Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as vantagens do método de entrevista para coleta de informações na análise de função e descrição de cargos: a) Não há custos com a realização da entrevista e é o método mais rápido para levantamento de informação. - Essa afirmação não é verdadeira, pois entrevistas podem ter custos associados, como tempo e recursos. b) A entrevista é lida e respondida pelo próprio funcionário da empresa, não havendo a necessidade de um entrevistador. - Isso não é correto, pois a entrevista envolve a presença de um entrevistador. c) Baixo custo e otimização de tempo, pois podem ser realizadas diversas entrevistas ao mesmo tempo. - Essa afirmação não é precisa, já que entrevistas geralmente são realizadas individualmente, o que pode não otimizar o tempo. d) Custo baixo, facilidade na condução, eficiência e diversidade de possibilidade de uso. - Essa opção parece ser a mais adequada, pois destaca a facilidade e a eficiência do método de entrevista, além de sua versatilidade. e) É possível conhecer as atividades realizadas in loco e possui baixo custo para a empresa na escolha deste método. - Embora a parte de conhecer as atividades in loco seja verdadeira, a afirmação sobre baixo custo não é necessariamente correta. Portanto, a alternativa que melhor representa as vantagens do método de entrevista para coleta de informações é: d) Custo baixo, facilidade na condução, eficiência e diversidade de possibilidade de uso.