Para responder à pergunta sobre os métodos de identificação de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), é importante focar no objetivo principal desses métodos, que é melhorar as competências e habilidades dos funcionários. Analisando as alternativas: A) Identificar os funcionários que precisam ser promovidos - Isso não é o foco principal dos métodos de T&D. B) Identificar os funcionários que precisam ser demitidos - Também não é o objetivo dos métodos de T&D. C) Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários - Esta é a alternativa que se alinha diretamente com o objetivo dos métodos de T&D, que é identificar onde os funcionários precisam de desenvolvimento. D) Identificar os funcionários que precisam de férias - Não está relacionado ao objetivo de T&D. E) Identificar os funcionários que precisam de aumento salarial - Isso não é o foco dos métodos de T&D. Portanto, a alternativa correta é: C) Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários.