Legislação Trabalhista

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LEGISLAÇÃO E NEGOCIAÇÃO
1) O supermercado bom preço LTDA faz parte de um grupo econômico, estando sob controle e a direção as socia majoritária, a distribuidora de alimentos Mundial LTDA. José trabalhou para o supermercado Bom Preço de 01/10/2017 a 28/09/2019. O empregador deixou de pagar as verbas rescisórias devidas sob alegação de dificuldades financeiras. José não tem certeza sobre quem é a sua real empregadora e responsável pelos débitos trabalhistas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quem Jose pode incluir no polo passivo da demanda. 
RESPOSTA: Por se tratar de grupo econômico, José poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, a esta respondera solidariamente com a empregadora. 
2) O assédio sexual é uma violência antiga que agora recebe atenção especial. Para combatê-lo as empresas estão investindo em treinamentos, ferramentas de denuncias e práticas de proteção ás vítimas, contudo nem sempre estas atitudes são suficientes para conscientizar o assediador dos males que ele pode provocar. Tem sido relatados casos de problemas cardíacos, depressão, síndrome do pânico, até mesmo tentativas de suicídio, quando a vítima não consegue mais suportar a pressão que é submetida.
Sobre assédio, marque a alternativa correta:
RESPOSTA: O código Penal prevê que o assédio sexual deve ser praticado por pessoa que seja superior hierárquico ou tenha ascendência pelo exercício de emprego, cargo ou função. Já no direito do trabalho, o assédio pode ser praticado de forma vertical, ascendente, descendente, horizontal ou misto, não exigindo que seja praticado por superior hierárquico.
3) Considerando a Lei nº 13.467/2017, também conhecida como reforma trabalhista, que introduziu os art 611-A e 611-B da CLT, assim como referencia aos acordos e das convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa correta.
I – Havendo acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho que estipulem regras sobre o mesmo tema, prevalecera o acordo coletivo de trabalho.
II – Regras sobre normas de saúde, higiene e segurança do trabalho e não podem ser objeto de negociação coletiva, logo não poderão ser negociadas regras sobre duração di trabalho e intervalos.
III – A lei terá prevalência sobre a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, nas regras que estipularem sobre teletrabalho. 
IV – A lei não terá prevalência sobre a convenção coletiva e o acordo de trabalho, dispuserem sobre o banco anual e regime de sobreaviso. 
4) As empresas Alfa, Beta e Gama, formam um grupo econômico sendo que José prestou serviços exclusivos para as empresas Alfa e Beta. Cada uma tem personalidade jurídica própria, mas sempre estiveram sob a direção, controle ou administração da empresa Gama.
Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de José com as empresas, marque a alternativa correta:
RESPOSTA: O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho. 
5) O empregador possui poderes para dirigir a prestação de serviços de seus empregadores, mas deve sempre observar os limites de legalidade, respeito, ética e bom senso, para que juntos consigam bons resultados para a empresa e um bom ambiente de trabalho para o empregado, com relação aos poderes do empregador no contrato de emprego é correto afirmar que:
RESPOSTA: O poder de direção do empregador não é ilimitado, pois o empregador não está obrigado a cumprir ordens ilegais ou alheias ao contrato, é o legal “poder de resistência” do empregado. 
6) O restaurante Madri tem 4 garçons que trabalham há muitos anos atendendo seus clientes, com habitualidade, contudo eles não têm salario fixo, assinatura na CTPS, pois recebem as gorjetas espontâneas dadas pelos clientes. Saliente-se que o empregador é um restaurante tradicional, com clientela refinada e fiel, estes trabalhadores costumas receber vultuosas quantias dos clientes, valores que ultrapassam muito o piso salarial da categoria. Tendo em vista que o pagamento destes trabalhadores é feito por terceiros, não há vínculo com o restaurante. Desta forma, o empregador fica desobrigado a pagar férias, 13º salário, aviso prévio, horas extras, FGTS e INSS.
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que
RESPOSTAS: Apesar das gorjetas integrarem a remuneração dos empregados, o empregador não pode utilizar valores pagos por terceiros para pagar, parcial ou integralmente, seus empregados.
7) Maria Helena, secretária da diretoria da empresa, ficou afastada de suas funções por 5 meses, período que esteve em licença maternidade. Patricia, que era recepcionista, a substituiu por todo o seu período de afastamento, assumindo a função por completo.
