Avaliação Negócios Imobiliários_ QUESTIONÁRIO UNIDADE IV

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GESTÃO DE NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS 7634-60_54402_R_20202 CONTEÚDO
Usuário denise.oliveira37 @aluno.unip.br
Curso GESTÃO DE NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 13/09/20 20:03
Enviado 13/09/20 20:05
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Analise as asserções: 
I. As teorias de administração que surgem depois dos modelos clássicos consideram que as
organizações são sistemas abertos, com interdependência entre a empresa e o seu meio
ambiente, 
Sendo 
II. O fator humano como elemento essencial no seu desempenho. 
  
Marque a resposta correta:
As duas asserções estão corretas e a asserção II complementa a
asserção I.
As duas asserções estão corretas e a asserção II complementa a
asserção I.
As duas asserções estão corretas e a asserção II não complementa a
asserção I.
Apenas a asserção I está correta.
Apenas a asserção II está correta.
As duas asserções estão incorretas.
Resposta: A  
Comentário: “I. As teorias de administração que surgem depois dos modelos
clássicos consideram que as organizações são sistemas abertos, com
interdependência entre a empresa e o seu meio ambiente, sendo II. o fator
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_116602_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_116602_1&content_id=_1558249_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
humano como elemento essencial no seu desempenho”. Ambas estão corretas
e a palavra “sendo” desempenha o elo entre elas.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
As principais características deste modelo de gestão são: 
I. De�nição de metas claras e especí�cas. 
II. Decisões tomadas com a participação de todos. 
III. Responsabilidade de todos por alcançar ou não os resultados. 
IV. Todos os setores da empresa trabalham de maneira integrada. 
V. Colaboradores recebem feedback constantemente. 
  
Essas características se referem a que modelo de gestão?
Gestão por resultado.
Gestão com foco em resultados.
Gestão por cadeia de valor.
Gestão participativa.
Gestão por processos.
Gestão por resultado.
Resposta: E  
Comentário: as características se referem ao modelo de gestão por resultados
que é um formato em que líderes e liderados elencam as metas a serem
alcançadas. Nesse contexto, as responsabilidades são distribuídas entre todos
e os resultados são acompanhados constantemente. A base da gestão por
resultados são as metas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas:
As principais características deste modelo de gestão são: 
  
I. Produtividade e incentivo à proatividade. 
II. Sentimento de pertencimento e colaboração nos colaboradores. 
III. Crescimento pro�ssional em todos os níveis da organização. 
IV. Otimização do tempo para solução e entrega de demandas. 
V. Redução de custos em razão da proposta de autogestão. 
  
Essas características se referem a que modelo de gestão?
Gestão participativa.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Gestão participativa.
Gestão com foco em resultados.
Gestão por cadeia de valor.
Gestão por processos.
Gestão por resultado.
Resposta: A  
Comentário: as características se referem ao modelo de gestão participativa,
como o nome indica, signi�ca que o foco da gestão está na participação dos
colaboradores. Comparada aos modelos anteriores, é um formato mais aberto
de gerenciamento, a tomada de decisão não é exclusividade das lideranças,
mas de todos. Nesse contexto, gestores e diretores �rmam um bom
relacionamento com os colaboradores, de forma a prepará-los para lidar com
clientes e resultados. O elemento principal desse modelo de gestão é a
comunicação, que deve se manter aberta e transparente, com um �uxo
contínuo das informações.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Leia atentamente o texto: 
“ Esse estilo de gestor permite que os colaboradores expressem suas opiniões, atua com
�exibilidade e, além de ouvir as pessoas, leva as sugestões em consideração. Esse gestor
costuma construir boa relação com todos, pois demonstra empatia e capacidade para
administrar con�itos e tarefas.” 
Estamos nos referindo a que tipo de gestor?
Gestor democrático.
Gestor autoritário.
Gestor paternalista.
Gestor meritocrático.
Gestor democrático.
Gestor treinador.
Resposta: D  
Comentário: o texto se refere ao gestor democrático, sendo que o gestor
permite que os colaboradores expressem suas opiniões, atua com �exibilidade
e, além de ouvir as pessoas, leva as sugestões em consideração.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Leia atentamente o texto: 
“ Esse tipo de gestor desempenha sua função a partir da cultura do merecimento, isto é, os
colaboradores são reconhecidos pelo seu desempenho. Nessa ótica, a gestão meritocrática
precisa de metas bem determinadas, bem como a de�nição clara das tarefas a serem
cumpridas. Dessa forma, quando os objetivos são alcançados, os responsáveis são
valorizados com elogios e, em alguns casos, premiações ou promoções.” 
  
