Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à Carreira em Y: A) "é adequada por permite que os profissionais da área técnica de uma empresa possam ter salários superiores aos cargos gerenciais estratégicos da área Gerencial." - Essa afirmativa é verdadeira, pois a Carreira em Y permite que profissionais técnicos tenham salários competitivos, mas não é a única característica. B) "dificulta a gestão de recursos humanos, por padronizar e engessar as opções de carreira para os profissionais que atuam na empresa." - Essa afirmativa não é verdadeira, pois a Carreira em Y visa justamente oferecer mais opções de carreira. C) "possibilita que cada profissional cresça na carreira (braço Técnico ou braço Gerencial) independente da necessidade e da abertura de vaga por parte da empresa." - Essa afirmativa não é verdadeira, pois o crescimento geralmente depende das necessidades da empresa. D) "permite mobilidade na carreira, já que um profissional pode mudar do braço Técnico para o Gerencial e vice-versa." - Essa afirmativa é verdadeira e é uma das principais características da Carreira em Y. E) "possibilita que os profissionais que possuem perfil técnico continuem exercendo cargos técnicos, sem a necessidade de migrarem para a área gerencial, visando obter melhores salários." - Essa afirmativa é verdadeira, mas não abrange a mobilidade que a Carreira em Y proporciona. Após essa análise, a alternativa que melhor representa a Carreira em Y, considerando a mobilidade entre os braços Técnico e Gerencial, é: D) permite mobilidade na carreira, já que um profissional pode mudar do braço Técnico para o Gerencial e vice-versa.