Elementos Necessários na Sessão de Coaching

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Elementos Necessários na Sessão de Coaching
1) Ambiente Seguro: A sessão acontece em um ambiente seguro e acolhedor.
2) Acolhimento: O Coach deve ser amigável e acolhedor - predispõe a pessoa Coachee a conversar com calma e com espontaneidade.
3) Confiança: Mostrar que respeita e acredita na capacidade da pessoa de resolver o problema e de desenvolver soluções. O Coach confia no seu Coachee, bem como o Coachee confia no seu Coach.
4) Confidencialidade: Os assuntos abordados na sessão serão mantidos na sessão, discutidos somente entre o Coach e o Coachee.
5) Acordo: Fazer um acordo sobre como conduzir o processo. De que maneira as sessões podem deixar o Coachee confortável, como podem ser significativas e produtivas para ele.
6) Comprometimento: O Coach deve estar sempre confiante, aberto a ouvir, tomar nota, conhecer o mundo do Coachee e comprometer-se na parceria para a conquista de suas metas e objetivos.
7) Perguntas Abertas: Fazer perguntas abertas para encorajar o Coachee a fazer sua própria análise e trazer uma visão mais abrangente. Podem surgir pontos novos e interessantes e, desse modo, pode-se aumentar a quantidade de temas a serem abordados por meio de ferramentas práticas.
Quando apropriado, de forma a enriquecer as ideias nunca imaginadas pelo Coachee, o Coach pode fazer o uso das ferramentas baseadas em perguntas que o levem a ser ainda mais criativo e imaginativo. Kimsey-House (2015, p. 200) entende que:
Alguns pontos são vitais no acompanhamento: 
a) a clareza na comunicação em definir a razão e o objetivo da conversa; 
b) o ponto de melhoria para descrever o problema de performance ou a área que precisa melhorar, definindo o impacto no Coachee, na sua família e no seu trabalho;
 c) escuta ativa para reconhecer ativamente os sentimentos do Coachee sobre o problema, as tarefas e a mensuração de metas/objetivos.
1) Confiança entre Coach e Coachee é essencial para o sucesso da relação de Coaching (certificar-se de que existe uma química entre ambos, um “casamento perfeito”);
2) O Coach evita palavras que indiquem sua opinião (envolve comprometimento);
3) Não fazer juízos de valor, isto é, não ter preconceitos (nunca deve haver julgamento por parte do Coach);
4) Hipóteses de que o Coachee já tem as devidas respostas (Coachee precisa estar engajado em aprender, crescer e fazer tudo para que haja uma mudança verdadeira e profunda em seu comportamento);
5) Saber ouvir.