logo configurado ato jurídico perfeito.
 d) A dispensa fica prorrogada, mas não há alteração pecuniária, pois a comunicação da dispensa já
havia ocorrido e a projeção do aviso prévio é mera ficção jurídica.
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Questão 177: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Aviso Prévio
Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda. e dispensada
sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio
proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento
dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora.
 
A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
 a) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
 b) Helena não receberá aviso prévio proporcional.
 c) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
 d) Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo
princípio da proteção.
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Questão 178: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Aviso Prévio
João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST
ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho
José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na mesma empresa, também foi
surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex‐empregador nada pagou a título
de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam reclamação
trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio.
 
À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o
pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, assinale a afirmativa correta.
 a) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que José fará jus ao
pagamento de aviso prévio de 105 dias.
 b) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias.
 c) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 12.506/2011, ambos
farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias.
 d) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José fará jus ao
pagamento de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente ao
tempo de serviço.
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Questão 179: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Aviso Prévio
Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de
2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
 a) 90 dias.
 b) 30 dias.
 c) 96 dias.
 d) 99 dias.
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Questão 180: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Aviso Prévio
O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação
do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou
com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS
registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente.
Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
 a) integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o
aviso prévio é irrenunciável.
 b) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as
parcelas de natureza salarial.
 c) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as
parcelas de natureza indenizatória.
 d) pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso
prévio.
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Questão 181: CEBRASPE (CESPE) - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Aviso Prévio
Considerando o disposto na CLT a respeito do aviso prévio, assinale a opção correta.
 a) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
 b) Na despedida indireta, é incabível o aviso prévio.
 c) O aviso prévio é exigido somente do empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato
livremente, arguindo a subordinação existente na relação de emprego.
 d) O período de aviso prévio não integra o tempo de serviço para os devidos efeitos legais.
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Questão 182: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 1/2009
Assunto: Aviso Prévio
Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST.
 a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo
de serviço.
 b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
 c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a
existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado.
 d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
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Questão 183: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Sheila e Irene foram admitidas em uma empresa de material de construção, sendo Sheila mediante
contrato de experiência por 90 dias e Irene, contratada por prazo indeterminado.
 
Ocorre que, 60 dias após o início do trabalho, o empregador resolveu dispensar ambas as empregadas
porque elas não mostraram o perfil esperado, dispondo-se a pagar todas as indenizações e multas
previstas em Lei para extinguir os contratos. No momento da comunicação do desligamento, ambas as
empregadas informaram que estavam grávidas com 1 mês de gestação, mostrando os respectivos laudos
de ultrassonografia.
 
Considerando a situação de fato, a previsão legal e o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
 a) As duas empregadas poderão ser dispensadas.
 b) Somente Sheila poderá ser desligada porque o seu contrato é a termo.
 c) Sheila e Irene não poderão ser desligadas em virtude da gravidez.
 d) Apenas Irene poderá ser desligada, desde que haja autorização judicial.
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Questão 184: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
Jorge e Manoel integram a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa na qual
trabalham. Jorge é representante do empregador e Manoel, representante dos empregados. Durante a
vigência dos seus mandatos, ambos foram dispensados, sem justa causa, na mesma semana, recebendo
aviso prévio indenizado.
Considerando a situação de fato e a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Não há empecilho à dispensa de Jorge, mas Manoel tem garantia no emprego e não poderia ser
desligado sem justa causa.
 b) Ambos os empregados podem ser dispensados, porque o empregador concedeu aviso prévio
indenizado.
 c) Jorge,por ser representante do empregador junto à CIPA e dele ter confiança, não poderá ser
dispensado, exceto por justa causa.
 d) Nenhum empregado integrante da CIPA pode ser dispensado sem justa causa durante o mandato
e até 1 ano após.
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Questão 185: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Em uma grande empresa que atua na prestação de serviços de telemarketing e possui 250 funcionários,
trabalham as empregadas listadas a seguir:
 
Alice, que foi contratada a título de experiência, e, um pouco antes do término do seu contrato,
engravidou;
 
Sofia, que foi contratada a título temporário, e, pouco antes do termo final de seu contrato, sofreu um
acidente do trabalho;
 
Larissa, que foi indicada pelo empregador para compor a CIPA da empresa;
 
Maria Eduarda, que foi eleita para a comissão de representantes dos empregados, na forma da CLT
alterada pela Lei nº 13.467/17 (reforma trabalhista).
 
