Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) A gestão de pessoas em hospitais lida com uma baixa diversidade de profissionais, e essas categorias têm papéis, responsabilidades e regulamentações profissionais semelhantes, tornando a gestão dessas equipes uma tarefa simples. - Esta afirmação é incorreta, pois os hospitais possuem uma alta diversidade de profissionais com papéis e regulamentações muito diferentes, o que torna a gestão complexa. B) Um dos desafios mais críticos é a alta carga de trabalho dos profissionais lidando diariamente com doenças graves, pacientes críticos, mortes e sofrimento familiar, e essa exposição constante ao sofrimento é um dos fatores que levam à síndrome de burnout. - Esta afirmação é verdadeira e reflete um dos principais desafios na gestão de pessoas em hospitais. C) Os hospitais, especialmente os públicos, enfrentam baixas taxas de rotatividade devido a fatores como salários compatíveis, jornada de trabalho adequada, boas condições de trabalho e planos de carreira. - Esta afirmação é geralmente falsa, pois muitos hospitais enfrentam altas taxas de rotatividade, especialmente em setores críticos. D) Muitos líderes hospitalares, como coordenadores de enfermagem e diretores médicos, são escolhidos por suas habilidades em gestão de pessoas, resolução de conflitos e liderança de equipes. - Embora essa afirmação possa ser verdadeira em alguns casos, não é uma regra geral e não aborda diretamente os desafios da gestão de pessoas. Portanto, a alternativa correta é: B.