O setor de RH tem um grande desafio de reter pessoas com grandes capacidades de produtividade e de sucesso profissional na empresa. Para isso, ter um plano de carreira estruturado para os funcionários

O setor de RH tem um grande desafio de reter pessoas com grandes capacidades de produtividade e de sucesso profissional na empresa. Para isso, ter um plano de carreira estruturado para funcionários é fundamental. Segundo Chiavenato (2014), planejamento de carreiras está relacionado com os objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoais de carreira, há alguns modelos de plano de carreiras que podem ser adotadas por uma organização.
Com base no contexto apresentado sobre os tipos de planos de carreiras, analise as afirmacoes considerando V para verdadeiro e F para falso:
( ) Plano de carreira em W Baseia-se na ideia de que profissionais podem alternar entre carreiras técnicas e gerenciais ao longo de suas trajetórias profissionais.
( ) Plano de carreira em linha - As promoções e progressões ocorrem de forma linear, funcionários avançam verticalmente na estrutura, assumindo cargos de maior responsabilidade e autoridade.
( ) Plano de carreira em Y Sugere que colaboradores tenham a possibilidade de avançar em suas carreiras em duas direções: Progredir na carreira técnica, ou podem optar por assumir cargos de gestão.
( ) Plano de carreira em rede - Conhecida como carreira paralela, permite que colaboradores da empresa cresçam em duas direções, para cima em cargos de liderança e para baixo em funções.
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