CAPÍTULO 10

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CAPÍTULO 10 – DESENVOLVENDO PESSOAS PARA SERVIR
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Conforme a teoria da liderança servidora descrita no Manual do Ministério Jovem, qual seria o papel do líder servidor?
 - Preparar o caminho para que seu jovem mentoreado se sinta à vontade para seguir em frente sozinho
 - Ensinar o caminho e aguardar até que eles cresçam junto dos demais amigos
 - Servir em todos os eventos e participar na promoção dos jovens
 - Abrir caminhos e retirar obstáculos para que seus liderados possam caminhar mais facilmente, vencendo os obstáculos existentes
Segundo o autor, a nova geração de jovens tem valorizado um tipo de relacionamento com seu líder. Sendo assim, eles buscam um mentor que tem como finalidade:
 - Se preocupar com o desenvolvimento do outro, apresentando desafios monótonos, que os levem a viver novas experiências
 - Não se preocupar com o desenvolvimento do outro, apresentando desafios estimulantes, que os levem a viver novas experiências como protagonista na obra de Cristo
 - Se preocupar com o desenvolvimento do outro, apresentando desafios estimulantes, que os levem a viver novas experiências como expectador na obra de Cristo
 - Se preocupar com o desenvolvimento do outro, apresentando desafios estimulantes, que os levem a viver novas experiências como protagonista na obra de Cristo
A essência da liderança possui uma característica indispensável de todo líder jovem eficaz. Marque a característica que se enquadra neste contexto:
 - Capacidade de fazer
 - Capacidade de ensinar
 - Capacidade de cobrar
 - Capacidade de servir
Dentre as competências do líder jovem, quais delas NÃO podem ser consideradas?
 - Comunicação, Trabalho em Equipe, Inovação e Criatividade
 - Planejamento e Execução, Causa e Engajamento, Institucional
 - Ética e Espiritualidade, Criação de Comunidades, Desenvolvimento de Pessoas e Mentoring
 - Centralizador, Executor de Tarefas, Solucionador de Problemas
Quais dos passos a seguir NÃO pode ser considerado como parte do comportamento de um mentor?
 - Tomar a iniciativa de compartilhar com o outro sua vida
 - Estar disponível
 - Servir de exemplo e modelo
 - Propor caminhos mais difíceis e complexos para o crescimento
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