Para responder à pergunta sobre o que a gestão de pessoas nas organizações envolve, vamos analisar cada uma das alternativas: A) A gestão de pessoas envolve apenas a flexibilidade e adaptação às necessidades dos colaboradores. - Essa opção é limitada, pois a gestão de pessoas abrange mais do que apenas flexibilidade e adaptação. B) A gestão de pessoas envolve apenas a chefia e o reconhecimento do valor do capital humano. - Novamente, essa opção é restrita, pois a gestão de pessoas envolve uma gama mais ampla de práticas e estratégias. C) A gestão de pessoas envolve compreender a subjetividade, identidade e propósito de cada indivíduo e alinhá-los com os objetivos da empresa. - Esta opção é a mais completa, pois reconhece a importância de entender os colaboradores como indivíduos e alinhar suas motivações com os objetivos organizacionais. D) A gestão de pessoas envolve apenas a negociação de salários e benefícios. - Essa opção é muito limitada, pois a gestão de pessoas vai além de questões financeiras. E) A gestão de pessoas não está relacionada à subjetividade e identidade dos colaboradores. - Essa afirmação é incorreta, pois a gestão de pessoas deve considerar a subjetividade e identidade dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: C) A gestão de pessoas envolve compreender a subjetividade, identidade e propósito de cada indivíduo e alinhá-los com os objetivos da empresa.