Ao final do primeiro mês de substituição, Patricia foi surpreendia com salario no valor equivalente de Maria Helena, no importe de R$ 6.000,00, o dobro que costumava ganhar como recepcionista.
Passada a licença maternidade, Maria Helena optou por se desligar da empresa e Patricia foi convidada a assumir definitivamente a função de secretária. Contudo ao final do primeiro mês, novamente se surpreendeu com sue salário, no valor de R$ 4.000,00
Se sentindo prejudicada, Patricia foi questionar seu empregador, postulando equiparação salarial com a secretária anterior, para receber o salário igual ao de Maria Helena. 
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que Patricia
RESPOSTA: e Maria Helena nunca trabalharam simultaneamente na mesma função, não caracterizando os requisitos de equiparação salarial. 
8) Com relação aos trabalhadores brasileiros contratados no Brasil para prestar serviços no exterior ou transferidos para o exterior, avalie as afirmações a seguir: 
I – Serão regidos pela lei brasileira: o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior.
II – Serão regidos pela lei brasileira: o empregado removido para o exterior, cujo contrato no território brasileiro.
III – o trabalhador contratado no Brasil, mas que é transferido para o exterior, ainda que a mesma empresa, passa a ser regida pela lei vigente no país da prestação de serviços, e mão mais pela lei brasileira
IV – o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço n exterior, continua a ser regida pela lei brasileira, quando for maus favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria.
É correto o que afirma apenas em: 
9) Hugo trabalhava em uma empresa de processamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, sendo, portanto, considerado bancário para fins trabalhistas. Sua jornada normal de trabalho era de 6 horas diárias, de segunda-feira a sexta-feira. Com sua jornada era de apenas 6 horas diárias, não tinha direito a intervalo para refeição.
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta:
RESPOSTA: É também bancário o empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico.
10) José, autorizado por seus pais e com 17 anos, foi contratado pelo Restaurante Dançante Noite Feliz para trabalhar das 18hs às 01hs, pata servir os frequentadores di bar do restaurante. O empregado não teve a CTPS assinada, nem reconhecimento de FGTS e INSS. Na extinção do contrato não recebeu aviso prévio, pois seu empregador alegou que menores de idade não tem todos os direitos trabalhistas.
Face a legislação vigente, marque a alternativa correta:
RESPOSTA: O caso trata de trabalho proibido.
11) José foi contrato como engenheiro Civil responsável pela construção de uma grande barragem, sendo acordado o salário mensal de R$ 30.000,00. No desempenho de suas funções, José estava sujeito a exposição de agentes insalubres no grau máximo e, apesar de ter ciência dessa informação, foi pactuado entre as partes que o adicional pago no percentual de 10% do seu salário. Foi acordado ainda, entre as partes, que, em situação de litígio, o caso seria submetido, previamente, a câmara arbitral. 
Assim, é correto afirmar em:
RESPOSTA: Como José é consideradoum empregado hipersuficiente, como descriminado na reforma trabalhistas, os pactos sobre o enquadramento de insalubridade e a concordância com a clausula compromissória de arbitragem são válidos. 
12) A Reforma trabalhista (Lei 13.467/17) introduziu um novo conceito no artigo 444, parágrafo único da CLT, o empregado hipersuficinete, tal novidade veio surpreender o mundo jurídico, uma vez que um dos princípios do direito do trabalho é o in dubio pro operário, que tem como finalidade intrínseca de proteger a pater mais frágil na relação, ou seja, o trabalhador. Mas a própria Reforma Trabalhista trouxe os requisitos para que o empregado seja considerado hipersuficiente, e as consequências na relação com seu empregador. 
RESPOSTA: Um dos critérios para que a arbitragem seja pactuada é a sua aplicação nos contratos individuais de trabalho cuja a remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência social. 
13) Ao empregador cabe os poderes de direção, de controle, de organização e disciplinar, mas isso não afasta a garantia dos direitos a dignidade, intimidade e privacidade dos empregados. Contudo, na rotina de trabalho, por vezes empregados e empregadores acabam se incompatibilizando, nestes casos, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA: O e-mail corporativo da empresa é ferramenta de trabalho e constitui justa causa, na forma do art. 482, da CLT, na modalidade incontinência de conduta o envio de material pornográfico por seu intermédio. 
14) Pedro trabalhou como pastor em uma igreja que administrava um colégio particular que ficava no mesmo terreno. Além das atividades religiosas, Pedro também exercia a função de coordenador pedagógico do colégio, sem nenhuma contraprestação econômica, já que era religioso. 
