Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que melhor expressa a evolução da gestão de pessoas nas organizações: A) Atualmente a gestão de pessoas nas organizações envolve a organização, controle das pessoas para alcançar resultados. - Essa opção é muito genérica e não reflete a evolução para uma abordagem mais estratégica e humana. B) Atualmente a gestão de pessoas nas organizações destacam um modelo burocrático de gestão, por meio da organização racional de trabalho, de compreensão do homem econômico. - Essa alternativa remete a um modelo mais antigo e burocrático, que não é mais a tendência atual. C) Atualmente a gestão de pessoas nas organizações envolve a seleção, contratação, demissão, remuneração, considerando as funções mecanicistas. - Embora mencione aspectos importantes, ainda se concentra em funções mecanicistas e não aborda a importância das relações humanas e do desenvolvimento estratégico. D) Atualmente a gestão de pessoas nas organizações é considerada uma posição estratégica que visa a parceria com a diretoria em ações de planejamento estratégico, treinamentos, formações e seleção de colaboradores que contribuam com a missão da organização. - Esta opção reflete a evolução da gestão de pessoas como uma função estratégica, focando em parcerias e desenvolvimento humano. Portanto, a alternativa correta que expressa o crescimento e o desenvolvimento da gestão das pessoas nas organizações é: D.