O salá rio p ode ser entendi do como u ma re tribuição justa ao trabalhad or pelo serviço realizado; trata -se da co ntraprestação paga direta mente pelo empregador, em função dos dias de traba lho, da disponibilidade do trabalh ador e/ou conforme estipulado pelo con trato de tra balho. Para ser caracterizado como salário, é preciso que ele atenda a cinco elementos essenc iais: habitua lidade, periodicidad e, quantificação, essencialidade e recipr ocidade. Conforme o art. 76 da CLT, o “salário mínimo ” corresponde ao valor mínimo necessário para cobrir as necessidades b ásicas de alimentação, moradia, vestuário, hi giene e transporte do trabalhador. Adicionalmente, a legisla ção estabelece que co mpõem o salário, além do valor fixo pela prestação de serviç o, as comissões e gr atificações previstas na lei (art. 457/C LT), assi m como a alimentação, habitação, vestuário e outras prestações "in natura" oferecidas regularmente ao empr egado (art. 458/CLT). Vale re ssaltar que o salár io não abrang e todos os ganhos do trab alhador. Nos termos do art. 457, a remuneraçã o inclui, além do salário, as gorjetas, que são valores dados voluntariamente pelos cl ientes ao empr egado ou valores co brados pela empresa como tax a de serviço, d estinados à di stribuição entre os empregados. O §2º do mesmo artigo dispõe que certos valor es, co mo ajud a de custo, auxílio -alimentação (desde que não pagos em dinheiro), diárias de viagem, prêmios e abonos, não integram a re muneração do empre gado, não se incorpora m ao contrato de traba lho e não const ituem base para encargos trabalhi stas e previdenciários. Por sua vez, o conceito de “rendimentos do trabalho ” é mais amplo, abrangendo todos os va lores pagos ou creditados ao trabalhad or sob qu alquer título, sem a necessidade de um vínc ulo empregatício. (b) Levando em consideração su a respos ta às pergun tas contida s em “(a)” . Pergunta-se: quais das parcelas abaixo est ão ou não sujeitas à incidência d este tributo, justifique suas respostas: (Vide anexos I, II, III e IV ) (i) os serviç os extraordi nários (horas extras); (ii) terço cons titucional; (iii) férias