Com base nos requisitos caracterizadores do contrato de trabalho, marque a alternativa correta. 
RESPOSTA: Pedro exercia duas atividades: Uma como pastor, outra como coordenador. Quanto ao trabalho religioso, correto imaginar que não se trata de um trabalho oneroso, contudo, quando a coordenação que exercia, esta atividade deve ser remunerada, gerando todos os efeitos de contrato de trabalho. 
15) Uma confecção de roupas infantil possui em seu quadro de empregados 65 trabalhadores. Em 2019 foram extintos os contratos de 5 trabalhadores no mesmo mês: Ana foi desligada por pedido de demissão, Beatriz dois dispensada por justa causa, Carlos se aposentou, Durvalina veio a falecer e Eduardo foi dispensado sem justa causa.
Com relação ao levantamento do FGTS e pagamento da multa de 40%, assinale a alternativa correta: 
RESPOSTA: Ana não tem direito ao levantamento do FGTS, nem a multa de 40% , Beatriz não tem direito ao levantamento do FGTS, nem a multa de 40%, Carlos tem direito ao levantamento do FGTS, sem a multa de 40%, os herdeiros de Durvalina tem direito ao levantamento do FGTS, sem a multa de 40% e Eduardo tem direito ao levantamento do FGTS, mais a multa de 40%.
16) Em 15/04/2016, foi publicado a lei 13.271, que dispõe sobre a proibição de revista intimas as empresas privadas, os órgãos e entidades da administração pública, direta e indireta de suas funcionárias e de clientes do sexo feminino. 
O texto legal visa proteger as trabalhadoras, no âmbito das relações de trabalho e as clientes do sexo feminino, na esfera das relações de consumo.
Considerando o texto acima, avalie as seguintes asserções e as relações propostas entre elas.
I – O TST já pacificou o entendimento de que a fiscalização do conteúdo de bolsas, mochilas e pertences pessoais dos empregadores de forma aleatória e sem qualquer contato físico, em local reservado, o uso de câmeras de segurança ou de detectores de metal, por exemplo, não caracteriza ofensa a honra ou a intimidade do trabalhadora capaz de gerar dano moral passível de reparação.
			PORQUE
II - É lícito ao empregador utilizar meios não invasivos, abusivos ou discriminatórios para exercer seu direito à proteção de seu patrimônio, com base no artigo 2ª da CLT desde que não se exceda nesses atos de coordenação e fiscalização do trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
17) Na hipótese de um empregado ser contratado para prestar serviços em diversas localidades, sendo que essa condição está expressa no seu contrato de trabalho, provada a real necessidade do serviço em localidade diversa da contratação por seis meses, é correto afirmar:
RESPOSTA: Provando que há real necessidade da prestação se serviço e, como essa possibilidade é condição explicita da função a ser desempenhada, é lícita a transferência. 
18) (Adaptada – OAB 2010) Marta trabalhou por 3 anos em uma indústria farmacêutica, foi dispensada sem justa causa em março de 2019. Em junho descobriu que estava gravida, mas decidiu esperar o seu parto para buscar seus direitos. Quando seu filho estava com quase um ano, ajuizou uma ação trabalhista postulando os salários do período da gravidez e a sus reintegração.
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
RESPOSTA: Como Marta não ingressou com a ação dentro do prazo de estabilidade, tem direito somente aos salário e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade à gestante, e não a reintegração. 
19) (Adaptada – OAB 2016) Um empregado sofreu um acidente de trabalho dentro das dependências de seu empregador que, imediatamente, emitiu um CAT (comunicação de acidente de trabalho). Face o acidente narrado, o empregado ficou afastado por indicação médica por 10 dias.
Neste caso, considerando o período de afastamento do empregado, marque a alternativa correta. 
RESPOSTA: É hipótese de interrupção contratual ficando asseguradas todas as vantagens do contrato de trabalho, inclusive com o correspondente depósito de FGTS. 
20) José é funcionário de uma multinacional, ele foi contratado em 01/03/2019, e a partir de 01/03/2020 passou a ter direito de usufruir suas férias. No que se refere as suas férias anuais, regulamentadas pela CLT, assinale a opção correta. 
RESPOSTA: O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço
21) Paula tem 16 anos e foi contratada como recepcionista no mesmo escritório que trabalha a sua mãe. Começou a trabalhar em 01/04/2018. Em 2019, quando completou seu primeiro período aquisitivo, se dirigiu Ao seu empregador para marcar suas férias em julho de 2019, fazendo coincidir com suas férias escolares. Também comunicou que ela e sua mãe desejavam tirar férias juntas.