Estamos nos referindo a que tipo de gestor?
Gestor meritocrático.
Gestor autoritário.
Gestor paternalista.
Gestor meritocrático.
Gestor democrático.
Gestor treinador.
Resposta: C  
Comentário: o texto se refere ao gestor meritocrático, que desempenha sua
função a partir da cultura do merecimento, ou seja, os colaboradores são
reconhecidos pelo seu desempenho.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Leia atentamente o texto: 
“Este conceito pode ser considerado como a reunião dos saberes organizados e
conquistados por análise, pesquisa ou demonstração de acontecimentos, fatos e
fenômenos; sendo ordenados por métodos ou de forma racional. A ciência também se
desenvolve por meio de uma re�exão sobre a natureza, o conhecimento e suas relações
entre o sujeito e o objeto, sendo essa visão chamada de epistemologia”. 
  
Esse texto se refere a que conceito?
Conceito de ciência.
Conceito de ciência.
Conceito de arte.
Conceito de técnica.
Conceito de tecnologia.
Conceito de psicologia.
Resposta: A  
Comentário: a ciência é um conhecimento profundo sobre alguma coisa. É a
utilização desse conhecimento como fonte de informação. Conhecimento ou
saber excessivo conseguido pela prática, raciocínio ou re�exão, portanto, a
ciência pode ser considerada como a reunião dos saberes organizados e
0,25 em 0,25 pontos
conquistados por análise, pesquisa ou demonstração de acontecimentos, fatos
e fenômenos, sendo ordenados por métodos ou de forma racional. 
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Leia atentamente o texto: 
“Este conceito se refere a um conjunto de métodos e processos próprios de uma arte,
ciência ou pro�ssão, em outras palavras, entende-se esse conceito como sendo uma
maneira de agir, método particular de fazer alguma coisa, nesse contexto inclui-se a
habilidade, a destreza na feituraou realização de algo.” 
  
Esse texto se refere a que conceito?
Conceito de técnica.
Conceito de arte.
Conceito de ciência.
Conceito de técnica.
Conceito de tecnologia.
Conceito de psicologia.
Resposta: C  
Comentário: esse conceito se refere à técnica que nada mais é do que o
conjunto de métodos e processos próprios de uma arte, ciência ou pro�ssão;
como exemplo, pode-se citar a técnica de escrita, a técnica cirúrgica e a técnica
de ensino. De outra forma, entende-se técnica como sendo uma maneira de
agir, método particular de fazer alguma coisa; nesse contexto inclui-se a
habilidade, a destreza na feitura ou realização de algo.
Pergunta 8
O conceito de produto nesse segmento do mercado é o imóvel a ser ofertado e a ação de
unir os interessados na transferência de propriedade ou do usufruto pela locação desse
produto, que é o serviço prestado pela imobiliária. 
Nessa ótica, os possíveis produtos a serem ofertados ao mercado, de acordo com o Sebrae,
podem ser: 
I. Prédios e apartamentos. 
II. Salas comerciais e lojas. 
III. Casas em condomínios fechados e casas. 
IV. Chácaras e fazendas. 
V. Indústrias. 
VI. Lotes e terrenos em geral. 
VII. Sítios e indústrias. 
  
