Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação ao método de avaliação de cargos conhecido como "job classification". a) Método de Escalonamento de cargos - Este método envolve a classificação de cargos em uma hierarquia, mas não é especificamente o que se refere a "job classification". b) Método de avaliação por pontos - Este método atribui pontos a diferentes fatores de um cargo, mas também não é o que se refere a "job classification". c) Método de comparação por fatores - Este método compara diferentes cargos com base em fatores específicos, mas não é o mesmo que "job classification". d) Método de categorias predeterminadas - Este é o método que se refere à "job classification", onde os cargos são classificados em categorias ou grupos predeterminados. e) Método de escalonamento por comparação simples - Este método é mais simples e não se relaciona diretamente com "job classification". Portanto, a alternativa correta é: d) Método de categorias predeterminadas.