Para responder a essa pergunta, precisamos considerar o que é importante em um plano de cargos e salários além da remuneração. Analisando as alternativas: A) Idiomas - Embora a proficiência em idiomas possa ser relevante, não é um fator central em um plano de cargos e salários. B) Fatores Higiênicos - Esses fatores, segundo a teoria de Herzberg, são importantes para a satisfação no trabalho, mas não são o foco principal em um plano de cargos e salários. C) Cargos - Os cargos são fundamentais em um plano de cargos e salários, pois definem as responsabilidades e a estrutura organizacional. D) Setores - Setores podem influenciar a remuneração, mas não são um fator central em si. E) Remuneração - Esta opção é redundante, pois já foi mencionada como o fator que estamos considerando além. Dentre as opções, a que se destaca como de extrema importância dentro da organização e que deve ser levada em conta no plano de cargos e salários é: C) Cargos.