O processo de integração, também conhecido como onboarding, realmente tem como objetivo apresentar ao novo colaborador as expectativas da empresa e facilitar sua adaptação ao ambiente de trabalho. Isso inclui a apresentação da cultura organizacional, políticas internas, e a estrutura da equipe, além de fornecer as informações necessárias para que o colaborador se sinta acolhido e preparado para suas funções. Essa etapa é crucial para aumentar a retenção de talentos e melhorar a satisfação no trabalho.