Mapa Mental - Avaliação de Cargos

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Comitê de Avaliação Escalonamentos Avaliação deve ser feita por Cargos são escalonados um comitê para maior conforme dificuldades e aceitação. valores relativos. Comitê garante harmonia nas Escalonamento simples avaliações entre membros. envolve consenso entre membros do comitê. Importância da colaboração para resultados mais justos. Comparação binária Diversidade de opiniões permite hierarquização enriquece processo de através de pares. avaliação. Método pontuado aprimora a comparação com sinalizações adicionais. Avaliação Objetivos da Avaliação de Métodos de Avaliação Estabelecer valores relativos Métodos não quantitativos são para cada cargo na empresa. rápidos, mas subjetivos. Disciplinar relações entre Cargos Métodos quantitativos são mais valores e compensações precisos e confiáveis. financeiras. Escalonamentos e comparação de Minimizar decisões arbitrárias fatores são métodos comuns. na definição de salários. Escolha do método impacta a Proporcionar um quadro claro de estrutura salarial final. estrutura e oportunidades. Etapas do Processo Seleção dos cargos-chave é primeiro passo do processo. Montagem do manual de Cargos-Chave avaliação é crucial para a Fatores de Avaliação metodologia. Selecionar 20% de Seleção de fatores comuns a Ponderação dos fatores de cargos para facilitar a grupos ocupacionais é avaliação deve ser bem avaliação. essencial. definida. Cargos-chave Fatores como instrução e Avaliação dos demais cargos representam toda a experiência são obrigatórios. segue a análise dos estrutura do plano. Classificação em operacionais, cargos-chave. Devem abranger diversas administrativos e gerenciais. áreas da empresa. Fatores devem evitar dispersão Preferencialmente, ter de salários ajustados. numerosos ocupantes para análise.