Diante das normas vigentes e do entendimento consolidado do TST, assinale a opção que indica as
empregadas que terão garantia no emprego.
 a) Sofia e Larissa, somente.
 b) Alice e Maria Eduarda, somente.
 c) Alice, Sofia e Maria Eduarda, somente.
 d) Alice, Sofia, Larissa e Maria Eduarda.
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Questão 186: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Em março de 2015, Lívia foi contratada por um estabelecimento comercial para exercer a função de
caixa, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado das 8h às 18h, com intervalo de 30 minutos para
refeição.
Em 10 de março de 2017, Lívia foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado, afastando-
se de imediato. Em 30 de março de 2017, Lívia registrou sua candidatura a dirigente sindical e, em 8 de
abril de 2017, foi eleita vice-presidente do sindicato dos comerciários da sua região.
Diante desse fato, Lívia ponderou com a direção da empresa que não seria possível a sua dispensa, mas
o empregador insistiu na manutenção da dispensa afirmando que o aviso prévio não poderia ser
considerado para fins de garantia no emprego.
Sobre a hipótese narrada, de acordo com a CLT e com o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
 a) O período do aviso prévio é integrado ao contrato para todos os fins, daí porque Lívia, que foi
eleita enquanto o pacto laboral estava em vigor, não poderá ser dispensada sem justa causa.
 b) Não se computa o aviso prévio para fins de tempo de serviço nem anotação na CTPS do
empregado e, em razão disso, Lívia não terá direito à estabilidade oriunda da eleição para dirigente
sindical.
 c) O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, como a candidatura da empregada ocorreu
no decorrer do aviso prévio, Lívia não terá garantia no emprego.
 d) A Lei e a jurisprudência não tratam dessa situação especial, razão pela qual caberá ao magistrado,
no caso concreto, decidir se o aviso prévio será computado ao contrato.
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Questão 187: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Os empregados da sociedade empresária ABC Ltda. criaram uma sociedade cooperativa de crédito que
busca dar acesso a empréstimos com juros bastante reduzidos para os próprios empregados da empresa
ABC. Renata, que trabalha na empresa em questão, foi eleita diretora suplente dessa sociedade
cooperativa de crédito e, dois meses depois, foi dispensada sem justa causa.
Com base na hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
 a) Renata é estável por ter sido eleita, razão pela qual deverá ser reintegrada.
 b) Não se cogitará de reintegração, seja do titular ou do suplente, porque esse caso não é previsto
na lei como gerador de estabilidade.
 c) A condição legal para que Renata seja estável é que contraia ao menos um empréstimo junto à
cooperativa.
 d) Renata não terá garantia no emprego por ser suplente, e a estabilidade alcança apenas o titular.
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Questão 188: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu
contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na
forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a
dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data.
 
Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa
correta.
 a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
 b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso
prévio perde seu efeito.
 c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
 d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
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Questão 189: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a
direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o
sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador.
Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso
prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante
prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper
o contrato de trabalho.
 
Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita
na vigência do contrato.
 b) O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não pode
ser considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a ruptura.
 c) A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta-se ao empregador aceitar ou não a
comunicação.
 d) É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do
empregador é objetiva.
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Questão 190: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se
consolide, a CLT dispõe no Art. 543, § 5º que: “Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicará
por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do
seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no
mesmo sentido”.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o
sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situação, concedeu aviso prévio à
empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa
correta.
 a) O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da empregada que se candidatou
a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho.
 b) O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja informado deste
fato após a ruptura da interlocuçãosocial, devendo readmiti-la.
 c) O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da
candidatura da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor.
 d) A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal não foi observado, de
modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garantia da empregada, a empresa não teria agido
de má-fé.
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Questão 191: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
Godofredo ajuizou reclamação trabalhista, dizendo-se vítima de discriminação, já que a empresa para a
qual trabalhava o dispensou no mês em que ele completou 60 anos de idade, o que acontecia
rigorosamente com todos os empregados que alcançavam esta idade. Alega que essa é uma odiosa e
inconstitucional política não escrita da empresa.
Caso comprovada a alegação de Godofredo sobre a dispensa discriminatória e à luz da Lei n. 9.029/95, é
correto afirmar que
 a) como portador de garantia no emprego, Godofredo deve requerer sua reintegração, único direito
que lhe é assegurado.
 b) o empregado pode optar entre o retorno e a percepção em dobro do período de afastamento.
 c) uma vez que Godofredo não tem estabilidade, somente poderá pleitear indenização.
 d) a dispensa em razão da idade não pode ser considerada discriminatória nem ilegal, já que é uma
circunstância que atinge a todos.
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Questão 192: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta
dias, tem garantido legalmente o direito
 a) à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença
acidentário.
 b) de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
correspondentes ao período em que ficou afastado.
 c) de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para
manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
 d) de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
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Questão 193: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo
certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar
o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas.
A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu
implemento a ruptura se impõe.
 b) Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego,
mesmo sendo o contrato a termo.
 c) Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral,
mas caducidade do contrato.
 d) Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego
durante 12 meses.
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Questão 194: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta.
 a) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes até 92 dias após o parto.
 b) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleição até 1 ano após o término do mandato, servindo
para os representantes dos empregados, inclusive suplentes.
 c) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura até 1 ano após o término do
mandato, servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao
número de 7 dirigentes sindicais.
 d) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado
poderá adquirir a estabilidade no curso do aviso prévio, pois este integra o contrato de trabalho para
todos os efeitos, inclusive pecuniários.
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Questão 195: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
As alternativas a seguir apresentam casos para os quais a Lei prevê garantia de emprego, à exceção de
uma. Assinale-a.
 a) Dirigente de associação profissional.
 b) Membro representante dos empregados junto ao Conselho Nacional de Previdência Social.
 c) Representantes dos empregados em comissão de conciliação prévia de âmbito empresarial.
 d) Representante dos empregados no Conselho Curador do FGTS.
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Questão 196: CEBRASPE (CESPE) - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
Paula firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo
período de três anos. Em 10/10/2008, foi sumariamente demitida, sem justa causa e sem receber
qualquer valor rescisório ou indenizatório, embora estivesse com dois meses de gestação.
 
