Prova: 117562679 Avaliaçã 3. A entrevista configura-se como um processo de comunicação interpessoal, estabelecido entre o selecionador e o candidato, com duração determinada, cujo objetivo é identificar conhecimentos, competências, aptidões e comportamentos relevantes para o desempenho do cargo pretendido. Trata-se de um método amplamente utilizado, sendo, em diversas situações, o único instrumento de seleção empregado - especialmente quando os responsáveis pela triagem apresentam limitações em termos de conhecimento técnico, preparo metodológico ou experiência na área, que permite delimitar o perfil inicial do candidato, a entrevista também pode ser empregada para complementar informações não mensuráveis por meio de testes. Em pequenas empresas, nas quais frequentemente não há um profissional capacitado especificamente para essa função, a entrevista pode, inclusive, substituir a aplicação de testes psicológicos ou técnicos. Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: Arqué, 2023. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A entrevista de seleção é