O planejamento de carreira deixou de ser uma atribuição secundária no ambiente corporativo e passou a ser considerado um fator estratégico tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Em tempos de mudanças aceleradas, obsolescência de competências e reestruturações constantes, assumir o controle da própria trajetória profissional tornou-se uma necessidade. Nesse cenário, o sucesso não é mais medido apenas pela ascensão hierárquica, mas pela capacidade de adaptação, de aprendizado contínuo e pela coerência entre os objetivos pessoais e profissionais. Ferramentas como avaliação de competências, definição de metas, mentorias e planos de desenvolvimento individual tornaram-se essenciais para orientar as escolhas profissionais. Organizações que estimulam o protagonismo dos colaboradores no planejamento de suas carreiras contribuem para a retenção de talentos, pois favorecem o engajamento e o alinhamento entre as expectativas individuais e os caminhos oferecidos pela empresa. Com base nas informações apresentadas, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I – O sucesso profissional em longo prazo está diretamente relacionado à capacidade de o indivíduo alinhar seus objetivos pessoais às oportunidades de desenvolvimento oferecidas pela organização. PORQUE II – O planejamento de carreira é eficaz apenas quando focado na obtenção de promoções e cargos de liderança dentro da estrutura organizacional. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: