demissional

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Durante o período que o colaborador estiver ativo numa empresa, é imprescindível que conheça todas as suas limitações, além de perceber as suas qualidades e, por esse motivo, é essencial que o seu superior imediato seja atuante e demonstre tudo o que está ocorrendo, junto com as possibilidades que o profissional tem para desenvolver na empresa. Infelizmente, em alguns casos é necessário o desligamento de um profissional.
​​​​​​​Diante do exposto, quais seriam os aspectos éticos para conduzir o processo demissional?
B. 
Um dos aspectos éticos mais relevantes é o gestor ter transparência nas informações que serão anunciadas durante o comunicado de desligamento do funcionário.
2. 
O processo demissional é composto por diversas etapas que precisam ser seguidas para que se tenha êxito. Normalmente são os profissionais da área de RH que realizam a parte mais burocrática do processo de desligamento do colaborador.
Segue a seguinte situação: um colaborador foi desligado em 01/03/C, terá um aviso prévio indenizado de 33 dias, pois está na empresa há mais de dois anos.
Diante do exposto, escolha a opção que melhor demonstra as anotações que devem ser realizadas na carteira de trabalho do funcionário.
D. 
Se um empregado for dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de 33 dias, no dia 01/03/C, considera-se este como sendo o seu último dia trabalhado, mas a data a ser lançada pelo empregador na página “contrato de trabalho” será a do dia 02/04/C, na página “anotações gerais”. Deverá ser anotada a observação de que o último dia trabalhado foi 01/03/C.
3. 
Analise a situação a seguir e marque a alternativa que possui o tipo de demissão mais adequado que deverá ser realizado pela empresa.
João é funcionário da empresa Atual S/A, desde o ano de 1998. A empresa trabalha no ramo atacadista de alimentos congelados. O colaborador se desenvolveu nos últimos anos e hoje está trabalhando como coordenador de frotas. Há aproximadamente um ano, ocorreu a separação, o qual não aceitou muito bem e, infelizmente, se entregou às bebidas alcoólicas. Chegando alcoolizado na empresa praticamente todos os dias, além de ingerir bebidas alcoólicas durante o expediente. Assim, o desempenho de João diminui, os colegas e superiores tentam lhe ajudar, mas sem sucesso. Depois de praticamente um ano, a empresa resolveu demitir o colaborador, mas antes solicitou um exame médico para comprovar a embriaguez habitual no serviço.
C. 
Rescisão por justa causa.