Seu empregador marcou suas férias para janeiro de 2020, e concordou com a concessão das férias para as duas no mesmo período.
Pelo exposto a alternativa correta.
RESPOSTA: Como Paula é menor de 18 (dezoito) anos, tem direito de usufruir suas férias no mesmo período das férias escolares. 
22) Em 2015, Ivo foi contratado pela empresa Bons Sonhos ltda para exercer a função de motoboy, com o salário de R$ 1.000,00. Por demostrar interesse em aprender e ser muito comprometido. Logo em 2016 foi promovido a vendedor passando a receber salário R$ 2.000,00, mas 2% de comissões sobre suas vendas. 
Em 2018, se formou em administração e foi promovido A GERENCIA DA LOJA, PASSANDO A RECEBER R$ 3.000,00, MAIS 4% SOBRE AS vendas da loja.
Considerando o texto acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. 
I – A reforma trabalhista alterou o art 46 da CLT, determinando critérios mais rigorosos para reconhecimento da equiparação salarial. Mas, apesar das alterações, a equiparação continua a ser um instituto a ser aplicado para garantir que um empregado tenha salário igual a outro que ocupe o mesmo cargo ou exerça função de igual valor exatamente como no caso acima. Logo Pedro tem direito ao mesmo salário de Ivo por preencher todos os requisitos da CLT.
				PORQUE
II – O critério temporal anterior a Reforma trabalhista (diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos) não valorizava o empregadomais antigo e comprometido, mas como a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não era superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não era superior a dois anos, a nova regra se aplica ao caso. Ainda, a reforma trabalhista manteve o critério que a equiparação é valida se a prestação de serviços do empregado e seu paradigma for realizada na mesma localidade.
Sobre as asserções, assinale a alternativa correta.
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições falsas.
23) O inciso V do artigo 8ª da constituição Federal determina que ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado em sindicato. Deste modo o sistema brasileiro adota o princípio da livre associação sindical. Deste princípio se desdobraram outros princípios, entre eles: da liberdade sindical e principio da autonomia sindical.
Considerando o texto acima, avalie as seguintes asserções e relação proposta entre elas. 
I – Apesar que o art. 8º consagrar o princípio da livre associação, essa liberdade não é absoluta. 
				PORQUE
II – O princípio da unicidade sindical vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, limitando a liberdade de criação dos sindicatos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
RESPOSTA: A asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
24) Maria é a caseira da chácara da família Gomes. José é motorista na empresa de construção civil de Manoel Gomes, Antonio é o empregado responsável pela venda do leito do gado da fazenda da família Gomes. Clara administra e cuida de limpeza do pensionado onde mora a filha de Manoel Gomes. Com base nas informações apresentadas, assinale a alternativa correta.
RESPOSTA: Apenas Maria é empregada doméstica
25) Considerando a Lei n° 13.467/2017, também conhecida como reforma tributária trabalhista, que introduziu os art 611-A e 611-B da CLT, assim, com referencia aos acordos e das convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa correta. 
I – Havendo acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho que estipulem regras sobre o mesmo tema, prevalecera o acordo coletivo de trabalho.
IV – A lei não terá prevalência sobre a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, dispuserem sobre banco de horas anual e regime de sobreaviso.
26) (adaptada OAB 2019) O sindicado dos empregados em empresas de asseio e conservação celebrou uma convenção coletiva de trabalho como Sindicato das Empresas Em EMPRESAS DE ASSEIOE CONSERVAÇÂO, com vigência no período de 1ª de fevereiro de 2021 a31 de janeiro de 2023. Entre cláusulas pactuadas ficou estipulado que:
1. A redução do intervalo intrajornada, fixando o mesmo em 30 minutos para as jornadas superior a seis horas.
2. Feriados que caírem entre terças e quintas-feiras, serão automaticamente transferidos para a segunda-feira posterior
3. Pagamento da participação nos lucros será realizada em 3 parcelas iguais
4. Criação de banco de horas anual.
5. Autorização para contratação de menores de 16 e 18 anos, para trabalho noturno.
Com base nas cláusulas pactuadas na CCT e o disposto na CLT, assinale a alternativa correta.
RESPOSTA: é possível a troca de dias de feriados por negociação coletiva.