Marque a alternativa correta:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
I, II, III, IV, V e VI.
I, II, III, V e VII.
III, IV, V e VII.
I, V, VI e VII
I, II, III, IV, V, VI e VII
I, II, III, IV, V e VI.
Resposta: E  
Comentário: nessa ótica, os possíveis produtos a serem ofertados ao mercado,
podem ser: prédios, apartamentos, salas comerciais, lojas, casas em
condomínios fechados, casas, chácaras, fazendas, galpões, lotes e terrenos em
geral.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
O que é gestão?
É um conjunto de estratégias de�nidas para conduzir o gerenciamento de
um negócio e trazer resultados positivos. Independentemente de qual seja o
modelo de gestão, deve considerar todos os recursos materiais, �nanceiros,
humanos, tecnológicos e informações disponíveis na organização.
É um conjunto de metas de�nidas para conduzir o gerenciamento de uma
imobiliária para trazer resultados positivos. Independentemente de qual
seja o modelo de gestão, deve considerar todos os recursos materiais e
humanos disponíveis na organização.
É um conjunto de metas de�nidas para conduzir o gerenciamento de uma
imobiliária para trazer resultados positivos. Independentemente de qual
seja o modelo de gestão, deve considerar todos os recursos materiais e
tecnológicos disponíveis na organização.
É um conjunto de objetivos de�nidos para conduzir o gerenciamento de um
negócio e trazer resultados positivos. Independentemente de qual seja o
modelo de gestão, deve considerar todos os recursos �nanceiros,
tecnológicos e informações disponíveis na organização.
É um conjunto de estratégias de�nidas para conduzir o gerenciamento de
um negócio e trazer resultados positivos. Independentemente de qual seja o
modelo de gestão, deve considerar todos os recursos materiais, �nanceiros,
humanos, tecnológicos e informações disponíveis na organização.
0,25 em 0,25 pontos
Feedback
da
resposta:
É um conjunto de estratégias de�nidas para conduzir o gerenciamento de
uma imobiliária e trazer resultados positivos. Independentemente de qual
seja o modelo de gestão, deve considerar todos os recursos �nanceiros,
tecnológicos e informações disponíveis na organização.
Resposta: D  
Comentário: gestão se refere a um conjunto de estratégias de�nidas para
conduzir o gerenciamento de um negócio, buscando-se resultados positivos.
Em todos os modelos de gestão é preciso considerar recursos materiais,
�nanceiros, humanos, tecnológicos e informações disponíveis na organização.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Os gestores nem sempre apresentam todas as caraterísticas abordadas no esquema,
acrescentando que as personalidades das pessoas que ocupam esse cargo são distintas e
suas visões diferentes entre si, porém é possível identi�car estilos de gestão nos diferentes
ocupantes do cargo: 
I. Gestor autoritário: esse gestor desempenha sua função a partir da cultura do
merecimento, isto é, os colaboradores são reconhecidos pelo seu desempenho. Nessa ótica,
esse modelo de gestão precisa de metas bem determinadas, bem como a de�nição clara
das tarefas a serem cumpridas. 
II. Gestor paternalista: esse tipo de gestor está mais preocupado com as pessoas do que
com os lucros, acarretando prejuízos aos negócios. Nesse estilo, os sentimentos dos
colaboradores são prioridade, o que demonstra sua atuação com base em direitos e
responsabilidades. 
III. Gestor democrático: esse estilo de gestor permite que os colaboradores expressem suas
opiniões, atua com �exibilidade e, além de ouvir as pessoas, leva as sugestões em
consideração. 
IV. Gestor treinador: esse tipo de gestor estimula a aprendizagem dos colaboradores e esse
é o seu norte. Nesse estilo, a liderança prioriza o desenvolvimento das pessoas, a �m de que
cresçam pro�ssionalmente. 
V. Gestor meritocrático: a atuação do gestor autoritário ocorre com base na hierarquia,
dando autonomia para designar tarefas e punições. Os pro�ssionais com esse estilo
enxergam os funcionários como recurso substituível e a satisfação deles pouco importa. 
  
Marque a alternativa correta:
II, III e IV.
I e IV.
II, III e IV.
III, IV e V.
I, II, III e IV.
I, II, III, IV e V.
Resposta: B  
Comentário: as alternativas I e V estão incorretas. Segue o correto: I. Gestor
autoritário – a atuação do gestor autoritário ocorre com base na hierarquia,
dando autonomia para designar tarefas e punições. Os pro�ssionais com esse
estilo enxergam os funcionários como recurso substituível e a satisfação deles
pouco importa; II. Gestor meritocrático – esse gestor desempenha sua função a
0,25 em 0,25 pontos
Domingo, 13 de Setembro de 2020 20h05min08s GMT-03:00
partir da cultura do merecimento, isto é, os colaboradores são reconhecidos
pelo seu desempenho. Nessa ótica, esse modelo de gestão precisa de metas
bem determinadas, bem como a de�nição clara das tarefas a serem cumpridas.
← OK
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