Considerando que os sindicatos têm gastos que devem ser, de alguma forma, custeados, principalmente pelos integrantes da categoria profissional representada, assinale a alternativa INCORRETA: Opção A A contribuição confederativa pode ser cobrada dos funcionários que são sindicalizados. Opção B A contribuição sindical somente pode ser cobrada se houver expressa autorização do funcionário, sendo destinada ao sindicato que representa a sua categoria. Opção C A contribuição associativa pode ser cobrada dos funcionários que são sindicalizados. Opção D A contribuição sindical não possui fundamento constitucional para a sua cobrança, sendo tratada somente pela legislação trabalhista. Opção E Antes da reforma da legislação trabalhista ocorrida em 2017, a contribuição sindical era cobrada de todos os trabalhadores, filiados ou não ao sindicato de sua categoria profissional. Pergunta 2 Pergunta 2 0,17 Pontos Pergunta 2 Considerando que o cálculo da remuneração paga ao empregado deve contemplar uma série de elementos referentes a adicionais, trabalho que extrapola a jornada normal, faltas, atrasos, entre outros elementos, assinale a alternativa INCORRETA: Opção A Se o empregado mensalista faltar ao serviço, em seu salário será descontado o dia em que isso ocorreu e o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Opção B Deve-se considerar, no pagamento dos empregados horistas, a necessidade de se efetuar, igualmente, o pagamento dos valores correspondentes ao descanso semanal remunerado. Opção C No pagamento das horas extras devem ser considerados os reflexos que estas acarretam para o descanso semanal remunerado. Opção D A existência de um feriado na semana em que o empregado faltou ao serviço, em geral, não acarreta a mudança do cálculo do valor a ser descontado de seu salário. Opção E Atrasos superiores ao limite tolerado podem acarretar o desconto no salário do valor relativo ao qual, bem como do descanso semanal remunerado. Pergunta 3 Pergunta 3 0,17 Pontos Pergunta 3 Assinale a alternativa INCORRETA: Opção A A empresa que concede vale-alimentação ou vale-refeição pode ter acesso a benefícios ou incentivos fiscais. Opção B O vale-alimentação não é destinado para a realização de refeições em restaurantes e lanchonetes, devendo ser utilizado para a aquisição de alimentos para serem consumidos na residência do empregado. Opção C Não existe legislação que obrigue a concessão de vale-refeição ou vale-alimentação, contudo, essa concessão pode ser estipulada em convenção coletiva de trabalho. Opção D No pagamento do empregado que recebe em razão de comissões deve ser considerado o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Opção E O limite de tolerância para que não ocorra o desconto no salário relativo a atrasos é de 15 minutos diários. Pergunta 4 Pergunta 4 0,17 Pontos Pergunta 4 Considerando que, em geral, o empregado tem o direito de receber o valor correspondente ao descanso semanal remunerado, mas que há alguns fatores que precisam ser considerados, assinale a alternativa CORRETA: Opção A Se um empregado, em razão de acidente de trabalho, faltar ao serviço não terá descontado o dia em que isso ocorrer, mas perderá o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Opção B Se um empregado, em razão de doença devidamente comprovada, faltar ao serviço não terá descontado o dia em que isso ocorrer, mas perderá o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Opção C Se um empregado, em razão de seu casamento, faltar ao serviço, por até três dias consecutivos, não terá descontados esses dias de seu salário, mas perderá o valor correspondente ao descanso semanal remunerado. Opção D Somente é devido aos empregados que cumpriram, na semana anterior, integralmente o seu horário de trabalho, salvo se houver alguma justificação admitida em Lei para que isso ocorra. Opção E O valor das horas extras acarreta reflexos no valor pago sobre o descanso semanal remunerado, contudo, é necessária a previsão em convenção coletiva para que isso ocorra.