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
 a) Caso Paula não tenha informado ao empregador, na data da demissão, o seu estado gestacional,
ela não fará jus a qualquer indenização decorrente da estabilidade garantida à gestante.
 b) Se ajuizar reclamatória trabalhista até o último dia do prazo prescricional, Paula terá garantido o
direito de reintegração ao emprego.
 c) Caso ajuíze reclamatória trabalhista no último dia do prazo prescricional, Paula terá direito tão
somente aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante.
 d) Se for ajuizada reclamatória após o período da estabilidade garantido à gestante, Paula não terá
direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade.
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Questão 197: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em
20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde
trabalhava.
 
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, a demissão de Aníbal
 a) foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa
para a demissão.
 b) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória
porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na
fiscalização da gestão financeira do sindicato.
 c) foi irregular, pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro
fiscal do sindicato.
 d) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa.
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Questão 198: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2007
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
A contagem do prazo da estabilidade de empregada gestante tem como marco inicial a data
 a) do parto.
 b) da comunicação ao empregador da confirmação da gravidez.
 c) da concepção do feto.
 d) da confirmação da gravidez.
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Questão 199: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2007
Assunto: Garantias Provisórias de Emprego
 José, que prestou concurso público para concorrer a uma vagaem uma empresa pública estadual, foi
aprovado, tendo iniciado suas atividades em 20 de outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, José foi
demitido sem justa causa.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
 a) A José não é garantida a estabilidade prevista na Constituição Federal, sendo possível a sua
demissão sem justa causa.
 b) Como se trata de empresa pública, José deveria ter sido contratado segundo as regras da Lei n.º
8.112/1990, e não poderia ter sido demitido sem justa causa.
 c) José não poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que já adquirira a estabilidade prevista na
Constituição Federal, por ter, à época da demissão, mais de três anos de efetivo exercício.
 d) A demissão, sem justa causa, de José somente seria possível em caso de extinção da empresa.
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Questão 200: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Uma indústria de calçados, que se dedica à exportação, possui 75 empregados. No último ano, Davi foi
aposentado por invalidez, Heitor pediu demissão do emprego, Lorenzo foi dispensado por justa causa e
Laura rompeu o contrato por acordo com o empregador, aproveitando-se da nova modalidade de ruptura
trazida pela Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista).
De acordo com a norma de regência, assinale a opção que indica, em razão dos eventos relatados, quem
tem direito ao saque do FGTS.
 a) Davi e Laura, somente.
 b) Todos poderão sacar o FGTS.
 c) Laura, somente.
 d) Davi, Heitor e Lorenzo, somente.
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Gabarito
1) B 2) C 3) C 4) A 5) A 6) D 7) D
8) A 9) D 10) C 11) D 12) C 13) A 14) C
15) A 16) C 17) D 18) A 19) B 20) A 21) D
22) B 23) B 24) D 25) C 26) C 27) B 28) D
29) B 30) D 31) B 32) A 33) D 34) D 35) A
36) B 37) B 38) C 39) B 40) C 41) C 42) C
43) C 44) B 45) C 46) C 47) D 48) B 49) D
50) C 51) C 52) B 53) D 54) A 55) B 56) C
57) A 58) D 59) D 60) D 61) C 62) D 63) B
64) A 65) C 66) D 67) D 68) A 69) C 70) A
71) B 72) A 73) B 74) D 75) B 76) D 77) C
78) B 79) A 80) C 81) D 82) B 83) A 84) A
85) A 86) A 87) A 88) D 89) A 90) B 91) B
92) B 93) B 94) D 95) B 96) C 97) Anulada 98) D
99) A 100) D 101) B 102) B 103) C 104) C 105) B
106) B 107) D 108) B 109) C 110) C 111) C 112) B
113) A 114) B 115) B 116) A 117) D 118) A 119) A
120) C 121) B 122) D 123) C 124) C 125) C 126) B
127) D 128) B 129) A 130) D 131) B 132) B 133) A
134) A 135) B 136) B 137) D 138) C 139) D 140) B
141) A 142) C 143) A 144) C 145) B 146) A 147) B
148) D 149) C 150) A 151) A 152) A 153) B 154) C
155) A 156) B 157) C 158) B 159) A 160) B 161) B
162) A 163) D 164) B 165) A 166) C 167) B 168) A
169) A 170) B 171) D 172) D 173) D 174) B 175) A
176) A 177) B 178) B 179) A 180) D 181) A 182) D
183) C 184) A 185) C 186) C 187) D 188) A 189) A
190) C 191) B 192) D 193) B 194) C 195) A 196) C
197) B 198) Anulada 199) A 200) A