ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIO

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIO
1/5 - As fases do planejamento são necessárias. Um plano bem-estruturado deve ser analisado. O fato é que a empresa possui informações do que se tem atualmente, chegando no resultado esperado. Qual das alternativas não constitui uma etapa do planejamento de cargos e salários?  
A. Conhecimento dos processos. 
B. Análise de cenário.
C. Definição dos “provedores de informações”. 
D. Coletar informações para a arquitetura. 
E. Treinamentos e palestras.
2/5 - Na época de Taylor e Fayol, havia somente a prática do recebimento de salário que gerava ao funcionário uma satisfação momentânea, mas ainda faltava algo. Hoje, sabemos que os complementos fazem com que os funcionários sintam-se motivados e realizem-se profissional e pessoalmente. Existem diversas maneiras de definir o termo “salário”. De acordo com uma dessas classificações, tudo dependerá de como o salário é aplicado e apresentado para o funcionário. Que classificação é essa?  
A. Salario regulador. 
B. Salário motivacional.
C. Salário efetivo. 
D. Salário nominal. 
3/5 - A modalidade PLR é contabilizada e documentada, informando que irá acontecer somente quando ocorrer o lucro, determinando as porcentagens e regras de ganhos para cada funcionário. 
A empresa é obrigada a pagar PLR todo ano? Assinale a alternativa correta. 
A. Não. Apenas quando achar conveniente.
B. Não. Apenas quando necessário. 
C. Sim, mas apenas para determinados funcionários.
D. Sim. Uma vez estabelecido o ganho, não poderá ser retirado
E. Não. É uma modalidade apenas para funcionários públicos. 
4/5 - O gestor tem diferentes atribuições em relação ao programa de benefícios de uma empresa. Assinale a alternativa que não constitui uma delas.  
A. Sempre que possível, é necessário fazer melhorias no programa de benefícios, de acordo com as necessidades dos funcionários. 
B. Gerir treinamentos e atividades operacionais. 
C. Garantir o desenvolvimento do funcionário na busca de melhorias para os possíveis problemas.
D. Avaliar as tarefas desenvolvidas. 
E. Divulgar os critérios que guiam a permissão de benefícios a todos os profissionais. 
5/5 - A legislação concede as Leis Trabalhistas para garantir as relações entre contratantes e contratados e os direitos e deveres de ambas as partes. É importante entender a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como um dos principais desafios que as empresas enfrentam, podendo gerar ações judiciais caso essas não sejam devidamente cumpridas. 
A CLT estabelece o(s) seguinte(s) direito(s) aos trabalhadores:  
I - Vale transporte. 
II – Férias. 
III - Pagamento de horas extras. 
IV - Reajuste salarial. 
Qual(is) assertiva(s) correta(s)? 
A. II e IV, apenas. 
B. I, III e IV, apenas. 
C. I, II e III, apenas. 
D. I e IV, apenas. 
E. I, II, III e IV.