Vamos analisar cada afirmativa: I. Uma gestão eficaz de conflitos interorganizacionais pode fortalecer as relações e levar a parcerias mais sólidas no futuro. Verdadeiro, uma boa gestão de conflitos pode realmente melhorar as relações entre as organizações. II. Conflitos interorganizacionais podem surgir de divergências estratégicas entre empresas que competem pelo mesmo mercado limitado. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois conflitos podem surgir da competição por recursos e estratégias. III. Diferenças culturais podem ser uma fonte de conflitos interorganizacionais, mesmo que as organizações estejam conscientes para lidar com a diversidade. Verdadeiro, diferenças culturais podem gerar conflitos, mesmo quando há consciência sobre a diversidade. IV. Conflitos interorganizacionais, na maioria dos casos, não afetam a eficiência, nem a produtividade das empresas envolvidas, organizações são bem treinadas para lidar com divergências estratégicas e culturais. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois conflitos podem sim afetar a eficiência e a produtividade, mesmo que as organizações tenham treinamento para lidar com eles. Com base na análise, as afirmativas I, II e III são verdadeiras, enquanto a IV é falsa. Portanto, a alternativa correta que contém todas as afirmativas verdadeiras é: nenhuma das alternativas apresentadas. Se a alternativa A) é a única que você forneceu e diz "II, III e IV, apenas", então a resposta correta não está entre as opções dadas, pois a IV é falsa. Você pode precisar revisar as opções ou fornecer mais alternativas.